Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ish stajiga kiritilganmi? Rossiyada tug'ruq ta'tillari va ish staji. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ish stajiga qanday hisobga olinadi?

Onalik ta'tilining ish stajiga kiritilganligi haqidagi savolga javob oddiy: ha, ota-ona ta'tili, ya'ni. homiladorlik va tug'ish ta'tillari ish stajini ham, sug'urta muddatini ham hisoblashda hisobga olinadi. Biz maqolada tug'ruq ta'tilini hisobga olishning ba'zi xususiyatlari haqida gapiramiz.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ish stajiga qanday kiritiladi?

Bunday ta'til umumiy va uzluksiz ish stajiga va mutaxassislik bo'yicha ish stajiga hisoblanadi. Bular. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ish stajiga kiritiladi.

Eslatib o'tamiz, ikki xil ish staji mavjud - mehnat va sug'urta. Ayrim turdagi pensiyalarni, shu jumladan uzoq muddatli pensiya va erta pensiyalarni tayinlashda ish tajribasi hisobga olinadi. Ushbu pensiyalarni tayinlash shartlaridan biri zarur ish tajribasining mavjudligi, ya'ni. ma'lum bir sohada, ma'lum bir kasbda ish tajribasi.

Yana bir narsa. Agar ayolning ish vaqtlari va tug'ruq ta'tillari 2002 yilgacha bo'lgan bo'lsa, pensiyani hisoblash va hisoblash uchun uning 2002 yilgacha bo'lgan davrdagi umumiy ish staji uning joriy pensiyasini hisoblash uchun asosiy qiymat sifatida ishlatiladi.

Shunday qilib, tug'ruq ta'tillari, shuningdek, tug'ruq ta'tillari deb ataladigan ota-ona ta'tillari ish stajiga hisobga olinadi (qo'shiladi).

Sug'urta davrida homiladorlik va tug'ish ta'tillari qanday hisobga olinadi?

2014-yil 1-yanvargacha keksalik pensiyasi belgilangan ayollar uchun pensiya miqdori bola yoshga to‘lgunga qadar bolani parvarish qilish davri sug‘urta davriga kiritilganligi sababli belgilangan kundan boshlab qayta hisoblab chiqilgan. bir yarim yil, lekin jami to'rt yarim yildan ortiq emas. Qayta hisoblash Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi tomonidan deklaratsiyalanmagan tartibda, ya'ni pensiya miqdorini qayta hisoblash uchun ariza berishni talab qilmasdan amalga oshirildi. Shunday qilib, aslida, tug'ruq ta'tillari bugungi sug'urta davrida hisobga olinadi.

2015 yil 1 yanvardan boshlab qoidalar amal qiladi, unga ko'ra ota-onalardan biri har bir bolaga bir yarim yoshga to'lgunga qadar g'amxo'rlik qilgan vaqt sug'urta davriga kiritilishi mumkin. Ammo umumiy sug'urta muddati olti yildan oshmasligi kerak.

MUHIM! 2014 yilgacha ota-onaning qancha farzandini tarbiyalaganidan qat'i nazar, pensiya olish uchun faqat uch yil hisobga olindi. 2014 yil 1 yanvardan boshlab ish stajiga ota-onadan birining bolasini bir yarim yoshgacha bo'lgan, lekin jami to'rt yarim yildan ko'p bo'lmagan muddatlari kiritilgan. 2015 yil 1 yanvardan boshlab sug'urta muddati bir yarim yilgacha, lekin jami olti yildan ortiq bo'lmagan bolani parvarish qilish davrlarini o'z ichiga oladi. Ushbu davrlar sug'urta bo'lmagan davrlar deb ataladi. Ammo bu muddatlar sug'urta muddatiga hisoblanadi. Bundan tashqari, ular uchun quyidagi pensiya ballari beriladi:

• 1,8 ball - birinchi bolani parvarish qilish uchun bir yillik ta'til;
• 3,6 ball - ikkinchi bolani parvarish qilish uchun bir yillik ta'til;
• 5,4 ball - uchinchi va to'rtinchi bolani parvarish qilish uchun bir yillik ta'til.

Agar ota-ona ota-ona ta'tilida ishlayotgan bo'lsa, u pensiyani hisoblashda qaysi balldan foydalanishni tanlashi mumkin: ish uchun yoki bola parvarishi bilan bog'liq bo'lmagan sug'urta davri uchun.

Shuni alohida ta'kidlash kerakki, sug'urta bo'lmagan davrlar sug'urta davrida faqat ota-onalardan biri - ona yoki ota uchun hisobga olinadi, hatto ota-onalik ta'tili bobosi va buvisi, boshqa qarindoshlari yoki vasiylariga berilgan bo'lsa ham. Bundan tashqari, ikkala ota-ona tomonidan bolalarga g'amxo'rlik qilishda, har bir ota-onaning sug'urta muddatida faqat vaqtga to'g'ri kelmaydigan parvarishlash davrlari hisobga olinadi.

Agar "sug'urtalanmagan" davrning davomiyligi 12 oydan kam bo'lsa (masalan, 285 kun), u holda pensiya punktlari soni 285/360 ga teng koeffitsientni hisobga olgan holda tuzatiladi. Agar sug'urta va "sug'urta bo'lmagan" davrlar bir-biriga to'g'ri kelsa, fuqaro o'zi uchun foydaliroq bo'lgan davrni tanlashi mumkin.

Onalik ta'tili - bu homiladorlik ta'tilidir. Bu bola tug'ish va unga g'amxo'rlik qilish davrida ayolni mehnatdan qonuniy ravishda ozod qilishni nazarda tutadi. Uning muddati tug'ilishdan oldin 70 kun (ko'p homiladorlikda - 84) va ulardan keyin 70 kun (murakkab tug'ilishlarda - 86, bir nechta bola tug'ilganda - 110) kun. Ko'pgina homilador onalar tug'ruq ta'tilining muddatini ish tajribasiga kiritish, pensiya olish uchun ariza berishda chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish vaqti qanday hisobga olinadi degan savolga qiziqish bildirmoqda.

Normativ baza

Ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqtida ish tajribasini ro'yxatga olish tartibi federal qonunlar bilan tartibga solinadi, ularga quyidagilar kiradi:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• Rossiya Federatsiyasining "Bolali fuqarolar uchun davlat imtiyozlari to'g'risida" gi Federal qonuni;
• Rossiya Federatsiyasining "Mehnat pensiyalari to'g'risida" gi Federal qonuni.

Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Onalik ta'tilining mohiyati va ish tajribasi

Homiladorlik davrida va bola tug'ilgandan keyin ayol qonuniy dam olishga ishonish huquqiga ega ekanligi qonun bilan belgilangan. Belgilangan ta'til to'lanadi. Ish beruvchi ayolni o'z xizmat vazifalarini bajarishdan ozod qilish to'g'risida tegishli buyruq tayyorlashi shart.

Ish tajribasi quyidagi hollarda hisobga olinadi:

1. 1,5 yoshgacha bo'lgan yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish;
2. 1-guruh nogironi bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli xodimga ta'til.

Dam olish muddati:

1. Tabiiy tug'ilish uchun - 140 kun (tug'ilishdan oldin 70 va keyin 70);
2. Sog'liqni saqlash bilan bog'liq asoratlar bo'lsa - 156 kun;
3. Bir nechta bolalar tug'ilganda - 194 kun.

Bayramning boshlanishi belgilanadi:

1. 30-haftada, qulay homiladorlik va bitta bolani kutish bilan;
2. 28-haftada, agar siz egizaklarni kutayotgan bo'lsangiz.

Sizga bu masala bo'yicha ma'lumot kerakmi? va advokatlarimiz tez orada siz bilan bog'lanadi.

Moddiy komponent

Ayolga to'lanadigan summa uning ish haqining 100% ni tashkil qiladi. Ushbu pulni to'lash majburiyati mehnat shartnomasi tuzilgan tashkilotga tegishli.

Muntazam ish joyi bo'lmagan taqdirda, chaqaloqni parvarish qilish davri uchun moddiy yordam miqdori davlat tomonidan belgilanadi.

Ushbu to'lovlar bir vaqtning o'zida amalga oshiriladi. Shundan so'ng, ayol ishlashga qaytishi yoki ota-ona ta'tilini olishi va tegishli nafaqa olishi mumkin. 1,5 yilgacha bo'lgan tug'ruq ta'tilida ayol ish haqining 40 foizi miqdorida to'lov oladi. Doimiy ish joyi bo'lmagan taqdirda, to'lovlar davlat tomonidan belgilanadi. Qonun chiqaruvchi, shuningdek, bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilini 1,5 yilgacha uzaytirish va tegishli to'lovlarni qayta ishlashni nazarda tutadi. 2020-yildan boshlab 1,5 yildan 3 yilgacha bo‘lgan bolalarni tarbiyalash ta’tillari davrida davlat faqat kam ta’minlangan oilalarga naqd pul to‘lovlarini kafolatlaydi, ularning umumiy daromadi oilaning har bir a’zosi uchun eng kam yashash minimumi ikki baravaridan oshmasligi kerak.

Bilish muhim: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish joyini tug'ruq ta'tilida bo'lishning butun muddati davomida xodim tomonidan saqlanishini belgilaydi.

Onalik ta'tillari va sug'urta tajribasi

Keling, asosiy jihatlarni ko'rib chiqaylik.

Ish stajini sug'urta pensiyasiga kiritish

Amaldagi qonunga ko'ra, tug'ruq ta'tilida va bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lgan ayol uchun tug'ruq ta'tilining ikkala davri ham kelajakdagi pensiya uchun kreditga kiritilgan ("To'g'risida" gi 400-FZ-sonli Federal qonunining 12-moddasi 1-qismi 2-bandi. Sug'urta pensiyalari", Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 2 oktyabrdagi 1015-sonli qarori bilan tasdiqlangan sug'urta pensiyalarini belgilash uchun sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalarining 2-bandi "v" bandi):

• homiladorlik sodir bo'lgan va tug'ish sodir bo'lgan mehnatga layoqatsizlik davri;
• 1,5 yilgacha tug'ruq ta'tillari.

Onalik ta'tilida ko'rsatilgan ish staji hech qanday badallarsiz, shu jumladan xususiy tadbirkor uchun.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini ish stajiga qarab muddatidan oldin tayinlangan pensiyalarning ish stajiga hisoblash

Erta sug'urta va uzoq muddatli pensiya uchun boshqa talablar belgilanadi. Ushbu pensiyalarga bo'lgan huquqqa ega bo'lish uchun zarur bo'lgan ish stajiga homilador ayol va tug'ish davridagi ayol haqiqatda rasmiy kasallik ta'tilida bo'lgan vaqt kiradi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ish stajiga kiritilganmi?

Amaldagi qonun, chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun onani mehnatdan ozod qilish muddati ikki bosqichni o'z ichiga oladi:

• homiladorlik vaqti;
• chaqaloq tug'ilishi va 1,5 yoshga to'lgunga qadar unga g'amxo'rlik qilish.

Ayolni ishdan bo'shatish tartibi ish beruvchiga tegishli ariza yozishni o'z ichiga oladi, unga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ilova qilinadi. Yuqoridagi hujjatlar asosida ish beruvchi Rossiya Mehnat kodeksida nazarda tutilgan to'lovlarni amalga oshiradi. Vaqt muddati bayram va dam olish kunlari bundan mustasno, kalendar kunlarda hisoblanadi. Onalik ta'tilining boshlanish sanasi homiladorlikni olib boradigan shifokor tomonidan belgilanadi.

Bilish muhim: tug'ruq ta'tiliga qadar, kelajakdagi ona ish joyida maosh oladi. Homiladorlikning 30-haftasida, agar xohlasa, u bitta bolani kutayotgan bo'lsa, ishdan butunlay ozod qilinadi. Agar u ikki yoki undan ortiq bolani olib yursa, belgilangan muddat 28 haftagacha qisqartiriladi.

Umumiy sug'urta muddati

Onalik va bolani parvarish qilish ta'tilida o'tkazilgan vaqt to'liq sug'urta davriga kiritilgan (XMTning 132-sonli Konventsiyasining 5-moddasi 4-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi). Keksalik nafaqasini hisoblash muddatini hisoblashda bolaga g'amxo'rlik qilish mumkin bo'lgan 3 yildan faqat dastlabki 1,5 yil kiritiladi.

Imtiyozlar

Ko'pincha imtiyozli pensiya ta'minoti mavzusi o'qituvchilar va shifokorlarni qiziqtiradi, chunki bu qonunga ko'ra erta pensiya ta'minotini olish huquqiga ega bo'lgan fuqarolar toifalari. Qonun chiqaruvchi homiladorlikning butun davri va chaqaloqning tug'ilishi ish stajiga kiritilganligini va bolani parvarish qilish muayyan nozikliklar bilan ta'minlanganligini aniqladi.

Bola 1,5 yoshga to'lgandan keyingi davr ayolning unga g'amxo'rlik qilishni 3 yilgacha davom ettirish bo'yicha individual tanlovini anglatadi. Shu bilan birga, hech qanday imtiyozlar berilmaydi va shuning uchun faqat ushbu davrni keksa yoshdagi pensiyaga kiritish huquqi beriladi.

Davlat xizmati

Harbiy xizmatchilar, shuningdek, Ichki ishlar va Favqulodda vaziyatlar vazirliklarida xizmat qilayotgan shaxslar uchun sog‘lig‘ining noqulayligi va boshqa sabablarga ko‘ra xizmatdan bo‘shatish huquqini beruvchi qonun bilan belgilangan shartlar belgilangan. Ushbu shartlarga asoslanib, tug'ruq ta'tilini pensiya davriga kiritish mumkin.

Sog'lom! Bolaga g'amxo'rlik qilish davrida yosh ona o'z ishini va mavqeini saqlab qoladi. U istalgan vaqtda ta’tilini to‘xtatib, ishga kirishish huquqiga ega.

"Shimoliy"

Uzoq Shimolda yashash va ish joyiga ega bo'lgan fuqarolar ... 10.06.1992 yilgacha tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar bu vaqtni imtiyozli davrga kiritish uchun qonuniy imkoniyatga ega. Ushbu qoida mehnat faoliyati tug'ilishdan oldin va keyin amalga oshirilgan taqdirda qabul qilinadi. Shu bilan birga, mehnat faoliyatining davomiyligi muhim emas.

Shimolning og'ir sharoitlarida bola tug'adigan ayollar pensiya qo'shimchasiga ishonishlari mumkin. Yuqoridagi sanadan keyin tug'ruq ta'tiliga chiqqan onalar uchun chaqaloqni parvarish qilish uchun sarflangan vaqt faqat umumiy ish stajida hisobga olinadi.

Pensiya ballarini hisoblash

Qonunga ko'ra, ota-onalardan birining sug'urta muddati har bir bolani 1,5 yoshga to'lgunga qadar, lekin jami 6 yildan ortiq bo'lmagan parvarish qilish davrlarini o'z ichiga oladi.

Onalar uchun qo'shimcha pensiya koeffitsientlari ham belgilandi:

• birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish muddati - 1,8 ball;
• ikkinchi bolani parvarish qilish davri - 3,6 ball;
• uchinchi va to'rtinchi bolani parvarish qilish davri - 5,4 ball.

Agar ushbu davrda fuqaro mehnat munosabatlarida bo'lmasa, ballar beriladi.

Ishlamayapti

Ishsizlarga pensiya tayinlashda o'ziga xos xususiyatlar nazarda tutilgan. Hisobga olingan davrlar:

• ishsizlar reestriga sarflangan vaqt;
• bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar;
• 1-guruh nogironiga g'amxo'rlik qilish;
• yoshi 80 va undan katta bo'lgan keksa odamga zarur yordam.

Belgilangan muddatlar Bandlik markazi mutaxassislari tomonidan umumiy ish stajida qayd etiladi va hech qanday nafaqa olishga ta'sir qilmaydi.

Ish stajini, shu jumladan tug'ruq ta'tilini hisoblash tartibi

Ish stajini hisoblashda, homiladorlik va tug'ish ta'tillari muddatini hisobga olgan holda, tayinlashning ikkita variantidan biri qo'llaniladi:

1. Onaning nogiron bo'lgan davri hisobga olinadi;
2. Bu davrda ona bolasini 1,5 yoki 3 yoshgacha boqadi. Bunday holda, tug'ruq ta'tillari ish joyidagi ish stajiga to'liq kiradi;
3. Ish tajribasiga to'liq kiritilmagan. Variant bolaning otasi va onasi 1,5 yoshga to'lgunga qadar birin-ketin ishdan bo'shatilgan holatlarda qabul qilinadi.

Agar chaqaloq 22 dan 30 haftagacha tug'ilgan bo'lsa, kasallik ta'tillari butun davr uchun amal qiladi.

Onalik ta'tilida tajriba orttirish xususiyatlari

Hozirgi vaqtda vijdonsiz ish beruvchilar homilador ayolning qonuniy huquqlarini ataylab e'tiborsiz qoldiradilar va shuning uchun siz ish stajini hisoblash tartibining ba'zi nozik tomonlarini bilishingiz kerak:

1. Homiladorlik davrida ish beruvchi homilador onaga to'liq ta'til berishga majburdir. Yil boshida ishlatilgan kunlar soni muhim emas;
2. Homilador ayolga tug'ruq va bolani parvarish qilish ta'tilida bo'lganligi uchun to'lanadigan nafaqalarning umumiy miqdori ish beruvchining buxgalteriya bo'limi tomonidan xodimning o'rtacha ish haqini hisobga olgan holda belgilanishi kerak;
3. Ish haqi va nafaqalarni bir vaqtning o'zida to'lash mumkin, agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini to'liq bo'lmagan ish kunida bajarishga rozi bo'lsa;
4. Homiladorlik ta'tilida ikkinchi bola tug'ilgan taqdirda, birinchi ta'til "yopiq", ikkinchisi esa tashqariga chiqarilishi kerak;
5. Hujjatlarning to'g'riligini nazorat qilish tavsiya etiladi, aks holda tajribani to'plash jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni istisno qilish mumkin emas.

Birinchi va keyingi tug'ruq ta'tillari uchun ish stajini hisoblashning nozik jihatlari

​​
Vaziyatlar paydo bo'ladiki, ayol, aslida, birinchi tug'ruq ta'tilida bo'lganida, ikkinchi bolani tug'adi. Bunday holda, u birinchi ta'tilni "yopib qo'yishi" va ikkinchisini olib chiqishi kerak. Agar siz ushbu qoidaga e'tibor bermasangiz:

• ba'zi zarur imtiyozlarni olish imkoniyati yo'qoladi;
• tajriba endi to'planmaydi.

Agar ayol tug'ruq ta'tilida ishlagan bo'lsa, u pensiyani hisoblashda qaysi ballardan foydalanishni tanlash huquqiga ega bo'ladi: ish uchun yoki sug'urta qilinmagan davr uchun. Ushbu tanlash huquqi fuqaroga faqat pensiya tayinlanganda beriladi. Pensiya tayinlangandan so'ng, davr tasnifini o'zgartirish mumkin emas.

Agar sug'urta davriga kiritilgan bir nechta davrlar vaqtga to'g'ri kelsa, pensiya tayinlashda ulardan faqat bittasi hisobga olinadi.

Pensiya jamg'armasining hududiy organi sug'urta pensiyasi huquqini beradigan yoki individual pensiya koeffitsientining qiymatini yuqoriroq stavkada belgilashni hisobga oladi. Pensiya olish uchun murojaat qilgan fuqaro arizada sug'urta davriga kiritish uchun tanlagan davrni ko'rsatishi mumkin.

Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotlari to'langan ish yoki boshqa faoliyat (muddatidan qat'iy nazar) davrlari oldin yoki keyin bo'lsa, bolani parvarish qilish davrlari sug'urta davrida hisobga olinadi. Bu ota-onalarga pensiya huquqlarini shakllantirish va sug'urta pensiyasi huquqini olish imkonini beradi. Sug'urta pensiyasini hisoblashda barcha yillik pensiya ballari, shu jumladan sug'urta bo'lmagan davrlar uchun ballar yig'iladi.

Hurmatli kitobxonlar!

Biz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullarini tasvirlaymiz, ammo har bir holat o'ziga xosdir va individual yuridik yordam talab qiladi.

Muammoni tezda hal qilish uchun murojaat qilishni tavsiya etamiz saytimizning malakali yuristlari.

Oxirgi o'zgarishlar

Mutaxassislarimiz sizni ishonchli ma'lumot bilan ta'minlash uchun qonunchilikdagi barcha o'zgarishlarni kuzatib boradi.

Ko'pincha tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda, ayol tug'ruq ta'tilida bolaga g'amxo'rlik qilish uchun sarflangan vaqt uning ish tajribasiga kiritiladimi, deb o'ylaydi. Yoki, axir, kelajakda munosib nafaqaga umid qilish uchun mehnat faoliyatini davom ettirish va ish tajribasini davom ettirish uchun uning shartlaridan maksimal darajada foydalanish va erta ishga borishga harakat qilishdan foyda yo'q.

Ushbu maqolada biz "tug'ruq ta'tili", tug'ruq ta'tilining ish stajiga kiritilganmi yoki yo'qmi, ayol tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda nimaga ishonishi mumkinligi kabi narsalar haqida batafsil gaplashamiz. Shuningdek, ushbu maqolada biz farmonlar bilan ko'rsatamiz va bunday hisob-kitoblarga misollar keltiramiz.

Bu savolga aniqroq javob berish uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligidan maqolalarni keltirish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga ko'ra, bola uch yoshga to'lganida, ota-ona ta'tillari cheklanadi. Ammo bu erda pensiya qonunchiligi nuqtai nazaridan ham shuni ta'kidlash kerakki, pensiyalarni hisoblashda ish staji 1,5 yilni tashkil etadi.

Boshqacha qilib aytganda, bola bir yarim yoshga to'lganda, ijtimoiy sug'urta to'lash to'xtatiladi va pensiyani hisoblashda homiladorlik va tug'ish ta'tilida qolgan vaqt hisobga olinmaydi.

Bola parvarishini sug'urta muddatiga hisoblash

Yuqorida aytib o'tganimizdek, bolaga g'amxo'rlik qilish uchun sarflangan vaqt faqat bir yarim yilgacha ish stajiga hisoblanadi. Va umr bo'yi 6 yildan oshmasligi kerak. Umuman olganda, Rossiya Federatsiyasi qonunlariga ko'ra, farmon 3 yilga mo'ljallangan. Ammo pensiyani hisoblashda hisobga olinadigan barcha ijtimoiy nafaqalar va ish stajlari 1,5 yilga teng, boshqacha aytganda, tug'ruq ta'tillari uchun taqdim etilgan vaqtning faqat yarmi.

Ayol 1,5 yilni tug'ruq ta'tilida ijtimoiy qo'llab-quvvatlash bilan va vaqtning ikkinchi yarmini o'z hisobidan o'tkazadi.

Pensiya hisob-kitoblarini hisobga olish

Pensiyani hisoblashda bir yarim yillik muddat hisobga olinadi. Shuni esda tutish kerakki, bu vaqt barcha bolalar uchun 6 yilga teng bo'lgan umumiy vaqtdan oshmasligi kerak.

Ketma-ket bir nechta tug'ruq ta'tillarini hisobga olish

Yuqorida tavsiflangan materialdan ma'lum bo'lishicha, agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqsa va zarur uch yillik muddat o'tgach, ayol yana homilador bo'lib, yana tug'ruq ta'tiliga chiqsa, pensiya hisob-kitoblari hali ham 1,5 yil miqdorida amalga oshiriladi. har bir bolaga.

Agar ayol talab qilinadigan 6 yilni uyda o'tkazsa ham, uning ish tajribasi uch yilga teng bo'ladi.

Onalik ta'tilida ish vaqtini qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

Pensiya yoshiga yetib, nafaqaga chiqqandan so'ng, pensiya jamg'armasi barcha kerakli hisob-kitoblarni avtomatik ravishda amalga oshiradi. Bu ish beruvchining barcha xodimlarini sug'urtalashi bilan bog'liq. Va ayol tug'ruq ta'tiliga chiqqanda, kasallik ta'tilini taqdim etgandan so'ng, pensiya jamg'armasi barcha kerakli ma'lumotlarni xodimning shaxsiy hisobidan oladi. Pensiya badallarini hisoblashda bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar ta'tilga ketgan vaqt hisobga olinadi.

Agar biz ushbu maqolada yuqorida tavsiflangan barcha ma'lumotlarni umumlashtirsak, shunday bo'ladi:

• Homiladorlik va tug'ish ish stajiga kiritiladi (bolalar soni va davomiyligi muhim emas);
• bola parvarishi - 1,5 yilgacha va jami 6 yildan ko'p bo'lmagan;
• 1,5 yildan keyin bola parvarishi hisob-kitobga kiritilmaydi;
• Agar oldingi bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun sarflangan umumiy vaqt allaqachon 6 yildan ortiq bo'lsa, har qanday yoshdagi bolaga g'amxo'rlik qilish hisob-kitobga kiritilmaydi.

Barcha pensiya to'lovlari barcha zarur shartlar bajarilgan taqdirdagina kafolatlanishi mumkin:

• Ayol ijtimoiy sug'urta tizimida ro'yxatdan o'tgan bo'lishi kerak;
• Yosh umumiy qabul qilingan yoki imtiyozli yoshga mos kelishi kerak;
• Bundan tashqari, siz minimal ish tajribasiga ega bo'lishingiz kerak.

Hisob-kitoblarga misollar

Barcha kerakli hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun sizga qalam, qog'oz varag'i va ish daftaringiz kerak bo'ladi. Ish tajribasini hisoblash uchun siz ish tajribasiga kirmaydigan narsalarni ham hisobga olishingiz kerak:

• Universitetda o'qish;
• 1,5 yildan keyin ota-ona ta'tili.

Ammo sizga qulaylik uchun biz sizga Internetga kirishni va barcha kerakli parametrlarni o'rnatishingiz mumkin bo'lgan maxsus ishlab chiqilganlarni topishingizni tavsiya qilamiz va tizim barcha belgilangan davrlar va siz kiritgan ma'lumotlarni hisobga olgan holda hamma narsani avtomatik ravishda hisoblab chiqadi.

Mumkin bo'lgan istisnolar va nuanslar

Istisnolar va nuanslar haqida gapiradigan bo'lsak, bu masalada deyarli hech kim yo'q va ular ko'zda tutilmagan. 2014-yil 1-yanvardan boshlab yangi qonunlar kuchga kirganidan beri sug'urta muddati 3 yildan 4,5 yilgacha oshdi.

Lekin bu bilan birga qonunchilikda shunday band borki, agar ayol 1992-yil 6-oktabrgacha tug‘ruq ta’tiliga chiqqan bo‘lsa, ish staji ta’tilda o‘tkazgan butun davr uchun hisobga olinadi.

Diqqat! Qonunchilikdagi so'nggi o'zgarishlar tufayli ushbu maqoladagi huquqiy ma'lumotlar eskirgan bo'lishi mumkin!

Bizning advokatimiz sizga bepul maslahat berishi mumkin - savolingizni quyidagi shaklga yozing.

Ayolning yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish vaqti juda uzoq vaqt. U qonuniy ravishda 1,5 gacha yoki chaqaloqning uchinchi tug'ilgan kunigacha davom etishi mumkin. Bularning barchasi xodimning xohishiga bog'liq. Ba'zilar bola 1,5 yoshga to'lmasdan oldin ishga ketishadi, boshqalari esa bir tug'ruq ta'tilidan ikkinchisiga o'tadi.

Ko'pchilik bu muddatning umumiy ish stajiga kiritilganmi yoki yo'qmi degan savolni tashvishga solmoqda, bu esa ayolning qarilik nafaqasini olishini belgilaydi. Axir, ba'zi ayollar deyarli ketma-ket ikkita bolani tug'adilar va ular uchun yangi tug'ilgan chaqaloq bilan uyda bo'lish muddati uzaytiriladi. Shu bilan birga, har kuni pensiya qonunchiligida yangi o'zgarishlar paydo bo'ladi.

Sug'urta va ish tajribasi nima?

Mehnat va sug'urta tajribasi tushunchalari qonunchilikning turli sohalarida turli ma'nolarda qo'llaniladi. Ta'til to'lovini hisoblash uchun sizga ish tajribasi kerak, ijtimoiy bolalar nafaqalari va kasallik to'lovlarini hisoblash uchun - sug'urta tajribasi, pensiyani hisoblash uchun - shuningdek, sug'urta tajribasi, lekin allaqachon pensiya.

Shu bilan birga, pensiya qonunchiligida umumiy ish staji 2001 yil 1 yanvargacha amalga oshirilgan ish va boshqa ijtimoiy foydali faoliyat yillarining umumiy soni hisoblanadi.

Hozirgi vaqtda sug'urta tajribasi qo'llaniladi. U nafaqat xodimning ma'lum bir joyda ishlagan ish vaqtini, balki boshqa davrlarni, shu jumladan ba'zilarini ham o'z ichiga oladi

Agar sizda sug'urta rekordingiz bo'lsa, shaxs keksalik yoki uzoq muddatli xizmat uchun pensiya olish uchun ariza berish huquqiga ega. Shu bilan birga, pensiya qanchalik katta bo'lishi xizmat muddatiga bog'liq. Qanchalik ko'p badallar to'langan bo'lsa, sug'urta muddati qanchalik uzoq bo'lsa, pensiya shunchalik ko'p bo'ladi.

Biz ta'til vaqti ish stajiga va sug'urta qoplamasiga kiritilganmi yoki yo'qligi haqida batafsilroq gaplashdik.

Bu 1,5 yildan 3 yilgacha tug'ruq ta'tilida o'tkaziladigan vaqtni o'z ichiga oladimi?

Ota-onalik ta'tili - bu onaga beriladigan dam olish davri; shuning uchun u yangi tug'ilgan chaqaloqqa yaqin bo'lishi mumkin edi. Ayni paytda ayol davlatning alohida himoyasida bo'lib, uzrli sabablarga ko'ra o'z ishini bajara olmaydi va ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralaridan foydalaniladi.

Shuning uchun, odatda, ota-ona ta'tillari turli xil ish stajlariga - mehnat va sug'urtaga kiritilgan. Biroq, ba'zi o'ziga xosliklar mavjud: 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq ta'til har doim ham hisobga olinmaydi.

Qaysi davr xizmat stajiga hisoblanadi?

Rossiyada ota-ona ta'tillari 2 segmentga bo'lingan:

• 1,5 gacha parvarish qilish;
• ta'til 1,5 yildan 3 yilgacha.

Pensiyani hisoblash uchun ta'tilning faqat birinchi davri hisobga olinadi, kasallik ta'tilini va bolalar nafaqasini hisoblash uchun - ikkalasi ham, ta'til to'lovini hisoblash uchun esa bu davrlarning hech biri olinmaydi.

1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqt pensiya davriga qo'shilishi uchun siz bolani parvarish qilishdan oldin yoki keyin darhol ishlashingiz va ishga qaytishingiz kerak.

Shunday qilib, ota-onalik ta'tilining necha yillik ish stajiga kiritilganligi haqidagi savolga javob quyidagicha bo'ladi: umumiy ish stajiga ushbu butun vaqtni, shu jumladan undan keyin ham kiradi.

U qaysi biriga kiritiladi?

1,5 yildan 3 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari umumiy ish stajiga kiritilgan; Bu vaqt ichida xodim - ayol yoki erkak - o'z ishini saqlab qoladi. Ta'tilda o'tkazilgan vaqt kasallik ta'tillari va bolalar nafaqalarini hisoblash uchun sug'urta davriga kiritilgan. Biroq, nafaqa to'lanmaganida, ota-ona ta'tilining ikkinchi qismi pensiya davriga kiritilmaydi.

Keling, qanday tajriba turiga 1,5 yildan 3 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilini kiritishni batafsil ko'rib chiqaylik.

U ishchi tarkibiga kiritiladimi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida ota-ona ta'tillari ish beruvchi tomonidan taqdim etiladigan ijtimoiy kafolatdir. Majburiy ta'til, agar ayol unga murojaat qilsa, bola 3 yoshga to'lgunga qadar beriladi. Siz ta'tilga faqat bolaning bir yarim tug'ilgan kunigacha borishingiz yoki bu vaqtni uch yilgacha uzaytirishingiz mumkin.

Bola 1,5 yoshga to'lgan, lekin hali 3 yoshga to'lmagan davr ish beruvchi tomonidan to'lanmaydi. Shuning uchun u ish haqisiz ta'til turlarini nazarda tutadi.

Qonunga ko'ra, bolani uchinchi tug'ilgan kunga qadar parvarish qilish ishlagan yillardagi uzluksiz, umumiy mehnat hisobiga kiritiladi. Mutaxassislik bo'yicha ishlarning hisob-kitobiga ko'rib chiqilayotgan davr ham kiradi. Bu xodim ma'lum bir malakaga ega bo'lish uchun zarur bo'lgan ishni bajargan davr.

Faqatgina istisno, agar uch yilgacha bo'lgan parvarish muddati ish stajiga kiritilmagan bo'lsa, erta nafaqaga chiqish bilan bog'liq.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun sarflangan vaqt ta'til vaqtiga hisoblanmaydi. Bu shuni anglatadiki, ushbu davr uchun standart ta'til berilmaydi.

Pensiyani hisoblash uchun sug'urta kompaniyasiga boradimi?

Pensiyani hisoblash uchun foydalaniladigan sug'urta pensiyasi 1,5 yildan 3 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari muddatini hisobga olmaydi. Hozirgi vaqtda ishchilar oladigan yagona to'lovlar ish beruvchidan 50 rubl miqdoridagi kompensatsiya to'lovlari hisoblanadi.

Ular sug'urta mukofotlarini to'lamaydilar. Shuning uchun ko'pchilik onalar farzandi 1,5 yoshga to'lganidan keyin ishga borishga harakat qilishadi. Ba'zi hollarda xodimlar o'z ish joylariga ertaroq qaytishga harakat qilishadi.

Pensiyaga chiqish uchun sug'urta muddati 1,5 yilgacha, jami 6 yilgacha, ya'ni jami to'rtta bolani parvarish qilish davrlarini o'z ichiga oladi.

Oxirgi islohotga ko'ra pensiyalarni hisoblash pensiya punktlari soniga bog'liq. San'atning 12-qismida 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar bilan dam olish uchun. "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 15-moddasida quyidagi fikrlar keltirilgan:

• birinchi bola uchun - 1,8;
• ikkinchisi uchun - 3,6;
• uchinchi va to'rtinchi uchun - 5,4 ball.

Shu bilan birga, nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish davri pensiya sug'urtasi davriga kiritiladi. Bu bolaga g'amxo'rlik qilish paytida odam ishlamagan vaqtni anglatadi. Siz buni rasmiylashtirishingiz va Pensiya jamg'armasidan to'lovlarni olishingiz mumkin. Agar siz bunday g'amxo'rlikni rasmiylashtirmasangiz, Pensiya jamg'armasiga ariza topshirishingiz kerak bo'ladi. Pensiya jamg'armasi ushbu masala bo'yicha tushuntirishlarni e'lon qiladi.

Qanday bo'lmasin, ushbu kafolat 3 yoshgacha bo'lgan ota-ona ta'tilida rasmiy ravishda ishlaydigan shaxslarga taalluqli emas.

Ba'zi kasblar uchun imtiyozli ish staji mavjud, mavjudligi erta pensiyaga chiqish huquqini beradi. Sovet davrida uchinchi tug'ilgan kunga qadar bolani parvarish qilish muddati erta pensiyaga chiqish uchun ish stajiga kiritilgan.

Biroq, 1992 yil 6 oktyabrda 3543-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida" gi qonun chiqarildi (hozirda kuchga kirmaydi), bu esa bolani parvarish qilish vaqtini imtiyozli hisob-kitobdan chiqarib tashladi.

Shunday qilib, pensiyani muddatidan oldin ro'yxatdan o'tkazish uchun imtiyozli davrda 1,5 yildan 3 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari, agar ona 1992 yil 5 oktyabrgacha, shu jumladan, tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa, hisobga olinadi.

Kasallik nafaqasi uchun sug'urta hisobga olinadimi?

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lash yoki tug'ruq nafaqasini hisoblashda to'lovlarni hisoblash uchun siz sug'urta davrining davomiyligini bilishingiz kerak. Xodimga to'lanadigan foiz yoki onalik nafaqasi miqdori bunga bog'liq.

San'atda. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 16-moddasida ko'rsatilgan Kasallik ta'tilini hisoblashda hisobga olinadigan vaqt, shuningdek, ota-ona ta'tilini ham o'z ichiga olishi kerak. Bunday holda, 1,5 yilgacha bo'lgan muddat ham, 3 yilgacha ham hisobga olinadi.

Qaysi yildan boshlab tug'ruq ta'tili hisobga olinmaydi?

2002 yil 1 yanvargacha Art. Mehnat kodeksining 167-moddasida onaning bola bilan bo'lgan davri kelajakdagi pensiyaga bog'liq bo'lgan ish stajiga kiritilishi kerakligi belgilab qo'yilgan. 2002 yildan boshlab pensiya islohoti munosabati bilan pensiyalar boshqa parametrlar bo'yicha hisoblana boshladi.

"Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonuni qabul qilindi va Pensiyalarni hisoblash uchun shaxs uchun ish beruvchidan sug'urta badallari olinadigan davr muhim bo'ldi. Sug'urta davriga kiritilgan boshqa davrlar qonunda alohida belgilab qo'yilgan. 1,5 yildan 3 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilida bo'lgan shaxs ushbu ro'yxatga kiritilmagan.

Bolaning tug'ilishi va uning keyingi parvarishi ayolning hayotidagi muhim bosqichdir. Bu davrda u bolasi bilan butunlay band bo'lib, mehnat faoliyatini to'xtatishga majbur bo'ladi. Shu sababli, ko'plab onalar kelajakdagi pensiyaga qanday ta'sir qilishi bilan qiziqishadi.

1,5 yilgacha bo'lgan ta'til to'lanadi va bu muddat, shu jumladan sug'urta davrida hisobga olinadi. Ayolning 1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bilan o'tirgan vaqti faqat umumiy ish stajini, mutaxassislik bo'yicha ish tajribasini hisobga oladi va kasallik ta'tilini to'lashda va bolalar nafaqasini hisoblashda hisobga olinadi.

1,5 yildan keyin ishga qaytishdan oldin, biz buxgalter bilan maslahatlashishni tavsiya qilamiz: u sizga hozir va kelajakda bunday qaror bilan qancha pul yo'qotishingizni aytib beradi. Va shu asosda, siz allaqachon tug'ruq ta'tilining qolgan qismini qanday tashkil qilishni eng yaxshi tarzda hal qilishingiz mumkin.