Скільки треба відпрацювати, щоб вийти на пенсію. Мінімальна пенсія за старістю без трудового стажу

Загальновідомою є така істина: для хорошої пенсії по старості потрібна хороша зарплата, яку можна отримати якомога довше в молодості та зрілості. Але скільки ж у результаті років потрібно опрацювати, щоб гарантовано отримати пенсію? Іншими словами, яким має бути стаж для нарахування пенсії?

Необхідні умови

З 2015 року працюючі росіяни мають нову систему пенсійного забезпечення, що складається з двох окремих складових: страхової пенсії та пенсійних накопичень. Друга з них поки що не працює, тож залишається заробляти першу – страхові пенсії. Для того, щоб отримати право на них, необхідно:

Чоловікам – досягти 60-річного віку, жінкам – 55-річного віку. Є й винятки із цього правила, коли страхові пенсії за старістю призначаються достроково.
Мати необхідний стаж для нарахування страхової пенсії, що дорівнює 15-ти рокам, але цей показник діятиме лише через 10 років, а поки що він послідовно підвищуватиметься, починаючи від 6 років у поточному році.
Набрати суму індивідуальних пенсійних балів (коефіцієнтів) – не менше 30, але цей показник також буде введено лише через 11 років, а поки що він буде послідовно підвищуватися, починаючи від величини 6,6 у поточному році.

Сума індивідуальних пенсійних балів (коефіцієнтів) визначається нарахованими та сплаченими страховими внесками до системи ОПС та тим, який ваш стаж для нарахування пенсії.

Що таке страхова пенсія та страховий стаж?

Стаж - це період часу в житті людини, що впливає на набуття ним певного статусу (стаж роботи, стаж служби, професійний стаж тощо). З іншого боку, стаж – це особлива міра праці людини, має як кількісну, і якісну характеристику.

У колишні роки на можливість отримання та розмір допомоги впливав трудовий стаж для нарахування пенсії, що є часом здійснення людиною офіційної трудової діяльності з виробництвом пенсійних відрахувань до системи ОПС.

Але, як згадувалося вище, для страхової пенсії потрібен саме страховий стаж. Чим він відрізняється від поняття "трудовий стаж для нарахування пенсії"?

Федеральний закон (ФЗ) №173, що діяв до 2015 року, оперував поняттям трудової пенсії по старості, що включала дві складові: страхову і накопичувальну. Новий, який набрав чинності з початку поточного року, ФЗ №400 прибрав загальне поняття "трудова пенсія" і одночасно збудував її страхову складову в окремий вид пенсійного забезпечення. Це свідчення ринкового мислення російських законодавців, які вказали в преамбулі до закону, що підставою для страхової пенсії може бути не тільки трудова діяльність, а й інша суспільно корисна діяльність громадян, що проводиться в державі з ринковою економікою.

Деякі аналітики ставлять знак рівності між трудовою пенсією за ФЗ №173 та страховою пенсією за ФЗ №400 на підставі близькості їх визначень в обох законах. Звідси, на їхню думку, випливає і тотожність термінів "трудовий стаж" та "страховий стаж для нарахування пенсії". Проте друге з цих понять, безсумнівно, ширше, т.к. включає в себе крім періодів роботи з виплатою страхових внесків до ПФР також і періоди, коли таких виплат бути не могло, і громадянин офіційно не працював (наприклад, час, коли він отримував допомогу з безробіття).

У чому ж відмінність страхової складової трудової пенсії за ФЗ №173 від страхової пенсії за ФЗ №400?

Зміни торкнулися принципу нарахування та умов надання пенсій. Для трудової пенсії розраховувався сумарний пенсійний капітал, що у рублях. Для страхової пенсії пенсійний капітал накопичується як балів (пенсійних коефіцієнтів) з щорічно підвищуваною державою вартістю рублях. Щоб отримати трудову пенсію, потрібно було лише нагромадити трудовий стаж. Для страхової пенсії знадобиться мінімальний стаж для нарахування пенсії (фактично, мінімальний страховий стаж) та сума індивідуальних пенсійних балів (коефіцієнтів) на рівні не нижче шести років та величини 6,6 бала відповідно на поточний рік.

З 2016 року ці показники зростатимуть. До 2024 р. планується досягнення встановленого ФЗ №400 максимуму: необхідний стаж для нарахування пенсії дорівнюватиме 15 років, а необхідна сума балів – 30 балів.

Якщо ви іммігрували до Росії

У стаж для нарахування пенсії за ФЗ №400 включаються періоди часу, коли робота чи інша діяльність із виплатою страхових платежів до ПФР проводилася біля РФ. А якщо ви переїхали до Росії з країни, що входить до СНД, і набули російського громадянства? Чи враховується стаж, зароблений поза РФ, при нарахуванні російської пенсії?

Так, враховується, але частково. 1992 року всі країни СНД (крім Азербайджану) уклали між собою спеціальну угоду з цього питання. У ньому було визначено, що якщо громадяни переселяються до інших країн усередині СНД, то при нарахуванні ним пенсії в новій країні проживання враховується весь їхній трудовий стаж (зауважте, саме «трудовий стаж», адже угода від 1992 року!), придбана на території колишнього СРСР до 13.03.1992 р.

Стаж роботи іммігранта поза РФ після початку ній пенсійної реформи, тобто. з 2002 року, додається до російського страхового стажу при підтвердженні виплати страхових платежів до ПФ колишньої країни проживання.

Які періоди вимушеної відсутності трудової діяльності включаються до стажу?

ФЗ №400 максимально враховує права тих громадян, які змушені перервати свою роботу та, відповідно, виплату страхових пенсійних внесків. Людина може тимчасово втратити роботу і жити на допомогу, захворіти і перебувати на лікарняному кілька місяців, матері доглядають маленьких дітей, люди доглядають хворих чи старих родичів. Найчастіше дружини військовослужбовців-контрактників не можуть знайти роботу у маленьких військових містечках. Відомо також чимало випадків, коли люди бувають несправедливо засуджені до позбавлення волі, що перериває їхній страховий стаж. Зрештою, громадяни просто проходять термінову службу у ЗС РФ чи інших держорганах.

ФЗ №400 включає всі такі нестрахові періоди до страхового стажу, якщо до або після них в осіб були періоди роботи чи іншої діяльності з виплатою страхових внесків. Отже, поняття "страховий стаж" включає стаж роботи для нарахування пенсії та періоди відсутності такої, перелічені у ФЗ №400.

Розрахунок стажу для нарахування пенсії

ФЗ №400 встановлює календарний порядок при обчисленні страхового стажу, тобто один календарний рік роботи (або іншої діяльності, що супроводжується страховими виплатами), дорівнює одному року страхового стажу. Може статися, наприклад, що в період догляду за маленькою дитиною громадянка ще й доглядала старого родича. Можливі й інші збіги двох нестрахових періодів за часом. У цій ситуації у страховий стаж можна записати будь-який із цих періодів на вибір громадянина.

Самозайняті громадяни, селяни, громадяни, що працюють за наймом у фізосіб, мають право на включення до свого страхового стажу тих періодів роботи (діяльності), під час яких відбувалися страхові виплати до ПФ РФ.

Якщо громадяни, які отримують пенсії з вислуги років, а також з інвалідності, отриманої при несенні держслужби, претендують ще й на отримання страхової пенсії, то до їх страхового стажу не включаються періоди служби, враховані при нарахуванні пенсій, що отримуються.

Цікава ситуація з обчисленням страхового стажу у авторів творів літератури та мистецтва, які зазвичай продають ліцензії на їх використання та з отриманих сум сплачують внески до ПФ. Якщо у конкретному році сума виплат до ПФ від такого автора була більшою за фіксований внесок, що визначається за ФЗ №212, то до страхового стажу автора вноситься один повний календарний рік. Якщо ж сума виплат автора до ПФ за рік менша за фіксований внесок за ФЗ №212, то до його страхового стажу вноситься період, що обчислюється в місяцях пропорційно до внесеної суми.

Як підраховується та підтверджується стаж для нарахування пенсії

У нашій країні підрахунок страхового стажу розбитий на два інтервали часу:

до залучення системи загального персоніфікованого обліку у 1996 р. згідно з ФЗ №27;
після запровадження ФЗ №27.

У першому інтервалі, окрім даних індивідуального обліку (якщо вони є), підтверджувати наявність страхових періодів, що включаються до страхового стажу, можна довідками від роботодавців, держорганів чи муніципалітетів. У другому інтервалі таке підтвердження робиться лише за відомостями із системи загального персоніфікованого обліку.

Якщо документи про роботу громадянина, які стосуються першого інтервалу часу, безповоротно втрачені внаслідок стихійного лиха і підлягають відновленню, то періоди його роботи біля РФ можуть встановлюватися за показаннями двох і більше свідків. Допускається використовувати цей спосіб підтвердження страхового стажу та при втраті документів не з вини працівника через недбале зберігання, знищення за злим наміром тощо.

Що таке конвертація пенсійних прав

До початку пенсійної реформи в РФ у 2002 році на розмір пенсії впливали два фактори:

Загальний стаж для нарахування пенсії (чи інакше, загальний трудовий стаж). Він, як і страховий стаж за ФЗ №400, визначається як сумарна тривалість трудової та іншої корисної для суспільства діяльності до 1.01.2002 року з включенням деяких періодів, коли громадянин вимушено не міг працювати (їх перелік значно менший, ніж у страхового стажу). Загальний трудовий стаж не пов'язаний з страховими внесками.
Середньомісячний заробіток або за останні два роки перед виходом на пенсію або за будь-яке трудове п'ятиріччя.

Отже, сума пенсії до 2002 року визначалася стажем та заробітком у вибраний період часу.

З 2002 року кожен громадянин став накопичувати на своєму особовому рахунку до ПФ розрахунковий пенсійний капітал із щомісячних страхових внесків, які вносять роботодавці. Але як слід було вчинити владі РФ з тими пенсійними правами, які накопичили громадяни, які працювали і до 2002 року? Як поєднати їх із накопиченням страхових внесків?

Цю проблему і вирішила конвертація пенсійних прав, виконана у 2002 році. Вона полягала у перекладі цих прав реального здійснення прав на еквівалентний розрахунковий пенсійний капітал, виражений у рублях. У 2010 році цей капітал був збільшений у результаті валоризації всім громадянам на 10%, а особам, які мали трудовий стаж у період до 1991 року, додатково на 1% за кожний рік стажу.

Чи потрібний безперервний стаж для нарахування пенсійної допомоги?

Легальне визначення цього виду стажу в чинному законодавстві відсутнє. Але, проаналізувавши ряд чинних нормативних документів, можемо зробити висновок, що безперервний стаж для нарахування пенсії – це тривалість останньої роботи на одному підприємстві без перерви або на низці підприємств за умови, що перерви в роботі не перевищували встановлених строків (зазвичай від одного до трьох місяців у в залежності від причини переривання трудової діяльності).

Згідно з чинним законодавством, при визначенні розміру страхової пенсії безперервність стажу не враховується. З 01.01.2007 року, згідно з ТК РФ, розмір допомоги, що виплачується за тимчасової непрацездатності, також від цього показника не залежить. Тепер воно обчислюється лише за страховим стажем.

"Північний" стаж

"Північний" стаж для нарахування пенсії - це показник, передбачений для тих, хто живе на Крайній Півночі та в районах, прирівняних до нього, а також для тих, хто раніше працював у такій місцевості. Громадянам цих категорій можна достроково йти на пенсію (страхову). Це право надається жінкам з 50-річного віку та чоловікам з 55-річного віку, які відпрацювали відповідно від 15 або від 20 календарних років на Крайній Півночі або в районах, які прирівняні до нього, якщо у них є страховий обов'язковий стаж для нарахування пенсії від 20-ти та від 25-ти років відповідно.

Жінки з двома і більше дітьми, які відпрацювали відповідно від 12 або від 17 календарних років на Крайній Півночі або в районах, які прирівняні до нього, також можуть йти на страхову пенсію у 50 років за наявності обов'язкового страхового стажу від 20-ти років.

Крім того, отримувати пенсію вже у 50 та 45 років можуть чоловіки та жінки, які відпрацювали на Крайній Півночі відповідно по 25 та 20 років у рибальстві, оленярстві чи сфері мисливських промислів.

Ситуація в Україні

Як у сусідній державі розраховується стаж для нарахування пенсії? Україна систему пенсійного забезпечення громадян провела приблизно через такі самі етапи, як і РФ. Так, починаючи з 1991-го та закінчуючи 2004-м роком, вона регулювалася Законом про пенсійне забезпечення, який передбачав нарахування пенсій за трудовим стажем та середньомісячним заробітком за певний період часу. Так само, як і в російському законодавстві до початку пенсійної реформи у 2002 році, українське пенсійне законодавство поєднувало періоди роботи громадянина та деякі періоди вимушеної відсутності трудової діяльності у поняття "загальний трудовий стаж".

З 2004 року почав діяти Закон про пенсійне страхування, який є аналогом ФЗ №173 та оперує поняттями страхового стажу та страхових внесків. У наступні роки в Україні було кілька спроб продовження пенсійної реформи, але до конкретних змін законодавства вони не призвели, якщо не брати до уваги поетапного підвищення віку виходу на пенсію для жінок до 60 років.

Певні зміни, спрямовані на посилення правил надання пенсій обраним категоріям працівників, відбуваються цього року. З 1 квітня при призначенні пенсій за віком на пільгових умовах за працю у шкідливих та важких умовах починає поетапно збільшуватись пенсійний вік для жінок з 45 до 50 років. Паралельно поетапно зростатиме на 5 років і загальний трудовий стаж, необхідний призначення пільгових пенсій як чоловікам, і жінкам.

Пенсії за вислугу років тепер також призначатимуться після більшого загального стажу роботи, а для деяких категорій працівників – після більшої необхідної вислуги років. Це відноситься, зокрема, до робітників локомотивних бригад, робітників геологорозвідувальних партій, лісозаготівельників та лісосплавників, моряків, вчителів та лікарів, артистів та ін.

У момент настання пенсійного віку виникає питання про правильне оформлення і нарахування виплат, що належать. Велике значення для оформлення вікової пенсії має сумарна сукупність періодів за загальним трудовим стажем.

Поняття загального трудового стажу (ОТС)

Запис про професійну зайнятість фізичної особи до виходу пенсію обов'язково вноситься у книжку працівника. Під поняттям загального виробничого стажу (ОТС) мається на увазі сумарний результат всієї професійної діяльності, який регулюється державою на законодавчому рівні.

Іншими словами, сумарна тривалість робочої та іншої діяльності, необхідна для отримання пенсійної допомоги, зараховується (ФЗ «Про трудові пенсії РФ»).

Трудова книжка працівника підтверджує зайнятість особи і є основним фактичним збором відомостей про ОТС. За допомогою індексу суми загального стажу встановлюють розмір пенсійної допомоги, пов'язаної з похилими роками, інвалідністю та робочою вислугою.

Головними вимогами тут є необхідність професійної зайнятості тільки на території РФ з попереднім підтвердженням страхових оплат до Пенсійного фонду (ПФ) за встановленими грошовими сумами.

Внесення страхових виплат дозволено громадянам РФ, які перебувають на роботі інших державах, якщо це підтверджено відповідними міжнародними договірними документами.

ОТС відносять до різновиду трудового стажу, що складається також з і . Показником загального періоду є поява підстави на оформлення отримання вікової пенсії, втрати годувальника через його тривалу хворобу, інвалідність. Завдяки більшому часу ведення професійної діяльності особа має можливість виходу на пенсію раніше строку.

Після того, як відбулася пенсійна реформа у 2002 році, термін ОТС замінили на страховий стаж (СС). Поняття страхового походить від обов'язку фізичної особи здійснювати регулярні відрахування до ПФ, завдяки яким у майбутньому нараховуватиметься пенсійна допомога.

Що входить до загального трудового стажу? Як його розрахувати?

До термінів, які не входять до поняття загального стажу, відносять: час здобуття освіти, кадрову перепідготовку, догляд за хворим, неповнолітнім, людьми з ВІЛ-інфекцією, перебування в окупації під час ВВВ.

Щодо часу на навчання варто зазначити, що воно не є працею, тому його й не враховують у розрахунках із пенсії. До того ж страхових відрахувань до ПФ тут не відбувається.

До періодів ГТС відносять:

Несіння служби у ЗС.
Догляд за малюком до півтора року.
Непрацездатність через хворобу, яка вважається тимчасовою.
Термін, проведений на обліку у службі зайнятості з отриманням допомоги безробітним.
Перебування в СІЗО, МЛС через необґрунтовані звинувачення.
Суспільні оплачувані роботи.
Вимушена зміна місця проживання у напрямку держслужби.
Знаходження з чоловіком-контрактником ЗС за місцем його призначення та неможливість працевлаштуватися на місці (лише до 5 років).
Догляд за інвалідом 1 групи чи пенсіонером 80 і більше років.
Знаходження за кордоном, із щомісячним внесенням відрахувань до ПФ.
Час перебування із чоловіком-дипломатом, консулом (не більше 5 років).

Провести обчислення загального трудового стажу потрібно після збору необхідних документів на оформлення пенсії. Законодавство РФ повний стаж з праці для жінок означає 20 років, а чоловіків – 25. Розмір грошової допомоги визначається встановленим середнім заробітком і як 55% від цього.

Згідно з пенсійною програмою, перероблені роки додають до виплати за кожний наступний рік від 1 до 20%. Тому у громадян, які продовжують працювати у пенсійному віці, проводять постійне коригування коефіцієнта.

Розрахунок здійснюють простим та пільговим способом. У першому випадку трудові роки вважають вручну шляхом винесення показників у стовпчик за кожними місцями роботи. Пільговий спосіб найбільш зручний, оскільки представлений спеціальною програмою на ПК.

Щоб отримувати основну пенсію, необхідно мати 5 років ГТС. Потім додають результат, отриманий за всіма відрахуваннями, що проводяться працівником до ПФ, до загальних років (вважають за місяцями), протягом яких будуть виплачені.

Підтвердити стаж можна трудовою книжкою чи свідченнями кількох свідків, договорами, наказами, виписками. Необхідність у підтвердженні виникає за стихійних лих, коли документи безповоротно втрачені.

Будь-яка особа може заздалегідь подбати про себе на старості і зробити усвідомлений вибір на користь підприємства, яке працює офіційно.

У чому різниця і який зв'язок між загальним трудовим та страховим стажем?

Як тільки особа досягне належного вікового періоду, їй призначать трудову пенсію, якщо вона має хоча б 5 відпрацьованих років за страховим стажем. Різниці між загальним трудовим та страховим стажами немає – зараз ці поняття об'єднані, це одне й теж. Один термін замінили іншим із внесенням деяких нюансів. Пенсію з праці з 2015 року прийнято називати страховою.

Страхувальний стаж складається із внесених оплачених коштів до ПФ. До характеристики періодів страхового стажу відносять:

можливість отримувати допомогу за тимчасової нездатності до праці;
догляд за інвалідами 1 групи, неповнолітньою, особою похилого віку (якому понад 80 років);
відпустка, пов'язана з доглядом за малюком до півтора року.

Сам термін ОТС оцінює всі права фізичних осіб, які працювали до 1 січня 2002 року. З початку зазначеного року виплати із пенсійного страхування людям, які виходять на пенсію, впливатимуть на її розміри. Тому термін застосовуватимуть ще деякий час для конкретної категорії працівників, які працювали до початку 2002 року.

ОТС підтверджується лише трудовою, а після 2002 р. – задокументованими показниками обліку з персоніфікації.

Загальний трудовий стаж розраховують із встановленням накопичувального капіталу та показниками валоризації. Тривалість періоду за загальним трудовим стажем дуже впливає визначення грошового підрахунку пенсійних виплат.

Чи обліковується загальний трудовий стаж при нарахуванні пенсії?

Законодавством у ФЗ № 400 «Про страхові пенсії» і ФЗ № 173 «Про трудові пенсії до» визначено вимоги, виходячи з яких роблять розрахунок і нарахування виплати.

Загальний стаж до 01.01.2002 року вважають поєднаним поняттям усієї трудової та корисної для суспільства зайнятості. Його тривалість впливає нарахування суми, що перебуває на особовому рахунку цивільної особи.

ОТС при оформленні допомоги враховує права громадян, які постраждали у катастрофах (радіаційного чи техногенного характеру); зменшує час початку пенсійних виплат через тривале перебування або професійну зайнятість у зоні радіоактивного забруднення, особливо, після аварії на Чорнобильській АЕС (Закон РФ № 1244-1).

До видів трудової зайнятості, які зараховують до загального стажу, відносять такі періоди зі страховки:

строк військової служби в охороні, гірничорятувальних частинах, органах зв'язку;
заняття творчістю (письменники, театрали, художники, композитори, кінематографісти);
контрактна служба у ЗС, ФСБ, військових частинах, органах внутрішніх справ тощо;
робота у всіх сферах та областях (від службовця до члена колгоспу);
непрацездатність у визначений термін, що сталася на роботі: інвалідність по групах, виробнича травма, профзахворювання;
перебування в МЛС більше за встановлений термін;
призначений посібник для безробітних; громадську працю з оплатою; переїзд в інший регіон РФ через професійну необхідність.

Підрахунок усіх днів за календарем обов'язково проводиться за всіма місяцями, особливо якщо людина працювала до 01.01.2002 р., крім зайнятості на:

водному транспорті з навігацією в компаніях із сезонними промисловими галузями (включається весь рік роботи, незалежно від періодичності);
базі медичних установ, які мають відношення до лепрозорій та протичумних відділень (вважають рік за два);
несення служби у підрозділах у розпал бойових дій, отриманих у бою травм, тривалої реабілітації, радіації (ОТС нараховують рік за три).

До термінів, які збільшують загальний трудовий стаж у кілька разів, відносять:

працю при Ленінградській блокаді (1:3);
зайнятість під час ВВВ 1941-1945 років (1:2);
працю у регіонах на Крайній Півночі (в 1,5 разу);
призовну військову службу (1:2);
неправомірне винесення вироку, утримання особи під арештом з подальшою реабілітацією (1:3);
вимушену роботу у зоні відчуження (наприклад, Чорнобильської АЕС – у 1,5 раза).

Незважаючи на те, що реформа скасувала термін ОТС з 2002 року, це поняття буде ще тривалий час актуальним з можливістю його використання під час проведення розрахунків. До перетворень ОТС мав на увазі всю трудову та громадську діяльність, а потім – лише страховий стаж (скільки заплатив грошей – стільки коштів отримаєш у старості).

Прийняте поняття страхового стажу з часом вплине на перебудову всієї пенсійної системи на страхову.

Кількість років загального трудового стажу за роками впливає на розрахунок при встановленні пенсійних виплат до 01.01.2002 р. З другого січня цього ж року пенсію вважають на основі страхової суми, що зібралася, яка утворилася на рахунку ПФ після щомісячних відрахувань за місцем роботи.

Пенсійне забезпечення громадян призначається за наявного у претендента пенсії по старості мінімального трудового стажу. Трудовий стаж, це період, який громадянин офіційно працював у народному господарстві, маючи при цьому матеріальну винагороду. Факт роботи має бути зафіксований у трудовій книжці чи подібному документі.

Види стажу роботи

У період своєї трудової діяльності людина має різні преференції в залежності від роду діяльності та належні при цьому компенсації та пільги. Таким трудовим стажем вважається:

загальний;
безперервний;
спеціальний;
страховий.

Так, загальний трудовий стаж є одним із основних критеріїв для отримання базової частини пенсії. Безперервний стаж потрібний для спеціальних розрахунків. Як приклад, розрахунок нарахувань добавок до заробітної плати працюючим на Півночі проводився за відпрацьованим безперервним стажем. Причому, при звільненні трудовий стаж переривався і виплати необхідно було заробляти знову. Зараз це становище скасовано, але, як приклад того, як запобігала плинність кадрів у проблемних місцевостях, може бути використаний. Можливо, безперервний стаж використовують у інших методиках розрахунків, але трудовий стаж для нарахування пенсії не впливає.

Спеціальний трудовий стаж є частиною загального, який впливає на право виходу на пенсію достроково:

за вислугу років;
за умови праці;
за роботу у шкідливих кліматичних умовах.

Держава забезпечує право окремих категорій громадян, які відпрацювали із суттєвою шкодою для здоров'я внаслідок специфічності роду занять, піти на пенсію без урахування віку, при виробленому виробничому стажі, званим вислугою років. Військові та воєнізовані підрозділи внутрішньої охорони, протипожежні служби, вчителі, лікарі та інші категорії працівників, які мають право на достроковий вихід на пенсію, перераховані у відповідному законі ФЗ 340 – 1 «Про державні пенсії Російської Федерації».

Працівники виробництв, пов'язаних з умовами, перебування в яких тривалий час несприятливе для людини, мають право на скорочений робочий день, спеціальний стаж роботи на такому виробництві Професії, відповідні закону, як додаток внесені до переліку, званий «Списком професій зі шкідливими та важкими умовами праці», який є додатком до Закону 340-1.

Цим же законом регламентується і порядок виходу на пенсію раніше для тих, хто є корінним мешканцем Крайньої Півночі чи місцевостей, прирівняних до північних територій. Науково доведено, що тривалість життя в умовах Півночі знижено на 5 років. Саме вихід на пенсію у більш ранньому віці регламентує закон №340-1.

Для тих, хто приїхав у таку місцевість на роботу, нарахування трудової пенсії відбувається на тих самих умовах.

Загальний порядок нарахування пенсій

Основний закон, за яким відбувається нарахування пенсійного забезпечення на загальних підставах – ФЗ 400 «Про страхові пенсії». Він передбачає, що пенсійний вік настає для жителів Росії для чоловіків у 65 та для жіночого населення у 60 років. Після цього віку людина має право на державну підтримку.

Відповідно до цього закону людині достатньо мати 5 років офіційного підтвердженого трудового стажуроботи, щоб йому було призначено пенсійне забезпечення. Проте з 2015 року цей мінімальний стаж поступово підвищується, доки не досягне 15 років, які людина має відпрацювати офіційно, з виплатою на її забезпечення у старості страхових внесків.

У законі зазначається, що робота має здійснюватися у межах країни. Однак у роз'ясненні зазначено, що в окремих випадках стаж роботи за кордоном зараховується. Так можливо, якщо регулярно надходять виплати до пенсійного фонду.

Як оформити пенсію?

Для того, щоб піти на пенсію, слід подати заявуна оформлення заздалегідь до місцевого відділу Пенсійного фонду. Потрібні документи:

трудова книжка чи документ, що її замінює;
додаткові довідки зі свідченнями та витяги з архівів для підтвердження стажу;
довідка про наявних на утриманні непрацездатних членів сім'ї;
фінансова довідка про середньомісячний доход протягом 5 років без перерви у будь-який період роботи;
довідка про зміну анкетних даних (П.І.Б.);
довідка про місце проживання;
паспорт.

Під час оформлення пенсійної справи фахівці можуть вимагати додаткові відомостіна підтвердження загального стажу. Величина загального стажу безпосередньо впливає обсяг трудовий пенсії, безпосередньо її базову частину, тому потрібно зібрати всі документи, що підтверджують офіційне працевлаштування і стаж роботи.

З чого складається пенсійне забезпечення у 2019 році?

Пенсія є єдиним матеріальним забезпеченням людини в старості, тому держава створює умови, щоб пенсійні виплати були не нижчими за прожитковий мінімум у регіоні проживання. Тому якщо так відбувається, пенсіонер отримує соціальну доплату до пенсії.

Трудова пенсія складається з базової частини та страхових виплат. Базова частина також складається з двох сум, одна з яких для всіх однаковаі становить 5334,19 рубля. Це гарантована виплата кожному пенсіонеру. Залежно від стажу роботи накопичено капітал на рахунку. Він ділиться на 252 місяці, і ця сума додається до постійної. Кількість місяців – розрахунковий термін забезпечення пенсією. Але довгожительство тільки вітається і після віку 80 років виплата збільшується.

Страхові виплати збільшують пенсію щомісяця на 1/252 частину від суми, що накопичилася на пенсійному рахунку. Велике значення ця частина набула для працюючих після 2001 року, коли змінився порядок нарахування та деякі суми стали спрямовувати на накопичувальну частину пенсії.

Пенсіонери, що працюють

Оскільки пенсійне нарахування забезпечити гідне існування не може, пенсіонери, яким не заважає здоров'я, продовжують займатися посильною роботою. При цьому за кожний відпрацьований з офіційною оплатою рік відбувається перерахунок страхової частини пенсії, Залежно від того, скільки роботодавець перерахував коштів на рахунок за рік.

Пільгою для працюючого пенсіонера є скористатися можливістю щорічної двотижневої відпустки за свій рахунок.