Kontrola chůvy jako způsob dodatečného bezpečí pro miminko a záruka klidu pro jeho rodiče. Na papíře nebo na obrazovce

Když svěříme vzácné dítě cizímu člověku, který ho bude živit, oblékat, vychovávat a chtě nechtě ovlivňovat jeho vývoj a formování charakteru, máme samozřejmě všechny důvody k obavám a obavám, že bude profesionál a prostě dobrý. laskavý člověk, který nemůže ublížit dítěti.

Ale jak se můžete vyhnout tomu, abyste narazili na slečnu Bokovou v převleku Mary Poppins?

V první řadě si pamatujte, že nová chůva může být přijata na stálou práci až po úspěšném pohovoru a prvních dnech její práce u vás doma. Je to stále cizinec, takže s ní nemusíte zacházet jako s přítelem nebo členem rodiny, jinak vám může „sednout na krk“ a začít zanedbávat své povinnosti. Pokuste se jasně formulovat své požadavky a kritizovat nekorektní jednání chůvy otevřeným a srozumitelným, ale maximálně zdvořilým způsobem. Zároveň pozorně poslouchejte, co vám na to chůva odpoví. Vymyslete systém odměn: příplatek za práci ve večerních hodinách a o víkendech, drobné suvenýry na dovolenou atp. Nebude se tak bát, že odejde do jiné rodiny, protože tam jsou lepší podmínky.

Pro důkladnější kontrolu kvality práce chůvy existují různé metody:

1. Věnujte pozornost reakci dítěte, když chůva přijde. Řekněme, zda ji vítá s radostí, nebo se za vámi schovává a pláče. Pokud vaše miminko už umí mluvit, mluvte na něj, zeptejte se, zda se mu chůva líbí a zda se s ní cítí dobře.

2. Vymyslete si vlastní metodu kontroly lží – například zda chůva chodí s dítětem každý den poctivě. Zde každá maminka používá své triky a je těžké dát jednoznačnou radu.

3. Vyvolejte porušování vámi stanovených pravidel. Požádejte například chůvu neznámou osobu, aby mu ukázala, kde je ta a ta ulice, přestože má zakázáno odvádět pozornost od kočárku a mluvit s neznámými lidmi.

4. Někdy přijdete domů nečekaně, s předstihem.

5. Požádejte ostatní maminky nebo své sousedy, aby krátce sledovali chování vaší nové chůvy, když si dítě hraje na hřišti.

Technické metody jsou složitější a spolehlivější. Nainstalujte si doma digitální diktafon nebo kameru. K poslechu můžete také použít mobilní telefon s funkcí automatického vyzvednutí. Telefon tiše zazvoní, po pár zazvoněních uslyšíte, co se v domě děje.

Během pohovoru nezapomeňte zkontrolovat dokumenty chůvy (vzdělávací diplom, pracovní záznam, lékařský záznam, doporučení, pokud existují).

Chatujte se svou budoucí chůvou tváří v tvář u šálku čaje. Předstírejte naprostou neznalost ve věcech výchovy dětí a požádejte o radu v nějaké záležitosti, která vás trápí. Lidé rádi poučují ostatní a v důvěrném rozhovoru vám chůva ráda sdělí svůj názor na výchovu dětí. A pozorně poslouchejte a vyvozujte závěry.

Nezapomeňte poslouchat vlastní intuici. Pokud se vám někdo za něco nelíbí, i když nedokážete vysvětlit proč, je lepší se s ním hned rozloučit.

Přihlaste se k odběru našeho telegramu a buďte informováni o všech nejzajímavějších a aktuálních zprávách!

Novou chůvu lze po úspěšném pohovoru a prvních dnech její práce u vás doma přijmout na stálý pracovní poměr. Abyste zajistili, že kvalita služeb bude nejlépe vyhovovat vašim potřebám, nezapomeňte na některá pravidla. Za prvé, chůva je stále cizí člověk, takže s ní nemusíte zacházet jako s přítelem nebo členem rodiny, jinak vám může „sednout na krk“ a začít zanedbávat své povinnosti. Pokuste se jasně formulovat své požadavky a otevřeně a srozumitelně kritizovat nekorektní jednání chůvy. Zároveň nemusíte být nijak zvlášť vybíraví a zacházet se svým zaměstnancem jako se sluhou. Všechny své stížnosti vyjadřujte zdvořile, poslouchejte, co vám chůva odpoví. Vymyslete systém odměn: příplatek za práci ve večerních hodinách a o víkendech, drobné suvenýry na dovolenou atp. Odpadne tak strach, že chůva odejde do jiné rodiny, protože tam jsou lepší podmínky. Když chůvě řeknete o všech pravidlech chování, poskytnete jí potřebné léky, vývojové materiály a svá telefonní čísla, můžete se na ni zcela spolehnout. Ale stále se trápíte, nevíte, jak se tato žena chová, když v domě není ani jeden dospělý. Zajímalo by mě, jak se chová k vašemu drahému dítěti, zda ho v době vaší nepřítomnosti neuráží. Existují různé metody, jak zkontrolovat kvalitu práce chůvy.

Nejprve věnujte pozornost reakci dítěte, když chůva přijde. Vítá ji s radostí nebo se za vámi schovává a pláče? Je nepřijatelné, aby žena lhala o maličkostech. Musíte přijít s vlastní metodou pro kontrolu podvodu. Jedna matka vázala složitý uzel (pomocí metody, kterou zná jen ona) na čepici svého dítěte. Každý den tak kontrolovala, zda chůva chodí s miminkem (klobouček se dal nasadit pouze rozvázáním uzlu).

Sledujte vývoj svého miminka. Pokud chůva řekla, že zná vývojové metody a aktuálně na nich s vaším dítětem pracuje, měli byste zaznamenat alespoň nějaké výsledky. Pokud se dítě nic nového nenaučilo, tak chůva v tomto směru nepracuje a lže vám.

Pokud máte jen pocit, že s vaším miminkem není něco v pořádku, určitě chůvu zkontrolujte. Nejjednodušší možnosti nevyžadují materiálové náklady. Někdy přijdete domů nečekaně, s předstihem. Požádejte ostatní maminky nebo své sousedy, aby krátce sledovali chování vaší nové chůvy, když si vaše dítě hraje na hřišti. Pokud vaše miminko už umí mluvit, mluvte na něj, zeptejte se, zda se mu chůva líbí a zda se s ní cítí dobře.

Technické metody jsou složitější a spolehlivější. Nainstalujte si doma digitální diktafon. K odposlechu můžete použít i mobilní telefon, který má funkci automatického vyzvednutí. Telefon tiše zazvoní, po pár zazvoněních uslyšíte, co se v domě děje. Kromě toho existují agentury speciálně zaměřené na screening zaměstnanců domácností. Instalují do domu kamery, hlasové záznamníky a nejrůznější technické prostředky, které pomáhají ověřit bezúhonnost (nebo naopak nepoctivost) vašeho zaměstnance.

Neztrácejte čas a peníze na kontrolu vaší nové chůvy, protože vývoj a výchova vašeho milovaného a drahého dítěte závisí na jejím chování. Pokud se zaměstnankyně alespoň jednou zjevně chovala nečestně, předložte všechny argumenty a bez lítosti ji propusťte. Buďte si jistí, pro vaše dítě se určitě najde dobrá chůva, která se upřímně zajímá o jeho rozvoj a psychickou pohodu.

Práce s dětmi, dozor a péče o ně je založena na naprosté důvěře stran, vzájemném respektu mezi rodiči a chůvou, ale stále vyžaduje dodržování určitých bezpečnostních pravidel. Při přijímání člověka k vám domů, jeho pověřování prací ve vaší rodině a s vaším dítětem byste se měli starat o některé body, které zaručují důvěru v kvalifikaci chůvy pro vaše dítě a spolehlivost informací o její osobě. Tyto požadavky pomáhají nastolit paritu a fungují na principech otevřených vztahů, vyhýbají se podezírání a nedůvěře.

Před podpisem smlouvy s chůvou je třeba dodržovat několik jednoduchých pravidel

Ověřování dokladů jako záruka poctivých úmyslů uchazeče o zaměstnání. Požádejte budoucí chůvu, aby ukázala originály dokumentů: pas, diplomy o vzdělání, certifikáty a potvrzení o absolvování kurzu a také se pokuste si je pořídit fotokopie.

Kontrola trestních rejstříků nebo stíhání. Zkontrolujte, zda existují nějaké trestní rejstříky, zda došlo k trestnímu stíhání trestní nebo správní odpovědnost. Nejjednodušší způsob, jak takovou žádost podat, je prostřednictvím agentury.

Kontrola duševního zdraví chůvy . Bylo by dobré získat potvrzení o úplném duševním zdraví osoby, která bude pracovat ve vaší rodině. Nejjednodušší způsob, jak ověřit, zda je člověk registrován na psychoneurologické nebo protidrogové ambulanci, je prostřednictvím agentury.

Kontrola referencí z předchozího působiště chůvy . Doporučující dopisy ne vždy obsahují objektivní informace a plně neodrážejí všechny aspekty předchozí práce. Udělejte si čas na telefonický hovor a osobní rozhovor se svým předchozím zaměstnavatelem.

Kontrola hygienických a zdravotních záznamů chůvy . Zdraví chůvy je klíčem ke kvalitní práci. V zásadě vás stejně jako chůvu nezajímá, aby člověk, který je vedle vašeho dítěte, možná mu i připravuje jídlo, byl zdravý a v dobrém zdravotním stavu. Nejlepším způsobem je poslat chůvu na lékařskou prohlídku do zdravotnického střediska, ve kterém jste si jisti nebo jste sami vyšetřováni.

Instalace CCTV kamer do bytu nebo domu . Celkově by to měl být vzájemný požadavek. V případě konfliktních situací vám sledování kamerového záznamu umožní zjistit pravdu. Jako agentura s bohatými zkušenostmi a praxí doporučujeme našim klientům instalaci video monitorovacích systémů a upozornit na to personál, který pracuje ve vaší domácnosti.

Jedná se o minimální soubor preventivních opatření pro zaručení bezpečnosti při najímání chůvy, vychovatelky nebo učitele pro vaše dítě. Zanedbáním výše uvedených požadavků riskujete nečekanou situaci ve vaší rodině. Pokud byste se chtěli dozvědět o dalších screeningových opatřeních pro chůvy, které praktikujeme v agentuře DomeliPersonal, zavolejte. Při náboru personálu máme svá vlastní profesní tajemství.

Dnes má každá desátá ruská rodina chůvu. To znamená, že každý desátý rodič přemýšlí o tom, jak se jeho dítě cítí o samotě s cizím člověkem.

Jak neudělat chybu při výběru „druhé matky“? Koneckonců, v sázce není jen bezpečnost majetku a bytu, ale především zdraví (fyzické i psychické) toho nejdražšího.

Hledejte přes agenturu

Zdá se, že tuzemská personální agentura je dobrým východiskem z této situace. Musí přeci nést odpovědnost za jednání svých zaměstnanců. Ale ve skutečnosti se ukazuje, že ne všechny agentury kontrolují pravost diplomů a doporučení od předchozích zaměstnavatelů a o lékařských potvrzeních a dalších dokumentech není co mluvit. Agentura nenese žádnou odpovědnost za případné škody způsobené chůvou nebo hospodyní s odůvodněním, že jste si svého asistenta vybrali z několika navrhovaných kandidátů. Teď si to ujasněte sami...

Bohužel se musíte spolehnout jen sami na sebe.

Práce samotných tonoucích

Řekněme tedy, že hledáte chůvu a ještě jste se nerozhodli pro svůj výběr. Na co si dát pozor v reklamě nebo při telefonickém rozhovoru s budoucí Mary Poppins?

Fráze jako „Pracoval jsem na trhu a teď jsem unavený, chci být chůva“ nebo „Potřebuji vychovat svou dceru, opravdu potřebuji peníze.“ Z nějakého důvodu se práce chůvy mnohým zdá jako druh sinekury - nemusíte dělat nic, jen se starat o sebe, dívat se na televizi, relaxovat a dítě si najde něco, co pro sebe může dělat. Přitom plat chůvy není tak malý – od 500 do 1000 $.
Případná chůva se vás podrobně zeptá, zda jí zaplatíte cestu, dovolenou, hodiny navíc, jídlo a zároveň ani slovo o dítěti (věk, povaha, zvyky, oblíbené činnosti atd.)

Na co si dát pozor

Dalším krokem je předběžný výběr. Řekněme, že se vám chůva po telefonu líbila, pozvali jste ji, aby se s ní seznámila a strávila nějaký čas s dítětem ve vaší přítomnosti. V tomto stádiu:

Zkontrolujte reference, které chůva obdržela od svého předchozího zaměstnavatele. Bohužel to nelze vždy udělat, doporučení může napsat přítel chůvy. Ale přesto nebuďte líní zavolat svým bývalým zaměstnavatelům.
Požádejte chůvu, aby vás navštívila doma. Tato návštěva může být také užitečná. Rodina a domov o člověku často vypovídají mnohem více, než sám při rozhovoru prozradí.

Co vás může upozornit

Po týdnu nebo dvou již můžete vyvodit předběžné závěry o tom, zda je pro vás chůva vhodná. Dávejte pozor na alarmující příznaky :

Dítě není nadšené z příchodu chůvy, kňučí a schovává se za matku.
Chůva vám dává laskavost a klame vás v malých věcech. Například až podezřele podrobně popisuje, s jakým zájmem Vovochka hodinu a půl poslouchal novou knihu (kterou později najdete odsunutou do nejvzdálenější police). Jedna matka například uvázala záludný uzel na čepici svého dítěte. Klobouk bylo možné nasadit pouze rozvázáním tohoto uzlu. Chůva tvrdila, že šla s dítětem, uzlíček byl mezitím na stejném místě. Lži, byť o maličkostech, jsou velmi nepříjemné. A ve všem, co se týká dítěte, je prostě nebezpečná. Jak se říká, jednou lžeš...
Během rozhovoru chůva tvrdila, že zná různé metody raného vývoje, a nyní vám prozradí, že s miminkem průběžně pracuje se Zajcevovými kostkami, logopedickými jazykolamy a zároveň trénuje jemnou motoriku. Vidíte však, že dítě nezískalo žádné nové dovednosti, nic nového se nenaučilo.
Nemůžete se zbavit pocitu, že s vaším dítětem není něco v pořádku. I když pro to neexistuje racionální vysvětlení, mateřská intuice je velmi silná věc, nelze ji ignorovat, nejčastěji za ní stojí skutečné důvody.

Metody ověřování

Pokud je srdce rodiče neklidné, neváhejte chůvu zkontrolovat. Pokud jde o zdraví a bezpečnost vašeho dítěte, má to smysl.

Nejvíc jednoduchý ověřovací metody, které nevyžadují dodatečné náklady a vybavení:

Vracet se domů po hodinách, nečekaně.
Požádejte své sousedy nebo jiné maminky na hřišti, aby věnovaly pozornost vaší nové chůvě. Jak komunikuje s miminkem, co dělá na procházkách?
Promluvte si se samotným dítětem, pokud už samozřejmě mluvit umí. Mimochodem, pro děti je mnohem snazší vyjádřit své pocity a dojmy nikoli v rozhovoru, ale ve hře. Někdy večer nebo o víkendu si zahrajte se svým dítětem na „chůvu“ výběrem vhodných panenek nebo lidí ze stavebnice. Jen ho nepřerušujte a nevnucujte mu svou linii, dejte miminku příležitost ukázat se ve hře. Je to hra, která vám pomůže dozvědět se spoustu zajímavých detailů o životě.

Metody technický - komplexnější, ale zároveň informativnější.

Nainstalujte si doma hlasový záznamník. Běžná kazeta nebude fungovat - nahrává maximálně hodinu. Digitální diktafony mohou pracovat 10–12 hodin a jejich funkce „nahrávání“ je aktivována pouze pro zvuk, takže později nemusíte poslouchat ticho.
Použijte mobilní telefon s funkcí automatického vyzvednutí. Zapíná se velmi tichým signálem nebo vůbec žádným zvukem a umožňuje vám slyšet, co se děje v blízkosti telefonu.
Nainstalujte webovou kameru do počítače, ke kterému se můžete kdykoli připojit přes internet. Je pravda, že to vyžaduje určité technické podmínky: musíte mít vyhrazený kanál s dobrou přenosovou rychlostí, který umožňuje živé vysílání videa. Kromě toho by stejný kanál měl být nejen ve vašem bytě, ale také v místě, kde budete.
Obraťte se na společnost, která se specializuje na sledování chův. Pro naši zemi je tento fenomén relativně nový, zatímco v Evropě a Americe takové společnosti existují již od počátku devadesátých let. Jejich desetileté zkušenosti naznačují, že po ověření zaměstnavatelé propustí 65–70 % chův a vychovatelek.

Detektiv v postýlce

Tyto společnosti obvykle nabízejí dva typy služeb:

Specialisté přijedou k vám domů a ještě před pracovním dnem vaší chůvy nainstalují diskrétní bezdrátové kamery pro videodohled, které budou fungovat 10–12 hodin – celý pracovní den. Poté bude zařízení nainstalováno, pásky budou pečlivě zkontrolovány a budou vám ukázány nejcharakterističtější momenty a vy sami rozhodnete, zda je pro vás chování chůvy přijatelné nebo ne. Tato služba stojí asi 300-400 $.
Pokud již máte doma videomonitorovací systémy, ale nelze si záznam prohlížet mnoho hodin, pak to za vás udělá firma (prohlédne a analyzuje) a opět vás seznámí s výsledky práce. Cena – od 10 USD za hodinu záznamu.

Matka, která navázala se svým dítětem úzký citový kontakt, samozřejmě vycítí něco špatného i bez videokamery. Pokud vás ale něco vážně znepokojuje, máte právo si to nechat zkontrolovat. Z právního hlediska se nejedná o zásah do soukromí vaší chůvy, protože zatímco je v práci, věnuje se společenským aktivitám.

Abychom ale rozhovor nekončili smutnou notou, chceme vás uklidnit – existují i hodné chůvy, a to není taková vzácnost. Hlavní věcí při výběru chůvy není zhodnotit ani tak pověření a zásluhy, ale jak jsou vhodné pro vaše dítě.

Inessa Smyková

Během několika let práce jsme viděli stovky různých doporučujících dopisů od chův. Brzy se ukázalo, že papírek s textem šablony z internetu je téměř k ničemu, cenné jsou pouze kontakty na předchozího zaměstnavatele. Dnes se s vámi Pomogatel.ru rád podělí o svá profesní tajemství.

Náš archiv obsahuje výjimečná doporučení, která nevzbuzují pochybnosti o jejich pravosti. Například odkaz na chůvu, neobratně ručně psaný, dosvědčený arciknězem s uvedením čísla mobilního telefonu a potvrzený chrámovou pečetí. Text používá skutečné církevní fráze, které nelze napodobit, a o jeho pravosti jsme nikdy nepochybovali.

I bez personálního vhledu a intuice může každý jednoduše zkontrolovat spolehlivost doporučení pomocí vlastního „detektoru lži“.

Na papíře nebo na obrazovce?

Psaná doporučení postupně vymírají, protože ne každá maminka je připravena sepsat celý list papíru ručně a ne každá má tiskárnu na tisk. Vzpomeňme na Angličanku Mary Poppins, „nejlepší chůvu na světě“, která neměla doporučující dopisy. Do třicátých let (období, kdy byla napsána první kniha) byla doporučení považována za „staromódní“.

V Moskvě chůva s písemným doporučením nejspíš ukáže dost zmuchlaný kus papíru z konce 90. let minulého století. Mobilní telefonní číslo zaměstnavatele nebo profil na sociální síti je dnes jediným spolehlivým doporučením pro chůvu. Dopisy bez kontaktních údajů ani nestojí za přečtení.

Zkušené chůvy chápou hodnotu doporučení zaměstnavatele. Bohužel existují bezohlední žadatelé, kteří žádají své přátele a známé o potvrzení doporučení. Jsou známy případy vývoje dobře promyšlených legend popisujících „bezkonfliktní povahu chůvy“, „významné úspěchy v práci“ a „důvody pro odloučení kvůli skutečnosti, že dítě vyrostlo“. Proto je zbytečné hledat potvrzení skutečností uvedených v doporučujícím dopise. Je nutné věnovat pozornost informacím získaným při volném vyprávění při rozhovoru. Použijte proprietární metodu ověření z Pomogatel.ru!

Zkontrolujte 1-2-3

1. Vymyslete nějaké kreativní otázky, které položíte chůvě. Zjistěte od chůvy podrobnosti o dítěti, se kterým dříve pracovala. Připravte si předem jednu nebo dvě otázky, na které může každá chůva snadno odpovědět. Bylo dítě například alergické na banány (jiné ovoce)? Je pravda, že ve dvou letech mělo dítě příušnice? Odmítlo vaše dítě určitou značku dětské výživy? Pokud je dítě starší, zeptejte se chůvy na jeho oblíbenou karikaturu nebo oblíbenou hračku? Pokud chůva pracovala se školákem, zjistěte úspěchy v matematice nebo v učení angličtiny. Zapište si nebo si zapamatujte odpověď chůvy.

Nejlepší je nenásledovat tyto příklady a přijít s vlastní záludnou otázkou, protože chůvy si při přípravě na pohovor také čtou naše rady! Pozor: otázka by neměla být bezvýznamná nebo obecná. Zjistěte si fakta ne o chůvě samotné, ale o dítěti. Máma má právo nepamatovat si, zda chůva požádala o zvýšení platu nebo zda cestou nakupovala, ale nikdy nezapomene na podrobnosti o zdraví nebo vývoji dítěte. Nejlepší je se na nic neptat přímo, konkrétní podrobnosti o dítěti si zjistit při nenápadném rozhovoru s chůvou.

2. Zeptejte se své mámy na stejné otázky. Zavolejte mamince, nejlépe co nejdříve po rozhovoru, a zopakujte otázky! Bývalý zaměstnavatel není povinen odpovídat na vaše dotazy, dejte mu hned vědět, že rozhovor nezabere více než 5 minut. Úvodní část rozhovoru matek směřuje k formálnímu potvrzení skutečnosti zaměstnání, že ta a ta v tom a tom období pracovala a plnila určité povinnosti. Většina potvrdí, že chůva je dobrá a zodpovědná, nebyly žádné stížnosti. Pokud byla rodina s chůvou nespokojená nebo nastaly problémy, chůva vám samozřejmě neposkytne kontaktní číslo.

Po úvodní části přichází v rozhovoru okamžik pravdy. Omluvte se pro případ, že by se vám testovací otázka zdála divná. Je lepší formulovat přímou otázku kladně: vaše bývalá chůva říkala, že dítě je alergické na banány, je to pravda? Mělo vaše dítě ve třech letech příušnice? Doprovázela chůva vaše dítě na hodiny francouzštiny? Přítel nebude schopen na takovou otázku podrobně odpovědět. V nejlepším případě „falešná máma“ zamumlá náhodné „ano“ nebo „ne“. Ten pravý vám podrobně řekne, že alergie nebyla jen na banány, ale i na jiné ovoce, jak se projevovala, případně odpoví, že žádná alergie nebyla. Skutečná matka řekne, že chlapec trpěl příušnicemi, ale bez následků. Opravdová matka řekne, že se její dítě naučilo jen anglicky a francouzština už není v módě... Pokud se ukáže, že odpověď, kterou dostanete, je nejednoznačná, položte druhou, připravenou otázku. Pokud na konci rozhovoru projdete „mámským testem“, zeptejte se na osobní vlastnosti chůvy, nedostatky v její práci a nezapomeňte jí poděkovat za rozhovor, i když jste prohlédli padělek.

3. Porovnejte odpovědi. Nesrovnalost naznačuje, že doporučením a tedy ani chůvě by se nemělo věřit. Je lepší najmout si poctivou chůvu bez doporučení nebo s nepotvrzenými pracovními zkušenostmi, než věřit člověku, který se vás snaží oklamat od samého začátku.

Ti, kteří odešli a mlčí

Na závěr zaznamenáváme případ, kdy by se na písemná doporučení nemělo brát zřetel – pokud bývalí zaměstnavatelé odešli do zahraničí a nezanechali telefonní číslo. Doporučujeme vytrvalým rodičům, aby si vyžádali Skype souřadnice nebo odkaz na profil na sociální síti. Pokud vás pod jakoukoli záminkou odmítáte spojovat s emigranty, měli byste vědět: žadatel je temný. Neměli byste brát vážně doporučení z telefonního čísla vašich rodičů, které je vždy tiché.

Michail Sorokin