تمام قوانین فدرال در مورد بازنشستگی همه چیز درباره حقوق بازنشستگی

این قانون فدرال، مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه و قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه"، زمینه های ظهور و روش اعمال حق شهروندان فدراسیون روسیه را برای بازنشستگی کار ایجاد می کند.

فصل اول. مقررات عمومی

ماده 1. قانون فدراسیون روسیه در مورد حقوق بازنشستگی کار

1. حقوق بازنشستگی کار بر اساس این قانون فدرال ایجاد و پرداخت می شود. تغییر شرایط و استانداردهای ایجاد و همچنین روش پرداخت حقوق بازنشستگی کار فقط با ارائه اصلاحات و اضافات به این قانون فدرال انجام می شود.

2. اگر یک معاهده بین المللی فدراسیون روسیه قوانینی غیر از آنچه در این قانون فدرال پیش بینی شده است ایجاد کند، قوانین معاهده بین المللی فدراسیون روسیه اعمال می شود.

3. در مواردی که توسط این قانون فدرال پیش بینی شده است، دولت فدراسیون روسیه روش اعمال حق شهروندان فدراسیون روسیه در حقوق بازنشستگی کار و شرایط ایجاد این حقوق بازنشستگی را برای دسته خاصی از شهروندان تعیین می کند. به منظور اجرای یکنواخت این قانون فدرال، در صورت لزوم، ممکن است توضیحات مناسب به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود صادر شود.

4. روش ایجاد و نحوه پرداخت مستمری بازنشستگی دولتی با هزینه بودجه فدرال توسط قانون فدرال "در مورد امنیت بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" و قانون فدراسیون روسیه "در مورد تامین بازنشستگی" تنظیم می شود. برای افرادی که خدمت سربازی، خدمت در ارگانها، نهادها و ارگانهای تعزیراتی و خانواده آنها را انجام داده اند.»

5. روابط مربوط به اعطای حقوق بازنشستگی به شهروندان با هزینه وجوه از بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ، وجوه از بودجه های محلی و وجوه از سازمان ها توسط قوانین قانونی نظارتی مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده تنظیم می شود. فدراسیون روسیه، دولت های محلی و اقدامات سازمان ها.

ماده 2. مفاهیم اساسی مورد استفاده در این قانون فدرال

برای اهداف این قانون فدرال، مفاهیم اساسی زیر اعمال می شود:

مستمری کار - پرداخت نقدی ماهانه به منظور جبران دستمزد یا سایر درآمدهای شهروندان که بیمه شدگان قبل از برقراری مستمری کار دریافت کرده اند یا به دلیل فوت این افراد به اعضای خانواده از کارافتاده بیمه شده از دست داده اند. که مطابق با شرایط و هنجارهای تعیین شده توسط این قانون فدرال تعیین می شود.

دوره بیمه - مدت زمان کل دوره های کار و (یا) سایر فعالیت هایی که هنگام تعیین حق بازنشستگی کار در نظر گرفته می شود و در طی آن سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می شود و همچنین سایر دوره های محاسبه شده در مدت بیمه؛

سرمایه بازنشستگی محاسبه شده - به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود، کل مبلغ مشارکت های بیمه و سایر دریافتی ها به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای شخص بیمه شده و حقوق بازنشستگی به لحاظ پولی که قبل از ورود به دست آمده در نظر گرفته می شود. لازم الاجرا شدن این قانون فدرال، که مبنای تعیین میزان بیمه بخشی از بازنشستگی کار است.

ایجاد مستمری کار - تعیین مستمری کار، محاسبه مجدد مبلغ آن، انتقال از یک نوع بازنشستگی به نوع دیگر.

حساب شخصی فردی - مجموعه ای از اطلاعات در مورد حق بیمه دریافتی برای شخص بیمه شده و سایر اطلاعات در مورد شخص بیمه شده، حاوی مشخصات شناسایی وی در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، و همچنین سایر اطلاعات با در نظر گرفتن حقوق بازنشستگی بیمه گذار. شخص بیمه شده مطابق با قانون فدرال "در مورد ثبت نام فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی دولتی"؛

بخش ویژه یک حساب شخصی فردی - بخشی از حساب شخصی فردی یک شخص بیمه شده در سیستم حسابداری فردی (شخصی) در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه که اطلاعات مربوط به حق بیمه دریافتی برای این شخص را در نظر می گیرد. تامین مالی اجباری بازنشستگی نیروی کار، درآمد حاصل از سرمایه گذاری آنها و پرداخت های حاصل از پس انداز بازنشستگی.

پس انداز بازنشستگی - مجموعه ای از وجوه حساب شده در قسمت خاصی از حساب شخصی فردی که از سهم بیمه دریافت شده برای تامین مالی اجباری بازنشستگی کار و درآمد حاصل از سرمایه گذاری آنها ایجاد می شود.

دوره مورد انتظار پرداخت مستمری کار پیری شاخصی است که بر اساس داده های ارگان اجرایی فدرال برای آمار محاسبه می شود و برای تعیین بخش بیمه و بخش تامین شده از مستمری کار استفاده می شود.

ماده 3. مشمولان مستمری کار

شهروندان فدراسیون روسیه که مطابق با قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" بیمه شده اند، به شرط رعایت شرایط مقرر در این قانون فدرال، حق برخورداری از مستمری کار را دارند.

اعضای خانواده معلول افراد مندرج در قسمت اول این ماده در موارد مقرر در ماده 9 این قانون فدرال حق دریافت مستمری کار دارند.

اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت که به طور دائم در فدراسیون روسیه اقامت دارند حق دارند از حقوق بازنشستگی کار به طور مساوی با شهروندان فدراسیون روسیه برخوردار شوند، به استثنای مواردی که توسط قانون فدرال یا معاهده بین المللی فدراسیون روسیه تعیین شده است.

ماده 4. حق انتخاب مستمری

1. شهروندانی که حق دریافت همزمان حقوق بازنشستگی کار از انواع مختلف را دارند، مطابق با این قانون فدرال، یک بازنشستگی به انتخاب خود تعیین می کنند.

2. در مواردی که توسط قانون فدرال "در مورد تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" پیش بینی شده است، دریافت همزمان بازنشستگی تحت مقررات بازنشستگی ایالتی که مطابق با قانون فدرال مزبور و مستمری کار (بخشی از قانون مقرر شده است) مجاز است. مستمری کار) مطابق با این قانون فدرال توسط قانون تعیین شده است.

3. درخواست مستمری کار (بخشی از مستمری کار) می تواند در هر زمانی پس از ایجاد حق مستمری کار (بخشی از مستمری کار) بدون محدودیت زمانی ارائه شود.

ماده 5. انواع مستمری های کارگری و ساختار آنها

1. مطابق با این قانون فدرال، انواع مستمری کار زیر تعیین می شود:

1) مستمری کار پیری؛

2) مستمری از کار افتادگی کار؛

3) مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانه.

2- مستمری کار پیری و مستمری از کارافتادگی ممکن است شامل قسمت های زیر باشد:

1) قسمت پایه؛

2) بخش بیمه؛

3) قسمت ذخیره سازی

3- مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور شامل قسمت های زیر است:

1) قسمت پایه؛

2) قسمت بیمه

4. به شهروندانی که به دلایلی حق بازنشستگی کار را ندارند، طبق شرایط و روشی که توسط قانون فدرال "در مورد تامین بازنشستگی ایالتی در فدراسیون روسیه" تعیین شده است، مستمری اجتماعی ارائه می شود.

ماده 6. تامین مالی حقوق بازنشستگی کارگری

1. روش تامین مالی بخش هایی از حقوق بازنشستگی کار مشخص شده در بندهای 2 و 3 ماده 5 این قانون فدرال و همچنین روش حسابداری وجوه در حساب شخصی فردی توسط قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری" تعیین می شود. در فدراسیون روسیه».

2. هنگام ارائه اصلاحات و اضافات به این قانون فدرال که مستلزم افزایش هزینه های پرداخت حقوق بازنشستگی کار (قسمتی از حقوق بازنشستگی کار) است، قانون فدرال مربوطه منبع و روش خاص تأمین مالی هزینه های اضافی و قوانین فدرال در مورد ایجاد این قانون را تعیین می کند. تغییرات لازم نیز اجباری است و الحاقات به قوانین فدرال در مورد بودجه فدرال و بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه.

3. ایجاد قسمت تأمین شده مستمری کار در صورت وجود وجوه درج شده در قسمت ویژه حساب شخصی فردی بیمه شده انجام می شود.

فصل دوم. شرایط تعیین مستمری کارگری

ماده 7. شرایط تعیین مستمری کار پیری

1. مردانی که به 60 سال تمام و زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند حق بازنشستگی سالمندی دارند.

2. مستمری کار کهولت سن در صورت داشتن حداقل پنج سال سابقه بیمه تعیین می شود.

ماده 8. شرایط تعیین مستمری از کارافتادگی

1. مستمری از کارافتادگی کار در صورت از کارافتادگی در صورت وجود محدودیت در توانایی کار درجه III، II یا I که به دلایل پزشکی تعیین می شود، ایجاد می شود.

تبلیغات سلامت آنها که در دادگاه ایجاد می شود توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است.

3- مستمری از کارافتادگی کار بدون توجه به علت از کارافتادگی (به استثنای موارد مندرج در بند (4) این ماده)، مدت بیمه نامه بیمه شده، ادامه کار فرد از کارافتاده و همچنین تعیین می شود. خواه ناتوانی در طول دوره کار، قبل از ورود به کار یا پس از پایان کار رخ داده باشد.

4. اگر معلولی اصلاً سابقه بیمه نداشته باشد و همچنین در صورت از کارافتادگی در اثر ارتکاب یک عمل مجرمانه عمدی یا آسیب عمدی به سلامتی که در دادگاه تعیین می شود، مستمری از کارافتادگی اجتماعی است. مطابق با قانون فدرال "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" ایجاد شده است. در این مورد بند 5 این ماده اعمال می شود.

5. در صورت وجود پس انداز بازنشستگی در قسمت خاصی از حساب شخصی فردی بیمه شده که به عنوان از کار افتاده شناخته شده است، قسمت تجمعی مستمری از کارافتادگی کار برای این شخص بیمه شده زودتر از رسیدن وی به سن مقرر در بند تعیین می شود. 1 ماده 7 این قانون فدرال و برای افراد معلول از دوران کودکی که دارای ناتوانی درجه III و II بدون در نظر گرفتن سن هستند. افراد مبتلا به کوتولگی هیپوفیز (کوتوله ها)، کوتوله های نامتناسب و افراد کم بینا با ناتوانی درجه سوم در توانایی کار - به ترتیب نه زودتر از رسیدن به سن مقرر در ماده 28 این قانون فدرال.

ماده 9. شرایط تعیین مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانه

۱-اعضای از کارافتاده خانواده نان آور متوفی که تحت تکفل وی بوده اند در صورت از دست دادن نان آور، حق برخورداری از مستمری کار را دارند. به یکی از والدین، همسر یا سایر اعضای خانواده مندرج در بند 2 بند 2 این ماده اعم از اینکه تحت تکفل نان آور متوفی بوده یا نه مستمری تعیین شده به وی تعلق می گیرد. در صورت احراز غیبت مجهول نان آور به ترتیب مقرر، خانواده نان آور ناشناس با خانواده نان آور متوفی برابری می کند.

2. افراد زیر به عنوان اعضای خانواده از کارافتاده نان آور متوفی شناخته می شوند:

1) فرزندان، برادران، خواهران و نوه‌های نان‌آور متوفی که به سن 18 سالگی نرسیده‌اند، همچنین فرزندان، برادران، خواهران و نوه‌های نان‌آور متوفی که به‌طور تمام وقت در مؤسسات آموزشی از هر نوع و نوع تحصیل می‌کنند، صرف نظر از آن. از شکل سازمانی و قانونی آنها، به استثنای مؤسسات آموزشی تکمیلی، تا زمانی که چنین آموزشی را به پایان برسانند، اما حداکثر تا زمانی که به سن 23 سالگی برسند، یا فرزندان، برادران، خواهران و نوه های نان آور فوت شده بزرگتر. از این سن، اگر قبل از رسیدن به سن 18 سالگی، با داشتن توانایی محدود برای فعالیت، از کار افتاده باشند. در این صورت، برادران، خواهران و نوه‌های نان‌آور متوفی، به شرط نداشتن والدین توانا به عنوان اعضای خانواده از کارافتاده شناخته می‌شوند.

2) یکی از والدین یا همسر یا پدربزرگ، مادربزرگ نان آور متوفی بدون توجه به سن و توانایی کاری و همچنین برادر، خواهر یا فرزند نان آور متوفی که به سن 18 سال تمام رسیده باشد. مراقبت از فرزندان، برادران، خواهران یا نوه های نان آور متوفی که به 14 سال تمام نرسیده اند و در صورت از دست دادن نان آور خانه طبق بند 1 این بند مستحق دریافت مستمری کار هستند. کار نمیکند؛

3) پدر و مادر و همسر نان آور متوفی در صورتی که سن آنها 60 و 55 سال تمام شده باشد (به ترتیب زن و مرد) یا از معلولان دارای توانایی کار محدود باشند.

4) پدربزرگ و مادربزرگ و مادربزرگ نان آور متوفی در صورتی که به سن 60 و 55 سال تمام (به ترتیب زن و مرد) رسیده باشند یا از معلولان دارای توانایی محدود کار باشند، در صورت عدم حضور افرادی که طبق قوانین قانون اساسی فدراسیون روسیه موظف به حمایت از آنها هستند.

3. اعضای خانواده نان آور متوفی در صورتی وابسته به او محسوب می شوند که تحت حمایت کامل وی بوده و یا از او کمک گرفته باشند که منبع ثابت و اصلی امرار معاش آنان بوده است.

4. وابستگی فرزندان والدین متوفی فرض می شود و نیازی به اثبات ندارد، به استثنای این کودکان که طبق قوانین فدراسیون روسیه کاملاً توانایی دارند یا به سن 18 سالگی رسیده اند.

5. والدین معلول و همسر نان‌آور متوفی که تحت تکفل وی نبوده‌اند، در صورت از دست دادن نان‌آور، در صورتی که صرف‌نظر از مدتی که از فوت وی گذشته است، حق دریافت مستمری کار را دارند. منبع امرار معاش خود را از دست داده اند.

6. اعضای خانواده نان آور متوفی که کمک او منبع ثابت و اصلی امرار معاش بوده، اما خود نوعی مستمری دریافت می کردند، در صورت از دست دادن نان آور، حق دارند به مستمری کار روی آورند.

7. مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور - همسر با عقد ازدواج جدید حفظ می شود.

8. والدین خوانده حق دارند در صورت از دست دادن نان آور خانه به طور مساوی با والدین خود، و فرزندان فرزندخوانده - به طور مساوی با فرزندان خود، از مستمری کار برخوردار شوند. فرزندان خردسالی که در صورت از دست دادن نان آور خانه حق دریافت مستمری کار دارند، پس از فرزندخواندگی، این حق را حفظ می کنند.

9. ناپدری و نامادری حق دارند در صورت از دست دادن نان آور خانه به همان مبنای پدر و مادر خود از مستمری کار بهره مند شوند، مشروط بر اینکه پسر خوانده یا ناتنی متوفی را حداقل به مدت پنج سال تربیت و حمایت کنند. پسرخوانده و دخترخوانده در صورت از دست دادن نان آور مانند فرزندان خود، در صورتی که توسط ناپدری یا نامادری متوفی بزرگ شده و مورد حمایت قرار گرفته باشند، در صورت از دست دادن نان آور خانه، حق برخورداری از مستمری کار را دارند که به ترتیبی که توسط ناپدری تعیین شده تأیید می شود. دولت فدراسیون روسیه.

10- مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور بدون توجه به مدت بیمه نان آور و همچنین علت و زمان فوت وی به استثنای موارد مندرج در بند (11) این ماده تعیین می شود.

11. در صورتی که نان آور متوفی اصلاً سابقه بیمه نداشته باشد و همچنین در صورت فوت وی در اثر ارتکاب یک عمل مجرمانه عمدی یا آسیب عمدی به سلامتی که در دادگاه تعیین شده باشد، مستمری اجتماعی است. در رابطه با مرگ نان آور طبق قانون فدرال "در مورد تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" ایجاد شده است. در این مورد بند 12 این ماده اعمال می شود.

12. در صورتی که فوت بیمه شده قبل از واگذاری قسمت تامین شده مستمری کار به وی یا قبل از محاسبه مجدد مبلغ این قسمت از مستمری مذکور با احتساب پس انداز مستمری اضافی اتفاق افتاده باشد، وجوه ثبت شده است. در قسمت ویژه حساب شخصی شخصی وی به روش مقرر به افراد مشخص شده در بند 6 ماده 16 این قانون فدرال پرداخت می شود. در این مورد، بیمه شده حق دارد در هر زمان، با ارائه درخواست مناسب به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، افراد خاصی را از بین افرادی که در بند 6 ماده 16 این قانون فدرال مشخص شده است یا از میان سایر موارد شناسایی کند. اشخاصی که ممکن است چنین پرداختی به آنها پرداخت شود و همچنین تعیین کنند که در کدام سهام باید وجوه فوق بین آنها تقسیم شود. در صورت عدم وجود درخواست مشخص شده، وجوه ثبت شده در قسمت ویژه حساب شخصی فرد، مشروط به پرداخت به بستگان شخص بیمه شده، به نسبت مساوی بین آنها توزیع می شود.

فصل سوم. سابقه بیمه

ماده 10. دوره های کار و (یا) سایر فعالیت های مندرج در دوره بیمه

1. دوره بیمه شامل دوره های کار و (یا) سایر فعالیت هایی است که در قلمرو فدراسیون روسیه توسط افراد مشخص شده در قسمت اول ماده 3 این قانون فدرال انجام شده است، مشروط بر اینکه برای این دوره ها سهم بیمه به آنها پرداخت شده باشد. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه.

2. دوره های کار و (یا) سایر فعالیت هایی که توسط افراد مشخص شده در قسمت یک ماده 3 این قانون فدرال در خارج از قلمرو فدراسیون روسیه انجام شده است در موارد مقرر در قانون روسیه شامل دوره بیمه می شود. فدراسیون یا معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه، یا در صورت پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مطابق با ماده 29 قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه".

ماده 11. سایر دوره های محاسبه شده در دوره بیمه

1. دوره بیمه، همراه با دوره های کار و (یا) فعالیت های دیگر که در ماده 10 این قانون فدرال پیش بینی شده است، شامل موارد زیر است:

1) دوره خدمت سربازی و همچنین سایر خدمات معادل آن که توسط قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی ، خدمت در ارگان های امور داخلی ، موسسات و ارگان های کیفری خدمت کرده اند" پیش بینی شده است. سیستم، و خانواده های آنها»؛

2) دوره دریافت مزایای بیمه اجتماعی دولتی در دوره از کارافتادگی موقت.

3) مدت نگهداري يكي از والدين براي هر طفل تا رسيدن به يك سال و نيم سالگي و در مجموع سه سال بيشتر نباشد.

4) دوره دریافت مقرری بیکاری، مدت مشارکت در کارهای عمومی با حقوق و دوره حرکت در جهت خدمات اشتغال دولتی به منطقه دیگری برای اشتغال.

6) مدت مراقبت ارائه شده توسط یک فرد توانمند برای یک معلول گروه اول، یک کودک معلول یا شخصی که به سن 80 سالگی رسیده است.

2. دوره های مقرر در بند 1 این ماده در صورتی که قبل و (یا) دوره های کار و (یا) سایر فعالیت ها (صرف نظر از مدت آنها) مشخص شده در ماده 10 این فدرال، قبل و (یا) به دنبال آنها باشد در دوره بیمه حساب می شود. قانون .

ماده 12. نحوه محاسبه مدت بیمه

1. محاسبه مدت بیمه مورد نیاز برای کسب حق مستمری کار به صورت تقویمی انجام می شود. اگر چندین دوره مقرر در مواد 10 و 11 این قانون فدرال همزمان باشد، هنگام محاسبه دوره بیمه، یکی از این دوره ها به انتخاب شخصی که برای ایجاد مستمری مشخص شده درخواست کرده است، در نظر گرفته می شود.

2. هنگام محاسبه دوره بیمه، دوره های کار در طول دوره کامل ناوبری در حمل و نقل آبی و در طول فصل کامل در سازمان های صنایع فصلی تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه به گونه ای در نظر گرفته می شود که مدت زمان دوره بیمه در سال تقویمی مربوطه یک سال کامل است.

ماده 13. ضوابط محاسبه و نحوه تایید سابقه بیمه

1. هنگام محاسبه دوره بیمه، دوره های کار و (یا) سایر فعالیت هایی که در مواد 10 و 11 این قانون فدرال پیش بینی شده است، قبل از ثبت نام شهروند به عنوان بیمه شده مطابق با قانون فدرال "در مورد فردی ( حسابداری شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی کشوری" با اسنادی که به روش مقرر توسط کارفرمایان یا ارگان های دولتی (شهرداری) مربوطه صادر می شود تأیید می شود.

2. هنگام محاسبه دوره بیمه، دوره های کار و (یا) فعالیت های دیگر که در مواد 10 و 11 این قانون فدرال پیش بینی شده است، پس از ثبت نام یک شهروند به عنوان یک فرد بیمه شده مطابق با قانون فدرال "در مورد افراد" حسابداری (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی کشوری» بر اساس اطلاعات حسابداری فردی (شخصی) تأیید می شود.

3. هنگام محاسبه دوره بیمه، دوره های کار در قلمرو فدراسیون روسیه، پیش بینی شده در ماده 10 این قانون فدرال، قبل از ثبت نام شهروند به عنوان بیمه شده مطابق با قانون فدرال "در مورد فردی (شخصی)" ثبت نام در سامانه بیمه بازنشستگی کشوری در صورت مفقود شدن مدارک کار در اثر وقوع بلایای طبیعی (زلزله، سیل، طوفان، آتش‌سوزی و ...) و عدم امکان ترمیم آن، بر اساس شهادت دو یا چند شاهد قابل احراز است. در مواردی نیز می توان در صورت مفقود شدن اسناد و دلایل دیگر (به دلیل بی احتیاطی نگهداری، تخریب عمدی و مواردی از این دست) به شهادت دو یا چند شاهد و نه به تقصیر خود، مدت خدمت تعیین کرد. کارمند

4. قوانین محاسبه و تأیید دوره بیمه، از جمله بر اساس شهادت شاهد، به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود، تعیین می شود.

فصل چهارم. مبالغ مستمری کار

ماده 14. مبالغ مستمری کار پیری

1. میزان قسمت پایه مستمری کار پیری 450 روبل در ماه تعیین می شود.

2. برای افرادی که به سن 80 سالگی رسیده اند یا از کار افتاده با محدودیت درجه سوم در توانایی کار خود هستند، میزان قسمت پایه مستمری کار سالمندی 900 روبل در ماه تعیین می شود.

3. برای افرادی که تحت تکفل اعضای خانواده از کار افتاده مندرج در بندهای 1، 3 و 4 بند 2 و بند 3 ماده 9 این قانون فدرال هستند، میزان قسمت پایه مستمری کار پیری در قانون مقرر می شود. مقادیر زیر:

1) اگر یکی از اعضای خانواده وجود داشته باشد - 600 روبل در ماه.

2) در صورت وجود دو نفر از اعضای خانواده - 750 روبل در ماه.

3) اگر سه یا بیشتر از این اعضای خانواده وجود دارد - 900 روبل در ماه.

4. افرادی که به سن 80 سال تمام یا از کارافتاده، دارای محدودیت درجه سه در توانایی کار هستند و به اعضای خانواده از کارافتاده مندرج در بندهای 1، 3 و 4 بند 2 و بند 3 وابسته هستند. در ماده 9 این قانون فدرال میزان قسمت پایه مستمری کار پیری در مقادیر زیر تعیین می شود:

1) اگر یکی از اعضای خانواده وجود داشته باشد - 1050 روبل در ماه.

2) در صورت وجود دو نفر از اعضای خانواده - 1200 روبل در ماه.

3) اگر سه یا بیشتر از این اعضای خانواده وجود دارد - 1350 روبل در ماه.

5. میزان قسمت بیمه مستمری کار پیری با فرمول تعیین می شود:

SC = PC/T، که در آن

SCH - بخش بیمه مستمری کار پیری؛

PC - میزان سرمایه برآوردی بازنشستگی شخص بیمه شده که از روزی که به شخص مشخص شده بخش بیمه مستمری کار پیری اختصاص داده می شود در نظر گرفته می شود.

ت - تعداد ماههای دوره مورد انتظار پرداخت مستمری کار که برای محاسبه قسمت بیمه مستمری تعیین شده به میزان 19 سال (228 ماه) استفاده می شود.

میزان قسمت بیمه مستمری کار سالمندی بیمه شدگانی که در مجموع حداقل 10 سال دریافت کننده قسمت بیمه ای مستمری از کارافتادگی کار بوده اند نمی تواند کمتر از قسمت بیمه ای از کارافتادگی کار باشد. مستمری که برای این افراد از روزی که نهایتاً پرداخت قسمت تعیین شده از این مستمری متوقف شد تعیین شد.

6. هنگام تخصیص بخش بیمه مستمری کار پیری در سن بالاتر از پیش بینی شده در بند 1 ماده 7 این قانون فدرال، دوره مورد انتظار برای پرداخت مستمری کار پیری (بند 5 این ماده). ) به ازای هر سال کاملی که از روز رسیدن به سن تعیین شده گذشته است یک سال کاهش می یابد. در این صورت مدت مورد انتظار پرداخت مستمری کار کهولت سن برای محاسبه مبلغ قسمت بیمه مستمری مزبور نمی تواند کمتر از 14 سال (168 ماه) باشد.

7. هنگام محاسبه مجدد بخش بیمه مستمری کار پیری مطابق با بندهای 3 و 4 ماده 17 این قانون فدرال، دوره مورد انتظار برای پرداخت مستمری کار پیری (بندهای 5 و 6 این ماده) به ازای هر سال کاملی که از تاریخ تعیین سهم تعیین شده از این مستمری گذشته باشد یک سال کاهش می یابد. در این صورت مدت مقرر با احتساب کاهش آن در مورد بند 6 این ماده نمی تواند کمتر از 14 سال (168 ماه) باشد.

8. مبلغ قسمت پایه و قسمت بیمه مستمری کار پیری نمی تواند کمتر از 660 روبل در ماه باشد.

9. اندازه قسمت تأمین شده مستمری کار پیری با فرمول تعیین می شود:

LF = PN/T، که در آن

پ.ن - میزان پس انداز بازنشستگی شخص بیمه شده که در قسمت ویژه حساب شخصی شخصی وی از روزی که قسمت انباشته مستمری کار پیری به وی اختصاص داده شده است.

T - تعداد ماههای دوره مورد انتظار برای پرداخت مستمری کار پیری که برای محاسبه قسمت تأمین شده از مستمری مشخص شده استفاده می شود که به روشی که توسط قانون فدرال تعیین شده است.

10. در مورد ایجاد مستمری کار سالمندی که شامل قسمت بیمه و (یا) قسمت تأمین شده از مستمری مشخص شده است، وجوه منعکس شده در حساب شخصی فردی و (یا) در قسمت ویژه حساب شخصی فردی و در نظر گرفته شده در هنگام تخصیص این بازنشستگی در هنگام محاسبه مجدد قسمت مربوط به مستمری کار پیری به دلایل پیش بینی شده در بندهای 3، 4 و 10 ماده 17 این قانون فدرال در نظر گرفته نمی شود. و هنگام نمایه سازی سرمایه بازنشستگی برآورد شده در بند 8 ماده 30 این قانون فدرال.

11. میزان مستمری کار پیری با فرمول تعیین می شود:

P = BC+MF+LF، که در آن

P - اندازه مستمری کار پیری؛

BC - قسمت اصلی مستمری کار سالمندی (بندهای 1-4 این ماده).

SC - بخش بیمه مستمری کار پیری (بند 5 این ماده).

LF - بخش تأمین شده از مستمری کار پیری (بند 9 این ماده).

ماده 15. مبالغ مستمری از کارافتادگی

1- میزان قسمت پایه مستمری از کارافتادگی کار بسته به میزان محدودیت توانایی انجام کار به مبالغ زیر تعیین می شود:

1) برای درجه III - 900 روبل در ماه.

2) برای درجه II - 450 روبل در ماه.

3) برای درجه I - 225 روبل در ماه.

2. برای افرادی که تحت تکفل اعضای خانواده از کار افتاده مندرج در بندهای 1، 3 و 4 بند 2 و بند 3 ماده 9 این قانون فدرال هستند، میزان قسمت پایه مستمری از کارافتادگی کار در مقادیر زیر تعیین می شود. :

1) در درجه III:

اگر یکی از اعضای خانواده وجود داشته باشد - 1050 روبل در ماه.

در صورت وجود دو نفر از اعضای خانواده - 1200 روبل در ماه.

در صورت وجود سه یا بیشتر از اعضای خانواده - 1350 روبل در ماه.

2) در مورد درجه دو:

اگر یکی از اعضای خانواده وجود داشته باشد - 600 روبل در ماه.

در صورت وجود دو نفر از اعضای خانواده - 750 روبل در ماه.

در صورت وجود سه یا چند نفر از اعضای خانواده - 900 روبل در ماه.

3) در مورد درجه یک:

اگر یکی از اعضای خانواده وجود داشته باشد - 375 روبل در ماه.

در صورت وجود دو نفر از اعضای خانواده - 525 روبل در ماه.

اگر سه یا بیشتر از این اعضای خانواده وجود دارد - 675 روبل در ماه.

3. میزان قسمت بیمه مستمری از کارافتادگی کار با فرمول تعیین می شود:

SC = PC / (T x K)، که در آن

SCH - بخش بیمه مستمری کار؛

PC - میزان سرمایه برآوردی بازنشستگی شخص بیمه شده که از روزی که به او بخش بیمه مستمری کار اختصاص داده می شود در نظر گرفته می شود.

T - تعداد ماههای دوره مورد انتظار پرداخت مستمری کار پیری (بند 5 ماده 14 این قانون فدرال).

K نسبت طول مدت استاندارد دوره بیمه (به ماه) از تاریخ مشخص شده به 180 ماه است. مدت استاندارد پوشش بیمه ای تا زمانی که فرد معلول به سن 19 سالگی برسد، 12 ماه است و برای هر سال سن کامل از 19 سال، 4 ماه افزایش می یابد، اما حداکثر 180 ماه.

4. مقدار قسمت پایه و قسمت بیمه مستمری از کارافتادگی نمی تواند کمتر از 660 روبل در ماه باشد.

5. مبلغ قسمت تأمین شده مستمری از کارافتادگی کار با فرمول تعیین می شود:

LF = PN/T، که در آن

LF - بخش تأمین شده از حقوق بازنشستگی کار؛

PN - میزان پس انداز بازنشستگی شخص بیمه شده که در قسمت ویژه حساب شخصی شخصی وی از روزی که به شخص مشخص شده قسمت تأمین شده مستمری کار اختصاص داده شده است ، ثبت می شود.

T - تعداد ماههای دوره مورد انتظار پرداخت مستمری کار پیری (بند 9 ماده 14 این قانون فدرال).

6. در صورت ایجاد نامحدود بخش بیمه و (یا) قسمت تأمین شده از مستمری از کارافتادگی، وجوه منعکس شده در حساب شخصی فردی و (یا) در قسمت ویژه آن هنگام محاسبه مجدد مربوطه در نظر گرفته نمی شود. بخشی از حقوق بازنشستگی مشخص شده به دلایل مندرج در بندهای 3 و 10 ماده 17 این قانون فدرال و نمایه سازی سرمایه تخمینی بازنشستگی مندرج در بند 8 ماده 30 این قانون فدرال.

در صورت ایجاد بخش بیمه و (یا) قسمت تأمین شده از مستمری از کارافتادگی کار برای مدت معین (بخش 2 بند 6 ماده 19 این قانون فدرال) هنگام محاسبه مجدد قسمت مربوطه از مستمری مشخص شده بر اساس دلایل پیش بینی شده در بندهای 3 و 10 ماده 17 این قانون فدرال، و نمایه سازی سرمایه بازنشستگی برآورد شده در بند 8 ماده 30 این قانون فدرال، بخشی از وجوه منعکس شده در حساب شخصی فردی را در نظر نمی گیرد. و (یا) در قسمت ویژه آن که مربوط به مدت دوره ای است که قسمت های مشخص شده مستمری تعیین شده برای آن تعیین شده است.

7. میزان مستمری از کارافتادگی کار با فرمول تعیین می شود:

P = BC+MF+LF، که در آن

P - اندازه مستمری از کارافتادگی کار؛

BC - قسمت اصلی مستمری کار برای از کارافتادگی (بندهای 1 - 2 این ماده).

SC - بخش بیمه مستمری از کارافتادگی کار (بند 3 این ماده).

NC - قسمت تجمعی مستمری از کارافتادگی کار (بند 5 این ماده).

ماده 16. مبالغ مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور

1- میزان قسمت پایه مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور به مبالغ زیر تعیین می شود:

فرزندان مندرج در بند 1 بند 2 ماده 9 این قانون فدرال که هر دو والدین یا فرزندان مادر مجرد متوفی (یتیمان) را از دست داده اند - 450 روبل در ماه (برای هر کودک).

سایر اعضای خانواده معلول نان آور متوفی مندرج در بند 2 ماده 9 این قانون فدرال - 225 روبل در ماه (برای هر عضو خانواده).

2- میزان قسمت بیمه مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانواده برای هر یک از اعضای خانواده از کار افتاده با فرمول تعیین می شود:

SC = PC/(T x K)/KN، که در آن

SCH - بخش بیمه مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور.

PC - مقدار سرمایه تخمینی بازنشستگی نان آور متوفی که از روز مرگ وی ثبت شده است.

T - تعداد ماههای دوره مورد انتظار پرداخت مستمری سالمندی (بند 5 ماده 14 این قانون فدرال).

K نسبت مدت استاندارد مدت بیمه نان آور (به ماه) از روز فوت وی به 180 ماه است. مدت استاندارد مدت بیمه تا رسیدن نان‌آور متوفی به 19 سال، 12 ماه است و برای هر سال سن کامل از 19 سال، 4 ماه افزایش می‌یابد، اما حداکثر تا 180 ماه.

KN - تعداد اعضای خانواده از کارافتاده نان آور متوفی که از روزی که مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور به آن اختصاص داده شده است، دریافت کننده مستمری های مشخص شده در رابطه با فوت این نان آور هستند. عضو خانواده معلول مربوطه

اگر مستمری کار برای از دست دادن نان آور خانه در رابطه با فوت شخصی که قسمت بیمه مستمری کار پیری یا قسمت بیمه مستمری کار برای ازکارافتادگی در روز فوت تعیین شده است، ایجاد شود. مقدار قسمت بیمه مستمری کار برای از دست دادن نان آور خانواده برای هر خانواده از کار افتاده با فرمول تعیین می شود:

SC = SChp/KN، که در آن

SCH - مبلغ بخش بیمه مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور.

SCHp - میزان قسمت بیمه مستمری کار پیری یا مستمری کار از کارافتادگی که برای نان آور متوفی از روز فوت وی تعیین شده است.

مبلغ قسمت بیمه مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور نمی تواند کمتر از قسمت بیمه مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانه باشد که در اصل به سایر اعضا اختصاص داده شده است. خانواده نان آور متوفی در رابطه با فوت همان نان آور.

3-میزان مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور از طریق فرمول تعیین می شود:

P = کلاهک + میان رده، که در آن

پ - میزان مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور.

BC - قسمت اصلی مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور (بند 1 این ماده).

SCH - بخش بیمه مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور (بند 2 این ماده).

4. میزان مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانه (بند 3 این ماده) نمی تواند کمتر از 660 روبل در ماه باشد.

5. هنگام تعیین میزان مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور، که شامل مبلغ قسمت بیمه بازنشستگی مشخص شده است، وجوه ثبت شده در حساب شخصی فرد نان آور متوفی از حساب خارج می شود. حساب مشخص شده و حساب بسته می شود.

6. در مورد پیش بینی شده در بند 12 ماده 9 این قانون فدرال، به افرادی که در درخواست شخص بیمه شده در مورد روش توزیع وجوه حساب شده در قسمت ویژه حساب شخصی فردی مشخص شده اند، وجوه مشخص شده پرداخت می شود. .

در صورت عدم درخواست مشخص شده بیمه شده، پرداختی به بستگان وی که شامل فرزندان وی اعم از فرزندخوانده، همسر، والدین (فرزندخوانده)، برادر، خواهر، پدربزرگ و مادربزرگ و نوه‌ها بدون در نظر گرفتن سن و از کارافتادگی می‌شود، انجام می‌شود. به ترتیب زیر:

1) اول از همه - به فرزندان، از جمله فرزندان خوانده، همسر و والدین (والدین خوانده)؛

2) ثانیا - به برادران، خواهران، پدربزرگ ها، مادربزرگ ها و نوه ها.

پرداخت وجوه به بستگان نان آور متوفی یک خط به سهم مساوی انجام می شود. بستگان اولویت دوم فقط در صورت عدم حضور بستگان اولویت اول حق دریافت وجوهی را دارند که در قسمت خاصی از حساب شخصی فردی نان آور متوفی حساب می شود.

در صورتی که بیمه شده دارای وابستگان مندرج در این بند نباشد، این وجوه جزء اندوخته مستمری منظور می شود. در این صورت قسمت خاصی از حساب شخصی فرد بیمه شده بسته می شود.

ماده 17. تعیین، محاسبه مجدد، نمایه سازی و تعدیل میزان مستمری کار.

1. میزان مستمری کار بر اساس داده های مربوطه در اختیار نهاد تأمین کننده حقوق بازنشستگی از روزی که این نهاد در مورد تعیین مستمری کار تصمیم می گیرد و بر اساس قوانین قانونی نظارتی تعیین می شود. در آن روز به اجرا در می آید.

2- در مواردی که مستمری بگیر به 80 سال تمام می‌رسد، تغییر در میزان محدودیت توانایی کار، تعداد اعضای خانواده از کارافتاده یا دسته دریافت‌کنندگان مستمری کار در صورت از دست دادن یک نان آور، محاسبه مجدد مناسب اندازه بخش های اساسی مستمری کار سالمندی، مستمری کار از کارافتادگی و مستمری کار انجام می شود. در صورت از دست دادن نان آور.

3. برای شخصی که کار و (یا) سایر فعالیت های پیش بینی شده در ماده 10 این قانون فدرال را انجام داده است، حداقل به مدت 12 ماه کامل از تاریخ تعیین قسمت بیمه مستمری کار پیری یا قسمت بیمه مستمری کار از کارافتادگی یا از تاریخ محاسبه مجدد قبلی میزان قسمت مشخص شده از مستمری کار مربوطه مطابق با این بند، بنا به درخواست وی، اندازه قسمت بیمه مستمری کار پیری. یا قسمت بیمه مستمری کار از کارافتادگی مجدد محاسبه شود.

مقدار قسمت بیمه مستمری کار پیری یا قسمت بیمه مستمری کار از کارافتادگی با استفاده از فرمول مجدد محاسبه می شود:

SCh = SChp + PKp / (T x K)، که در آن

SCH - مقدار بخش بیمه مستمری کار پیری یا قسمت بیمه مستمری از کارافتادگی کار.

SCHp - مبلغ تعیین شده قسمت بیمه مستمری کار پیری یا قسمت بیمه مستمری کار از کارافتادگی از روز بلافاصله قبل از روزی که محاسبه مجدد مربوطه انجام می شود.

PKp - مقدار سرمایه تخمینی بازنشستگی از روزی که از آن محاسبه مجدد مربوطه انجام می شود.

T - تعداد ماههای دوره مورد انتظار پرداخت مستمری کار پیری (بند 7 ماده 14 این قانون فدرال) یا مستمری از کارافتادگی کار از روز بلافاصله قبل از روزی که محاسبه مجدد مربوطه انجام می شود. ;

K ضریب محاسبه میزان مستمری کار پیری برابر با 1 و برای محاسبه میزان مستمری کار از کارافتادگی - نسبت مشخص شده در بند 3 ماده 15 این قانون فدرال است. در این مورد، مدت زمان استاندارد دوره بیمه فرد معلول از روزی که محاسبه مجدد مربوطه انجام می شود، در نظر گرفته می شود.

4- در صورتی که مستمری بگیر از دریافت قسمت بیمه مستمری کار سالمندی تعیین شده برای وی (به طور کامل یا در قسمتی که توسط وی تعیین شده است) به مدت حداقل 12 ماه کامل از تاریخ واگذاری قسمت بیمه ای سالمندان خودداری کند. - مستمری کار یا از تاریخ محاسبه مجدد قبلی مبلغ این قسمت از مستمری تعیین شده طبق این بند به درخواست وی مبلغ قسمت بیمه مستمری کار سالمندی مجدداً محاسبه می شود. در این صورت، مبالغی از قسمت بیمه مستمری کار کهولت سن دریافت نکرده است، مستمری بگیر برای مدت معین، منوط به واریز به حساب شخصی وی می باشد.

میزان قسمت بیمه مستمری کار سالمندی طبق فرمول مندرج در بند 3 این ماده مجدداً محاسبه می شود.

5. مبلغ قسمت بیمه مستمری کار با در نظر گرفتن شفاف سازی اطلاعاتی که قبلاً توسط بیمه گذار در مورد میزان حق بیمه ارائه شده است با توجه به حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی کشوری قابل تعدیل است. پرداخت شده توسط وی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، در هنگام تعیین میزان سرمایه بازنشستگی برآورد شده برای محاسبه مقدار این قسمت از مستمری مشخص شده در نظر گرفته می شود. این تعدیل از اول ژوئیه سال بعد از سالی که در آن تعیین مستمری کار یا محاسبه مجدد مبلغ مستمری کار انجام می شود مطابق بندهای 3 و 4 این ماده انجام می شود.

6. اندازه بخش اصلی بازنشستگی کار با در نظر گرفتن نرخ تورم در محدوده بودجه ارائه شده برای این اهداف در بودجه فدرال و بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای سال مالی مربوطه شاخص می شود. .

ضریب نمایه سازی و فراوانی آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

مبالغ قسمت های اساسی مستمری کار پیری، مستمری کار از کارافتادگی و مستمری کار بازماندگان، مقرر در مواد 14-16 این قانون فدرال، همراه با نمایه سازی انجام شده مطابق با این ماده، ممکن است به منظور به تدریج به ارزش سطح معیشت بازنشستگان که توسط قوانین فدرال جداگانه تعیین شده است، همزمان با تصویب قانون فدرال در مورد بودجه فدرال برای سال مالی مربوطه نزدیک شوید.

7. مبلغ قسمت بیمه مستمری کار به ترتیب زیر نمایه می شود:

1) اگر قیمت ها برای هر سه ماهه تقویم حداقل 6 درصد افزایش یابد - هر سه ماه یک بار از روز اول ماه بعد از اولین ماه سه ماهه بعدی، یعنی از 1 فوریه، 1 مه، 1 اوت و 1 نوامبر. ;

2) در سطح پایین تر از رشد قیمت، اما نه کمتر از 6 درصد برای هر نیم سال - هر شش ماه یک بار، یعنی از 1 آگوست و 1 فوریه، اگر شاخص سازی در طول نیم سال مربوطه انجام نشده باشد. مطابق بند 1 این بند؛

3) در صورت افزایش قیمت ها برای شش ماه مربوطه به میزان کمتر از 6 درصد - از اول فوریه سالی یک بار، در صورتی که شاخص سازی در طول سال مطابق بندهای 1 و 2 این بند انجام نشده باشد.

4) ضریب نمایه سازی اندازه بخش بیمه مستمری کار توسط دولت فدراسیون روسیه بر اساس سطح رشد قیمت برای دوره مربوطه تعیین می شود و نمی تواند از ضریب نمایه سازی اندازه بخش اصلی تجاوز کند. مستمری کار برای همان دوره (بند 6 این ماده).

5) اگر شاخص رشد سالانه متوسط ​​حقوق ماهانه در فدراسیون روسیه از کل ضریب نمایه سازی اندازه قسمت بیمه مستمری کار در همان سال (فرع 1-3 این بند) بیشتر شود، از 1 آوریل در سال آینده افزایش اضافی در اندازه بخش بیمه مستمری کار با تفاوت بین شاخص رشد سالانه متوسط ​​دستمزد ماهانه در فدراسیون روسیه و ضریب مشخص شده، مستمری خواهد شد. در عین حال، افزایش اضافی در اندازه بخش بیمه مستمری کار (با در نظر گرفتن نمایه سازی قبلی قسمت مشخص شده از مستمری کار) نمی تواند از شاخص رشد درآمد صندوق بازنشستگی روسیه تجاوز کند. فدراسیون به ازای هر بازنشسته، برای پرداخت بخشی از بیمه مستمری کار اختصاص داده شده است.

8. شاخص رشد سالانه متوسط ​​دستمزدهای ماهانه در فدراسیون روسیه و شاخص رشد درآمد صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به ازای هر بازنشسته، اختصاص یافته برای پرداخت قسمت بیمه بازنشستگی کار (بخش 5 بند 7 این ماده)، توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

9. اندازه قسمت تأمین‌شده مستمری کار مشمول نمایه‌سازی سالانه از اول ژوئیه سال بعد از سالی است که طبق بند 10 این ماده در آن تخصیص یا محاسبه مجدد می‌شود، با در نظر گرفتن درآمد حاصل از سرمایه‌گذاری پس‌انداز بازنشستگی. و تغییرات در دوره مورد انتظار پرداخت مستمری کار برای پیری (بند 9 ماده 14 این قانون فدرال).

10. برای افرادی که کار و (یا) سایر فعالیت های پیش بینی شده در ماده 10 این قانون فدرال را انجام داده اند ، پس از تعیین قسمت انباشته مستمری کار پیری ، میزان این قسمت از مستمری کار است. هر سه سال یک بار، با در نظر گرفتن پس انداز بازنشستگی اضافی منعکس شده در بخش ویژه حساب شخصی فردی، برای دوره ای که از تاریخ تخصیص بخش مشخص شده بازنشستگی مشخص شده یا از تاریخ آخرین بازنشستگی سپری شده است، دوباره محاسبه می شود. محاسبه مجدد مبلغ آن مطابق با این بند انجام شده است.

اندازه بخش تأمین شده مستمری کار با استفاده از فرمول مجدداً محاسبه می شود:

LF = LFp + PNp/T، که در آن

LF - اندازه بخش تأمین شده از حقوق بازنشستگی کار؛

NChp - مقدار تعیین شده قسمت تأمین شده از مستمری کار از روزی که بلافاصله قبل از روزی که محاسبه مجدد مربوطه انجام می شود.

Pnp - مقدار پس انداز بازنشستگی اضافی دریافت شده توسط صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و در قسمت خاصی از حساب شخصی فردی برای دوره ای که از تاریخ تخصیص بخش تأمین شده از حقوق بازنشستگی کار سپری شده است. از تاریخ آخرین محاسبه مجدد مبلغ این قسمت از مستمری کار، مطابق با این نکته.

T - تعداد ماههای دوره مورد انتظار پرداخت مستمری کار پیری (بند 9 ماده 14 این قانون فدرال) که از روزی که محاسبه مجدد مشخص شده تعیین می شود.

فصل پنجم. واگذاری، محاسبه مجدد مبالغ، پرداخت و تحویل مستمری کار

ماده 18. نحوه تعیین تکلیف، محاسبه مجدد مبالغ، پرداخت و تحویل مستمری کار

1. تخصیص، محاسبه مجدد مبالغ و پرداخت حقوق بازنشستگی کار، از جمله سازماندهی تحویل آنها، توسط ارگان ارائه دهنده حقوق بازنشستگی مطابق با قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" در محل سکونت انجام می شود. فرد متقاضی مستمری کار هنگامی که یک مستمری بگیر محل سکونت خود را تغییر می دهد، پرداخت مستمری کار، از جمله سازمان تحویل آن، بر اساس پرونده بازنشستگی و اسناد ثبت نام صادر شده در مقرر شده در محل سکونت یا محل اقامت جدید وی انجام می شود. به روش مراجع ثبتی

2. فهرست مدارک مورد نیاز برای ایجاد مستمری کار، قوانین درخواست بازنشستگی مشخص شده، تعیین آن و محاسبه مجدد میزان مستمری مشخص شده، از جمله برای افرادی که محل سکونت دائمی در قلمرو کشور ندارند. فدراسیون روسیه، انتقال از یک نوع بازنشستگی به نوع دیگر، پرداخت این حقوق بازنشستگی و نگهداری اسناد بازنشستگی به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود ایجاد می شود.

3- دستگاه تأمین کننده مستمری حق دارد از اشخاص حقیقی و حقوقی ارائه مدارک لازم برای تعیین تکلیف، محاسبه مجدد مبلغ و پرداخت مستمری کار و همچنین در موارد مقتضی صحت صدور را بررسی کند. از این اسناد

4. پرداخت حقوق بازنشستگی کار، از جمله به بازنشستگان شاغل، به میزان تعیین شده بدون هیچ گونه محدودیتی مستقیماً توسط نهاد ارائه دهنده حقوق بازنشستگی یا توسط سازمان خدمات پستی فدرال، اعتبار یا سازمان دیگر بنا به درخواست بازنشستگان انجام می شود.

5- تحویل مستمری کار به محل سکونت یا اقامت مستمری بگیر به هزینه منابعی که مستمری کار مربوطه (بخشی از مستمری کار) از آن تامین می شود انجام می شود و در درخواست بازنشستگان توسط نهاد ارائه دهنده حقوق بازنشستگی، سازمان خدمات پستی فدرال، اعتبار یا سازمان دیگر.

6. به درخواست بازنشستگان، مستمری کار ممکن است تحت وکالتنامه صادر شده به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است پرداخت شود. پرداخت مستمری مشخص شده توسط وکالتنامه، که اعتبار آن بیش از یک سال است، در تمام مدت اعتبار وکالتنامه، مشروط به تایید سالانه بازنشستگان از واقعیت ثبت نام در محل دریافت وکالت، انجام می شود. مستمری کار مطابق بند 1 این ماده.

7. تصمیمات مربوط به ایجاد یا امتناع از برقراری مستمری کار، در مورد پرداخت مستمری تعیین شده، در مورد کسورات از این مستمری و در مورد بازیابی مبالغ اضافی پرداخت شده از چنین حقوق بازنشستگی قابل تجدید نظر در مرجع بازنشستگی بالاتر (در رابطه با ارگانی که تصمیم مربوطه را گرفته است) و (یا ) به دادگاه.

ماده 19. مهلت های تعیین مستمری کار

1- مستمری کار (بخشی از مستمری کار) از تاریخ درخواست مستمری تعیین شده (برای قسمت معین مستمری کار) به استثنای موارد مقرر در بند (4) این ماده، اما در همه موارد تعیین می شود. موارد نه زودتر از تاریخ حق بازنشستگی مشخص شده (بخش مشخص شده از مستمری کار).

2- روز درخواست مستمری کار (بخشی از مستمری کار) روزی است که دستگاه تأمین کننده مستمری درخواست مربوطه را با کلیه مدارک لازم دریافت می کند. اگر درخواست مشخص شده از طریق پست ارسال شود و تمام مدارک لازم به آن ضمیمه شود، روز درخواست بازنشستگی کار (بخشی از مستمری کار) به عنوان تاریخی در نظر گرفته می شود که روی علامت پستی سازمان خدمات پستی فدرال نشان داده شده است. در محل عزیمت این برنامه.

3. اگر داده های حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی کشوری حاوی اطلاعات لازم برای تعیین مستمری کار نباشد و (یا) تمام اسناد لازم به درخواست ضمیمه نشده باشد، ارگان ارائه دهنده تأمین بازنشستگی به شخص متقاضی می دهد. برای حقوق بازنشستگی کار ، توضیحی در مورد مدارک اضافی که باید ارائه کند. اگر چنین اسنادی حداکثر سه ماه از تاریخ دریافت توضیح مربوطه ارائه شود، روز درخواست مستمری کار (بخشی از مستمری کار) روز دریافت درخواست برای بازنشستگی کار در نظر گرفته می شود. (بخشی از مستمری کار) یا تاریخ نشان داده شده در مهر پستی تماس سازمان پستی فدرال در محل ارسال این درخواست.

4- مستمری کار (بخشی از مستمری کار) در موارد زیر زودتر از روز درخواست مستمری کار (بخشی از مستمری کار) تعیین می شود.

1) مستمری کار پیری (بخشی از مستمری کار پیری) - از روز بعد از روز اخراج از کار، در صورتی که درخواست بازنشستگی مشخص شده (بخش مشخص شده از مستمری کار) حداکثر 30 روز انجام شود. از تاریخ اخراج از کار؛

2) مستمری کار برای ازکارافتادگی (بخشی از مستمری کار برای ازکارافتادگی) - از روزی که شخص به عنوان از کار افتاده شناخته شود، اگر درخواست برای مستمری مشخص شده (بخش مشخص شده از مستمری کار) حداکثر 12 ماه از این تاریخ انجام شود. ;

3) مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور - از تاریخ فوت نان آور، در صورتی که درخواست مستمری مشخص شده حداکثر 12 ماه از تاریخ فوت وی انجام شده باشد و در صورت تجاوز از این مدت - 12 ماه زودتر از روزی که درخواست بازنشستگی مشخص شده دنبال شد.

5. درخواست تعیین مستمری کار (بخشی از مستمری کار)، درخواست انتقال به مستمری کار یا درخواست انتقال از یک نوع مستمری کار به نوع دیگر حداکثر تا 10 روز از تاریخ دریافت این درخواست یا از تاریخ ارائه مدارک تکمیلی مطابق بند 3 این ماده. در صورت امتناع از قبول درخواست مذکور، دستگاه تأمین کننده بازنشستگی حداکثر ظرف پنج روز پس از اتخاذ تصمیم مربوطه، مراتب را با ذکر دلیل رد و نحوه تجدیدنظرخواهی به متقاضی اعلام می‌کند. در همان زمان تمام اسناد را برمی گرداند.

6. مستمری های کارگری (قسمتی از مستمری های کارگری) برای دوره های زیر تعیین می شود:

1) مستمری کار پیری (بخشی از مستمری کار مشخص شده) - برای مدت نامحدود.

2) مستمری کار برای از کار افتادگی (بخشی از مستمری کار مشخص) - برای دوره ای که در طی آن شخص مربوطه به عنوان معلول شناخته می شود ، از جمله برای مدت نامحدود.

3) مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور - برای دوره ای که در طی آن شخص مربوطه از کارافتاده تلقی می شود ، از جمله برای مدت نامحدود.

7. انتقال از یک نوع مستمری کار به نوع دیگر و همچنین از مستمری دیگری که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه تعیین شده است به مستمری کار از روز اول ماه بعد از ماه ارسال بازنشستگی انجام می شود. درخواست انتقال از یک نوع مستمری کار به نوع دیگر یا از مستمری دیگر به مستمری کار با تمام مدارک لازم (در صورتی که در پرونده بازنشستگی وی نباشد) اما نه زودتر از روز کسب حق مستمری کار یا حقوق بازنشستگی دیگر

ماده 20. شرایط احتساب مجدد میزان مستمری کار

1. محاسبه مجدد میزان مستمری کار (بخشی از مستمری کار) مطابق بندهای 2-4 ماده 17 این قانون فدرال، به استثنای موارد مقرر در بند 3 این ماده، انجام می شود:

از روز اول ماه بعد از ماه که در آن شرایطی رخ داد که مستلزم محاسبه مجدد میزان بازنشستگی کار به سمت پایین بود.

از روز اول ماه بعد از ماهی که درخواست بازنشستگان برای محاسبه مجدد مبلغ مستمری کار (بخشی از مستمری کار) پذیرفته شد.

2. درخواست بازنشستگان برای محاسبه مجدد میزان مستمری کار (بخشی از مستمری کار) با ارائه همزمان کلیه مدارک لازم برای این محاسبه مجدد پذیرفته می شود.

3. محاسبه مجدد اندازه قسمت پایه مستمری کار پیری و مستمری کار از کارافتادگی در رابطه با تغییر در میزان محدودیت توانایی کار به ترتیب زیر انجام می شود:

1) هنگام ایجاد درجه بالاتری از محدودیت توانایی کار - از تاریخی که سازمان خدمات دولتی برای تخصص پزشکی و اجتماعی تصمیم مربوطه را اتخاذ می کند.

2) هنگامی که درجه کمتری از محدودیت توانایی کار ایجاد می شود - از روز اول ماه بعد از ماهی که درجه قبلی محدودیت توانایی کار برای آن ایجاد شده است.

4- درخواست بازنشستگان برای محاسبه مجدد میزان مستمری کار (بخشی از مستمری کار) حداکثر تا پنج روز از تاریخ وصول درخواست مذکور با داشتن کلیه مدارک لازم بررسی می شود. در صورت امتناع از رضایت این درخواست، دستگاه تأمین کننده بازنشستگی حداکثر ظرف مدت پنج روز از تاریخ تصمیم مربوطه، مراتب را با ذکر دلیل رد و نحوه تجدیدنظر و در عین حال به متقاضی اعلام می کند. تمام مدارک را برمی گرداند

5. محاسبه مجدد مقدار قسمت تأمین شده از مستمری کار (بند 10 ماده 17 این قانون فدرال) توسط نهاد ارائه دهنده حقوق بازنشستگی بدون نیاز به درخواست مربوطه از بازنشستگان از روز اول 2017 انجام می شود. ماه بعد از ماهی که دوره سه ساله از تاریخ انتصاب یا از تاریخ آخرین محاسبه مجدد مبلغ این قسمت از مستمری کار مطابق بند تعیین شده منقضی می شود.

ماده 21. تعلیق و اعاده پرداخت مستمری کار

1. پرداخت مستمری کار (بخشی از مستمری کار) در موارد زیر متوقف می شود:

1) اگر به مدت شش ماه متوالی مستمری کار تعیین شده (بخشی از مستمری کار) را دریافت نکرده اید - برای کل دوره عدم دریافت مستمری تعیین شده (قسمت مشخص شده مستمری کار) از تاریخ 1. روز از ماه بعد از ماهی که در آن دوره مشخص شده منقضی شده است.

2) در صورت عدم حضور یک فرد معلول در زمان مقرر برای معاینه مجدد در سازمان خدمات دولتی خدمات پزشکی و اجتماعی - به مدت سه ماه از روز اول ماه بعد از ماه منقضی شده مهلت تعیین شده. . پس از انقضای سه ماه مشخص شده، پرداخت این مستمری (بخشی از این مستمری کار) مطابق بند 3 بند 1 ماده 22 این قانون فدرال خاتمه می یابد.

۲- در صورت رفع شرایط مندرج در بند ۱ این ماده، پرداخت مستمری کار (بخشی از مستمری کار) به همان میزانی که در روز توقف پرداخت پرداخت شده، از سر گرفته می شود. پس از از سرگیری پرداخت مستمری مذکور (بخشی از مستمری مذکور)، میزان آن به دلایل و به ترتیب مقرر در مواد 17 و 20 این قانون فدرال قابل محاسبه مجدد است.

3. از سرگیری پرداخت مستمری کار (بخشی از مستمری کار) از روز اول ماه بعد از ماهی که در آن نهاد ارائه دهنده مستمری درخواست مربوطه را برای ازسرگیری پرداخت مستمری کار دریافت کرده است (بخشی از مستمری کار) و اسناد، به استثنای موارد مقرر در بندهای 4 و 5 این ماده. در این صورت، مبالغی از مستمری تعیین شده (قسمت تعیین شده مستمری کار) که در تمام مدت پرداخت مستمری تعیین شده (قسمت تعیین شده مستمری کار) دریافت نکرده است، به بازنشستگان پرداخت می شود. معلق.

4- در صورتی که قبل از انقضای مدت مقرر در بند 2 بند 1 این ماده توسط سازمان معاینات پزشکی و اجتماعی کشور معاینه مجدد و تأیید از کارافتادگی وی انجام شود، پرداخت مستمری کار (قسمتی از کار). بازنشستگی) از کارافتادگی از روزی که این شخص دوباره به عنوان معلول شناخته شود، از سر گرفته می شود.

5- در مواردی که شخص به دلیل موجهی که توسط سازمان خدمات پزشکی و اجتماعی کشور تعیین می‌شود مهلت معاینه مجدد را از دست بدهد و دستگاه مذکور از کارافتادگی با محدودیت توانایی کار بند سوم احراز شود. ، درجه II یا I برای مدت گذشته پرداخت مستمری کار (بخشی از مستمری کار) با توجه به از کارافتادگی از روزی که شخص مربوطه مجدداً از کار افتاده شناخته شود، صرف نظر از مدتی که از آن تاریخ گذشته است، از سر گرفته می شود. تعلیق پرداخت مستمری کار (بخشی از مستمری کار). در صورتی که در بازرسی مجدد، محدودیت توانایی کار (بیشتر یا کمتر) ایجاد شود، پرداخت این مستمری (بخشی از مستمری کار) برای مدت تعیین شده طبق درجه قبلی از سر گرفته می شود. محدودیت توانایی کار

ماده 22. خاتمه و اعاده پرداخت مستمری کار

1. پرداخت مستمری کار (بخشی از مستمری کار) خاتمه می یابد:

1) در صورت فوت مستمری بگیر و همچنین در صورت تشخیص فوت یا مفقود شدن وی به روش مقرر - از روز اول ماه بعد از ماهی که فوت مستمری بگیر در آن اتفاق افتاده است یا تصمیم به اعلام مرده یا تصمیم به رسمیت شناختن او ناپدید شد.

2) پس از شش ماه از تاریخ تعلیق پرداخت مستمری کار مطابق بند 1 بند 1 ماده 21 این قانون فدرال - از روز اول ماه بعد از ماه منقضی شده دوره مشخص شده.

3) در صورت از دست دادن حق بازنشستگی کار که به او اختصاص داده شده است (بخشی از مستمری کار) (تشخیص شرایط یا اسنادی که صحت اطلاعات ارائه شده در تأیید حق بازنشستگی مشخص شده را رد می کند؛ انقضا دوره شناسایی یک فرد به عنوان از کارافتاده؛ کسب ظرفیت کاری توسط شخصی که مستمری دریافت می کند در صورت از دست دادن نان آور؛ ورود به کار (از سرگیری سایر فعالیت های مشمول درج در دوره بیمه) افراد مقرر در بند 2 بند 2 ماده 9 این قانون فدرال) - از روز اول ماه بعد از ماه کشف شرایط یا اسناد فوق ، یا دوره ناتوانی منقضی شده است یا شخص مربوطه قادر به کار شده است.

2. پرداخت مستمری کار (بخشی از مستمری کار) اعاده می شود:

1) در صورت لغو تصمیم به رسمیت شناختن یک مستمری بگیر به عنوان مرده یا تصمیم به شناسایی یک مستمری بگیر به عنوان مفقود - از روز اول ماه بعد از ماهی که تصمیم مربوطه لازم الاجرا شده است.

2) به درخواست مستمری بگیر در صورت وقوع شرایط جدید یا تأیید مناسب شرایط قبلی که حق ایجاد مستمری کار (بخشی از مستمری کار) را می دهد، در صورتی که بیش از 10 سال از تاریخ نگذشته باشد. خاتمه پرداخت مستمری مشخص شده (قسمت مشخص شده مستمری کار)، - از اول روز ماه بعد از ماهی که در آن سازمان ارائه دهنده مستمری درخواست بازگرداندن پرداخت این مستمری را دریافت کرده است (بخشی از این مستمری) و کلیه مدارک لازم.

3. خاتمه یا اعاده پرداخت قسمت بیمه مستمری کار پیری در صورت امتناع مستمری بگیر از دریافت آن بر اساس بند 4 ماده 17 این قانون فدرال از روز اول 2018 انجام می شود. ماه بعد از ماهی که در آن ارگان تأمین کننده بازنشستگی درخواست بازنشستگی مربوطه و کلیه مدارک لازم را دریافت کرد.

4. زمانی که پرداخت مستمری کار (بخشی از مستمری کار) اعاده می شود، حق مستمری کار (بخشی از مستمری کار) تجدید نظر نمی شود. در این حالت ، با در نظر گرفتن بندهای 2-5 ماده 17 و ماده 20 این قانون فدرال ، میزان بازنشستگی مشخص شده (بخش مشخص شده مستمری کار) مجدداً تعیین می شود.

ماده 23. شرایط پرداخت و تحویل مستمری کار

1. پرداخت مستمری کار با احتساب تحویل آن برای ماه جاری انجام می شود.

2- مبالغ تعهدی قسمت پایه و قسمت بیمه مستمری کار که پرداخت آن توسط نهاد تأمین کننده مستمری متوقف شده و به موقع از سوی مستمری بگیر مطالبه نشده است، در گذشته به وی پرداخت می شود. مدت زمان، اما نه بیشتر از سه سال قبل از لحظه درخواست برای مستمری کار تعهدی. مستمری کار (بخشی از مستمری کار) که به دلیل تقصیر دستگاه مستمری بازنشستگی به موقع توسط مستمری بگیر دریافت نمی شود، برای مدت گذشته بدون محدودیت زمانی به وی پرداخت می شود.

3- مبالغ مستمری مستمری تعلق گرفته به مستمری بگیر در ماه جاری و دریافت نشده بابت فوت وی در ماه معین مشمول ارث نمی باشد و به آن دسته از اعضای خانواده وی که متعلق به اشخاص مذکور در بند 2 ماده 9 این قانون فدرال، و در روز مرگ با این مستمری بگیر زندگی می کرد، اگر درخواست مبالغ دریافت نشده مستمری مشخص شده حداکثر شش ماه از تاریخ فوت مستمری بگیر انجام شود. . هنگامی که چند نفر از اعضای خانواده برای مبالغ تعیین شده مستمری کار درخواست می کنند، مبالغ مستمری کار به آنها به طور مساوی بین آنها تقسیم می شود.

4. مستمری بگیر موظف است وقوع شرایطی را که مستلزم تغییر در اندازه مستمری کار یا خاتمه پرداخت آن است، بلافاصله به سازمان ارائه دهنده حقوق بازنشستگی اطلاع دهد.

ماده 24. پرداخت مستمری کار به افرادی که برای اقامت دائم خارج از قلمرو فدراسیون روسیه می روند.

1. به شخصی که برای اقامت دائم خارج از قلمرو فدراسیون روسیه عزیمت می کند، قبل از خروج، بنا به درخواست وی، مبلغ مستمری کار که طبق این قانون فدرال (بخشی از مستمری کار) به او اختصاص داده شده است، به روبل پرداخت می شود. شش ماه قبل

2. بر اساس درخواست کتبی شخصی که برای اقامت دائم خارج از قلمرو فدراسیون روسیه را ترک کرده است، میزان مستمری کار تعیین شده به او (بخشی از مستمری کار) ممکن است در قلمرو فدراسیون روسیه پرداخت شود. به روبل توسط پروکسی یا از طریق اعتبار به حساب وی در یک بانک یا سازمان اعتباری دیگر یا می توان آن را به ارز خارجی به نرخ روبلی که توسط بانک مرکزی فدراسیون روسیه در روز این معامله تعیین شده است منتقل کرد. در این مورد، انتقال از ماه بعد از ماه عزیمت این شخص به خارج از قلمرو فدراسیون روسیه انجام می شود، اما نه زودتر از روز قبل از پرداخت مستمری به روبل.

3. روش پرداخت مستمری کار به افرادی که برای اقامت دائم خارج از قلمرو فدراسیون روسیه را ترک کرده اند (ترک کرده اند) توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

4. هنگامی که افراد مشخص شده در بندهای 1 و 2 این ماده برای اقامت دائم به فدراسیون روسیه باز می گردند، مبالغ مستمری کار اختصاص یافته به آنها (قسمتی از مستمری کار) که در طول اقامت در خارج از قلمرو توسط آنها دریافت نشده است. فدراسیون روسیه برای زمان گذشته پرداخت می شود، اما حداکثر سه سال قبل از روز درخواست بازنشستگی مشخص شده (بخشی از مستمری کار).

ماده 25. مسئولیت صحت اطلاعات لازم برای برقراری و پرداخت مستمری کار

1. اشخاص حقیقی و حقوقی مسئول صحت اطلاعات مندرج در اسنادی هستند که برای برقراری و پرداخت مستمری کار ارائه می کنند و کارفرمایان نیز مسئول صحت اطلاعات ارائه شده برای نگهداری فردی (شخصی) هستند. ) سوابق در نظام بیمه بازنشستگی کشوری.

2. اگر ارائه اطلاعات نادرست یا ارسال نابهنگام اطلاعات مندرج در بند 4 ماده 23 این قانون فدرال منجر به خرج بیش از حد وجوه برای پرداخت مستمری کار شود، افراد مقصر باید به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه خسارت وارد کنند. برای خسارت ناشی از روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است.

3- در صورت عدم انجام یا انجام نادرست وظایف مندرج در بند (1) این ماده و پرداخت مازاد بر مستمری کار در رابطه با آن، کارفرما و مستمری بگیر به بازنشستگی پرداخت کننده مستمری کار خسارت پرداخت می کنند. برای خسارت ناشی از روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است.

ماده 26. کسورات مستمری کار

1. کسورات از مستمری کار بر اساس موارد زیر انجام می شود:

1) اسناد اجرایی؛

2) تصمیمات نهادهای ارائه دهنده حقوق بازنشستگی در مورد بازیابی مقادیر مستمری کار بیش از حد به بازنشستگان در رابطه با نقض بند 4 ماده 23 این قانون فدرال.

3) تصمیمات دادگاه در مورد بازیابی حقوق بازنشستگی کار به دلیل سوء استفاده از طرف بازنشستگان که در دادگاه تعیین شده است.

2. کسورات به میزان محاسبه شده از میزان مستمری کار تعیین شده انجام می شود.

3. بیش از 50 درصد را نمی توان دریغ کرد و در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است، بیش از 70 درصد مستمری کار. کسورات بر اساس تصمیمات نهادهای بازنشستگی به میزان بیش از 20 درصد مستمری کار انجام می شود.

4. در صورت خاتمه پرداخت مستمری کار قبل از بازپرداخت کامل بدهی مبالغ اضافه پرداختی مستمری مذکور که بر اساس تصمیمات دستگاههای مستمری بازنشستگی کسر شده است، مابقی بدهی در دادگاه وصول می شود.

5. اگر تمام قسمت های مستمری کار مقرر در این قانون فدرال برای شخص تعیین نشده باشد، کسورات از مستمری کار مشخص شده در این ماده از قسمت های تعیین شده این بازنشستگی انجام می شود.

فصل ششم. روش حفظ و تبدیل (تبدیل) حقوق به دست آمده قبلی

ماده 27. حفظ حق تعیین پیش از موعد مقرری کار

1. مستمری کار پیری قبل از رسیدن به سن مقرر در ماده 7 این قانون فدرال به افراد زیر اختصاص می یابد:

1) مردان پس از رسیدن به سن 50 سال و زنان پس از رسیدن به سن 45 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 10 سال و 7 سال و 6 ماه در کارهای زیرزمینی، در کار با شرایط کار خطرناک و در شرایط گرم کار کرده باشند. مغازه و دارای سابقه بیمه حداقل 20 و 15 ساله.

در صورتی که این افراد حداقل نیمی از مدت تعیین شده فوق را در مشاغل ذکر شده کار کرده باشند و سابقه بیمه مورد نیاز را داشته باشند، مستمری کار با کاهش سن مقرر در ماده 7 این قانون فدرال به مدت یک سال به آنها اختصاص می یابد. برای هر سال کامل چنین کاری - برای مردان و زنان؛

2) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و زنان پس از رسیدن به 50 سال سن، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال در مشاغلی با شرایط سخت کار کرده باشند و دارای مدت بیمه 10 سال باشند. حداقل 25 و 20 سال به ترتیب.

اگر این افراد حداقل نیمی از مدت تعیین شده را در مشاغل ذکر شده کار کرده باشند و سابقه بیمه مورد نیاز را داشته باشند، مستمری کار با کاهش سن مقرر در ماده 7 این قانون فدرال به مدت یک سال به آنها اختصاص می یابد. به ازای هر ۲ سال و ۶ ماه چنین کاری برای مردان و به ازای هر ۲ سال چنین کاری برای زنان؛

3) زنان پس از رسیدن به 50 سال تمام در صورتی که حداقل 15 سال به عنوان راننده تراکتور در کشاورزی، سایر بخش های اقتصادی و همچنین راننده ماشین آلات ساختمانی، راهداری و بارگیری و تخلیه کار کرده و دارای بیمه نامه باشند. سابقه حداقل 20 سال؛

4) زنان پس از رسیدن به سن 50 سالگی، در صورتی که حداقل 20 سال در صنعت نساجی به کار با شدت و شدت اشتغال داشته باشند.

5) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال، زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال، 6 ماه و 10 سال به عنوان خدمه لوکوموتیو کار کرده باشند و کارگران دسته های خاصی که مستقیماً حمل و نقل را سازماندهی می کنند و تضمین می کنند. ایمنی تردد در حمل و نقل ریلی و مترو، و همچنین رانندگان کامیون ها به طور مستقیم در فرآیند فن آوری در معادن، معادن روباز، معادن یا معادن سنگ معدن برای حذف زغال سنگ، شیل، سنگ معدن، سنگ و دارای سابقه بیمه در حداقل 25 و 20 سال، به ترتیب؛

6) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال، زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال در اعزام ها، مهمانی ها، جداشدگان، در سایت ها و تیم ها به طور مستقیم کار کرده باشند. در زمینه اکتشافات زمین شناسی میدانی، اکتشاف، توپوگرافی-ژئودزی، ژئوفیزیک، هیدروگرافی، هیدرولوژی، مدیریت جنگل و نقشه برداری و دارای حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه به ترتیب.

7) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال، زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال به عنوان کارگر، سرکارگر (از جمله افراد ارشد) مستقیماً در چوب‌برداری و رفتینگ کار کرده باشند. شامل مکانیزم ها و تجهیزات سرویس دهی و دارای حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه.

8) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال، زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 20 و 15 سال به عنوان اپراتور ماشین (بارانداز-مکانیزر) خدمه مجتمع برای عملیات بارگیری و تخلیه کار کرده باشند. در بنادر و دارای سابقه بیمه حداقل 25 و 20 سال.

9) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال، زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال به عنوان خدمه در کشتی های دریایی، ناوگان رودخانه ای و صنایع ماهیگیری کار کرده باشند. ناوگان (به استثنای کشتی‌های بندری که دائماً در آب‌های بندری فعالیت می‌کنند، کشتی‌های خدماتی و کمکی و مسافربری، کشتی‌های تردد برون شهری و درون شهری) و دارای سابقه بیمه به ترتیب حداقل 25 و 20 سال.

10) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 20 و 15 سال به عنوان راننده اتوبوس، واگن برقی، تراموا در مسیرهای مسافربری عادی شهری کار کرده باشند و دارای سابقه کار باشند. سابقه بیمه حداقل به ترتیب 25 و 20 سال.

11) افرادی که مستقیماً به طور تمام وقت در معادن زیرزمینی و روباز (شامل پرسنل واحدهای نجات معادن) در استخراج زغال سنگ، شیل، سنگ معدن و سایر مواد معدنی و در ساخت معادن و معادن بدون توجه به سن، مشغول به کار هستند. حداقل 25 سال در کار مشخص شده کار کرده است و برای کارگران حرفه های پیشرو - ماینرهای دیوار بلند، دریفترها، اپراتورهای چکش، اپراتور ماشین های معدن، اگر حداقل 20 سال در چنین کاری کار کرده باشند.

12) مردان و زنانی که به ترتیب حداقل 25 و 20 سال در کشتی های صنعت ماهیگیری دریایی در تولید، فرآوری ماهی و غذاهای دریایی و دریافت محصولات نهایی در شیلات (بدون توجه به ماهیت کار انجام شده) کار کرده اند. و همچنین بر روی انواع خاصی از کشتی های دریایی، ناوگان رودخانه ای و ناوگان صنعت ماهیگیری؛

13) مردانی که حداقل 25 سال کار کرده اند و زنانی که حداقل 20 سال به عنوان پرسنل پرواز هوانوردی غیرنظامی کار کرده اند و هنگام ترک پرواز به دلایل بهداشتی - مردانی که حداقل 20 سال کار کرده اند و زنانی که کار کرده اند. برای حداقل 15 سال در ترکیب مشخص شده هواپیمایی کشوری؛

14) مردان پس از رسیدن به 55 سال و زنان پس از رسیدن به 50 سال سن، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و حداقل 10 سال در کنترل مستقیم پروازهای هواپیمایی کشوری فعالیت داشته باشند و دارای بیمه باشند. دوره حداقل 25 و 20 سال؛

15) مردان پس از رسیدن به 55 سال و زنان در سن 50 سالگی در صورتی که به ترتیب حداقل 20 و 15 سال در کادر فنی و مهندسی در تعمیر و نگهداری مستقیم هواپیماهای هواپیمایی کشوری کار کرده و دارای سابقه بیمه باشند. در هوانوردی غیرنظامی به ترتیب برای حداقل 25 و 20 سال.

2- فهرست مشاغل، صنایع، حرفه ها، سمت ها و تخصص ها و مؤسسات مربوط با عنایت به اینکه مستمری کار مقرر در بند (1) این ماده تعیین می شود، ضوابط محاسبه مدت کار و تعیین مستمری کارگری در صورت لزوم. توسط دولت فدراسیون روسیه تایید شده است.

3- شرایط تعیین مستمری کار سالمندی مقرر در بند (1) این ماده در صورتی اعمال می‌شود که بیمه‌شده حداقل نیمی از مدت مورد نیاز از تاریخ 10/1/1382 در انواع کار مربوطه کار کرده باشد. در مورد تعیین مستمری کار پیری در دوره از 1 ژانویه تا 31 دسامبر 2002 - روزی که از آن این مستمری تعیین می شود. به افرادی که کمتر از نیمی از دوره مورد نیاز در انواع کار مربوطه کار کرده اند و همچنین افرادی که برای انجام این کارها پس از 1 ژانویه 2003 استخدام شده اند، حقوق بازنشستگی حرفه ای را که توسط قانون فدرال مربوطه تنظیم می شود، تعلق می گیرد.

ماده 28. حفظ حق تعیین زودهنگام مستمری کار به دسته خاصی از شهروندان

1. مستمری کار پیری قبل از رسیدن به سن مقرر در ماده 7 این قانون فدرال به شهروندان زیر اختصاص می یابد:

1) زنانی که پنج فرزند یا بیشتر به دنیا آوردند و تا سن 8 سالگی آنها را بزرگ کردند و همچنین مادران معلولانی که از کودکی تا سن 8 سالگی آنها را بزرگ کردند. 50 سال در صورتی که حداقل 15 سال سابقه بیمه داشته باشند.

2) زنانی که در سن 50 سالگی دو یا چند فرزند به دنیا آورده اند، در صورتی که حداقل 20 سال سابقه بیمه داشته باشند و حداقل 12 سال در شمال دور یا حداقل 17 سال تقویمی کار کرده باشند. در مناطق معادل؛

3) معلولان ناشی از ضربه نظامی: مردان با رسیدن به سن 55 سال و زنان در سن 50 سالگی در صورت داشتن مدت بیمه به ترتیب حداقل 25 و 20 سال.

4) افراد کم بینا که دارای محدودیت درجه سه در توانایی کار هستند: مردان با رسیدن به 50 سال سن و زنان با رسیدن به سن 40 سال در صورت داشتن مدت بیمه به ترتیب حداقل 15 و 10 سال. ;

5) اتباع مبتلا به کوتوله هیپوفیز (کوتوله ها) و کوتوله های نامتناسب: مردان با رسیدن به سن 45 سال و زنان پس از رسیدن به سن 40 سال، در صورتی که مدت بیمه آنها به ترتیب حداقل 20 و 15 سال باشد.

6) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که حداقل 15 سال تقویمی در شمال دور یا حداقل 20 سال تقویمی در مناطق همتراز کار کرده و دارای سابقه بیمه باشند. حداقل 25 و 20 سال به ترتیب.

برای شهروندانی که هم در شمال دور و هم در مناطق مشابه کار می کردند، مستمری کار برای 15 سال تقویمی کار در شمال دور تعیین می شود. علاوه بر این، هر سال تقویمی کار در مناطق مساوی با مناطق شمال دور به عنوان 9 ماه کار در مناطق شمال دور محاسبه می شود.

به شهروندانی که حداقل 7 سال و 6 ماه در مناطق شمال دور کار کرده اند مستمری کار با کاهش سن مقرر در ماده 7 این قانون فدرال به مدت چهار ماه برای هر سال تقویم کامل کار در این مناطق تعیین می شود. . هنگام کار در مناطق مساوی با مناطق شمال دور و همچنین در این مناطق و مناطق شمال دور، مفاد بند دوم این بند اعمال می شود.

7) افرادی که حداقل 15 سال به عنوان امدادگر در خدمات حرفه ای امداد و نجات اضطراری، واحدهای حرفه ای امداد اضطراری وزارت فدراسیون روسیه برای دفاع مدنی، موقعیت های اضطراری و امداد بلایا کار کرده اند و پس از رسیدن به سن در واکنش اضطراری شرکت کرده اند. 40 سال یا بدون توجه به سن؛

8) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال، زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که در کار با محکومین به عنوان کارگر و کارمند مؤسسات اجرای مجازات های کیفری به صورت حبس به کار گرفته شده باشند، وزارت دادگستری فدراسیون روسیه، به ترتیب، حداقل 15 و 10 سال و دارای سابقه بیمه حداقل 25 و 20 سال.

9) مردان و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که حداقل 25 سال در سمت های خدمات آتش نشانی دولتی (خدمات حفاظت از آتش، حفاظت آتش و نجات اضطراری) وزارت دفاع مدنی فدراسیون روسیه کار کرده باشند. , شرایط اضطراری و امداد در بلایا;

10) اشخاصی که بدون توجه به سن آنها حداقل 25 سال در مؤسسات دولتی و شهری برای کودکان فعالیت آموزشی داشته باشند.

11) افرادی که حداقل به مدت 25 سال در مناطق روستایی و سکونتگاه های شهری و حداقل 30 سال در شهرها و مناطق روستایی و نوع شهری فعالیت های پزشکی و غیره را برای حفظ سلامت عمومی در موسسات بهداشتی درمانی دولتی و شهری انجام داده باشند. سکونتگاه ها، یا فقط در شهرها، صرف نظر از سن آنها؛

12) افرادی که حداقل بین 15 تا 30 سال در تئاترهای دولتی و شهرداری یا سازمان های نمایشی و سرگرمی (بسته به ماهیت این نوع فعالیت ها) فعالیت خلاقانه روی صحنه داشته باشند و به سن 50 تا 55 سال رسیده باشند یا بدون توجه به سن؛

13) مردان پس از رسیدن به سن 50 سال، زنان پس از رسیدن به سن 45 سال، مقیم دائم در مناطق شمال دور و مناطق مشابه که به ترتیب حداقل 25 و 20 سال به عنوان گله داری گوزن شمالی کار کرده اند. ماهیگیران و شکارچیان تجاری

2. هنگام تعیین مستمری کار سالمندی مطابق با بند 2، 6 و 13 بند 1 این ماده، فهرست مناطق شمال دور و مناطق معادل آن اعمال می شود که در هنگام تعیین مستمری سالمندی دولتی استفاده می شود. در ارتباط با کار در شمال دور از 31 دسامبر 2001.

3. فهرست مشاغل، حرفه ها، سمت ها، تخصص ها و مؤسسات (سازمان ها) مربوطه، با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار سالمندی طبق بندهای 7-13 بند 1 این ماده، ضوابط محاسبه دوره های تعیین شده تعیین می شود. کار (فعالیت) و تعیین حقوق بازنشستگی در صورت لزوم توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است.

ماده 29. محاسبه مجدد مبالغ مستمری کار بر اساس اسناد پرونده بازنشستگی

1. مقادیر مستمری کار تعیین شده قبل از لازم الاجرا شدن این قانون فدرال مطابق با هنجارهای قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" مطابق با این قانون فدرال مجدداً محاسبه می شود.

2. هنگام اعمال این قانون فدرال، پرداخت کمک به بیمه اجتماعی ایالتی قبل از 1 ژانویه 1991، مالیات یکپارچه اجتماعی (سهم) و مالیات یکپارچه بر درآمد منتسب برای انواع خاصی از فعالیت هایی که در دوره قبل از ورود انجام شده است. نیروی این قانون فدرال معادل پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است.

3. سرمایه تخمینی بازنشستگی برای تعیین قسمت بیمه مستمری کار مقرر در این ماده مطابق با ماده 30 این قانون فدرال تعیین می شود.

4. اگر هنگام محاسبه مجدد میزان بازنشستگی کار مطابق با هنجارهای مقرر در این قانون فدرال، میزان مستمری مشخص شده به میزان دریافتی بازنشسته در روز لازم الاجرا شدن این قانون فدرال نرسد، مستمری مستمری به مبلغ بالاتر قبلی پرداخت می شود.

5. نمایه سازی اندازه حقوق بازنشستگی کار مقرر در این ماده به روش تعیین شده توسط ماده 17 این قانون فدرال انجام می شود.

ماده 30. ارزیابی حقوق بازنشستگی بیمه شدگان

1. در رابطه با لازم الاجرا شدن این قانون فدرال، حقوق بازنشستگی افراد بیمه شده از 1 ژانویه 2002 با تبدیل آنها به سرمایه بازنشستگی تخمینی با استفاده از فرمول ارزیابی می شود:

PC = (RP-کلاهک) x T، که در آن

PC - مقدار سرمایه بازنشستگی تخمینی؛

RP - میزان تخمینی مستمری کار تعیین شده برای بیمه شدگان مطابق بند 2 این ماده.

BC - مقدار قسمت اصلی بازنشستگی کار (بند 1 ماده 14 این قانون فدرال).

T دوره مورد انتظار برای پرداخت مستمری کار پیری است که برابر با همان دوره ای است که در هنگام ایجاد مستمری کار مطابق با این قانون فدرال اعمال می شود (بند 5 ماده 14 و بند 1 ماده 32 این قانون فدرال. ).

در صورتی که مطابق بند 9 این ماده، ارزیابی حقوق بازنشستگی بیمه شدگان همزمان با تعیین مستمری کار از کارافتادگی به آنها انجام شود، مدت مورد انتظار تعیین شده برای پرداخت مستمری کار پیری مشمول است. ضرب در نسبت طول مدت هنجاری دوره بیمه شخص معلول (به ماه) از 1 ژانویه 2002 به 180 ماه (بند 3 ماده 15 این قانون فدرال).

2. اندازه تخمینی مستمری کار برای مردان با حداقل 25 سال سابقه کار و برای زنان با کل سابقه کار حداقل 20 سال طبق فرمول تعیین می شود:

RP = SK x ZR/ZP x SZP، که در آن

ZR - میانگین درآمد ماهانه شخص بیمه شده برای سالهای 2000 تا 2001 با توجه به سوابق فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی کشوری یا برای هر 60 ماه متوالی بر اساس اسناد صادر شده به روش مقرر توسط کارفرمایان یا ایالت مربوطه. ارگان های شهرداری؛

ZP - میانگین حقوق ماهانه در فدراسیون روسیه برای مدت مشابه؛

SZP - متوسط ​​حقوق ماهانه در فدراسیون روسیه برای دوره از 1 ژوئیه تا 30 سپتامبر 2001 برای محاسبه و افزایش اندازه مستمری های دولتی که توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است.

SC - ضریب سابقه کار که برای بیمه شدگان (به استثنای معلولان درجه یک از کارافتاده) 0.55 است و به ازای هر سال کل سابقه کار 0.01 مازاد بر مدت تعیین شده در این بند 0.01 افزایش می یابد. بیش از 0.20.

برای این معلولان ضریب سابقه خدمت 0.30 می باشد.

نسبت متوسط ​​درآمد ماهانه شخص بیمه شده به میانگین حقوق ماهانه در فدراسیون روسیه (ZR/ZP) به مقدار بیش از 1.2 در نظر گرفته می شود.

برای افرادی که در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن زندگی می کنند (بند 2 ماده 28 این قانون فدرال) که در آن ضرایب منطقه ای دستمزد تعیین شده است، نسبت متوسط ​​درآمد ماهانه شخص بیمه شده به میانگین دستمزد ماهانه. در فدراسیون روسیه (ZR/ZP) در اندازه های زیر در نظر گرفته می شود:

نه بیش از 1.4 - برای افرادی که در مناطق و مناطق مشخص شده زندگی می کنند که در آنها ضریب منطقه ای تا 1.5 برای دستمزد کارمندان تعیین شده است.

نه بیش از 1.7 - برای افرادی که در مناطق و مناطق مشخص شده زندگی می کنند که در آنها ضریب منطقه ای 1.5 تا 1.8 برای دستمزد کارمندان تعیین شده است.

نه بیش از 1.9 - برای افرادی که در مناطق و مناطق مشخص شده زندگی می کنند که در آنها ضریب منطقه ای 1.8 یا بالاتر برای دستمزد کارمندان تعیین شده است.

در این صورت، اگر ضرایب دستمزد منطقه ای متفاوتی تعیین شود، ضریب دستمزد موجود در یک منطقه یا محل معین برای کارگران و شاغلان در صنایع غیر تولیدی لحاظ می شود.

برای افراد مشخص شده در بند اول بند 6 بند 1 ماده 28 این قانون فدرال، نسبت متوسط ​​درآمد ماهانه یک مستمری بگیر به میانگین دستمزد ماهانه در فدراسیون روسیه (ZR/ZP) در نظر گرفته می شود. در مبالغ فوق صرف نظر از محل سکونت این افراد در خارج از مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها.

افزایش حقوق بازنشستگی تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه برای دسته های خاصی از شهروندان از 31 دسامبر 2001 (به استثنای ضریب منطقه ای) به مبلغ محاسبه شده مستمری کار برای افراد مربوطه تعلق می گیرد (به استثنای افراد مستحق حمایت مادی اضافی مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در اندازه بالاتر).

اندازه تخمینی مستمری کار نمی تواند کمتر از 660 روبل باشد.

3. میزان سرمایه برآوردی بازنشستگی با مجموع سابقه کار ناقص بر اساس میزان سرمایه تخمینی بازنشستگی با سابقه کار کامل (25 سال برای آقایان و 20 سال برای خانم ها) تعیین می شود که بر تعداد ماه های کامل تقسیم می شود. کل سابقه کار و ضرب در تعداد ماه های واقعی کل سابقه کار موجود.

4. برای ارزیابی حقوق بازنشستگی بیمه شدگان، کل طول خدمت به عنوان کل مدت کار و سایر فعالیت های مفید اجتماعی قبل از 1 ژانویه 2002 در نظر گرفته می شود که به ترتیب تقویم شامل موارد زیر است:

1) دوره های کار به عنوان کارگر، کارمند (از جمله کار استخدامی در خارج از قلمرو فدراسیون روسیه)، عضو یک مزرعه جمعی یا سایر سازمان های تعاونی. دوره های کار دیگری که در آن کارمند، بدون اینکه کارگر یا کارمند باشد، مشمول بیمه بازنشستگی اجباری شده باشد. دوره های کار (خدمت) در امنیت شبه نظامی، آژانس های ارتباطی ویژه یا در یک واحد نجات مین، صرف نظر از ماهیت آن. دوره های فعالیت کار فردی، از جمله در کشاورزی؛

2) دوره های فعالیت خلاق اعضای اتحادیه های خلاق - نویسندگان، هنرمندان، آهنگسازان، سینماگران، کارگران تئاتر و همچنین نویسندگان و هنرمندانی که عضو اتحادیه های خلاق مربوطه نیستند.

3) خدمت در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه و سایر تشکیلات نظامی ایجاد شده مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، نیروهای مسلح متحد کشورهای مشترک المنافع، نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی سابق، نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه، آژانس های اطلاعاتی خارجی، آژانس های خدمات امنیت فدرال، مقامات دستگاه های اجرایی فدرال که خدمات نظامی را ارائه می دهند، نهادهای امنیتی دولتی سابق فدراسیون روسیه، و همچنین در نهادهای امنیتی دولتی و نهادهای امور داخلی اتحاد جماهیر شوروی سابق ( از جمله در دوره هایی که این اجساد به گونه ای دیگر نامیده می شدند)، در گروه های پارتیزانی در طول جنگ دوره داخلی و جنگ بزرگ میهنی بمانند.

4) دوره های ناتوانی موقت که در طول دوره کار شروع شده است و دوره از کارافتادگی گروه های I و II در نتیجه آسیب ناشی از تولید یا بیماری شغلی دریافت شده است.

5) مدت اقامت در مکان های بازداشت بیش از مدت تعیین شده در طول بررسی پرونده.

6) دوره های دریافت مقرری بیکاری، شرکت در کارهای عمومی با حقوق، حرکت در جهت خدمات کاریابی به منطقه دیگر و یافتن کار.

5. تبدیل (تبدیل) حقوق بازنشستگی به سرمایه تخمینی بازنشستگی افراد بیمه شده مندرج در بند 1 ماده 27 و بند 7-13 بند 1 ماده 28 این قانون فدرال ممکن است به انتخاب آنها به روشی انجام شود. تعیین شده در این ماده به جای سابقه کار عمومی (موجود و کامل) در انواع کار مربوطه (موجود و کامل).

برای ارزیابی حقوق بازنشستگی بیمه شدگان، مدت سابقه کار در انواع کار مربوط به کل مدت زمان کار قبل از 1 ژانویه 2002 تعریف شده در بند 1 ماده 27 و زیر بندهای 7-13 تلقی می شود. بند 1 ماده 28 این قانون فدرال. دوره ناتوانی گروه های I و II که در نتیجه یک آسیب مرتبط با تولید یا یک بیماری شغلی دریافت شده است، معادل کاری است که در آن آسیب یا بیماری مشخص شده دریافت شده است.

در عین حال، برای محاسبه سرمایه مستمری برآورد شده برای بیمه شده، مدت مورد انتظار پرداخت مستمری سالمندی که مطابق بند 1 این ماده تعیین می‌شود، به تعداد سال‌های مفقود شده در هنگام واگذاری افزایش می‌یابد. مستمری زودهنگام تا سن مقرر در ماده 7 این قانون فدرال (به ترتیب برای مردان و زنان).

6. برای افرادی که از 31 دسامبر 2001 طبق قانون فدراسیون روسیه "در مورد دولت" مستمری کار پیری، مستمری کار از کارافتادگی، مستمری کار بازماندگان یا مستمری کار طولانی مدت اعطا شده اند. حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه" ، به انتخاب آنها ، مبلغ یک مستمری تعیین شده توسط وی به عنوان مبلغ محاسبه شده مستمری کار با در نظر گرفتن افزایش و پرداخت غرامت در ارتباط با افزایش هزینه زندگی در روسیه در نظر گرفته می شود. فدراسیون با استفاده از ضریب منطقه ای مناسب به استثنای کمک هزینه مراقبت و معلولین تحت تکفل.

در صورتی که به انتخاب یک مستمری بگیر، ارزیابی حقوق بازنشستگی وی مطابق بندهای 1 - 5 این ماده انجام شود، برای تعیین میزان تخمینی مستمری کار، به درخواست بازنشستگان، میزان حقوق بازنشستگی وی تعیین می شود. میانگین درآمد ماهانه که از آن مستمری تعیین شده محاسبه می شود را می توان در نظر گرفت.

7. هنگام تعیین، از اول ژانویه 2002، مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانه در رابطه با فوت بیمه شده ای که حساب شخصی برای او افتتاح نشده است، سرمایه برآوردی مستمری به دلیل نان آور متوفی به ترتیب مقرر در این ماده در رابطه با افرادی که از کارافتاده شده اند تعیین می شود تا در صورت از دست دادن نان آور به اعضای مربوطه خانواده وی، بعداً قسمت بیمه مستمری کار محاسبه شود. با بند 2 ماده 16 این قانون فدرال.

8. نمایه سازی سرمایه تخمینی بازنشستگی لازم برای تعیین قسمت بیمه بازنشستگی کار در رابطه با روش مقرر در بندهای 7 و 8 ماده 17 این قانون فدرال برای کل دوره از 1 ژانویه 2002 انجام می شود. تا روزی که قسمت مشخص شده مستمری کار تعیین می شود.

9. ارزیابی حقوق بازنشستگی بیمه شدگان از 1 ژانویه 2002 توسط ارگان هایی که مستمری بازنشستگی را همزمان با تعیین مستمری کار آنها مطابق با این قانون فدرال ارائه می دهند ، اما حداکثر تا 1 ژانویه 2013 انجام می شود. در این مورد، روش محاسبه و تأیید طول خدمت، از جمله سابقه کار در انواع کار مربوط (و در صورت لزوم، درآمد بیمه شده) که برای تعیین و محاسبه مجدد مستمری های دولتی ایجاد شده است. تا روزی که این قانون فدرال لازم الاجرا شد، لازم الاجرا است.

فصل هفتم. روش تصویب این قانون فدرال

ماده 31. لازم الاجرا شدن این قانون فدرال

2. از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون فدرال، قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" و قانون فدرال "در مورد روش محاسبه و افزایش مستمری های ایالتی" و سایر قوانین فدرال تصویب شده است. قبل از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون فدرال، باطل شده و شرایط و استانداردهای ارائه بازنشستگی را تا حدی اعمال می کند که با این قانون فدرال مغایرت نداشته باشد.

3. شرایط و هنجارهای ایجاد حقوق بازنشستگی برای پرسنل آزمایش پرواز فضانوردان و هوانوردی غیرنظامی، همانطور که در قوانین قانونی نظارتی پیش بینی شده است، تا روز لازم الاجرا شدن این قانون فدرال، حفظ می شود. شرایط و هنجارهای مشخص شده همچنین هنگام ارزیابی حقوق بازنشستگی فضانوردان و پرسنل آزمایش پرواز هواپیمایی کشوری مطابق با هنجارهای این قانون فدرال اعمال می شود.

4. هنگام ایجاد، قبل از 1 ژانویه 2004، مستمری های کارگری طبق این قانون فدرال برای افراد دارای معلولیت درجه III، II و I، به ترتیب گروه های معلولیت I، II و III اعمال می شود.

ماده 32. لازم الاجرا شدن دوره مورد انتظار برای پرداخت مستمری کار تعیین شده توسط این قانون فدرال

1. هنگام تعیین اندازه قسمت بیمه بازنشستگی کار، از 1 ژانویه 2002، دوره مورد انتظار پرداخت مستمری کار پیری مقرر در بند 5 ماده 14 این قانون فدرال تعیین می شود. به مدت 12 سال (144 ماه) و سالانه 6 ماه (از اول ژانویه سال مربوطه) تا سن 16 سالگی (192 ماهگی) افزایش می یابد و سپس سالانه یک سال (از اول ژانویه سال مربوطه) افزایش می یابد. تا سن 19 سالگی (228 ماهگی).

2. برای افراد مشخص شده در بند 1 ماده 27 و بند 1 ماده 28 این قانون فدرال، قسمت بیمه مستمری کار پیری بر اساس دوره مورد انتظار پرداخت مستمری کار سالمندی تعیین می شود. مطابق بند 1 این ماده. از اول ژانویه 2013، این دوره سالانه (از اول ژانویه سال مربوطه) یک سال افزایش می یابد، در حالی که تعداد کل سال های چنین افزایشی نمی تواند از تعداد سال های گمشده در صورت واگذاری زودهنگام کارگر تجاوز کند. مستمری قبل از سن بازنشستگی تعیین شده توسط ماده 7 این قانون فدرال (به ترتیب برای مردان و زنان).

3. هنگام تعیین اندازه قسمت بیمه مستمری کار پیری به روش پیش بینی شده در بندهای 6 و 7 ماده 14 این قانون فدرال، از 1 ژانویه 2002، دوره مورد انتظار برای پرداخت مستمری پیر. - مستمری کار سنی نمی تواند کمتر از 10 سال (120 ماه) باشد. از اول ژانویه 2009، مدت زمان مشخص شده سالانه 6 ماه (از اول ژانویه سال مربوطه) افزایش می یابد تا به 14 سال (168 ماه) برسد.

رئیس جمهور
فدراسیون روسیه
وی. پوتین

اصلاحات بازنشستگی سال 2015 نوعی گام بعدی در توسعه نظام بازنشستگی و قوانین تنظیم کننده آن است. با این حال، اکنون هم تحلیلگران و هم شهروندان عادی به طور فزاینده ای با این سوال روبرو هستند که آیا این گام یک گام به عقب بود؟ آیا نظام بازنشستگی مسیر درستی را طی کرده است؟ البته هیچ پاسخ روشن و مهمتر از همه درست برای این سوال وجود ندارد.

برای درک ماهیت این اصلاح، لازم است قوانینی که نظام بازنشستگی را تا سال 2015 تنظیم می کرد، تجزیه و تحلیل کرد و سپس ارزیابی کرد که چگونه با قوانین جدید فعلی تغییر کرده است.

قانونگذاری قبل از اصلاح نظام بازنشستگی

قبل از معرفی قوانین جدید (ما آن را به عنوان رایج ترین در فدراسیون روسیه در نظر خواهیم گرفت) مطابق با قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ محاسبه و تعیین شد. بر اساس این سند، می‌توان آن را به‌عنوان پرداخت نقدی ماهانه به بیمه‌شدگانی تعریف کرد که به دلیل فوت، توانایی انجام کار خود را از دست داده‌اند یا از این قبیل افراد (نان‌آور) بوده و به دلیل فوت از دریافت معیشت خود منصرف شده‌اند.

هنگام در نظر گرفتن سیستم بازنشستگی قبل از سال 2015، باید این واقعیت را در نظر گرفت که یک پرداخت واحد متشکل از بیمه و قطعات پس انداز.

قانون شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"

همانطور که در بالا ذکر شد، سند اصلی تا سال 2015 قانون فدرال بود "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه". همه چیز مربوط به پرداخت ها و شرایطی که قرار ملاقات در آن انجام شد در آن گنجانده شده بود. برای درک بهتر تغییراتی که اصلاح نظام بازنشستگی در سال 2015 ایجاد کرد، شایسته است نکات اصلی را که در این سند منعکس شده است شناسایی کنیم.

انواع مستمری های کارگری:

• - این نوع پرداخت مستمری به اشخاصی تعلق می گیرد که تاسیس شده اند ناتوانی;
• - پرداختی به معلولان تحت تکفل بیمه شدگان در صورت فوت آنها.
• - به مردان و زنان 60 و 55 ساله در صورت داشتن حداقل 5 سال سابقه بیمه اختصاص داده می شود.

همچنین شایان ذکر است که چنین مفهومی مانند دوره دریافت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (PFR) است.

یک عامل مهم، از جمله، شاخص‌سازی اندازه مستمری کار، امکان دسترسی زودهنگام به آن برای دسته‌های خاصی از شهروندان و همچنین اجرای مجدد محاسبه میزان پرداخت‌ها در صورت داشتن شرایطی برای شهروندان بود. .

تا سال 2015، اجزای اصلی فرمول های محاسبه مستمری کار مقادیری مانند: مبلغ پایه، میزان پس انداز بازنشستگی، دوره مورد انتظار پرداخت ها و ضریب (دوره بیمه در ماه / 180 ماه) بود.

اصلاحات بازنشستگی جدید 2015 در روسیه

از سال 2013 تا پایان سال 2014، دومای ایالتی لوایحی را تهیه کرد که قرار بود بار سوم(طی 25 سال گذشته) سیستم مربوط به حقوق بازنشستگی کارگری را اصلاح کنید.

تغییر اصلی که ایجاد کرد این بود لغو مستمری کاربه این ترتیب: اکنون به جای دو جزء آن، دو مستمری مستقل ظاهر شده است که محاسبه و تخصیص آنها توسط دو قانون مختلف تنظیم می شود - این و.

علاوه بر این، قانون جدید فرمول محاسبه مستمری بیمه را تغییر داده است - اکنون شامل ضریب بازنشستگی فردی (نقطه بازنشستگی یا IPC) و همچنین هزینه آن می شود. این مقادیر است که از سال 2015 هنگام محاسبه مزایای بازنشستگی بیمه تعیین کننده بوده است.

تغییرات در قانون بازنشستگی

اول از همه، ارزش نگاه کردن به گام های واقعی رهبری کشور را دارد قبلا در این زمینه انجام داده است:

• افزایش سن بازنشستگی برای کارمندان دولتی؛
• انجماد پس انداز بازنشستگی؛
• تغییر قوانین

پاسخ روشن به سوال "سیستم بازنشستگی چگونه توسعه خواهد یافت؟"، البته که نه. با این حال، واضح است که وزارت دارایی و وزارت کار در حال لابی گری برای لوایح (که به گفته کارشناسان می تواند از سال 2017 اجرایی شود)، در واقع مزایایی را که در اصلاحات 2015 یافت می شود نفی می کند:

• خاتمه پرداخت بازنشستگیو ؛
• یک بار دیگر برنامه ریزی شده است تغییر روش برای تشکیل بازنشستگی مالی- اکنون سرمایه برای آن باید از مشارکت های داوطلبانه مشروط تشکیل شود.

نتیجه

اصلاحات 2015 را می توان متفاوت دید: برخی مزایایی را در آن خواهند دید، برخی دیگر از پیچیدگی بیشتر حمایت می کنند. با این حال، تنها کاری که شهروندان در این شرایط می توانند انجام دهند، هوشیاری بیشتر در بخش بازنشستگی است: خواندن ادبیات، دنبال کردن اخبار، و در نهایت، از مشاوره گرفتن از کارکنان ادارات بازنشستگی دریغ نکنید.

اینکه فعلاً با اطمینان صددرصد بگوییم که آیا اصلاح نظام بازنشستگی گامی در مسیر درست بوده است یا خیر هیچ کس نمی تواند- حتی در بین افرادی که این قوانین را برای بررسی در اتاق های مجلس معرفی کرده اند، هنوز اختلافاتی در مورد اینکه آیا جامعه و کشور واقعاً به آن نیاز دارند یا خیر، ادامه دارد.

پرداخت های حاصل از پس انداز بازنشستگی به صورت پرداخت مستمری و یا به صورت اختصاص داده شده و پرداخت می شود.

حقوق بازنشستگی شهروندان در ضرایب بازنشستگی فردی شکل می گیرد. کلیه حقوق بازنشستگی که قبلاً تشکیل شده بود بدون کاهش به ضرایب بازنشستگی تبدیل شدند و هنگام تعیین مستمری بیمه در نظر گرفته می شوند.

شرایط پیدایش حق مستمری بیمه سالمندی تحت شرایط عمومی عبارتند از:

• رسیدن به سن 65 سال - برای مردان، 60 سال - برای زنان (با در نظر گرفتن مقررات انتقالی مندرج در پیوست 6 قانون شماره 400-FZ). دسته خاصی از شهروندان حق دریافت زودهنگام مستمری بیمه پیری را دارند.
• برای افرادی که دارای پست های دولتی در فدراسیون روسیه و پست های دولتی در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه هستند که به طور دائمی، پست های شهرداری به طور دائمی، سمت های در خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه و موقعیت های خدمات شهری - سن در پیوست 5 قانون شماره 400-FZ مشخص شده است. پیش از این در سال 2017، روند افزایش سن بازنشستگی برای کارمندان دولت از شش ماه در سال به 65 سال (مردان) و 63 سال (زنان) آغاز شد. از اول ژانویه 2021، مرحله افزایش سن بازنشستگی افزایش می یابد - یک سال در سال. بنابراین، سن بازنشستگی برای کارمندان دولتی با پیشنهاد نرخ افزایش سن عمومی تعیین شده برای همه مطابقت دارد.
  

  همچنین در صورتی که این افراد حداقل 42 و 37 سال سابقه بیمه (به ترتیب زن و مرد) داشته باشند، می توان 24 ماه قبل از رسیدن به سن تعیین شده، اما نه زودتر از رسیدن به سن مقرر، مستمری بیمه سالمندی برای آنها تعیین کرد. 60 و 55 سال (به ترتیب مردان و زنان).

شهروندانی که در قسمت 1 ماده 8 ، بندهای 19 - 21 از قسمت 1 ماده 30 ، بند 6 از قسمت 1 ماده 32 قانون N 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" مشخص شده اند و در دوره از اول ژانویه ، 2019 تا 31 دسامبر 2020، مطابق با قوانین فدراسیون روسیه که قبل از 1 ژانویه 2019 لازم الاجرا است، به سنی رسیده اند که حق بازنشستگی بیمه سالمندی (از جمله تعیین تکلیف زودهنگام آن) را می دهد یا تجربه کسب کرده اند. در انواع کارهای مربوطه که برای تعیین زودهنگام مستمری لازم است، مستمری بیمه سالمندی ممکن است قبل از رسیدن به سن یا شروع مهلت های مقرر به ترتیب در ضمیمه های 6 و 7 قانون فدرال مذکور تعیین شود، اما حداکثر شش ماه قبل از رسیدن به چنین سنی یا شروع چنین مهلت هایی.

• داشتن حداقل یک دوره بیمه15 سال (از سال 2024) با در نظر گرفتن مفاد انتقالی هنر. 35 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ؛
• در دسترس بودن حداقل مقدار ضرایب بازنشستگی -حداقل 30 (از سال 2025) با در نظر گرفتن مفاد انتقالی هنر. 35 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ.

تعداد ضرایب بازنشستگی بستگی به سهم بیمه تعلق گرفته و پرداخت شده به سیستم بیمه بازنشستگی اجباری و مدت سابقه بیمه (کار) دارد.

برای هر سال فعالیت کارگری یک شهروند، مشروط به تعلق حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری توسط کارفرمایان یا شخصاً توسط وی پرداخت می شود، حقوق بازنشستگی در قالب مستمری برای وی تشکیل می شود.

حداکثر تعداد ضرایب بازنشستگی در سال از سال 2021، 10، در سال 2019 - 9.13 است.

چند ضریب بازنشستگی
آیا می توان برای سال 2019 از شما شارژ کرد؟

مبلغ ماهانه خود را وارد کنید
دستمزد قبل از مالیات بر درآمد شخصی:

خطا!حقوقی بالاتر از حداقل دستمزد در فدراسیون روسیه در سال 2019 وارد کنید - 11280 روبل.

نتایج محاسبات

تعداد امتیاز بازنشستگی
در سال: 7.83

گزینه بازنشستگی در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری بر محاسبه ضرایب بازنشستگی سالانه تأثیر می گذارد. هنگام تشکیل فقط مستمری بیمه، حداکثر تعداد ضرایب بازنشستگی سالانه 10 است، زیرا تمام سهم های بیمه به سمت تشکیل مستمری بیمه هدایت می شود. هنگام انتخاب برای تشکیل هر دو بیمه و بازنشستگی تأمین شده به طور همزمان، حداکثر تعداد ضرایب بازنشستگی سالانه 6.25 است.

اتباع متولد 1967 و کمتر که قبل از 31 دسامبر 2015 برای تشکیل بیمه و بازنشستگی تامین شده در سیستم بازنشستگی اجباری انتخاب کرده اند، می توانند در هر زمان از تشکیل مستمری تامینی خودداری کرده و 6% از سهم بیمه را فقط برای تشکیل مستمری بیمه ای هدایت کنند. .

همچنین به شهروندان متولد 1967 و کمتر که به نفع آنها سهم بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری توسط کارفرما برای اولین بار پس از 1 ژانویه 2014 جمع آوری می شود، این امکان را دارند که گزینه تأمین بازنشستگی را انتخاب کنند (فقط فرم یک بازنشستگی بیمه یا تشکیل هر دو مستمری بیمه و بازنشستگی تامین شده) ظرف پنج سال از تاریخ اولین تعلق حق بیمه. اگر شهروندی به سن 23 سال نرسیده باشد، مدت تعیین شده تا پایان سالی که در آن 23 سال تمام می شود تمدید می شود.

هنگام انتخاب گزینه بازنشستگی، باید در نظر داشته باشید که مستمری بیمه از طریق نمایه سازی سالانه توسط دولت تضمین می شود. صندوق های بازنشستگی تامین شده توسط NPF یا شرکت مدیریت منتخب شهروندان در بازار مالی سرمایه گذاری می شوند. سودآوری پس انداز بازنشستگی به نتایج سرمایه گذاری آنها بستگی دارد، یعنی ممکن است از سرمایه گذاری آنها ضرر وارد شود. در این صورت فقط مبلغ حق بیمه پرداختی برای پرداخت تضمین می شود. پس انداز بازنشستگی شاخص نیست.

همه شهروندان متولد 1966 و بالاتر دارای یک گزینه بازنشستگی هستند - تشکیل فقط مستمری بیمه.

اخذ حق مستمری بیمه بستگی به سال تعیین مستمری بیمه دارد

	حداقل مدت بیمه	حداقل میزان ضرایب بازنشستگی فردی	حداکثر مقدار ضریب بازنشستگی فردی سالانه
			در صورت امتناع از تشکیل مستمری تامین شده	هنگام تشکیل یک بازنشستگی مالی
2025 به بعد

*از سال 2015 تا 2020 بدون توجه به انتخاب گزینه بازنشستگی در نظام بازنشستگی اجباری، همه شهروندان فقط از حقوق بازنشستگی برخوردار خواهند بود. در این راستا، حداکثر مقدار ضریب بازنشستگی فردی سالانه برای هر گزینه تشکیل بازنشستگی یکسان است.

مستمری بیمه سالمندی با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

مستمری بیمه = مجموع ضرایب بازنشستگی شما * هزینه ضریب بازنشستگی از تاریخ مستمری + پرداخت ثابت

SP = IPC * SIPC + FV ، جایی که:

• JV - مستمری بیمه
• IPC - این مجموع تمام ضرایب بازنشستگی است که در تاریخ تخصیص مستمری بیمه به یک شهروند تعلق می گیرد.
• SIPC - مقدار ضریب بازنشستگی در تاریخ تعیین مستمری بیمه.

هنگام اختصاص مستمری از 01/01/2019 = 87.24 روبل. سالانه توسط ایالت نمایه می شود.

• FV - پرداخت ثابت

بنابراین، محاسبه مستمری بیمه در سال 2019 طبق فرمول انجام می شود:

SP = IPK * 87.24 + 5334.19

همچنین میزان ضرایب بازنشستگی شما (IPC) با درخواست بازنشستگی بیمه سالمندی برای اولین بار (از جمله زودتر از موعد مقرر) پس از احراز حق آن به میزان قابل توجهی افزایش می یابد. برای هر سال درخواست بعدی برای بازنشستگی، مستمری بیمه با ضرایب حق بیمه مربوطه افزایش می یابد.

به عنوان مثال، اگر 5 سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی درخواست بازنشستگی کنید، پرداخت ثابت 36٪ افزایش می یابد و مجموع ضرایب بازنشستگی فردی شما 45٪ افزایش می یابد. و اگر پس از 10 سال، پرداخت ثابت 2.11 برابر و مجموع ضرایب بازنشستگی فردی شما 2.32 برابر افزایش می یابد.

قانون فدرال شماره 173-FZ مورخ 17 دسامبر 2001 "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" استانداردهایی را تعریف می کند که داده هایی را در مورد محاسبه مبالغ بازنشستگی، هم برای سن و هم برای مزایا ایجاد می کند. توجه داشته باشید که امروزه به جز استانداردهای طرح تعرفه از استانداردهای اصلی این قانون استفاده نمی شود.

قانون فدرال فدراسیون روسیه مورخ 28 دسامبر 2013 N 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" حاوی مقدار قابل توجهی از اطلاعات است که مستقیماً به تخصیص حقوق بازنشستگی مربوط می شود. کلیه ویژگی های محاسبه مستمری سالمندی در ماده هشتم قانون فعلی توضیح داده شده است.

ویژگی های محاسبه مستمری بر اساس قانون بازنشستگی سالمندی

1. قانونگذار مقرر کرده است که هر فرد حق دریافت مستمری سالمندی را دارد. مشخص شده است که مردان می توانند در سن 60 سالگی مستمری دریافت کنند. و زنان بالای 55 سال. یعنی استانداردهای خاصی در حال شکل گیری است که تعیین می کند شخص در چه سنی حق درخواست برای بازنشستگی را دارد و دولت باید شروع به جمع آوری وجوه کند.
2. مستمری سالمندی تنها در صورتی قابل تعیین است که فردی حداقل 15 سال کار کرده باشد. یعنی 15 سال سابقه بیمه دارد. بنابراین، قانونگذار اشاره می کند که برای مدت خدمت نیز استانداردهایی وجود دارد. اگر طول خدمت کمتر از پارامترهای مشخص شده باشد، ممکن است مستمری کار محاسبه نشود.
3. حقوق بازنشستگی بیمه سالمندی تنها در صورتی قابل تعلق است که مقدار ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30 باشد.
4. لازم به ذکر است که قانونگذار ساختار کاملی را برای تامین مستمری بر اساس بیمه بازنشستگی اجباری ایجاد کرده است. همچنین چیزی به نام بیمه بازنشستگی اختیاری وجود دارد که تقریباً هر فردی می تواند بنا به درخواست خود از آن استفاده کند. بنابراین، در آینده، می توانید مبلغ بازنشستگی قابل توجهی دریافت کنید.

اهمیت تنظیم موضوع تأمین مستمری

همانطور که می دانید، در یک وضعیت اجتماعی، نگرانی خاصی برای بازنشستگان وجود دارد. و رکن اصلی این دغدغه جنبه محاسبه مستمری و پرداخت آن پس از سن بازنشستگی تعیین شده است. برای دریافت مستمری، باید پارامترهای فوق را رعایت کنید. همچنین لازم است به این نکته اشاره کنید که باید بسته ای از اسناد را تهیه کرده و خودتان آنها را جمع آوری کنید. یعنی قبل از رسیدن به سن بازنشستگی باید به سازمان های دولتی که با موضوع محاسبه آنها سروکار دارند مراجعه کنید و پس از آن دستورالعمل اقدام و لیستی از مدارک لازم را دریافت خواهید کرد.

قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" در حال حاضر فقط به طور جزئی اعمال می شود. فقط از استانداردها استفاده می شود ...

تمام ویژگی های تشکیل و محاسبه حقوق بازنشستگی در قانون فدرال فدراسیون روسیه مورخ 28 دسامبر 2013 N 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" جمع آوری شده است. این سند در حال حاضر ...

قانون فدرال مورخ 15 دسامبر 2001 N 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" کلیه مقررات بیمه بازنشستگی اجباری را ارائه می دهد.

قانون فدرال شماره 173-FZ مورخ 17 دسامبر 2001 "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" شامل مقرراتی برای اصلاح حقوق بازنشستگی است. قانون قبلا تصویب شده و همه چیز در آن گنجانده شده است...

زمینه پیدایش و قوانین اعمال حقوق شهروندان برای پرداخت در ارتباط با از دست دادن توانایی انجام فعالیت های حرفه ای توسط قانون فدرال شماره 173 مورخ 17 دسامبر 2001 تنظیم می شود. اجازه دهید برخی از مقررات را بیشتر در نظر بگیریم. این قانون نظارتی

مفاهیم کلیدی

در متن قانون هنجاری "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"از اصطلاحات زیر استفاده می شود:

موضوعات حقوقی

عمل هنجاری " درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" افراد خاصی را تعریف می کند که فرصت دریافت پرداخت را دارند. از فرصت دریافت می توان توسط موارد زیر استفاده کرد:

1. شهروندانی که طبق روال مقرر بیمه شده اند. در این صورت باید شرایط مقرر در آیین نامه رعایت شود.
2. بستگان از کارافتاده بیمه شدگان در مواردی که در ماده مقرر شده است. 9 قانون فدرال شماره 173.
3. اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت که به طور دائم در کشور اقامت دارند. استثنا مواردی است که در یک معاهده بین المللی یا قوانین داخلی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

انتخاب پرداخت

173-FZ (به عنوان اصلاح شده)انواع غرامت زیر را ارائه می دهد:

1. به دلیل کهولت سن.
2. به دلیل ناتوانی.
3. به دلیل از دست دادن نان آور خانه.

دو پرداخت اول ممکن است شامل پس انداز، بیمه و بخش های اساسی باشد. فقط دو عنصر آخر در مستمری بازماندگان لحاظ می شود. روش تشکیل عنصر انباشته پرداخت های ناتوانی و پیری در حال حاضر در معرض تعدیل است. افرادی که به هر دلیلی حق دریافت مستمری را ندارند می توانند روی غرامت اجتماعی حساب کنند. به ترتیب خاصی نصب می شود. قوانین و شرایط ارائه پرداخت های اجتماعی توسط قانون فدرال "در مورد امنیت بازنشستگی ایالتی" تنظیم می شود.

تامین مالی

173-FZ (آخرین نسخه) تعیین می کند که در صورت تعدیل رویه تعیین شده برای اختصاص پرداخت هایی که نیاز به افزایش هزینه ها دارد، باید منابع و قوانین خاصی برای جبران هزینه های اضافی تعیین شود. بر این اساس آیین نامه ای برای اصلاح مقررات نظام بودجه به تصویب می رسد. تشکیل جزء پس انداز در صورت وجود وجوه کافی در بخش خاصی از حساب شخصی (انفرادی) شهروند بیمه شده انجام می شود.

عناصر تجربه

قانون 173-FZ مقرر می دارد که محاسبه از دوره های کاری یا سایر فعالیت های حرفه ای استفاده می کند که توسط شهروندان بیمه شده به روش مقرر در قلمرو کشور انجام شده است. در عین حال، در این بازه های زمانی، باید به صندوق بازنشستگی پرداخت شود. عمل هنجاری " در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه "(173-FZ)اجازه می دهد تا در طول خدمت دوره های فعالیت در خارج از کشور لحاظ شود. این امر در مواردی که در مقررات یا موافقت نامه های بین المللی پیش بینی شده باشد و یا در صورت پرداخت کمک به صندوق بازنشستگی برای تمام دوره های زمانی مربوط مجاز است.

دوره های دیگر

قانون "درباره مستمری کار"تعیین می کند که در کنار کار یا سایر فعالیت های انجام شده در قلمرو کشور موارد زیر به حساب می آیند:

دوره های مشخص شده در صورتی که قبل یا بعد از آنها کار یا سایر فعالیت های حرفه ای تعریف شده در ماده را انجام داده باشد، مدت خدمت محسوب می شود. 10 قانون نظارتی در دست بررسی. در این صورت مدت آن اهمیتی نخواهد داشت.

محاسبه

عمل هنجاری "در مورد کار (173-FZ)روش تعیین میزان سهم بیمه پرداخت های سالمندی را تعیین می کند. با فرمول محاسبه می شود:

SC = PC/T، که در آن:

• بخش بیمه - SC;
• میزان سرمایه تخمینی شهروند بیمه شده که در تاریخی که غرامت به او اختصاص داده می شود - PC.
• تعداد ماه های دوره پرداخت مورد انتظار برای تعیین اندازه مستمری - T.

آخرین رقم 228 ماه است. (19 سال). قانون هنجاری اضافی " در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (173-FZ) مقرر می‌دارد که مبلغ قسمت بیمه پرداخت‌های سالمندی شهروندان در صورت دریافت حداقل 10 سال از میانگین غرامت از کارافتادگی نمی‌تواند کمتر باشد. مبلغ تعیین شده در تاریخ خاتمه کسرها در نظر گرفته می شود.

پرداخت به افرادی که برای اقامت دائم به ایالت دیگر سفر می کنند

عمل هنجاری " در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (173-FZ)اجازه می دهد به درخواست شهروندی که از خاک کشور خارج می شود، مبلغی را که به او اختصاص داده شده است، شش ماه قبل پرداخت کند. علاوه بر این، چندین امکان دیگر نیز ارائه شده است. به ویژه، سوژه ای که کشور را ترک می کند، حق دارد بیانیه ای بنویسد که طبق آن کسرها به نام یک شخص مجاز واقع در روسیه انجام می شود. علاوه بر این، شهروندی که برای اقامت دائم به ایالت دیگری می رود می تواند به حساب خود در یک بانک داخلی یا خارجی پرداختی دریافت کند. کسورات را می توان هم به روبل و هم به ارز خارجی انجام داد. در مورد اخیر، محاسبه مجدد به نرخ ارز بانک مرکزی در تاریخ عملیات انجام می شود. قانون "درباره مستمری کار""اجازه انتقال به خارج از کشور از ماه بعد از دوره عزیمت به کشور دیگر را می دهد. اما پرداخت ها باید زودتر از روز قبل از دریافت مستمری به روبل انجام شود.

قوانین انتقال مبالغ تعیین شده به شهروندانی که برای اقامت دائم خارج شده اند یا به خارج از کشور می روند توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود. در صورت بازگشت افراد، مبالغی که در طول اقامت آنها در کشور دیگری دریافت نشده است کسر می شود. با این حال، شهروندان می توانند حداکثر 3 سال قبل از تاریخ تماس با نهادهای مجاز با درخواست مربوطه، مستمری دریافت کنند.