آیا مرخصی زایمان شامل مدت خدمت می شود؟ مرخصی زایمان و مدت خدمت در روسیه. مرخصی زایمان چگونه در طول خدمت لحاظ می شود آیا مرخصی زایمان در طول مدت خدمت حساب می شود؟
به این سوال که آیا مرخصی زایمان شامل مدت خدمت می شود، پاسخ ساده است: بله، مرخصی والدین، یعنی. مرخصی زایمان هنگام محاسبه مدت خدمت و مدت بیمه در نظر گرفته می شود. ما در مورد برخی از ویژگی های حسابداری مرخصی زایمان در مقاله صحبت خواهیم کرد.
مرخصی زایمان چگونه شامل مدت خدمت می شود؟
این مرخصی به حساب کل و مستمر سابقه کار و سابقه کار در تخصص می باشد. آن ها مرخصی زایمان شامل مدت خدمت می شود.
یادآوری می کنیم که دو نوع طول خدمت وجود دارد - کارگری و بیمه. هنگام درخواست برای انواع خاصی از حقوق بازنشستگی، از جمله بازنشستگی طولانی مدت و بازنشستگی پیش از موعد، تجربه کاری در نظر گرفته می شود. یکی از شرایط تعیین این حقوق بازنشستگی، داشتن سابقه کار مورد نیاز است. تجربه کار در یک صنعت خاص، در یک حرفه خاص.
یک چیز دیگر. اگر دوره های کار و مرخصی زایمان او قبل از سال 2002 اتفاق افتاده باشد، برای محاسبه و محاسبه مستمری، کل مدت خدمت او برای دوره قبل از سال 2002 به عنوان ارزش پایه برای محاسبه مستمری جاری او استفاده می شود.
بنابراین مرخصی زایمان و همچنین مرخصی والدین که اصطلاحاً مرخصی زایمان نامیده می شود در مدت خدمت محاسبه می شود (شامل می شود).
مرخصی زایمان چگونه در دوره بیمه لحاظ می شود؟
برای زنانی که قبل از اول ژانویه 2014 مستمری سالمندی برای آنها برقرار شده بود، به دلیل درج در دوره بیمه دوره مراقبت از کودک تا رسیدن کودک به یک سالگی، از آن تاریخ مجدداً محاسبه شد. سال و نیم، اما در مجموع بیش از چهار سال و نیم نیست. محاسبه مجدد توسط صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به صورت اعلام نشده، یعنی بدون نیاز به درخواست برای محاسبه مجدد مبلغ بازنشستگی انجام شد. بنابراین، در واقع مرخصی زایمان در دوره بیمه امروز لحاظ می شود.
از اول ژانویه 2015 قوانینی به اجرا درآمده است که بر اساس آن زمان نگهداری یکی از والدین از هر کودک تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی می تواند در دوره بیمه لحاظ شود. اما کل دوره بیمه نمی تواند بیش از شش سال باشد.
مهم! تا سال 2014، صرف نظر از اینکه والدین چند فرزند بزرگ کرده اند، تنها سه سال برای اهداف بازنشستگی در نظر گرفته می شد. از اول ژانویه 2014، مدت خدمت شامل دوره‌هایی بود که یکی از والدین از یک کودک تا یک سال و نیم مراقبت می‌کردند، اما در مجموع بیش از چهار سال و نیم نبود. از اول ژانویه 2015، دوره بیمه شامل دوره های مراقبت از کودک تا یک سال و نیم است، اما در مجموع بیش از شش سال نیست. به این دوره ها دوره های غیر بیمه ای می گویند. اما این دوره ها در دوره بیمه حساب می شود. همچنین امتیاز بازنشستگی زیر به آنها تعلق می گیرد:
- 1.8 امتیاز - یک سال مرخصی برای مراقبت از فرزند اول.
- 3.6 امتیاز - یک سال مرخصی برای مراقبت از فرزند دوم.
- 5.4 امتیاز - یک سال مرخصی برای مراقبت از فرزند سوم و چهارم.
اگر یکی از والدین در مرخصی والدین کار می کند، می تواند انتخاب کند که در هنگام محاسبه مستمری خود از کدام امتیاز استفاده کند: برای کار یا برای دوره غیر بیمه ای مرتبط با مراقبت از کودک.
به ویژه باید توجه داشت که دوره های غیر بیمه فقط برای یکی از والدین - مادر یا پدر - حتی اگر مرخصی والدین به پدربزرگ و مادربزرگ، سایر بستگان یا قیم داده شده باشد، در دوره بیمه محاسبه می شود. ضمناً در مورد مراقبت از فرزند توسط هر دو والدین، فقط دوره های مراقبتی که از نظر زمانی منطبق نباشد در مدت بیمه هر یک از والدین محاسبه می شود.
اگر مدت دوره "غیر بیمه" کمتر از 12 ماه (مثلا 285 روز) باشد، تعداد امتیازهای بازنشستگی با در نظر گرفتن ضریب 285/360 تنظیم می شود. اگر دوره بیمه و "غیر بیمه" همزمان باشد، شهروند می تواند دوره ای را انتخاب کند که برای او سود بیشتری دارد.
مرخصی زایمان مرخصی زایمان است. مستلزم معافیت قانونی زن از زایمان در دوران تولد نوزاد و نگهداری از او است. دوره آن 70 روز (در صورت حاملگی چند قلو - 84) قبل از لحظه تولد و 70 (در مورد زایمان های پیچیده - 86، در مورد تولد چند فرزند - 110) روز پس از آنها است. بسیاری از مادران باردار به این سؤال علاقه مند هستند که دوره مرخصی زایمان را در تجربه کاری خود لحاظ کنند، چگونه زمان مراقبت از نوزاد در هنگام درخواست بازنشستگی در نظر گرفته می شود.
پایه هنجاری
روند ثبت تجربه کاری در طول اقامت یک زن در مرخصی زایمان توسط قوانین فدرال تنظیم می شود که شامل موارد زیر است:
- قانون کار فدراسیون روسیه؛
- قانون فدرال فدراسیون روسیه شماره "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند"؛
- قانون فدرال فدراسیون روسیه شماره "در مورد بازنشستگی کار".
جوهر مرخصی زایمان و تجربه کار
طبق قانون مقرر شده است که در دوران بارداری و پس از تولد فرزند، زن حق دارد روی استراحت قانونی حساب کند. مرخصی مشخص شده پرداخت می شود. کارفرما موظف است دستور مقتضی مبنی بر برکناری زن از وظایف رسمی خود را تنظیم کند.
سابقه کار در موارد زیر محاسبه می شود:
- مراقبت از نوزاد تازه متولد شده تا 1.5 سال؛
- مرخصی برای یک کارمند به دلیل نیاز به مراقبت از کودکی که از معلولان گروه 1 است.
مدت مرخصی:
- برای زایمان طبیعی - 140 روز (70 روز قبل از تولد و 70 روز بعد).
- در شرایط عوارض سلامتی - 156 روز؛
- هنگام تولد چند فرزند - 194 روز.
شروع تعطیلات تعیین شده است:
- در هفته 30، با بارداری مطلوب و انتظار یک فرزند؛
- در 28 هفتگی، اگر منتظر دوقلو هستید.
آیا به اطلاعاتی در مورد این موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.
جزء مواد
در صورت عدم اشتغال منظم، میزان حمایت مالی برای دوره مراقبت از نوزاد توسط دولت تعیین می شود.
این پرداخت ها در یک زمان انجام می شود. پس از این، زن می تواند به سر کار برگردد یا از مرخصی والدین استفاده کند و مزایای مناسب را دریافت کند. در طول مدت مرخصی زایمان تا 1.5 سال، یک زن به میزان 40٪ حقوق خود دریافت می کند. در صورت عدم اشتغال دائم، پرداخت ها توسط دولت تجویز می شود. قانونگذار همچنین تمدید مرخصی والدین را به 1.5 سال تا رسیدن کودک به 3 سالگی و رسیدگی به پرداخت های مناسب پیش بینی کرده است. در طول دوره مرخصی والدین از 1.5 تا 3 سال از سال 2020، دولت پرداخت های نقدی را فقط به خانواده های کم درآمد تضمین می کند؛ کل درآمد آنها نباید بیش از دو حداقل معیشت برای هر عضو خانواده باشد.
مهم است بدانید: قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارمند در تمام مدت اقامت در مرخصی زایمان محل کار را حفظ می کند.
سابقه مرخصی زایمان و بیمه
بیایید جنبه های اصلی را در نظر بگیریم.
اعتبار سنوات خدمت مستمری بیمه
- دوره ناتوانی که در طی آن حاملگی اتفاق می افتد و زایمان انجام می شود.
- مرخصی زایمان تا 1.5 سال.
مدت خدمت مشخص شده در طول مرخصی زایمان بدون هیچ گونه مشارکتی است، از جمله برای یک کارآفرین خصوصی.
اعتبار مرخصی زایمان به مدت خدمت مستمری های اعطایی زودهنگام بر اساس مدت خدمت
سایر الزامات برای بیمه زودهنگام و مستمری های طولانی مدت تعیین شده است. مدت خدمت لازم برای کسب حق این حقوق بازنشستگی شامل زمانی است که زن باردار و زن در حال زایمان واقعاً در مرخصی استعلاجی رسمی هستند.
آیا مرخصی زایمان شامل مدت خدمت می شود؟
قانون فعلی، دوره رهایی مادر از زایمان به منظور مراقبت از نوزاد، شامل دو مرحله است:
- زمان بارداری؛
- تولد نوزاد و مراقبت از او تا رسیدن به 1.5 سالگی.
روش مرخصی زن از کار مستلزم نوشتن اظهارنامه مربوطه به کارفرمای خود است که گواهی ناتوانی در کار را به آن ضمیمه می کند. بر اساس اسناد فوق، کارفرما پرداخت های پیش بینی شده توسط قانون کار روسیه را انجام می دهد. دوره زمانی به استثنای تعطیلات و تعطیلات آخر هفته بر حسب روزهای تقویم محاسبه می شود. تاریخ شروع مرخصی زایمان توسط پزشک هدایت کننده بارداری تعیین می شود.
مهم است بدانید: تا تاریخ مرخصی زایمان، مادر باردار در محل کار خود حقوق دریافت می کند. در هفته سی ام بارداری، در صورت تمایل، در صورت داشتن یک نوزاد، کاملاً از کار آزاد می شود. اگر او حامل دو یا چند فرزند باشد، دوره مشخص شده به 28 هفته کاهش می یابد.
مدت بیمه عمومی
زمان صرف شده برای مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک به طور کامل در دوره بیمه گنجانده شده است (بند 4 ماده 5 کنوانسیون شماره 132 ILO، ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه). فقط 1.5 سال اول از 3 سال ممکن برای مراقبت از کودک در محاسبه دوره محاسبه مستمری سالمندی لحاظ می شود.
امتیازات
بیشتر اوقات ، موضوع ارائه بازنشستگی ترجیحی مورد توجه معلمان و پزشکان است ، زیرا این دسته از شهروندانی هستند که طبق قانون حق دارند روی دریافت مستمری زودهنگام حساب کنند. قانونگذار مقرر کرده است که تمام دوران بارداری و تولد نوزاد مشمول مدت خدمت است و مراقبت از کودک دارای ظرافت های خاصی است.
مدت زمان پس از رسیدن کودک به 1.5 سالگی به انتخاب فردی زن در مورد ادامه احتمالی مراقبت از او تا 3 سال اشاره دارد. در عین حال هیچ گونه مزایایی ارائه نمی شود و بنابراین فقط حق درج این مدت در مستمری سالمندی اعطا می شود.
خدمات کشوری
برای افرادی که پرسنل نظامی هستند و همچنین کسانی که در وزارت امور داخلی و وزارت شرایط اضطراری خدمت می کنند، شرایط قانونی تعریف شده است که به آنها این حق را می دهد که به دلیل شرایط نامساعد بهداشتی و دلایل دیگر از خدمت استعفا دهند. بر اساس این شرایط می توان مرخصی زایمان را در دوره بازنشستگی لحاظ کرد.
سالم! در طول دوره مراقبت از کودک، مادر جوان شغل و موقعیت خود را حفظ می کند. او حق دارد در هر زمان تعطیلات خود را قطع کند و شروع به کار کند.
"شمالی"
شهروندانی که دارای محل سکونت و اشتغال در شمال دور هستند می توانند... خانم هایی که قبل از تاریخ 92/10/06 در مرخصی زایمان بوده اند، این فرصت قانونی را دارند که این زمان را در مهلت مقرر لحاظ کنند. این قانون به شرطی قابل قبول است که فعالیت زایمان قبل و بعد از زایمان انجام شود. در عین حال، مدت زمان فعالیت کاری خود اهمیتی ندارد.
زنانی که در شرایط سخت شمالی فرزندانی به دنیا می آورند، ممکن است روی یک مکمل مستمری حساب کنند. برای مادرانی که بعد از تاریخ فوق به مرخصی زایمان رفته اند، مدت زمان صرف شده برای مراقبت از نوزاد فقط در کل مدت خدمت لحاظ می شود.
محاسبه امتیاز بازنشستگی
طبق قانون مدت بیمه یکی از والدین شامل مدت نگهداری از هر فرزند تا رسیدن به سن 1.5 سالگی است اما در مجموع بیش از 6 سال نیست.
ضرایب مستمری اضافی نیز برای مادران تعیین شده است:
- دوره مراقبت از فرزند اول - 1.8 امتیاز؛
- دوره مراقبت از فرزند دوم - 3.6 امتیاز.
- دوره مراقبت از فرزند سوم و چهارم - 5.4 امتیاز.
در صورتی که شهروند در این مدت رابطه کاری نداشته باشد امتیاز تعلق می گیرد.
کار نمیکند
هنگام اعطای مزایای بازنشستگی به افراد بیکار، مشخصاتی در نظر گرفته شده است. دوره های در نظر گرفته شده عبارتند از:
- زمان صرف شده برای ثبت نام بیکاران؛
- قبل از 1.5 سالگی کودک؛
- مراقبت از یک معلول گروه 1؛
- مراقبت های لازم برای سالمندانی که سن آنها 80 سال یا بیشتر است.
بازه های زمانی مشخص شده توسط متخصصین مرکز استخدام در کل مدت خدمت ثبت می شود و تاثیری در دریافت مزایا ندارد.
روش محاسبه طول خدمت، از جمله مرخصی زایمان
هنگام محاسبه طول خدمت، با در نظر گرفتن مدت مرخصی زایمان، یکی از دو گزینه تعیین تکلیف دنبال می شود:
- دوره زمانی که مادر از کار افتاده است در نظر گرفته می شود.
- در این دوره، مادر تا 1.5 یا 3 سالگی از فرزند خود مراقبت می کند. در این مورد، مرخصی زایمان به طور کامل شامل طول خدمت در محل کار می شود.
- گنجاندن ناقص در تجربه کاری. این گزینه در شرایطی قابل قبول است که پدر و مادر کودک یکی پس از دیگری از محل کار مرخصی می گیرند تا زمانی که کودک به 1.5 سالگی برسد.
ویژگی های کسب تجربه در مرخصی زایمان
امروزه کارفرمایان بی وجدان عمداً حقوق قانونی یک زن باردار را نادیده می گیرند و بنابراین باید ظرافت های خاصی از روش محاسبه طول خدمت را بدانید:
- در دوران بارداری، کارفرما موظف است به مادر باردار مرخصی کامل بدهد. تعداد روزهای استفاده شده در اوایل سال اهمیتی ندارد.
- مجموع مزایای پرداختی به یک زن باردار برای مرخصی زایمان و مراقبت از کودک باید توسط بخش حسابداری کارفرما با در نظر گرفتن میانگین حقوق کارمند تعیین شود.
- پرداخت دستمزد و مزایا به طور همزمان فقط در صورتی امکان پذیر است که کارمند با انجام وظایف کاری خود به صورت پاره وقت موافقت کند.
- در صورت تولد فرزند دوم در مرخصی زایمان، مرخصی اول باید "بسته" و مرخصی دوم باید خارج شود.
- توصیه می شود بر صحت اسناد نظارت شود، در غیر این صورت نمی توان مشکلات احتمالی را که در حین جمع آوری تجربه ایجاد می شود حذف کرد.
ظرافت های محاسبه طول خدمت برای مرخصی زایمان اول و بعدی
موقعیت‌هایی پیش می‌آید که در آن یک زن در حالی که در واقع در اولین مرخصی زایمان خود است، فرزند دوم را به دنیا می‌آورد. در این مورد، او باید اولین تعطیلات را "بسته" و تعطیلات دوم را خارج کند. اگر این قانون را نادیده بگیرید:
- فرصت دریافت برخی از مزایای مورد نیاز از بین خواهد رفت.
- تجربه دیگر به دست نخواهد آمد.
اگر زنی در مرخصی زایمان کار می کرد، این حق را خواهد داشت که هنگام محاسبه مستمری خود از کدام امتیاز استفاده کند: برای کار یا برای دوره غیر بیمه. این حق انتخاب تنها زمانی به یک شهروند اعطا می شود که مستمری تعیین شود. پس از تعیین مستمری، طبقه بندی دوره را نمی توان تغییر داد.
اگر چندین دوره درج شده در دوره بیمه از نظر زمانی منطبق باشد ، در هنگام تعیین مستمری فقط یکی از آنها در نظر گرفته می شود.
بدن سرزمینی صندوق بازنشستگی دوره ای را در نظر می گیرد که حق بازنشستگی بیمه ای را می دهد یا مقدار ضریب بازنشستگی فردی را با نرخ بالاتر تعیین می کند. شهروندی که برای بازنشستگی درخواست می کند می تواند دوره ای را که برای گنجاندن در دوره بیمه انتخاب کرده است در درخواست مشخص کند.
دوره های مراقبت از کودک در صورتی در دوره بیمه محاسبه می شود که قبل یا بعد از آن دوره های کار یا فعالیت دیگری (صرف نظر از مدت آنها) باشد که حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری پرداخت شده است. این به والدین اجازه می دهد تا حقوق بازنشستگی خود را تنظیم کنند و حق بازنشستگی بیمه را دریافت کنند. هنگام محاسبه مستمری بیمه، کلیه امتیازات بازنشستگی سالانه از جمله امتیاز دوره های غیر بیمه ای خلاصه می شود.
خوانندگان عزیز!
ما روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی را توضیح می دهیم، اما هر مورد منحصر به فرد است و به کمک حقوقی فردی نیاز دارد.
برای حل سریع مشکل خود، توصیه می کنیم با ما تماس بگیرید وکلای واجد شرایط سایت ما
آخرین تغییرات
کارشناسان ما بر تمامی تغییرات در قوانین نظارت می کنند تا اطلاعات قابل اعتمادی را در اختیار شما قرار دهند.
اغلب هنگام رفتن به مرخصی زایمان، یک زن به این فکر می کند که آیا زمان صرف شده برای مراقبت از کودک در طول مرخصی زایمان در تجربه کاری او لحاظ می شود یا خیر. یا بالاخره استفاده حداکثری از شرایط او و تلاش برای سرکار رفتن زودهنگام برای ادامه فعالیت کاری و ادامه تجربه کاری برای حساب بازنشستگی مناسب در آینده فایده ای ندارد.
در این مقاله به طور مفصل در مورد مواردی مانند "مرخصی زایمان" صحبت خواهیم کرد، اینکه آیا مرخصی زایمان شامل مدت خدمت می شود، چه چیزی یک زن می تواند هنگام رفتن به مرخصی زایمان روی آن حساب کند. و همچنین در این مقاله با احکامی نشان خواهیم داد و نمونه هایی از این محاسبات را ارائه خواهیم کرد.
برای پاسخ دقیق تر به این سوال، ارزش استناد به مقالاتی از قوانین فدراسیون روسیه را دارد. طبق ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی والدین هنگامی که کودک سه ساله شود محدود می شود. اما در اینجا از نظر قانون بازنشستگی نیز قابل ذکر است که مدت خدمت در محاسبه حقوق بازنشستگی 1.5 سال است.
به عبارت دیگر، وقتی کودک به یک سال و نیم می رسد، پرداخت بیمه اجتماعی متوقف می شود و زمان بیشتری که برای مرخصی زایمان می گذرد در محاسبه مستمری در نظر گرفته نمی شود.
محاسبه مراقبت از کودک در دوره بیمه
همانطور که در بالا گفتیم، زمان صرف شده برای مراقبت از کودک تنها تا یک سال و نیم به عنوان تجربه کاری محاسبه می شود. و نمی تواند بیش از 6 سال در طول عمر باشد. به طور کلی، طبق قوانین فدراسیون روسیه، این فرمان برای 3 سال طراحی شده است. اما تمام مزایای اجتماعی و مدت خدمتی که در محاسبه مستمری در نظر گرفته می شود، معادل 1.5 سال و به عبارتی تنها نیمی از زمان ارائه شده برای مرخصی زایمان است.
یک زن 1.5 سال را در مرخصی زایمان با حمایت اجتماعی و نیمه دوم زمان را با هزینه شخصی خود می گذراند.
حسابداری برای محاسبه حقوق بازنشستگی
هنگام محاسبه مستمری، دوره یک و نیم ساله در نظر گرفته می شود. شایان ذکر است که این زمان نباید از کل مدت زمان برابر با 6 سال برای همه کودکان تجاوز کند.
حسابداری برای چند مرخصی زایمان پشت سر هم
از مطالبی که در بالا توضیح داده شد مشخص می شود که اگر زنی به مرخصی زایمان برود و پس از سه سال لازم، مجدداً زن باردار شود و مجدداً به مرخصی زایمان برود، باز هم محاسبه مستمری به میزان 1.5 سال انجام می شود. به ازای هر کودک .
حتی اگر زنی 6 سال مورد نیاز را در خانه سپری کند، سابقه کار او معادل سه سال خواهد بود.
چگونه طول خدمت در مرخصی زایمان را به درستی محاسبه کنیم؟
با رسیدن به سن بازنشستگی و بازنشستگی، صندوق بازنشستگی تمامی محاسبات لازم را به صورت خودکار انجام می دهد. این به این دلیل است که کارفرما همه کارکنان خود را بیمه می کند. و هنگامی که یک زن به مرخصی زایمان می رود، پس از ارائه مرخصی استعلاجی، صندوق بازنشستگی تمام اطلاعات لازم را از حساب شخصی کارمند دریافت می کند. هنگام محاسبه حق بازنشستگی، زمان صرف شده در مرخصی از لحظه خروج تا رسیدن کودک به 1.5 سال در نظر گرفته می شود.
اگر تمام اطلاعاتی که در بالا در این مقاله توضیح داده شد را خلاصه کنیم، معلوم می شود که:
- بارداری و زایمان در طول خدمت گنجانده شده است (تعداد فرزندان و مدت آن مهم نیست).
- مراقبت از کودک - حداکثر 1.5 سال و در مجموع بیش از 6 سال نیست.
- مراقبت از کودک پس از 1.5 سال در محاسبه لحاظ نشده است.
- اگر کل زمان صرف شده برای مراقبت از کودکان قبلی بیش از 6 سال باشد، مراقبت از کودک در هر سنی در محاسبه لحاظ نمی شود.
تمام پرداخت های بازنشستگی را می توان تنها در صورتی تضمین کرد که تمام شرایط لازم برآورده شود:
- زن باید در سامانه بیمه اجتماعی ثبت نام کند.
- سن باید مطابق با سن عمومی پذیرفته شده یا ترجیحی باشد.
- همچنین باید به حداقل تجربه کاری دست پیدا کنید.
نمونه هایی از محاسبات
برای انجام تمام محاسبات لازم، به یک خودکار، یک تکه کاغذ و دفترچه کار خود نیاز دارید. برای محاسبه سابقه کار، باید مواردی را که در تجربه کاری لحاظ نمی شود نیز در نظر بگیرید:
- تحصیل در دانشگاه؛
- مرخصی والدین بعد از 1.5 سال.
اما برای راحتی شما، می‌توانیم توصیه کنیم آنلاین شوید و مواردی را که به‌خصوص طراحی شده‌اند پیدا کنید، جایی که می‌توانید تمام پارامترهای لازم را تنظیم کنید و سیستم با در نظر گرفتن تمام دوره‌های مشخص شده و داده‌هایی که وارد کرده‌اید، همه چیز را به‌طور خودکار محاسبه می‌کند.
استثناها و تفاوت های ظریف احتمالی
صحبت از استثنائات و تفاوت های ظریف، عملاً در این مورد وجود ندارد و آنها ارائه نشده اند. از زمان لازم الاجرا شدن قانون جدید در 1 ژانویه 2014، دوره بیمه از 3 به 4.5 سال افزایش یافته است.
اما در کنار این موضوع، بندی در قانون آمده است که اگر خانمی قبل از 15 مهر 92 به مرخصی زایمان رفته باشد، مدت خدمت برای کل مدت مرخصی لحاظ می شود.
توجه! با توجه به تغییرات اخیر در قوانین، اطلاعات حقوقی این مقاله ممکن است قدیمی باشد!
وکیل ما می تواند به صورت رایگان به شما مشاوره دهد - سوال خود را در فرم زیر بنویسید.
زمانی که یک زن از نوزاد تازه متولد شده خود مراقبت می کند دوره بسیار طولانی است. از نظر قانونی می تواند تا 1.5 یا تا سومین سالگرد تولد نوزاد دوام بیاورد. این همه به خواسته های خود کارمند بستگی دارد. برخی قبل از 1.5 سالگی کودک سر کار می روند، در حالی که برخی دیگر از مرخصی زایمان به مرخصی دیگر می روند.
بسیاری از مردم نگران این سوال هستند که آیا این مدت در کل مدت خدمت که تعیین می کند یک زن مستمری سالمندی دریافت می کند یا نه، لحاظ می شود. از این گذشته، برخی از زنان تقریباً پشت سر هم دو فرزند به دنیا می آورند و دوره حضور در خانه با نوزاد برای آنها طولانی می شود. در همان زمان، هر روز تغییرات جدیدی در قوانین بازنشستگی ظاهر می شود.
بیمه و سابقه کار چیست؟
مفاهیم کارگری و تجربه بیمه با معانی مختلفی در شاخه های مختلف قانون گذاری به کار می رود. برای محاسبه دستمزد مرخصی، به تجربه کار نیاز دارید، برای محاسبه مزایای کودکان اجتماعی و دستمزد بیماری - سابقه بیمه، برای محاسبه حقوق بازنشستگی - همچنین سابقه بیمه، اما در حال حاضر بازنشستگی.
در عین حال، کل طول خدمت در قانون بازنشستگی، تعداد کل سال های کار و سایر فعالیت های مفید اجتماعی است که قبل از 1 ژانویه 2001 انجام شده است.
امروزه اصطلاحی که استفاده می شود تجربه بیمه است. این نه تنها شامل زمان کار زمانی که کارمند در یک مکان خاص کار می کرد، بلکه دوره های دیگر، از جمله برخی، را نیز شامل می شود
اگر سابقه بیمه دارید، شخص حق دارد برای بازنشستگی سالمندی یا خدمت طولانی مدت درخواست دهد. در عین حال، میزان بازنشستگی بستگی به مدت خدمت دارد. هرچه سهم بیشتر پرداخت شود، مدت بیمه بیشتر، مستمری بیشتر خواهد بود.
ما با جزئیات بیشتری در مورد اینکه آیا زمان تعطیلات شامل طول خدمت و پوشش بیمه می شود صحبت کردیم.
آیا این شامل زمان صرف شده برای مرخصی زایمان از 1.5 تا 3 سال می شود؟
مرخصی والدین یک دوره استراحت است که به مادر اعطا می شود.بنابراین او می تواند به نوزاد تازه متولد شده نزدیک شود. در این زمان، زن تحت حمایت ویژه دولت است، او به دلایل موجه نمی تواند کار خود را انجام دهد و از اقدامات حمایتی اجتماعی برخوردار است.
بنابراین، به عنوان یک قاعده کلی، مرخصی والدین در انواع مختلف مدت خدمت - کار و بیمه - لحاظ می شود. با این حال، برخی از ویژگی ها وجود دارد: مرخصی مربوط به مراقبت از کودک زیر 3 سال همیشه در نظر گرفته نمی شود.
چه مدتی برای مدت خدمت محاسبه می شود؟
در روسیه، مرخصی والدین به دو بخش تقسیم می شود:
- مراقبت تا 1.5؛
- مرخصی از 1.5 تا 3 سال.
برای محاسبه مستمری، فقط اولین دوره مرخصی در نظر گرفته می شود، برای محاسبه مرخصی استعلاجی و مزایای فرزند - هر دو، و برای محاسبه حقوق مرخصی، هیچ یک از این دوره ها در نظر گرفته نمی شود.
برای اینکه مدت زمان مرخصی والدین تا 1.5 سال شامل دوره بازنشستگی شود، باید قبل یا بلافاصله پس از مراقبت از کودک کار کنید و به سر کار خود بازگردید.
پس پاسخ به این سوال که چند سال مرخصی والدین شامل مدت خدمت می شود به صورت زیر خواهد بود: کل مدت خدمت شامل کل این بازه زمانی از جمله بعد از آن می شود.
شامل کدام یک خواهد شد؟
مرخصی والدین از 1.5 تا 3 سال در کل طول خدمت لحاظ می شود.در این مدت، کارمند - زن یا مرد - شغل خود را حفظ می کند. زمان صرف شده در تعطیلات در دوره بیمه برای محاسبه مرخصی استعلاجی و مزایای فرزند لحاظ می شود. با این حال، بخش دوم مرخصی والدین، زمانی که مزایای دیگر پرداخت نمی شود، شامل دوره بازنشستگی نمی شود.
بیایید نگاهی دقیق‌تر بیندازیم که چه نوع تجربه‌ای شامل مرخصی والدین از 1.5 تا 3 سال است.
آیا شامل کارگر می شود؟
با توجه به هنر. 256 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی والدین یک تضمین اجتماعی است که توسط کارفرما ارائه می شود. اجباری مرخصی تا زمانی که کودک به 3 سالگی برسد در صورت درخواست زن تعلق می گیرد.شما می توانید فقط تا یک و نیم سالگی کودک به تعطیلات بروید یا این زمان را تا سه سال افزایش دهید.
مدت زمانی که کودک 1.5 ساله است، اما هنوز 3 ساله نشده است، توسط کارفرما پرداخت نمی شود. بنابراین به انواع مرخصی بدون حقوق اطلاق می شود.
طبق قانون، مراقبت از کودک تا سومین سالگرد او در حساب کار مستمر و کلی سنوات انجام شده لحاظ می شود. دوره مورد نظر نیز در محاسبه کار در تخصص لحاظ می شود. این دوره زمانی است که کارمند کارهایی را انجام می دهد که برای به دست آوردن یک صلاحیت خاص لازم بود.
تنها استثنا، زمانی که زمان مراقبت تا سه سال در طول خدمت لحاظ نشده است، مربوط به بازنشستگی پیش از موعد است.
زمان صرف شده برای مراقبت از کودک در زمان تعطیلات محاسبه نمی شود.یعنی مرخصی استانداردی برای این مدت ارائه نخواهد شد.
آیا برای محاسبه مستمری به بیمه می رود؟
مستمری بیمه که برای محاسبه مستمری استفاده می شود، مدت مرخصی والدین از 1.5 سال تا 3 سال را در نظر نمی گیرد. تنها پرداختی که کارگران در این زمان دریافت می کنند، پرداخت غرامت از کارفرما به مبلغ 50 روبل است.
حق بیمه پرداخت نمی کنند. به همین دلیل است که اکثر مادران سعی می کنند بعد از 1.5 سالگی فرزندشان سر کار بروند. در برخی موارد، کارمندان سعی می کنند زودتر به محل کار خود بازگردند.
دوره بیمه برای بازنشستگی شامل دوره های مراقبت از کودک تا 1.5 سال، در مجموع تا 6 سال، یعنی در مجموع چهار فرزند است.
محاسبه حقوق بازنشستگی طبق آخرین اصلاحات به تعداد امتیاز بازنشستگی بستگی دارد.برای تعطیلات با کودکان زیر 1.5 سال در قسمت 12 هنر. 15 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" نکات زیر آورده شده است:
- برای فرزند اول - 1.8؛
- برای دوم - 3.6؛
- برای سوم و چهارم - 5.4 امتیاز.
در عین حال مدت نگهداری از فرزند معلول نیز در دوره بیمه بازنشستگی لحاظ می شود.این به زمانی اشاره دارد که شخص در حین مراقبت از کودک کار نکرده است. شما می توانید این را رسمی کنید و از صندوق بازنشستگی پرداختی دریافت کنید. اگر چنین مراقبتی را رسمی نکنید، باید درخواستی را به صندوق بازنشستگی ارسال کنید. صندوق بازنشستگی در این خصوص توضیحاتی را منتشر می کند.
در هر صورت، این ضمانت برای افراد شاغل رسمی در مرخصی والدین زیر 3 سال اعمال نمی شود.
برای برخی از مشاغل، مدت خدمت ترجیحی وجود دارد،وجود آن حق بازنشستگی زودتر را می دهد. در زمان اتحاد جماهیر شوروی، دوره مراقبت از کودک تا سه سالگی در طول خدمت برای بازنشستگی پیش از موعد گنجانده شده بود.
با این حال، در 6 اکتبر 1992، قانون شماره 3543-1 "در مورد اصلاحات و الحاقات به قانون کار فدراسیون روسیه" صادر شد (در حال حاضر دیگر لازم الاجرا نیست)، که زمان مراقبت از کودک را از محاسبه ترجیحی حذف کرد.
بدین ترتیب در دوره ترجیحی ثبت نام زودهنگام مستمری، مرخصی والدین از 1.5 تا 3 سال تنها در صورتی در نظر گرفته می شود که مادر قبل از 14 مهرماه 92 به مرخصی زایمان رفته باشد.
آیا بیمه برای پرداخت دستمزد بیمار لحاظ می شود؟
برای محاسبه پرداخت ها هنگام پرداخت گواهی ناتوانی در کار یا محاسبه مزایای زایمان، باید مدت زمان بیمه را بدانید. درصدی که به کارمند پرداخت می شود یا میزان مزایای زایمان به این بستگی دارد.
در هنر. 16 قانون 29 دسامبر 2006 N 255-FZ تصریح می کند که در مدت زمانی که هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی در نظر گرفته می شود باید شامل مرخصی والدین نیز باشد.در این حالت هم دوره تا 1.5 سال و هم تا 3 سال در نظر گرفته می شود.
مرخصی زایمان شامل چه سالی نمیشه؟
تا 1 ژانویه 2002 هنر. 167 قانون کار مقرر می دارد که مدت زمانی که مادر با کودک بود باید در طول خدمتی که مستمری آینده به آن بستگی دارد لحاظ شود. از سال 2002، در ارتباط با اصلاحات بازنشستگی، محاسبه حقوق بازنشستگی با توجه به پارامترهای دیگر آغاز شد.
قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" تصویب شد و برای محاسبه حقوق بازنشستگی، مدت دریافت حق بیمه از کارفرما برای شخص مهم شده است.سایر دوره های مشمول دوره بیمه به طور جداگانه در قانون پیش بینی شده بود. مدت زمان مرخصی والدین از 1.5 تا 3 سال در این لیست لحاظ نشده است.
تولد یک کودک و مراقبت های بعدی از آن مرحله مهمی در زندگی یک زن است. در این مدت او کاملاً با فرزندش مشغول است و مجبور می شود فعالیت کاری خود را قطع کند. بنابراین، بسیاری از مادران علاقه مند هستند که چگونه این امر بر مستمری آینده آنها تأثیر می گذارد.
تا 1.5 سال مرخصی پرداخت می شود و این مدت با احتساب دوره بیمه محاسبه می شود. مدت زمانی که یک زن با یک کودک از 1.5 تا 3 می نشیند فقط در حسابداری سابقه کار عمومی ، تجربه در تخصص لحاظ می شود و هنگام پرداخت مرخصی استعلاجی و محاسبه مزایای کودک در نظر گرفته می شود.
قبل از بازگشت به کار پس از 1.5 سال، توصیه می کنیم با یک حسابدار مشورت کنید: او به شما خواهد گفت که با چنین تصمیمی در حال حاضر و در آینده چقدر پول از دست خواهید داد. و بر این اساس، از قبل می توانید تصمیم بگیرید که چگونه بقیه مرخصی زایمان را سازماندهی کنید.
بارگذاری...