Kiek darbo patirties reikia norint gauti pensiją? Minimalus stažas senatvės pensijai gauti: koks jis turėtų būti Rusijoje

Naujajame įstatyme taip pat nustatytas apribojimas, kaip pasinaudoti tokia lengvata ne anksčiau kaip 55/60 metų. Tačiau pats stažo dydis, suteikiantis teisę į tokią išmoką svarstant įstatymo projektą moterims ir vyrams buvo sumažintas 3 metais palyginti su originalia versija.

Prisiminkime, kad Vyriausybės įstatymo projekte iš pradžių buvo nustatyti standartai, leidžiantys anksčiau laiko įgyti pensininko statusą vertybėse. Moterims 40 metų, vyrams 45. Būtent tokiu turiniu projektą deputatai priėmė per pirmąjį svarstymą liepos mėnesį.

Per televizijos kreipimąsi į šalies gyventojus Vladimiras Putinas, kad tokia lengvata taptų prieinamesnė. Atitinkamas įstatymo projekto pataisas prezidentė pateikė rugsėjį. Jie apima patirties reikalavimus buvo sušvelninti iki 37 ir 42 metų(tai yra 3 metus).

Kokie draudimo laikotarpiai įskaičiuojami į ankstyvą išėjimą į pensiją?

Ankstyvos išėjimo į pensiją stažas skaičiuojamas m kalendoriaus tvarka. Tačiau verta paminėti, kad išankstinio išėjimo į pensiją stažo apskaičiavimo tvarka skirsis nuo standartinio stažo apskaičiavimo. Pagal 4 str. 2018 m. spalio 3 d. įstatymo Nr. 350-FZ 8 str., į išankstinio išėjimo į pensiją stažą bus įtraukta tik:

Darbo laikotarpiai, kurio metu buvo sumokėtos draudimo įmokos į Pensijų fondą (2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 400-FZ 1 dalis, 11 straipsnis);
Laikinojo nedarbingumo laikotarpiai, kurio metu mokamos privalomosios socialinės pašalpos. draudimas (Įstatymo Nr. 400-FZ 2 straipsnio 1 dalis, 12 straipsnis).

Taigi į lengvatinį darbo stažą bus įskaičiuojami tik tarnybinio darbo ir nedarbingumo atostogų laikotarpiai – visi kiti laikotarpiai (pavyzdžiui, išbuvimas vaiko priežiūros atostogose iki 1,5 metų) čia nebus įskaičiuoti.

Nuoroda

Paprastai į draudimo laikotarpį įeina:

Darbo ar kitos veiklos laikotarpiai Rusijos Federacijos teritorijoje, kurios metu buvo atlikti mokėjimai į Pensijų fondą.
Kiti laikotarpiai, kurio metu įmokos į Pensijų fondą nebuvo išskaičiuotos, tačiau vadovaujantis 1 str. 2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 400-FZ 12 str „Apie draudimo pensijas“ jie įskaičiuojami į draudimo stažą (už juos taip pat gali būti skiriami pensijos taškai).

Visų pirma, skaičiuojami „kiti laikotarpiai“ apima tuos, per kuriuos rusai:

prižiūrėjo kiekvieną vaiką iki jam sukaks 1,5 metų, bet iš viso ne daugiau kaip 6 metus;
slaugomas I grupės neįgalusis, neįgalus vaikas arba pilietis, sulaukęs 80 metų;
tarnavo karinėje ar kitoje lygiavertėje tarnyboje;
gavo socialines pašalpas draudimas laikinos negalios metu;
gavo bedarbio pašalpą;
įdarbinimo tarnybos nurodymu persikėlė į kitą sritį tolesniam darbui;
dalyvavo apmokamuose visuomeniniuose darbuose;
buvo sulaikytas kaip nepagrįstai patrauktas baudžiamojon atsakomybėn asmuo ir pan.

Pagal 2 str. 400-FZ 12 str., minėti laikotarpiai bus įskaičiuojami į draudimo laikotarpį, jei prieš juos arba iš karto po jų buvo darbo ar kitos veiklos laikotarpių, kurio metu buvo sumokėtos draudimo įmokos į Pensijų fondą.

Išankstinė pensija pagal darbo stažą nuo 2019 m. (lentelė)

Sukaupęs reikiamą stažą (moterims – 37, vyrams – 42), pilietis senatvės draudimo pensijos galės kreiptis anksčiau – dvejais metais anksčiau nei tuo metu numatytas senatvės pensijos amžius. Tačiau dėl to, kad šis amžiaus standartas yra nuo 2019 m., ne visi piliečiai, išdirbę reikiamą skaičių metų, galės tapti pensininkais. 2 metais anksčiau.

Tiesą sakant, pirmaisiais reformos metais šis sumažinimas bus mažiau metų:

2019 m Apskritai pensinis amžius Rusijoje yra 55,5 ir 60,5 metų. Piliečiai, išdirbę reikiamą metų skaičių ankstyvam išėjimui į pensiją, pensinį amžių galės sumažinti 2019 m. tik 6 mėn. Tai yra, jie galės tapti pensininkais sulaukę 55 ir 60 metų (pagal senojo įstatymo standartus). Šis pakeitimas turės įtakos moterų, gimusių 1964 m., ir vyrų, gimusių 1959 m.
2020 metais sumažinimas jau bus 1,5 metų, kadangi pensinio amžiaus norma šiemet bus 56,5 ir 61,5 metų. Pagal šias sąlygas pensininkais anksti pagal stažą galės tapti sulaukę 55 ir 60 metų. moterų, gimusių 1965 m., ir vyrų, gimusių 1960 m

Ankstyvas išėjimas į pensiją pagal gimimo metus, turint ilgą draudimo (darbo) stažą, gali būti pateiktas šioje lentelėje:

Lentelė - Išėjimo į pensiją trukmė Rusijoje pagal naująjį įstatymą 2019 m

Moterys	GR	1964	1965	1966	1967	1968
	Bendras PV	55,5	56,5	58	59	60
	Pirmenybinis PV	55		56	57	58
Vyrai	GR	1959	1960	1961	1962	1963
	Bendras PV	60,5	61,5	63	64	65
	Pirmenybinis PV	60		61	62	63
Ankstyvo išėjimo į pensiją metai pagal darbo stažą		2019	2020	2022	2024	2026 ir vėliau

Pastaba: GR – gimimo metai; PV – pensinis amžius.

Nustačius galutinį pensinį amžių rusams – 60 ir 65 metai, bus nustatytas ir ankstyvo išėjimo į pensiją amžius. nustatytas 58 ir 63 metai. Pagal šiuos standartus jie galės tapti pensininkais moterų, gimusių 1968 m ir vyrai, gimę 1963 m

Klausimo atsakymas

Kokio stažo reikia norint gauti pensiją pagal naująjį įstatymą 2019 m.

Nuo 2019 metų įgyvendinus pensijų reformą, papildomų sąlygų senatvės draudimo pensijai gauti nebuvo įvestos. Tačiau minimalios būtinosios patirties reikalavimai ėmė didėti dar anksčiau – 2015 m.

Kasmet minimali reikalaujama šio standarto vertė padidėja 1 metais:

2018 metams buvo nustatytas 9 metų standartas;
2019 metais užtruks 10 metų;
bus įsteigta 2024 m galutinė vertė – 15 metų.

Tačiau verta priminti, kad be ilgalaikės darbinės veiklos yra dar 2 sąlygos, kurią įvykdyti būtina įregistruojant senatvės draudimo išmokas, tai yra:

pasiekimas (palaipsniui didės nuo 2019-01-01 iki 60/65 metų moterims/vyrams);
minimalaus reikalaujamo kiekio prieinamumas (standartai kasmet didės 2,4 punkto kol bus pasiektas 30 balų standartas).

Todėl, norėdami išeiti į pensiją 2019 m., turite sulaukti amžiaus 55,5/60,5 metų, turi bent 10 metų patirtis ir 16,2 IPC. 2020 metais šie standartai bus pakeisti į 56,5/62,5 metų, 11 metų darbo ir 18,6 balo.

Minimalūs būtini reikalavimai ir ateityje bus tikslinami. Visi planuojami išėjimo į pensiją sąlygų pakeitimai pagal metus pateikti žemiau esančioje lentelėje:

Pastaba: PV – pensinis amžius

Bendras stažas yra reikšmė, kuri tampa svarbi nustatant sukauptos pensijos dydį, atsižvelgiant į darbo laikotarpius iki 2002-01-01. Pasvarstykime, kurie laikotarpiai įskaičiuojami į darbo stažą, kokiais dokumentais galima jį patvirtinti, taip pat pasakykime, kaip teisingai jis apskaičiuojamas.

Visuminės darbo patirties samprata

Apskaičiuojant pensijas atsižvelgus į darbo laikotarpius iki 2002-01-01, ypatingas vaidmuo tenka bendram darbo stažui, į kurį įeina visi darbo laikotarpiai, taip pat visuomenei naudinga piliečio veikla. Po šios datos, įsigaliojus 2001 m. gruodžio 17 d. įstatymui „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ Nr. 173-FZ, ši sąvoka pakeičiama „draudimo laikotarpio“ apibrėžimu, apie kurį pateikiama informacija. pradeda kaupti tiesiogiai Pensijų fonde.

Iš esmės šios 2 stažo rūšys išsiskiria tuo, kad bendroje darbo stažoje įskaičiuojami piliečio darbo ir visuomenei naudingos veiklos laikotarpiai, o draudimo laikotarpiu įmokų mokėjimo laikotarpius nuo atsižvelgiama į jo pajamas Pensijų fondui. 2001 m. gruodžio 17 d. įvedus įstatymą Nr. 173-FZ, pensijos dydis pradėjo priklausyti nuo skirtingų dydžių, priklausomai nuo darbo laikotarpio:

už laikotarpį iki 2002-01-01 - nuo bendro darbo stažo ir vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio;
už laikotarpį nuo 2002-01-01 - nuo sumokėtų įmokų į Pensijų fondą sumos ir minimalaus draudimo stažo buvimo.

Naujasis ir senasis pensijų skaičiavimo algoritmai pasirodė nepalyginami. Taikant naujas taisykles nebuvo galima atsižvelgti į piliečio iki 2002-01-01 įgytas teises į pensiją be tinkamo duomenų susiejimo. Šiuo tikslu 1 str. 2001 m. gruodžio 17 d. Įstatymo Nr. 173-FZ 30 straipsnis numatė galimybę šias teises perskaičiuoti į sumą, panašią į naujas taisykles: apskaičiuotą pensijų kapitalą, sukauptą teisės aktų pakeitimo dieną. Šio kapitalo apskaičiavimo formulė apima apskaičiuoto darbo pensijos dydžio vertę, kurią galima nustatyti vienu iš 2 algoritmų, pateiktų atitinkamai 3 arba 4 str. 2001 m. gruodžio 17 d. įstatymo Nr. 173-FZ 30 str.

Bendrojo stažo rūšys, turinčios įtakos pensijų apskaičiavimui

Skirtumai nustatant numatomą darbo pensijos dydį neapsiriboja jų apskaičiavimo formulių skirtumais: skiriasi ir laikotarpių, sudarančių bendrą stažą, sąrašai.

Skaičiavimams pagal 3 str. 2001 m. gruodžio 17 d. įstatymo Nr. 173-FZ 30 str., visas darbo stažas susideda iš laikotarpių:

bet kokio pobūdžio darbas (įskaitant kūrybinę veiklą) Rusijos Federacijoje ar užsienyje;
karinė tarnyba;
liga, atsiradusi darbo metu, arba 1-2 su darbu susijusių grupių negalia;
nepagrįstas per didelis sulaikymas;
registracija įdarbinimo tarnyboje dėl nedarbo.

Skaičiavimams pagal 4 str. 173-FZ 2001 m. gruodžio 17 d. 30 str., į bendrą darbo stažą, be minėtų laikotarpių, papildomai įskaičiuojamas laikas:

profesinis mokymas;
neįgalaus asmens priežiūra;
nėštumo ir gimdymo atostogos ir vaiko priežiūra iki 3 metų (bet ne daugiau kaip 9 metai);
galimybės dirbti neturėjimas pas vyrus tarnybos vietoje apsistojusių karių žmonoms ir į užsienį dirbti išsiųstų asmenų žmonoms. Pastaruoju atveju šis laikotarpis neturėtų viršyti 10 metų;
buvimas okupuotose teritorijose, koncentracijos stovyklose ar apgultame Leningrade Antrojo pasaulinio karo metais.

Kas įskaičiuojama į darbo stažą ir kaip skaičiuojami laikotarpiai?

Šiame skaičiavime laikotarpiai, įskaičiuoti į bendrą darbo stažą, atsižvelgiama į jų faktinę kalendorinę trukmę sumuojant (2001 m. gruodžio 17 d. įstatymo Nr. 173-FZ 30 straipsnio 3-4 punktai). Tačiau yra keletas išimčių, pagal kurias į atitinkamus intervalus atsižvelgiama padidinus. Pavyzdžiui, abiem bendro ištisų metų darbo stažo nustatymo variantams imamas laikas, dirbtas per visą sezoną sezoninėse pramonės šakose.

Skaičiuojant darbo stažą pagal DK 4 str. 2001 m. gruodžio 17 d. įstatymo Nr. 173-FZ 30 straipsnis papildomai padidina laiką:

darbas Tolimojoje Šiaurėje, jai prilygintose srityse, Černobylio avarijos zonoje - 1,5 karto;
šauktinių tarnyba armijoje, darbas raupsuotųjų kolonijose, kovos su maru įstaigose, darbas Antrojo pasaulinio karo metais (išskyrus okupacines sritis), gyvenimas apgultame Leningrade, buvimas koncentracijos stovykloje - 2 kartus;
dalyvavimas karo veiksmuose ir tarnyboje Černobylio avarijos zonoje, karo traumų gydymas, darbas apgultame Leningrade, nepagrįstas sulaikymas sulaikymo vietose - 3 kartus.

Teisę pasirinkti skaičiavimo formulę ir atitinkamai įvertinti bendrą darbo stažą pagal įstatymą turi apdraustasis asmuo. Tačiau praktiškai tokį skaičiavimą atlieka Pensijų fondas, remdamasis turimais dokumentais, pasirinkdamas iš 2 pensininkui naudingiausių variantų.

Darbo stažas vertinamas metais, mėnesiais ir dienomis. Šiuo atveju visam mėnesiui imama 30 kalendorinių dienų, o metams – 12 mėnesių (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. spalio 2 d. nutarimo Nr. 1015 47 punktas ir ankstesnio Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimo 35 punktas). Federacijos 2002 m. liepos 24 d. Nr. 555).

Pagal naująjį įstatymą, pagal kurį nuo 2019 m. sausio 1 d. Rusijoje prasidės laipsniškas pensinio amžiaus didinimas, rusams, turintiems didelę draudimo patirtį bus suteikta nauja pensijos išmoka- išankstinio išėjimo į pensiją galimybė (2 metais anksčiau nei įprastai nustatytais laikotarpiais). Jie galės pasinaudoti šia teise vyresnių nei 37 metų moterų Ir vyrų, turinčių 42 metų patirtį.

Tačiau šis nereiškia kad naujasis įstatymas padidina reikalavimus dėl privalomojo stažo pensijai skaičiuoti. Priešingai, tokią naudą siūlė Rusijos vyriausybė ir prezidentas as švelninančią priemonę pensijų reforma planuojama nuo 2019 m.

Jei pilietis dirbs nurodytą metų skaičių, jis galės išeiti į pensiją 2 metais anksčiau atitinkamais metais nustatyto pensinio amžiaus, tačiau ne anksčiau kaip 55 metų moterims ir 60 metų vyrams. Dėl to, kad pensinis amžius bus didinamas palaipsniui, 2019 m., turint ilgą stažą, anksti pensininku bus galima tapti tik šešis mėnesius anksčiau nei numatyta(taigi bendras išėjimo į pensiją amžius 2019 m. bus atitinkamai 55,5 ir 60,5 metų – žr. išankstinio išėjimo į pensiją lentelė).

Pagrindinis apribojimas – dėl užsitęsusio darbo bus galima anksti tapti pensininku ne anksčiau kaip sulaukus 55 ar 60 metų(atitinkamai moterims ir vyrams). Tai yra, tokiu būdu nebus galima sumažinti bendrojo pensinio amžiaus, galiojusio iki 2018 metų pabaigos.
Per pirmuosius 2 naujosios reformos metus(2019 ir 2020 m.) pasinaudoti nauja pensijos išmoka jis neveiks iki galo- t.y. Sutrumpinti išėjimo į pensiją laikotarpį 2 metais vis tiek bus neįmanoma, nes bet kuriuo atveju jis negali būti trumpesnis nei dabar – 55/60 metų (žr. pensijų lentelė pagal darbo stažą).

Nustatant teisę į išmokas bus atsižvelgiama į visus į draudimo laikotarpį įskaičiuotus laikotarpius(t. y. tiek darbo laikotarpiai, tiek kiti, įskaityti įstatyme nustatyti „nedarbiniai“ laikotarpiai – pavyzdžiui, kiekvieno vaiko priežiūra iki 1,5 metų).

Taip pat būtina suprasti, kad naujajame įstatyme numatyta išmoka už ilgą draudimo stažą – 37 metus moterims ir 42 metus – vyrams įtakos neturės. bendrieji patirties reikalavimai! Tos sąlygos, kurių įvykdymas jau yra numatytas norint gauti senatvės draudimo pensiją bendrais pagrindais, reformos metu nesikeis ir liks toks pat.

Patirtis, suteikianti teisę į ankstyvą pensiją

Jau nuo 2019 m numatomas papildomas lengvatinis pagrindas galimybei anksti tapti pensininku – prieinamumas ne mažesnė kaip 37 metų draudimo patirtis moterims ir ne mažesnė kaip 42 metų vyrams. Priėmus tokius pakeitimus, rusai turės galimybę tvarkyti mokėjimus 2 metais anksčiau, nei numatys naujasis pensinis amžius (o nuo 2019 m. jis pradės didėti nuo 55 iki 60 metų moterims nuo 60 iki 65 metų vyrams).

Tačiau prezidentės reikalavimai dėl darbo stažo buvo suminkštėjo 3 metais – iki 37 ir 42 metų. Vladimiras Putinas jau 2018 metų rugsėjo 6 dieną išsiuntė atitinkamas pataisas Valstybės Dūmai. Antrojo Rusijos gyventojų pensinio amžiaus didinimo įstatymo projekto svarstymo metu tokioms pataisoms pritarė deputatai, o 2018 metų rugsėjo 27 dieną projektas buvo priimtas galutiniu turiniu.

Taip pat būtina paaiškinti, kad šis standartas (37 metai moterims ir 42 metai vyrams) neprivaloma gauti pensiją bendruoju atveju - tai leidžia atlikti išankstinius mokėjimus tik „lengvatinėmis sąlygomis“. Ir už draudimo pensijos įregistravimą bendra tvarka už tokią ilgą darbo veiklą neprivaloma. Pavyzdžiui, 2019 m., norėdami įgyti teisę tapti senatvės pensininku, turėsite uždirbti tik 10 metų patirtis.

Apskritai, pagal galiojančius teisės aktus, norint gauti senatvės draudimo pensiją, pakanka įvykdyti trys privalomos sąlygos:

Nustatyto pensinio amžiaus pasiekimas palaipsniui keisis, nuo 2019-01-01, kol bus nustatytas atitinkamai 60/65 metų moterims/vyrams.
Privalomojo (minimalaus) draudimo stažo buvimas – šios vertės palaipsniui koreguojamos nuo 2015-01-01, kasmet didėjant 1 metais.
Minimalaus reikalaujamo pensijos taškų skaičiaus (NPK) prieinamumas – ši vertė taip pat kasmet koreguojama kasmet po 2,4 balo.

Pavyzdžiui, norint tapti pensininku 2019 metais, reikės turėti 10 metų draudimo stažą ir 16,2 pensijos balo. Jei 2019 metais piliečiui šių rodiklių trūksta, tuomet reikia turėti omenyje, kad kitais metais reikalavimai bus dar aukštesni – jau 11 metų ir 18,6 balo.

Žemiau esančioje lentelėje pateiktas minimalių (privalomų) reikalavimų, norint gauti senatvės pensiją Rusijoje, didinimo pagal metus grafikas:

Galutinės privalomos vertės pasibaigus pereinamajam laikotarpiui nurodytos lentelėje paryškinti- tai atitinkamai 60 metų pensinis amžius moterims ir 65 metai vyrams (nuo 2023 m.), 15 metų draudimo stažas (nuo 2024 m.) ir 30 pensijos taškų (nuo 2025 m.).

apskaičiuojamas kalendoriniais terminais pagal piliečio faktiškai dirbtus laikotarpius, atsižvelgiant į įstatyme numatytas išmokas. Šiame straipsnyje kalbėsime apie stažo vaidmenį apskaičiuojant pensiją..

Darbo stažo reikšmė skaičiuojant pensijas

Prieš įsigaliojant naujajam Rusijos Federacijos piliečių pensijų įstatymui 2002 m., stažas buvo svarbiausias dalykas, nes pensijos dydį lėmė piliečio išdirbtų metų skaičius. Be to, senojoje pensijų sistemoje didelę įtaką išmokų dydžiui turėjo nuolatinis darbo stažas.

Nuo 2002 m. situacija kardinaliai pasikeitė: dabar, kad pilietis turėtų teisę į pensiją, jam pakanka 5 metų draudimo stažo (kurio trukmė teisiškai sutampa su darbo stažu). Faktas yra tas, kad tuo laikotarpiu, kai asmuo dirba pagal darbo sutartį, tarnauja valstybės ir savivaldybių institucijose, Rusijos vidaus reikalų ministerijoje ar Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose, darbdavys privalo mokėti draudimo įmokas. jam. Būtent jų apimtis per visą darbo laikotarpį lems, kokia pensija bus kaupiama darbuotojui išėjus į pensiją. Draudimo įmokas už save ir savo darbuotojus privalo mokėti ir asmenys, kurie ūkinę veiklą vykdo nesudarydami juridinio asmens – individualūs verslininkai.

Paprastai skaičiuojant darbo stažą naudojamas kalendorinis skaičiavimas, o pagrindas yra faktiškai dirbtas laikas. Tačiau įstatymas numato atvejus, kai ši taisyklė netaikoma. Dažniausias tokio pobūdžio pavyzdys – kariškių tarnybos stažas: kai piliečiai tarnauja pagal šaukimą, jis skaičiuojamas pagal 1 tarnybos dieną už 2.

Skaičiuojant darbo stažą gali būti ir kitų galiojančių teisės aktų numatytų požymių. Pavyzdžiui, kartu su jais gyvenantys kariškių sutuoktiniai turi teisę į savo darbo stažą įskaityti tokį gyvenimo laiką: iki 1992 m. – visą, nepriklausomai nuo padalinio buvimo vietos, vėliau – tik tuos laikotarpius, kai sutuoktiniai buvo priverstinai. nedirbti dėl įsidarbinimo galimybių pagal specialybę dislokavimo vietoje trūkumo (jei tuo metu buvo oficialiai pripažinti bedarbiais).

Nežinote savo teisių?

Taip pat reikia pasakyti, kad į darbo stažą įeina ir laikas, kurį pilietis dirbo Rusijos Federacijos teritorijoje, ir darbo už jos ribų laikotarpiai. Jei pilietis tuo pat metu vykdė darbo veiklą už šalies ribų, jis turi teisę kreiptis dėl pensijų skyrimo tik Rusijos įstatymų ir Rusijos Federacijos tarptautinių sutarčių numatytais atvejais arba savarankiškai mokėdamas pensijų įmokas. pensijų fondą.

Pensijų patirtis vyrams

Vyro pensinis amžius Rusijoje, kaip taisyklė, prasideda jam sulaukus 60 metų. Taip pat skiriamos pensijos už ilgametį stažą, kai dirbama savivaldybės ar valstybės tarnyboje. Priklausomai nuo atliekamo darbo pobūdžio ir esant tam tikroms specialių teisės aktų nustatytoms sąlygoms, pensinis amžius gali sulaukti net 45 metų ar anksčiau.

Tuo pačiu metu į darbo stažą, į kurį atsižvelgiama skiriant pensiją, paprastai įeina šie laikotarpiai:

karo tarnyba (įskaitant karo prievolę);
gauti draudimo išmokas dėl negalios;
buvimas vaiko priežiūros atostogose iki 1,5 metų (vienas iš tėvų kiekvienam vaikui, bet ne daugiau kaip 3 metai);
piliečio priežiūra 1 ar 2 grupės neįgaliajam;
slaugyti neįgalų vaiką ar senyvo amžiaus asmenį, sulaukusią 80 metų;
vėliau reabilituotų (taip pat neteisėtai represuotų) piliečių sulaikymas.

Taip pat reikėtų pažymėti, kad į šiuos laikotarpius reikėtų atsižvelgti tik tuo atveju, jei prieš juos arba po jų buvo konkretaus piliečio oficialios darbo laikotarpiai. Kitaip tariant, jei asmuo prižiūrėjo neįgalų vaiką, bet nedirbo nei prieš, nei po šių atostogų, į šį laikotarpį skaičiuojant pensiją nebus atsižvelgiama.

Moterų pensijų patirtis Rusijoje

Moterys turi teisę gauti pensiją sulaukusios 55 metų, taip pat išankstinės išėjimo į pensiją atveju dėl savo darbinės veiklos pobūdžio įstatymų numatytais atvejais.

Skaičiavimas moterų pensijų patirtis Rusijoje vyksta ta pačia tvarka kaip ir vyrams. Taip pat pasakytina, kad, be minėtų moterų darbo stažo skaičiavimo ypatybių, į darbo stažą įskaitomi nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiai, taip pat suteikiamos papildomos atostogos, kurias garantuoja teisės aktai, skirti apsaugoti motinystę ir vaikystę.

Darbo ar bet kokios kitos visuomenei naudingos veiklos trukmė vadinama stažu. Būtent pagal darbo patirtį pilietis įgyja teisę į reguliarias kasmetines atostogas, pensijas ir invalidumo pašalpas. Taip pat kai kuriose įmonėse atlyginimai skaičiuojami pagal darbo stažą. Visi duomenys apie jį įrašomi į darbo knygą, kuri yra pagrindinis dokumentas, patvirtinantis jo patirtį.

Gerbiamas skaitytojau! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite telefonu.

Tai greita ir nemokama!

Rūšys

Šiuo metu pagal įstatymą yra išskiriamos 3 stažo rūšys. Klasifikacija atliekama pagal juridinius faktus, kurių atsiradimas leidžia teisės aktus suskirstyti į kelias socialinės apsaugos rūšis.

Išskiriamos šios darbo patirties rūšys:

Draudimo darbo patirtis.Čia viskas gana paprasta. Atsižvelgiama į bendrą darbo veiklos trukmę, per kurią buvo reguliariai mokamos draudimo įmokos į Pensijų fondą. Minimalus šios patirties laikotarpis yra penkeri metai, tik tada galima kreiptis dėl pensijos. Jei tokio draudimo laikotarpio neturėsite, senatvėje neteks mokėti pensijų. Taip pat draudimo laikotarpis gali būti ankstyvo išėjimo į pensiją pagrindas.
Nuolatinė darbo patirtis. Tai laikas, praleistas dirbant vienoje organizacijoje. Taip pat darbo stažas įvairiose organizacijose laikomas nepertraukiamu, tačiau keičiant darbą pertrauka turėtų būti ne ilgesnė kaip mėnuo. Esant ilgam nepertraukiamam darbo stažui, didėja išmoka, mokama dėl laikinojo nedarbingumo. Nuo šio tipo patirties taip pat visiškai priklauso ir priedai bei išmokos pagal darbo rezultatus tam tikrą laikotarpį.
Speciali darbo patirtis.Šio tipo darbo patirtis skiriasi tuo, kad apskaita vyksta konkrečios darbo veiklos rėmuose. Ištarnauta pensija, priedas prie atlyginimo už ilgametį darbo stažą, pensija dėl ypatingų darbo sąlygų yra ilgalaikio specialiojo darbo stažo rezultatas.

Skaičiavimas

Priklausomai nuo specialybės ir darbo vietos, patirtis gali būti sukaupta skirtingai. Nesant specialių sąlygų, stažas kaupiamas kalendoriniu pagrindu. Tačiau čia taip pat yra išimčių.

Patirties skaičiavimas:

Pusantro dydžio.Šis skaičiavimas taikomas piliečiams, kurie darbo metu buvo paveikti radiacijos, siekiant pašalinti Černobylio atominės elektrinės katastrofos padarinius. Karinis personalas neįtraukiamas.
Dvigubas dydis.Čia atsižvelgiama į darbo patirtį raupsuotųjų kolonijose ar kitose kovos su pavojingomis epidemijomis institucijose bei karinę tarnybą.
Trigubas dydis. Tarnyba aktyviojoje kariuomenėje, pokario traumų gydymo ir reabilitacijos laikotarpis.

Kas įeina į darbo patirtį

Internete dažnai galima pamatyti įvairius gyventojus kankinančius klausimus. Vienas iš dažniausiai užduodamų klausimų yra: „Kas galiausiai bus įskaičiuota į mano patirtį?

Na, o be darbo ar kitos įstatyme numatytos naudingos veiklos laikotarpių, į darbo stažą taip pat įeina:

Laikas prižiūrėti vaikus iki pusantrų metų.
Socialinio draudimo išmokų gavimo laikotarpis.
Karinė tarnyba.
Bedarbio pašalpos gavimo laikotarpis.
Mokymai, susiję su darbuotojų tobulėjimu.
Pramoninė praktika, jei ji mokama.

Jei susiduriate su sunkumais ieškant darbo, būtinai stokite į darbo biržą ir jums bus įskaityta darbo patirtis. Daugelis, deja, nepaiso šios galimybės.

Nuolatinio darbo patirties skaičiavimas

Norėdami išlaikyti nuolatinę patirtį, turite žinoti kai kurias taisykles. Pagal įstatymą keičiant darbą nuolatinis darbo stažas gali būti išlaikytas, jei pertrauka ne ilgesnė kaip mėnuo. Išvykstant savo pageidavimu pertrauka neturi viršyti 3 savaičių. Pakartotinai naudotis teise galite tik po 12 mėnesių. Priešingu atveju stažuotė nutrūks. Išimtis yra, jei yra rimta priežastis.

Tuo atveju, jei ankstesnė darbo vieta buvo Tolimojoje Šiaurėje.
Tuo atveju, jei ankstesnė darbo vieta buvo Rusijos organizacijos atstovybė užsienyje.
Tuo atveju, kai atvykstantis dirbti pilietis yra migrantas iš šalių, su kuriomis Rusijos Federacija yra sudariusi socialinės apsaugos sutartis.

Jei atleidimo iš ankstesnio darbo priežastis buvo įmonės reorganizavimas.
Jei atleidimo iš ankstesnio darbo priežastis buvo neįgalumas ar trauma, dėl kurios buvo laikinai nedarbinga.
Jei atleidimo iš ankstesnės darbo vietos priežastis buvo sveikatos būklės ir užimamų pareigų neatitikimo nustatymas.

Nepertraukiama darbo patirtis išlaikoma bet kokios darbo pertraukos metu, jeigu:

Savanoriško atleidimo iš ankstesnio darbo priežastis buvo sutuoktinio perkėlimas dirbti į kitą sritį.
Atleidimo iš ankstesnės darbovietės priežastis buvo išėjimo į pensiją faktas.

Nepertraukiamo tarnybos laikotarpis nutraukiamas atleidžiant iš darbo šiais atvejais:

Vykdant teismo nuosprendį, dėl kurio neįmanoma tęsti darbo organizacijoje, kurioje nuteistasis dirba (ilgam suėmimas, viešieji darbai ir kt.)
Darbuotojo padarytas darbo sutarties sąlygų pažeidimas.
Profesinės sąjungos prašymu.
Alkoholinių gėrimų vartojimas darbo vietoje, pravaikštos, pasirodymas girtam.
Sukčiavimas, vagystė.
Amoralūs veiksmai dirbant su vaikais.
Organizacijoje nustatytų drausmės taisyklių pažeidimas.
Bet kokių kitų taisyklių nepaisymas, kurių nesilaikymas reiškia atleidimą iš darbo pagal įstatymą.

Taip pat pasitaiko atvejų, kai tarp darbų suteikiama neribota pertrauka. Jie dažniausiai liečia karius, buvusius karštuose taškuose, taip pat artimus sunkiai sergančių vaikų giminaičius.

Išėjimo į pensiją sąlygos

Visi puikiai žino, kas yra senatvės pensija. Kiekvieną mėnesį kiekvienas pensininkas iš valstybės gauna pelnytus pinigus. Vienintelė sąlyga gauti šias išmokas yra būtinojo stažo, kaip nustatyta įstatyme, buvimas. Sulaukęs tam tikro amžiaus (amžius nustatomas pagal lytį), kiekvienas Rusijos Federacijos pilietis, įvykdęs sąlygas, turi teisę į pensijos išmokas.

Taigi, kokios yra šios sąlygos?

Amžius. Verta paminėti, kad įprastomis darbo sąlygomis moterų pensinis amžius siekia 55 metus, o vyrams – 60. Sunkiomis sąlygomis – 50 – moterims, 55 – vyrams.
Darbo stažas. Moterų bendra darbo stažas turi būti 20 metų, vyrų – 25 metai.
Draudimas. Pagal Rusijos Federacijos įstatymą asmuo, besikreipiantis dėl pensijų mokėjimo, turi būti apdraustas pagal programą „Dėl privalomojo pensijų draudimo“. Tačiau taip pat nereikėtų pamiršti, kad 2015 m. pradėta reforma leidžia piliečiams patiems nuspręsti, kada išeiti į pensiją.

Minimali darbo patirtis

Norėdami gauti pragyvenimo minimumo dydžio pensiją, turite turėti ne mažesnę kaip 5 metų darbo patirtį.

Tačiau šiemet įvesta nauja reforma minimalų darbo stažą palaipsniui didinti iki 15 metų. Taigi iki 2024 m. kiekvieno piliečio, besikreipiančio dėl pensijų mokėjimo, minimalus draudimo stažas turės būti ne trumpesnis kaip 15 metų.

Šiuo metu į pensiją išeinantiems pensininkams jau reikės 6 metų stažo. Pensininkams, išėjusiems į pensiją iki 2015 m. sausio 1 d., ši taisyklė netaikoma.

Į minimalų darbo stažą taip pat įeina:

Moterims į minimalų draudimo stažą gali būti iki 2 motinystės ir vaiko priežiūros atostogų, bet ne daugiau kaip pusantrų metų.
Vyrams įskaitoma už karinę tarnybą.

Pensijos

Apibendrinant reikia atsiminti, kad nuo 2015 m. yra 2 pensijų rūšys:

Fondo pensija. Skaičiuojant atsižvelgiama į pensijų fondo lėšas, kurios buvo sukauptos mokant draudimo įmokas. Įmokas moka darbdavys per visą darbo laiką nuo kiekvieno lėšų pervedimo darbuotojo naudai.
Draudimo pensija. Visiškai priklauso nuo patirties.

Pensijų reforma šiais metais iškėlė daug klausimų. Tačiau nerimauti neverta, perėjimas prie naujos tvarkos buvo atliktas kuo sklandžiau ir be pasekmių tiems, kurie reformos metu jau buvo išėję į pensiją. Pagrindinės nuostatos liko nepakitusios, buvo padidintas tik minimalus pensijai gauti reikalingas stažas. Praeis dar daug metų, kol naujoji pensijų sistema veiks 100 proc.