خدمت مستمر پس از اخراج داوطلبانه. زمانی که مدت خدمت پس از اخراج قطع می شود: بسته به دلایل فسخ قرارداد

چه مدت طول می کشد تا خدمات پس از اخراج قطع شود، این به چه معناست و آیا مهم است، ما در مقاله به شما خواهیم گفت. دانلود نمونه مدارک مورد نیاز برای تایید دوره کار.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

قطع سرویس به چه معناست؟

مفهوم وقفه و اصطلاح " ارشدیت"در حال تبدیل شدن به چیزی از گذشته هستند. حال برای تعیین مستمری دوره های پرداخت حق بیمه جمع بندی می شود.

با این حال، قبلاً برای کارگران وقفه بین اخراج و استخدام جدید غیرمنفعت بود: اگر دوره بدون کار بیش از 21 روز باشد (اگر به ابتکار کارفرما یا به دلیل موجهی از کار اخراج شود یک ماه)، این تأثیر منفی بر مزایای تحت گواهی از کارافتادگی موقت و میزان پرداخت مستمری.

از سال 2007 مبنای پرداخت ها کل دوره بیمه بوده است. اما استثناهایی هم وجود دارد. در برخی موارد، توجه به تداوم کار مهم است.

به عنوان مثال، این امر در مورد موقعیت هایی صدق می کند که حرفه قبل از سال 2007 شروع شده است. یا یک کارمند دولتی برای مدت خدمت مستحق پاداش است. برای او، وقفه در کار به معنای "صفر کردن" دوره محاسبه و کاهش درآمد خواهد بود. برای کارکنان پزشکیتجربه کاری خاص در این حرفه نیز مهم است. بنابراین، ترجیحات مبتنی بر تجربه مستمر تنها در برخی موارد وجود دارد.

بعد از اخراج تا کی نمی توانید کار کنید تا سابقه کار شما قطع نشود؟

ما دوره های زمانی را ارائه می کنیم که باعث ایجاد وقفه در طول خدمت کارمند نمی شود.

سه هفته - اگر یک کارمند به دلیل ترک کار به میل خود.

چهار هفته - اگر اخراج دلیل خوبی از جمله ابتکار کارفرما داشته باشد.

دو ماه - برای کسانی که در شمال دور و مناطق مشابه کار می کردند، کسانی که از یک سفر کاری به خارج از کشور آمده بودند، پناهندگان از برخی کشورها (که فدراسیون روسیه با آنها توافق نامه ای در مورد تامین اجتماعی منعقد کرده است).

سه ماه - اگر کارفرما تعداد کارکنان یا کارکنان را کاهش دهد، شرکت را سازماندهی یا منحل کند. همین مهلت به کسانی داده می شود که به دلیل بیماری نتوانسته اند به کار ادامه دهند. معلمان نیز سه ماه فرصت دارند کلاس های ابتدایی، اگر فارغ التحصیلان به سمت مدیریت میانی رفتند، اما دانش آموزان کلاس اولی جدید به دلایلی جذب نشدند.

بدون در نظر گرفتن مدت زمان - برای زنان باردار (در زمان خاتمه قرارداد کار)، بازنشستگان، همسران همسران و شوهران منتقل شده به محل دیگری، والدین مجرد و کسانی که فرزندان معلول را بزرگ می کنند. در شرایط اخیر، این دوره زمانی به پایان می رسد که کودک 14 یا 18 ساله شود.

در همان زمان، شرایطی وجود دارد که طول خدمت قطع می شود، حتی اگر یک محل کار جدید به سرعت پیدا شود. این به تقصیر خود کارمند اتفاق می افتد: او مرتکب غیبت شد، به خود آمد محل کارمست، طفره رفتن از انجام وظایف رسمی و غیره.

سابقه کار مستمر پس از اخراج چه تاثیری بر بازنشستگی دارد؟

طبق قوانین شماره 255-FZ، 173-FZ، شماره 400-FZ، مبنای محاسبه و محاسبه حقوق بازنشستگی دوره بیمه است. این شامل تمام دوره‌های کاری در زمانی است که کمک‌های مالی به صندوق بازنشستگی پرداخت شده است، بدون توجه به فواصل بین استخدام.

برخی از مزایای تداوم وجود دارد، اما آنها عمدتاً برای کسانی اعمال می شود که قبل از سال 1963 متولد شده اند یا قبل از سال 2002 حق بازنشستگی را به دست آورده اند.

تجربه دوره‌های زمانی، روزها، هفته‌ها و سال‌هایی است که شخص به کار اختصاص داده است.یک قرارداد کار، یک ورودی در کتاب، تمام تشریفات لازم باید به شدت رعایت شود، زیرا فقط این نشان می دهد که هر پنی از سهم بیمه برای یک فرد باید به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه منتقل شود؛ این "چک می کند" به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه. حساب شخصی گیرنده آینده

به این ترتیب مقدار معینی انباشته شد که در «سن بقا» یا به عبارت ساده، سن بازنشستگی یا پس از یک بیماری، آسیبی که بهبودی کامل از آن غیرممکن است، ماهیانه رزق پرداخت می شود.

مجموع مدت فعالیت، اعم از کارگری و اجتماعی مفید که به آن سابقه کار گفته می شود، بیشترین تأثیر را بر میزان مزایای ازکارافتادگی موقت و مزایای بازنشستگی دارد.

چه اتفاقی می افتد؟

عمومی

کل طول خدمت شامل دوره هایی است که یک فرد کار می کرد، توسط صندوق بازنشستگی روسیه بیمه شده بود، خدمت می کرد یا یک کارآفرین فردی بود. قانون فدرال "در مورد بازنشستگی در فدراسیون روسیه" در هنر. 30 به ویژه این نوع مدت خدمت را برجسته می کند: برای تعیین حقوق بازنشستگی تضمین شده توسط گیرنده استفاده می شود. روزها یا سالهای کار، کار برای جامعه به معنای واقعی کلمه بر اساس تقویم محاسبه می شود.علاوه بر این، مجموع تجربه برخی از نمایندگان فردی شامل زمان خلاق است.

موارد زیر به عنوان دوره های جداگانه شناسایی و در کل مدت خدمت محاسبه می شود:

• سالها خلاقیت برای نویسندگان، هنرمندان، موسیقیدانان، کسانی که برای اتحادیه های کارگری کار می کردند که افراد حرفه های غیر معمول را متحد می کند.
• سربازان و افسران، زمانی که زمان خدمت سربازی محاسبه می شود.
• دوره های بیماری که یک فرد به دلایل بهداشتی نمی تواند کار کند و پزشکان با اسناد خود با امضا و مهر تأیید می کنند.
• دوره ای که یک فرد به عنوان یک فرد معلول گروه I یا II شناخته شد.
• زمانی که یک فرد به عنوان یک فرد بیکار مزایای دریافت می کند.

بیمه

دوره بیمه مفهومی نسبتاً جدید است؛ آن چیزی است که حق بازنشستگی کار را می دهد. در ماده 2 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار"، این مدت خدمت به عنوان دوره هایی تعریف می شود که طی آن سهم بیمه به صندوق بازنشستگی پرداخت می شود. آنها می توانند توسط کارفرما پرداخت شوند، اما، مطابق با ماده 29 قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری"، شخص می تواند به طور مستقل مشارکت کند.

ویژه

مدت خدمت ویژه دوره ای است که در طی آن به دلایل خاصی پرداختی به صندوق بازنشستگی انجام نشده است. در غیر این صورت، به این مدت خدمت، مدت خدمت گفته می شود که برای پرسنل نظامی، کارمندان وزارت امور داخله، دادستان ها و شهروندان معادل این دسته ها مهم است.

مداوم

برای افرادی که در اتحاد جماهیر شوروی به دنیا آمده اند، مفاهیمی مانند تجربه کاری مداوم و منقطع بسیار مهم بود.

تجربه مستمر- دوره ای که در طی آن شخص در یک شرکت کار می کند یا شغل خود را تغییر می دهد، اما نه با ترک، بلکه با انتقال به مکان دیگری، یا اگر زمان از اخراج تا استخدام بعدی بیش از 21 روز نباشد. سابقه کار مستمر طبق قوانین محاسبه چنین سابقه کاری محاسبه می شود(TC ماده 423).

چرا مهم است؟

تا 01.01. در سال 2007، تقریباً تمام پرداخت‌ها به مادران، بیماران، افراد معلول و افرادی که شغل خود را از دست داده‌اند به این مدت خدمت بستگی داشت. اگر کمتر از 5 سال کار کرده اید، انتظار نداشته باشید که مزایا بیش از نصف حقوق ماهانه شما باشد. من کارآموزی ام را به یک دلیل غیر موجه قطع کردم - همان. فقط پس از 8 سال کار در یک مکان یا با تغییر شغل نه با اخراج، بلکه با انتقال به مکان دیگر، می توانید در صورت مریض شدن، ناتوانی کار کردن یا مراقبت از یک فرد کوچک، 100 درصد حقوق تضمین شده برای خود فراهم کنید. کودک.

امروزه تداوم ارشدیت معنای سابق خود را از دست داده است، خود این مفهوم به تدریج در حال تبدیل شدن به گذشته است.حالا این سوال که تا کی نمی توانید کار کنید تا تجربه کاری شما قطع نشود دیگر خیلی مطرح نیست. فقط در برخی از سازمان ها که در منشور این امر تصریح شده است، مدت مرخصی، میزان حقوق بازنشستگی، پاداش و سایر پرداخت ها به مدت کار مداوم بستگی دارد.

چرا نیاز است؟

مدت زمان فعالیت کارگریبه شما امکان می دهد اندازه مستمری آینده را به درستی و با دقت تعیین کنید، که بستگی به مبلغ موجود در حساب شخصی شخص بیمه شده توسط صندوق بازنشستگی دارد.

همه شهروندان با رسیدن به سن معینی مستمری اجتماعی دریافت می کنند. برای مردان امروز 60 سال، برای زنان - 55 سال است.

اما این هم سن کسانی است که حق دارند روی آنها حساب کنند پرداخت های بیمه، یک هزینه اضافی بسیار قابل توجه به مستمری اجتماعی، که بستگی به تجربه دارد. حداقل مدت خدمت مستمری باید تا این سن حداقل 7 سال باشد. قرار است در آینده نزدیک این مدت به 15 سال افزایش یابد.

اما مدت خدمت بر تعدادی دیگر از پرداخت ها تأثیر می گذارد.برای مثال، ارزش آن بر پرداخت‌های ناتوانی موقت و مزایا تأثیر می‌گذارد. هرچه بیشتر باشد، پرداخت بیشتر است.

مدت زمان کار و ترک کار

در تعدادی از سازمان ها، تجربه مستمر مطابق با منشور نقش مهمی ایفا می کند. آیا با اخراج قطع می شود، چه چیزی بر این تاثیر می گذارد، چند روز طول می کشد؟

وقفه خدمات طولانی

• شخصی به دلیل تخلفات فاحش، غیبت، بی ادبی، ناتوانی در انجام مسئولیت ها و برهم زدن برنامه کاری همه توسط کارفرما اخراج می شود.
• چیزی را دزدید یا آسیب جدی به شرکت وارد کرد.
• اگر یک ماه پس از اخراج فرد شغل دیگری پیدا نکرده باشد.
• با استعفای داوطلبانه، ظرف 21 روز کاری پیدا نکرد.
• هنگام خروج برای کار در یک شرکت واقع در منطقه دیگر، وقفه فعالیت بیش از 1 ماه به طول انجامید یا در هنگام نقل مکان به دلیل انتقال همسر به کار در شهر، منطقه و غیره شغلی پیدا نشد.

1. شخص به دلایل خوب و همچنین به دلیل انحلال شرکت یا کاهش کارکنان به اراده آزاد خود استعفا داد.
2. وقفه ناشی از انتقال به محل کار یا خدمات جدید است.
3. در صورت اخراج یا تعلیق از کار به طور غیرقانونی، به دلیل گزارش پزشکی اشتباه، در صورتی که فرد پس از آن دوباره به کار خود بازگردانده شد.
4. مدت خدمت به دلیل اتهامات جنایت قطع شد ، در زندان بمانید ، اگر کارمند متعاقباً تبرئه شد و در موقعیت خود بازگردانده شد.

وکلا اغلب توصیه می کنند که برای افزایش تعداد روزهایی که نمی توانید کار کنید، اما طول خدمت بدون وقفه باقی می ماند، نه تنها باید دست از کار بکشید، بلکه با اخراج بعدی مرخصی بگیرید.

در هنگام محاسبه به درخواست خودتان چند روز مستمر در نظر گرفته می شود؟

پس از چه مدت می توان مدت خدمت بین اخراج و استقرار در محل جدید را قطع کرد، چه مدت مستمر محسوب می شود؟ با چنین اخراج، زمانی که خود شخص بدون دلیل درخواست ارائه می کند، پیدا کنید شغل جدیدبرای 21 روز مورد نیاز است، در روز 22 تداوم به پایان می رسد. اما ممکن است دوره در این مورد نیز افزایش یابد.

به عنوان مثال، یک زن به دلیل اینکه شوهرش برای کار یا خدمت در منطقه دیگری منتقل می شود، استعفا می دهد، این امر به ویژه برای همسران پرسنل نظامی و افسران مجری قانون رایج است.

که در زمان شورویبسیار مهم بود که بدانیم بعد از چه مدت تجربه کاری قطع شد. پس از همه، پس خیلی به خدمات مستمر بستگی داشتو مهم نیست که چند سال متوالی در تولید کار می کردید، اگر تجربه کاری شما حتی برای یک روز قطع می شد، باید برای 8 سال پس انداز خود را شروع می کردید تا 100٪ از پرداخت ها را دوباره دریافت کنید.

بنابراین برای چنین مواردی که یکی از زوجین از نظم و قانون حمایت می کند، با افزایش مدت اشتغال به مدت 1 هفته دیگر، یعنی تا 30 روز، «آرامش» در زمانی که مدت خدمت قطع نمی شد، فراهم می شد. اگر به دلیل شرایط بهداشتی مجبور به تغییر شغل خود بودید، می توانید برای همان مدت به دنبال شغل بگردید.

اگر کارمندان کاهش می یافتند یا اگر شرکت منحل می شد، دوره حتی طولانی تر می شد - 3 ماه.

برای مادران کودکان زیر 14 سال، مدت خدمت پس از اخراج به دلیل اخراج و مراقبت از کودک برای سالها باقی می ماند تا پسر یا دختر به سن تعیین شده برسد؛ برای مادران بیمار، معلول، کودکان - تا زمانی که کودک به بزرگسالی برسد.

نتیجه

مدت سابقه کار بسیار مهم استبرای کسانی که روی دریافت نه تنها حقوق بازنشستگی اجتماعی، بلکه بیمه نیز حساب می کنند.

با توجه به اینکه چقدر سریع در حال تغییر است قانون بازنشستگی، نه تنها دنبال کردن نوآوری ها مهم است، بلکه به یاد داشته باشید که حتی چنین مفهومی مانند تجربه مستمر می تواند بر ترجیحات مختلف در موسسات خاص تأثیر بگذارد، جایی که منشور مزایا و مشوق هایی را برای کارکنانی که به شرکت وفادار می مانند، تعیین می کند. بنابراین دانستن اینکه بعد از چه زمانی قطع می شود گاهی اوقات می تواند مفید باشد.

تغییر شغل یک اتفاق رایج در جامعه مدرن. در فرآیند جابجایی از شرکتی به شرکت دیگر، بسیاری از شهروندان سعی می کنند تجربه کاری قبلی خود را حفظ کنند.

این کار به این منظور انجام می شود که در آینده در صورت نیاز به دریافت وجوه نقدی بابت ازکارافتادگی موقت، محاسبه مدت خدمت و یا درخواست مستمری، مدت کار مستمر و در دسترس بودن مدت خدمت مربوطه باشد. به درستی محاسبه شده است. مقاله ما به شما می گوید که چه زمانی تجربه کاری پس از اخراج قطع می شود.

قبل از شروع به بررسی تفاوت های ظریف تداوم کار، توصیه می شود تصمیم بگیرید که چیست. تا سال 2007، مفهوم "تجربه کار" در روسیه مورد استفاده قرار می گرفت، اما سپس دیگران به اجرا در آمدند هنجارهای قانونیکه این مفهوم را با «دوره بیمه» جایگزین کرد.

چرا به تجربه نیاز دارید؟

اما اگر آنها را بر اساس شایستگی خود در نظر بگیریم، این دوره زمانی است که کارمند وظایف عملکردی خود را انجام می دهد و هنگام تغییر فعالیت کاری خود (شرکتی که در آن کار می کند)، فاصله بین روز اخراج و استخدام بعدی نباید بیش از مدت مقرر در قانون باشد.

به طور کلاسیک، وقفه برای یک ماه توافق می شود. اما این مدت زمان می تواند کم و زیاد شود. این همه به شرایط کاری شهروند و ماده ای که بر اساس آن اخراج شده است بستگی دارد. به ویژه، قانون شرایطی را پیش بینی می کند که پس از اخراج اصلاً دوره ای وجود نداشته باشد و اجازه می دهد طول خدمت مستمر در نظر گرفته شود. این شامل:

1. اخراج که به ابتکار کارفرما به دلیل تخلف کارمند از وظایف عملکردی صورت گرفت.
2. قطع رابطه کاری با کارمند به دلیل غیبت.
3. زمانی که یک کارمند به دلیل سرقت اموال شرکت برکنار شد.
4. فسخ قرارداد کار با کارگری که در حالت مسمومیت (الکل، مواد مخدر) در محل کار ظاهر می شود.
5. سایر تخلفات فاحش انضباط کار (که موادی برای اخراج وجود دارد).

دوره های خاصی که کارمند عملاً وظایف کاری را که به او محول شده است انجام نمی دهد، اما شغل خود را حفظ می کند، برای همه انواع محاسبات خدمات مستمر در نظر گرفته می شود. این دوره ها عبارتند از:

• خدمت در صفوف نیروهای مسلح فدراسیون روسیه؛
• دوره های بارداری در زنان؛
• هنگامی که یک کارمند توسط یک شرکت به دوره های آموزشی پیشرفته فرستاده می شود.
• آموزش در انواع مختلف موسسات آموزشیبدون وقفه در تولید

به یاد داشته باشید، اگر یک کارمند "بر اساس یک مقاله" اخراج شود، شکاف در طول خدمت با در نظر گرفتن فعالیت کاری از روز بعد پس از اخراج محاسبه می شود. گواه این موضوع، ورودی مربوطه خواهد بود که در آن ثبت خواهد شد کتاب کار.

تداوم تجربه چه تاثیری دارد؟

اکنون که مفهوم طول خدمت را داریم، بهتر است در نظر بگیریم که چرا لازم است تداوم آن حفظ شود و چرا مهم است که اطمینان حاصل شود که طول خدمت همیشه به طور مداوم در نظر گرفته می شود. در مورد استمرار نیز باید توجه داشت که در حین محاسبه سود نقدی وابستگی مستقیم وجود دارد. بسته به مدت خدمت، کارمند دریافت خواهد کرد:

1. 100% میانگین درآمد ماهانه زمانی که کار مداوم بیش از 8 سال باشد.
2. 80٪ زمانی پرداخت می شود که کارمند از 5 تا 8 سال سابقه کار مداوم جمع آوری کرده باشد.
3. 60% به کارکنانی که بیش از یک سال کار کرده اند (حداکثر 5 سال) پرداخت می شود.

تجربه بر میزان پرداخت مرخصی استعلاجی تأثیر می گذارد

نکته بعدی که مستقیماً به میزان بار کار یک شهروند بستگی دارد، اندازه مستمری آینده وی است. باید درک کنید که در سال 2007 تغییری در مفهوم طول خدمت در بیمه رخ داد. بنابراین، شهروندانی که فعالیت کاری خود را قبل از این نقطه عطف آغاز کرده و اکنون به آن ادامه می دهند، هم از قوانین جدید و هم از قوانین قدیمی بهره مند می شوند.

اگر قبلاً همه دوره هایی که یک شهروند کار یا وظایف مهم اجتماعی را انجام می داد ، بر حقوق بازنشستگی تأثیر می گذاشت ، امروز برای دریافت مستمری ، پرداخت حق بیمه برای چند سال خاص ضروری است. این تفاوت اساسی بین نیروی کار و تجربه بیمه به روز است.

به یاد داشته باشید، سند اصلی که به عنوان مبنایی برای محاسبه ارشدیت عمل می کند، دفترچه کار کارمند است. با توجه به محاسبه دوره بیمه، در اینجا نقش اصلی در دسترس بودن پرداخت های بیمه ماهانه به طور مستقیم به صندوق بازنشستگی ایفا می شود. آنها باید توسط کارفرما انجام شوند.

همچنین نباید فراموش کنیم که در برخی نهادهای دولتیتداوم تجربه کاری به طور مستقیم به محاسبه پرداخت های اضافی مربوط به طول خدمت بستگی دارد. وقفه در طول خدمت به معنای شروع محاسبه دوره محاسبه این پرداخت ها از تاریخ آخرین استخدام است، در صورتی که دلیل شکاف بیش از آنچه در قانون پیش بینی شده است یا اخراج قبلی به موجب ماده ای رخ داده است که پیش بینی نمی کند. امکان حفظ دوره زمانی اختصاص داده شده برای جستجوی شغل جدید.

مدت خدمت چقدر است؟

همه در قوانین مختلف موجود و بر اساس آنها صادر شده است اسناد نظارتیمفاهیم ارشد را به سادگی می توان به 4 دسته اصلی تقسیم کرد.

دسته بندی	تعریف
مجموع تجربه کاری	کل دوره واقعی (از جمله وقفه ها) که در آن شهروند اقدامات مفید اجتماعی مهمی را انجام می دهد که در سطح قانونگذاری ثابت شده است. این عملکرد هر پرداختی یا کار خلاقانه، خدمت در سازمان های دولتی، جزئیات کارآفرینی فردی، سایر دوره های تعیین شده توسط قانون، به عنوان مدت خدمت محسوب می شود.
تجربه ویژه	این شامل دوره‌های زمانی (از جمله وقفه‌ها) می‌شود که یک شهروند در موقعیت‌های خاص، تحت شرایط خاص (متفاوت از حالت عادی) فعالیت، یا دارای وضعیت خاصی بود، وظایف کاری مهم اجتماعی را انجام می‌داد. مثال - سرویس در نیروهای مسلح، کار معلولان گروه 1 و 2، کار زندانیان بیش از مدت مقرر در حکم.
تجربه مستمر	آنها شامل تمام دوره های زمانی هستند که یک کارمند بدون وقفه (یا مدت زمان آنها نباید از دوره تعیین شده توسط قانون در هر مورد خاص تجاوز کند) وظایف کاری را در یک شرکت (در موقعیت های مختلف) یا در چندین شرکت انجام می دهد.
سابقه بیمه	فاصله زمانی که حق بیمه برای یک کارمند مستقیماً به صندوق بازنشستگی پرداخت می شود تا سطح مناسبی از پوشش بازنشستگی برای وی در آینده ایجاد شود. این مفهوم در سال 2007 معرفی شد و تازه شروع به ریشه یابی کرده است.

شایان ذکر است که روی روش محاسبه طول خدمت برای دوره های مختلف انجام وظایف کاری تمرکز کنید. برای شرایط کاری خاص، تجربه کار را می توان با استفاده از عوامل افزایشی محاسبه کرد. ضریب افزایش یافته برای محاسبه استفاده می شود:

• یک و نیم برابر نرخ اگر شهروند در شمال دور یا مناطق مشابه کار می کرد.
• دو برابر مبلغ در هنگام انجام خدمت سربازی (اجبار اجباری)، فعالیت کارگری در مؤسسات ضد طاعون، مستعمرات جذامی.
• در زمان انجام خدمت سربازی در زمان خصومت، اقامت غیرقانونی در مکان های محرومیت از آزادی، شهروندان سرکوب شده غیرقانونی و به مرور زمان، بازپروری سه برابر شود.

به یاد داشته باشید، محاسبه دوره عمومی، ویژه، مداوم کار با جمع‌بندی زمان واقعی کار در شرکت با در نظر گرفتن فواصل زمانی مقرر در قانون برای دوره تغییر شغل انجام می‌شود.

زمانی که طول خدمت بدون وقفه باقی بماند

حال بیایید مستقیماً در مورد مهلت هایی صحبت کنیم که توسط قانونگذار برای امکان تغییر شغل تعیین می شود و وقفه ای در سابقه کار محسوب نمی شود.

تمام مهلت ها را می توان به ترتیب زیر مشخص کرد:

1. سه هفته. کارمند به ابتکار خود رابطه کاری را خاتمه می دهد، اما هیچ شرایط یا دلیل موجهی ندارد.
2. ماه. ترک کار به درخواست خود شما انجام می شود. دلیلی وجود دارد که چرا باید شرکت را با توافق طرفین در رابطه استخدام تغییر دهید.
3. دو ماه. برای کارگران شمال دور یا مناطق معادل آن برای یافتن محل کار جدید تعیین شده است.
4. سه ماه. در اینجا کارمند به دلیل پرسنل یا به دلیل انحلال شرکت اخراج می شود. در صورتی که همسر دیگر برای کار به منطقه دیگری منتقل شده و کل خانواده نقل مکان کرده باشند، همین مبلغ به همسر برای یافتن شغل اختصاص می یابد.
5. شش ماه. برای یافتن شغل جدید به کارمندان دولت یا دومای ایالتی فدراسیون روسیه اختصاص داده شده است.
6. یک سال. با پرسنل نظامی یونیفرم پوش پس از پایان مدت قرارداد خود قرارداد ببندید.
7. بدون هیچ محدودیت زمانی. این دسته شامل جانبازان (رزمنده) و نظامیان با بیش از 25 سال سابقه نظامی بود.

خدمت سرباز تا یک سال پس از پایان قرارداد قطع نمی شود

در صورت نیاز به افزایش فاصله زمانی انتخاب شغل جدید یا کاهش فاصله بین اخراج و استخدام جدید، بهتر است مرخصی بگیرید که آخرین روز آن اخراج خواهد بود. این به شما امکان می دهد حداکثر آزادی عمل را برای انتخاب شغل جدید داشته باشید. شما همچنان به عنوان کارمند شرکت قدیمی در لیست خواهید بود، اما از قبل یک کتاب کار به درستی اجرا شده دارید.

قانونگذار مواردی را پیش بینی کرده است که تعلق سنوات با خاتمه واقعی رابطه کار متوقف نشود. این شامل:

• لغو قرارداد کار با کارمندی که فرزندی کمتر از 14 سال دارد (اگر کودک از کار افتاده باشد، سپس تا 16 سال سن دارد) برای کل دوره تا زمانی که فرزندان به سن توافق شده برسند.
• برای کل دوره مرخصی زایمان؛
• پس از اینکه شهروند مستمری قانونی دریافت کرد.
• اگر اخراج در مناطقی با نرخ بیکاری بالا اتفاق افتاده باشد.
• هنگامی که یک کارمند قبلاً به طور غیرقانونی اخراج شده دوباره به کار بازگردانده شد.
• در صورتی که کارگر در انجام کارهای عمومی با پرداخت پول مشارکت داشته باشد.

به یاد داشته باشید، اگر برای سال تقویمییک شهروند بیش از یک بار به ابتکار خود ترک می کند، تمام دوره های بعدی پس از اخراج اولیه در روند حفظ خدمات مستمر محاسبه نمی شود.

چگونگی قطع خدمات بستگی به دلیل اخراج دارد

تأثیر بر دوره زمانی که یک شهروند واقعاً بیکار می ماند، اما زمان برای تجربه کار مستمر محاسبه می شود، مستقیم است. در مورد کلاسیک ترک کار (با توافق طرفین، به درخواست خود، در صورت وجود دلایلی برای اخراج)، قانون تعیین می کند. دوره ماهانهبرای یافتن شغل جدید پس از اخراج همین مدت به کارمندی اختصاص می یابد که با توافق بین کارفرمایان از یک شرکت به شرکت دیگر منتقل می شود.

کمی بیشتر به کارمندان سابق شرکت های واقع در مناطق شمال دور (دو ماه) و همچنین به کسانی که شغل خود را به ابتکار خود از دست داده اند به ویژه به دلیل اخراج (سه ماه) اختصاص می یابد.

1. شما باید از قبل به دنبال یک شغل جدید باشید (در حالی که هنوز در کارکنان شرکت قدیمی هستید).
2. برای افزایش مدت زمان جستجو، می توانید از تعطیلات و سپس اخراج استفاده کنید.
3. اگر کارمندی بدون حقوق در مرخصی باشد، مدت خدمت او نیز قطع نمی شود، اما مدت زمان یافتن شغل جدید افزایش می یابد.
4. اگر شغل جدیدی پیدا کردید، توصیه می شود با انتقال (تضمین در محل کار جدید پذیرفته شوید) یا با توافق طرفین استعفا دهید (این به شما امکان می دهد بدون کار کردن استعفا دهید).
5. اگر اخراج شده اید اما قبلاً شغل جدیدی پیدا کرده اید، نباید تا پایان اخطار منتظر بمانید. بر اساس درخواست شما، کارفرما ممکن است با کاهش مدت زمان توافق شده قبلی، شما را اخراج کند.
6. زنانی که در مرخصی زایمان هستند، حتی اگر شرکت به طور کامل منحل شود، تا زمانی که نوزاد سه ساله شود، سابقه کار خود را حفظ می کنند. اما برای انجام این کار با دریافت سند انحلال شرکت و اخراج، ملزم به ثبت نام در مرکز کار هستند.

به یاد داشته باشید، برای اینکه در طول دوره تغییر شغل، تجربه کاری و بیمه ای خود را قطع نکنید، توصیه می شود از تمام فرصت های موجود در روند جستجوی اولیه یک شرکت مناسب برای انتقال استفاده کنید.

این ویدیو را در مورد تجربه مداوم تماشا کنید:

نحوه شمارش

با توجه به اینکه برای بسیاری از کارمندان دولت، تداوم خدمت مستقیماً بر سطح سابقه خدمت و همچنین درآمد محاسبه شده برای این امر تأثیر می گذارد، حفظ آن بسیار مهم است. درک نحوه محاسبه آن ضروری است.

به طور معمول، مبنای محاسبه تداوم اسناد زیر است:

• سوابق حقوق و دستمزد؛
• شناسنامه نظامی؛
• کپی های تایید شده از احکام اخراج؛
• گواهی هایی که مدت رابطه کاری را تایید می کند.

سند اساسی مورد استفاده برای محاسبه کتاب کار است. در اینجا تمام سوابق اخراج و استخدام بعدی به عنوان پایه در نظر گرفته می شود.

به یاد داشته باشید، تداوم خدمات نه از تاریخ پر کردن دفترچه کار، بلکه از تاریخ خاتمه (شروع) همکاری کاری که در حکم اخراج ذکر شده است محاسبه می شود. بنابراین بسیار مهم است که این فاصله زمانی از فاصله مجاز قانون برای دسته خاصی از کارگران (کارکنان) تجاوز نکند.

هنگامی که یک شهروند از حق استفاده از ضریب افزایشی در فرآیند محاسبه طول خدمت استفاده می کند، این هنجار منحصراً در مورد دوره کار (خدمت) تحت شرایطی اعمال می شود که حق چنین امتیازی را می دهد. به طور همزمان با اخراج به پایان می رسد.

محاسبات بیشتر با توجه به قوانین عمومی. اگر تا لحظه استخدام جدید از مدت مقرر در قانون برای همکاری جدید کارگری تجاوز نکند، سابقه کار قبلی بدون وقفه باقی خواهد ماند.

محاسبه دوره بین اخراج و استخدام جدید در خدمات کشوری برای پرسنل نظامی با توجه به شناسه نظامی انجام می شود (در ادامه طبق کتاب کار). مبنای محاسبه تاریخ های خاتمه خدمت و ثبت نام در ذخیره مندرج در احکام اخراج است.

در فرآیند محاسبه سابقه کار، فواصل زمانی بر حسب سال، ماه و روزهای تقویم. هنگام محاسبه ساعت و دقیقه در نظر گرفته نمی شود.

آیا نیاز به تجربه دارید، این ویدیو را تماشا کنید:

فرم دریافت سوال، خود را بنویسید

(برای باز کردن کلیک کنید)

شرایط عمومی خدمت مستمر پس از اخراج به میل

یک کارمند پس از مدت طولانی کار در یک شرکت، می تواند مدت زمان تجربه خود را تخمین بزند. اما حتی اگر شغل خود را تغییر دهید، این فرصت وجود دارد که ساعات کاری خود را ثابت نگه دارید. کسانی که به ابتکار خود خارج می شوند باید ظرف 30 روز کار پیدا کنند. سپس تجربه دست نخورده باقی خواهد ماند.

توسط قانون ایجاد شده است کل مدتیک وقفه 1 ماهه که می تواند به 2-3 ماه برسد، به عنوان مثال، برای کارگران شمال دور. همه چیز در یک مورد خاص به شرایط اخراج بستگی دارد. گاهی اوقات می توان یکپارچگی سنوات کاری را با فاصله 1 ساله به چالش کشید.

شرایطی که تحت آن مدت خدمت لغو می شود

با دانستن اینکه چند روز پس از اخراج دوره خدمت قطع شده است و بدون اجازه تاخیر، همچنان می توانید دوره را بازنشانی کنید. اشتغال دائم. این به دو دلیل اتفاق می افتد:

1. تغییر کارفرما بیش از یک بار در سال.
2. وقتی یک کارمند بر اساس یک مقاله اخراج شد.

چه زمانی تداوم حفظ می شود؟

خدمات مستمر پس از اخراج بنا به درخواست خود فرد حفظ می شود:

1. هنگام انتقال همسر برای کار در شهر دیگر.
2. در صورت از دست دادن توانایی کار به دلیل بیماری.
3. زمانی که کودک قبل از 14 سالگی به مرخصی زایمان می رود.
4. وقتی مجبور به مراقبت از یک معلول می شوند.
5. پس از انحلال شرکت کارفرما.
6. وقتی تعداد کارکنان کاهش می یابد.
7. اخراج با رسیدن به سن بازنشستگی.

چه تاثیری دارد؟

سطح پایین حقوق بازنشستگی که تهدیدی برای قطع خدمات است، برای شهروندان متولد قبل از سال 1963 اعمال می شود. قبل از شروع اصلاحات بازنشستگیدر سال 2002، طول خدمت در نرخ نهایی نقش داشت. مستمری به مدت 16 سال از قسمت بیمه و پس انداز تشکیل می شود. بنابراین، کسانی که پس از سال 2002 شغل خود را شروع کرده اند، ممکن است تداوم اشتغال را در نظر نگیرند.

خدمت مستمر پس از اخراج به درخواست خود شخص می تواند کمک هزینه ها، یارانه ها و مزایای اضافی را در آینده ارائه دهد، اما مستمری افزایش نمی یابد.

این نوع تجربه برای چه کسانی اهمیت دارد؟

1. دسته های ویژه متخصصان (کارکنان پزشکی، امدادگران).
2. کارکنان سازمان هایی که کار طولانی مدت با پاداش حقوق تشویق می شود و به عنوان یک ابزار انگیزشی استفاده می شود.
3. کارگران با 30 سال سابقه خدمت و بالاتر این امکان را دارند که وضعیت "جانباز کار" را به دست آورند که بر نمایه سازی حقوق بازنشستگی و مزایا تأثیر می گذارد.
4. کارمندانی که مدت بیمه آنها برای دوره از سال 1386 تاکنون کمتر از بدون وقفه باشد.
5. شهروندانی که قبل از اصلاحات بازنشستگی به مرخصی قانونی رفتند.

هر شاغلی دیر یا زود رابطه کاری خود را با کارفرما خاتمه می دهد. گاهی اوقات این اتفاق به طور غیرارادی به ابتکار کارفرما رخ می دهد، اغلب کارمند به میل خود شغل خود را ترک می کند - به عنوان مثال، اگر شغلی با درآمد بالاتر پیدا کرده باشد.

جنبه های حقوقی روابط کار برای همه کارمندان شناخته شده نیست، بنابراین مردم اغلب مطمئن نیستند که آیا پس از ترک داوطلبانه به خدمت مستمر ادامه می دهند یا خیر. بیایید این موضوع را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم.

مفهوم اخراج داوطلبانه

قبل از هر چیز باید تاکید کرد که ترک کار به درخواست خود شخص نیز در صورتی امکان پذیر است که آغاز کننده خاتمه رابطه کاری خود کارفرما باشد. به عنوان یک قاعده، کارفرمایان مدرن، هنگام اعلام اخراج، از کارمند دعوت می کنند تا با اراده آزاد خود نامه استعفا بنویسد. برای کارفرما، چنین تکنیکی فرصتی برای جلوگیری از درگیری های مرتبط با استخدام بیشتر یک کارمند سابق است.

به طور معمول ، کارمندان با چنین رویه ای موافقت می کنند ، زیرا این در اصل به آنها امکان می دهد واقعیت اخراج اجباری را پنهان کنند و بدون هیچ مشکلی شغل جدیدی پیدا کنند. بنابراین، هنگامی که از ترک داوطلبانه صحبت می کنیم، در مورد اکثر قریب به اتفاق موارد انتقال به شغل جدید صحبت می کنیم. به همین دلیل است که تداوم خدمت پس از اخراج با اراده آزاد خود، به معنای واقعی کلمه برای همه کارگران اعمال می شود.

شرایط حفظ تداوم خدمت در هنگام خروج داوطلبانه

طول خدمت خود شامل مدت زمانی است که فرد دارای شغل رسمی است (این شامل فعالیت کارآفرینی خود نیز می شود). مفهوم آن در قانون فدرال شماره 166-FZ در 15 دسامبر 2001 در مورد فاش شده است. تامین حقوق بازنشستگی. بر اساس عبارت قانون، مدت خدمت عبارت است از مجموع مدت کار که در مدت بیمه یک فرد شاغل لحاظ شده و در تعیین مستمری لحاظ می شود. در عین حال، تداوم تجربه به هیچ وجه به این معنا نیست که یک فرد باید در همان سازمان کار کند.

اما در قانون کار فعلی، مفهوم طول خدمت از بین رفته است؛ تجربه بیمه شهروندان جایگزین آن شده است. نحوه محاسبه در دستور العمل شماره 91 وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 02/06/1386 آمده است. و تداوم را در نظر نمی گیرد، بلکه پرداخت حق بیمه در حین کار برای یک کارفرمای خاص را در نظر می گیرد. مستمری های آینده و پرداخت مزایای از کارافتادگی و زایمان به این بستگی دارد. با این حال، در قانون شماره 255-FZ از 29 دسامبر 2006 در هنر. ماده 17 وجود دارد که اگر مدت دوره بیمه برای دوره قبل از 1 ژانویه 2007 کمتر از مدت خدمت مستمری باشد که قبلاً برای محاسبه مزایا استفاده می شد، می توان دوره بیمه را با سابقه کار مستمر جایگزین کرد. .

بنابراین، در برخی موارد، نیاز به تجربه کاری مستمر، در درجه اول برای کسب مزایای خاص باقی می ماند. بنابراین، باید به خاطر داشت که به طور کلی، تداوم خدمت پس از اخراج به میل خود حفظ می شود، اگر کارمند، هنگام انتقال به کار در سازمان دیگر، اجازه وقفه در کار را برای مدت حداکثر یک ماه تقویمی بدهد. . در برخی موارد، این دوره می تواند تا 2 ماه (برای کارگران شمال دور یا برای کارمندان سابق شرکت های روسی واقع در خارج از کشور) افزایش یابد. افرادی که به دلایل بهداشتی یا به دلیل سازماندهی مجدد / انحلال شرکت کار را ترک کردند تا 3 ماه حق تمدید دارند. شرایط حفظ خدمت مستمر برای زنان باردار و مادران دارای فرزند صغیر به طور خاص تعیین شده است.

در برخی موارد، تداوم مدت خدمت بدون توجه به وقفه در فعالیت کاری حفظ می شود. به عنوان مثال، این امر در مورد کارمندانی که به دلیل انتقال همسر خود برای کار در محل دیگری به طور داوطلبانه ترک می کنند، صدق می کند.

در حال حاضر بدون احتساب مزایا، سابقه کار مستمر را در چه مواردی می توان در نظر گرفت؟ به طور خاص، این به طور مستقیم برای امدادگران اعمال می شود، مدت تعطیلات آنها بستگی به مدت خدمت آنها دارد، همانطور که در قانون شماره 151-FZ مورخ 22 اوت 1995 بیان شده است. به عنوان مثال، امدادگران با سابقه کار مداوم بیش از 15 سال، 40 روز مرخصی دریافت می کنند. با تجربه کمتر، زمان تعطیلات نیز کاهش می یابد. وجود تجربه کاری مستمر به طور مستقیم به کارکنان پزشکی مربوط می شود، به ویژه در هنگام گذراندن دوره های آموزشی پیشرفته. به عنوان مثال، کمتر از 10 سال تجربه نیاز به آموزش اضافی بیش از 500 ساعت دارد. با تجربه بیشتر بهورز، زمان کارورزی کاهش می یابد (دستورالعمل شماره 66ن مورخ 08/03/1391 وزارت بهداشت). در تخصیص عناوین تحصیلی به تجربه مستمر توجه می شود ( مصوبه 1139 دولت 19 دی 1392 ).