Congedo di maternità. Quando puoi andare in maternità? È necessario prendere il congedo di maternità?

Congedo di maternità(B&R, nel linguaggio comune è semplicemente decreto) costituisce una garanzia sociale per le donne che lavorano, nonché per quelle che prestano servizio militare o servizio contrattuale equivalente. Viene fornito alle donne incinte in modo che possano prepararsi al parto e, dopo la nascita del bambino, rilassarsi, riprendersi e trascorrere del tempo con il neonato.

Diritto a congedo di maternità sancito dall’art. 255 del Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa (n. 197-FZ del 30 dicembre 2001). La legge prevede che il decreto sia accompagnato dal pagamento delle prestazioni previdenziali.

• Il congedo di nascita è previsto sia per i figli naturali (nati) che per i bambini adottati di età inferiore a 3 mesi.
• Non confondere il congedo di maternità (congedo di maternità) e il congedo parentale per un bambino fino a 1,5 anni. In senso giuridico, questi sono periodi completamente diversi.

Una particolarità del congedo di maternità in Russia è che può essere preso da: unica donna.

• A volte scrivono o dicono che papà può essere messo in congedo di maternità. Ciò implica congedo di maternità, ma non secondo BiR.
• Secondo l'art. 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa, durante il periodo di congedo di maternità della moglie, a un uomo può essere concesso solo fuori turno ferie annuali retribuite.

Nuova legge del 29 giugno 2015 n. 201-FZ ha introdotto modifiche alle condizioni per la concessione del congedo di maternità per contratto di lavoro a tempo determinato. Se prima il datore di lavoro era obbligato a prolungare il contratto con la lavoratrice solo per il periodo della gravidanza fino alla nascita del bambino, allora ora viene data la donna statutario congedo post parto, che le dà diritto a ricevere l'intera indennità di maternità (per 140, 156 o 194 giorni di congedo di maternità).

Quante settimane ci vogliono per registrarsi?

Il periodo durante il quale una donna può legalmente andare in congedo di maternità è 30 settimane. Per andare in vacanza è necessario ottenere il congedo di maternità da un medico. Sul documento saranno indicate le date di inizio e di fine del congedo di maternità.

In alcuni casi, vengono installati altri termini registrazione del congedo di maternità:

• 27 settimane - per le future mamme che vivono in una certa area contaminata a causa dell'incidente nella centrale nucleare di Chernobyl, nella centrale di Mayak e in alcune altre.
• 28 settimane - a gravidanza multipla.
• Se una donna ha un parto prematuro tra le 22 e le 30 settimane - dal giorno della nascita.

Un ostetrico-ginecologo non ha il diritto di aprire un congedo per malattia dopo l'inizio della 30a settimana di gravidanza. Tuttavia, la donna stessa ha il diritto di andare in congedo di maternità in un secondo momento: ciò deve essere indicato direttamente nella domanda di congedo.

In particolare, può essere nell'interesse di una donna posticipare la data di inizio del congedo di maternità: se cade alla fine dell'anno, a volte è più consigliabile posticipare all'inizio l'anno prossimo nonostante diversi giorni persi soggetti a congedo per malattia retribuito. Questo viene fatto per essere utilizzato come calcolo anno solare corrente- di norma, più redditizio in termini di guadagni.

Quanti giorni ci vogliono per legge?

Secondo l'art. 7 della legge sulle prestazioni statali n. 81-FZ del 19 maggio 1995, nonché altri documenti normativi, la durata del congedo di maternità nel 2018 può variare. Il numero di giorni di congedo di maternità dipende dal luogo di residenza e di lavoro della donna, dalle caratteristiche del parto e dal numero di figli nati.

• La vacanza secondo la BiR è divisa in due parti condizionali: prenatale e postnatale. Il numero di giorni per ciascuno di essi viene contato da un ginecologo a partire dalla data di nascita prevista.
• Se il bambino nasce prima, la donna verrà comunque provvista numero totale di giorni congedo di maternità.

Di seguito è riportata la durata del travaglio e del congedo di travaglio prima e dopo il parto per le diverse categorie di donne.

Tabella congedo di maternità

Termini	Durata del congedo di maternità in giorni
	Prima della nascita	Dopo il parto	Totale
Decorso normale della gravidanza e del parto	70	70	140
Lo stesso vale per le donne che vivono o lavorano in aree contaminate dopo l'incidente di Chernobyl, l'impianto di Mayak o lo scarico dei rifiuti nel fiume. Techa (di seguito - nell'area contaminata)	90	70	160
Gravidanza normale, parto complicato	70	86	156
Lo stesso per le donne che vivono o lavorano nel territorio della “zona di Chernobyl”	90	86	176
Nascita prematura (tra le 22 e le 30 settimane ostetriche)	0	156	156
Gravidanza multipla diagnosticata prima delle 30 settimane	84	110	194
Gravidanza multipla diagnosticata alla nascita	70	124	194

Per le donne incinte che vivono o lavorano in aree contaminate, congedo di maternità prorogato di 20 giorni a causa del periodo prenatale. In conformità con la legge n. 1244-1 del 15 maggio 1991, durante questo periodo, viene garantito il miglioramento della loro salute al di fuori della zona inquinata prima del parto.

Per una donna, adottare un bambino all'età fino a 3 mesi, la durata del congedo di maternità può essere più breve:

• Il congedo inizia a contare dal giorno in cui entra in vigore la decisione del tribunale sull'adozione.
• Il congedo di maternità dura fino ai 70 anni giorni di calendario dopo la nascita del bambino (o fino a 110 giorni dopo il compleanno dei gemelli adottati).

Registrazione del congedo di maternità

Per andare in congedo di maternità, una donna incinta deve fornire al suo datore di lavoro congedo per malattia da un ostetrico-ginecologo e scrivi dichiarazione sul tuo desiderio di prendere un congedo ai sensi della BiR. È importante che la lavoratrice stessa prenda il congedo di maternità per due motivi:

• A ricevere benefici di assistenza finanziaria;
• per seguirla persisteva posto di lavoro per la durata del congedo di maternità, nonché la successiva assistenza ai figli fino a 3 anni.

In cambio della domanda e del congedo per malattia forniti dalla donna, il dipartimento Risorse umane le rilascia una ricevuta di notifica di ricezione dei documenti (scritta in forma libera, la seconda copia rimane presso l'organizzazione).

La data di inizio del congedo di maternità può coincidere con quella indicata sul certificato di inabilità al lavoro, oppure può essere posticipata ad un periodo successivo (solo su richiesta della donna e sua domanda). Allo stesso tempo, il congedo di maternità stesso non sarà posticipato a una data successiva, ma sarà abbreviato, poiché terminerà entro e non oltre la data indicata sul congedo per malattia.

Congedo per malattia maternità

Viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro su carta intestata ufficiale, approvato con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 29 giugno 2011 n. 624n. È un documento di rigorosa responsabilità e ha un numero univoco. La prima parte del modulo è compilata in istituzione medica, secondo (per il calcolo indennità di maternità) - datore di lavoro donne.

Requisiti di base per la compilazione del congedo per malattia (applicabile sia al medico che al datore di lavoro):

• Le celle sono piene di grandi lettere e numeri russi stampati, che non dovrebbero estendersi oltre la cella.
• Gli appunti possono essere scritti con una stampante o scritti a mano con un gel nero, una penna stilografica o un'altra penna (ma non con una penna a sfera).
• Sono vietate eventuali macchie, cancellature ed errori. Anche con una cancellazione, è necessario modificare il modulo e riscrivere tutto di nuovo.
• Il nome dell'organizzazione datrice di lavoro può essere scritto per intero o in forma abbreviata (se tale forma è prevista nei documenti costitutivi).
• Se l'iscrizione (nome dell'impresa, cognome del medico, ecc.) non rientra nella riga, viene semplicemente interrotta nell'ultima cella.

Il datore di lavoro deve attentamente controllo la correttezza della compilazione del congedo per malattia, poiché il Fondo delle assicurazioni sociali potrebbe non accettare un documento compilato in modo errato. Il congedo per malattia correttamente e definitivamente compilato viene trasferito al reparto contabilità per il calcolo delle prestazioni secondo il BiR.

• Se viene rilevato un errore, il certificato di incapacità al lavoro viene restituito alla donna, che deve presentare nuovamente domanda all'istituto medico per un nuovo documento.
• Un nome errato dell'organizzazione assicurata non è considerato un errore perché la FSS può riconoscerlo dal suo numero di registrazione.

Domanda di congedo di maternità

La domanda costituisce la base principale per l’inizio del congedo di maternità. È scritto in forma gratuita e registrato presso il datore di lavoro. Non esiste un modulo di domanda approvato. Alcune informazioni devono essere incluse nel documento. Questi includono:

• Dettagli dell'organizzazione, nome completo del capo.
• Nome completo del dipendente senza abbreviazioni (puoi anche indicare la tua posizione).
• Dettagli del documento di identità.
• Informazioni sul luogo di registrazione e residenza.
• Si prega di fornire il congedo secondo la BiR.
• Si prega di pagare l'indennità di maternità e un'indennità una tantum al momento dell'iscrizione nelle prime fasi della gravidanza (facoltativo).
• Metodo desiderato per ricevere vantaggi, dettagli della carta.
• Numero e data delle assenze per malattia secondo BiR.
• Firma, cognome e data di compilazione della domanda del dipendente.

Il soggiorno in congedo di maternità costituisce la base per la concessione dell'indennità di maternità a una donna. In questo caso, molto spesso viene compilata una domanda combinata, sia per le ferie che per il pagamento delle ferie per malattia.

Ordinanza per il congedo di maternità

Dopo che il luogo di lavoro della donna ha ricevuto una domanda e un congedo per malattia, si forma il dipartimento del personale dell'impresa decreto sulla concessione del congedo di maternità. La forma del documento non è chiaramente regolata dalla legge; può essere presa come base modulo unificato n. T-6 o sviluppa il tuo.

L'ordine deve contenere le seguenti informazioni:

• nome dell'organizzazione assicurata;
• data e numero del documento;
• Nome completo del dipendente, numero del personale, nome della sua posizione e unità strutturale;
• tipologia di congedo (maternità);
• motivi per concedere un congedo di maternità;
• date di inizio e fine vacanza, sua durata;
• Nome completo del capo dell'organizzazione, la sua firma.

Dipendente legge l'ordinanza obbligatorio, firmato e datato. Idealmente, le viene fornita una copia del documento. Successivamente, nell'ordine viene scritto che viene inviato al fascicolo personale del dipendente.

In base all'ordine, i dati sul congedo di maternità vengono inseriti nella carta personale (modulo n. T-2) del dipendente. Il fatto che una donna sia in congedo di lavoro e di lavoro si riflette nel foglio dell'orario di lavoro (modulo n. T-12 o qualsiasi altro stabilito dall'organizzazione).

Come viene retribuito il congedo di maternità?

Le ferie sono retribuite per intero, dal primo all'ultimo giorno. Il beneficio viene trasferito in una sola volta a carico della donna per l'intero periodo.

I principali criteri per il calcolo del pagamento del congedo di maternità:

1. Per ogni mese intero di congedo di maternità, la donna ha diritto a un importo pari al 100% della retribuzione media mensile percepita dall'organizzazione negli ultimi due mesi. anni solari(Articolo 11 della legge n. 255-FZ del 29 dicembre 2006).
2. Con guadagno minimo o nullo, nonché con esperienza lavorativa nell'organizzazione fino a 6 mesi. il calcolo e il pagamento vengono effettuati in base al salario minimo attuale (salario minimo). Dal 02/01/2018, il salario minimo è di 9.489 rubli, ma a questa cifra vengono applicati coefficienti regionali crescenti.
3. L'importo massimo del pagamento è regolato utilizzando le basi per il calcolo dei premi assicurativi. Il reddito del dipendente per un determinato anno viene confrontato con i suoi valori.

Se vi sono più datori di lavoro per i quali una donna lavora da più di due anni, il congedo di maternità viene retribuito ciascuno di essi. Allo stesso tempo, le prestazioni per l'assistenza all'infanzia possono essere erogate solo a uno degli assicurati.

Il congedo di maternità viene retribuito solo se è stato concesso il congedo per malattia entro e non oltre sei mesi dopo la fine del congedo di maternità. In caso contrario, una donna potrebbe dover dimostrare il proprio diritto ai benefici B&R in tribunale.

Calcolo del congedo di maternità

Calcolo dell'indennità di maternità per le ferie si effettua la contabilità imprese (o dipendenti del Fondo di previdenza sociale, se esiste a progetto pilota "Pagamenti diretti") secondo il metodo stabilito. Vengono presi in considerazione i seguenti dati:

• La retribuzione totale di una donna per i due anni solari precedenti l’inizio del congedo di maternità. Per coloro il cui congedo di maternità inizia nel 2018, gli anni stimati saranno il 2016 e il 2017.
• Durata del periodo di fatturazione (nel 2016-2017 - 731 giorni).
• Il numero di giorni “persi” dal periodo di calcolo a causa di assenze per malattia, congedo parentale, ecc.

Il congedo di maternità viene calcolato nella seguente sequenza:

• viene calcolato il numero esatto di giorni del periodo di fatturazione (da 731 vengono sottratti i periodi di tempo “anomali”);
• si rileva la retribuzione media giornaliera (si divide la retribuzione complessiva di due anni per il numero di giorni calcolati nel paragrafo precedente);
• Viene determinata l'entità del pagamento forfettario (la retribuzione giornaliera media viene moltiplicata per il numero di giorni di congedo di maternità, sottratti al congedo per malattia).

L’importo del beneficio deve rientrare entro determinati limiti. Nel 2018, per 140 giorni di ferie indennità minima di maternitàè 43.615,65
strofinare. (sulla base di RUB 9.489 per ogni mese intero), massimo- RUB 282.106,70

Calcolatore FSS online

Un calcolatore online sul sito web dell'FSS aiuterà a semplificare i calcoli e a calcolare in anticipo l'importo su cui una donna può contare dopo essere andata in congedo di maternità. Si basa sul metodo sopra descritto per il calcolo del congedo di maternità. Questo è esattamente il modo in cui viene calcolato l'importo dell'indennità di un contabile presso l'impresa e presso il Fondo delle assicurazioni sociali.

È necessario compilare attentamente i campi:

• Tipo di disabilità (gravidanza e parto).
• Inserire le date del periodo di inabilità indicato sul congedo per malattia.
• Se una donna è stata in congedo di maternità negli ultimi due anni di calcolo, può sostituire gli anni di calcolo.
• Nelle “Condizioni di calcolo” inserire gli importi dei guadagni per il 2016-2017. (o altro periodo di fatturazione), il numero di giorni esclusi dal calcolo, seleziona attentamente le caselle.
• Puoi prestare attenzione alla colonna "Esperienza lavorativa" solo se la durata del servizio non supera i sei mesi in una determinata organizzazione.

Pagamento del congedo di maternità

Viene effettuato il pagamento del congedo di maternità dal Fondo delle assicurazioni sociali (SIF). In generale, il processo avviene nella seguente sequenza:

• Donna scrive una dichiarazione al datore di lavoro per congedi e indennità di maternità.
• Il termine per prendere una decisione sul luogo di lavoro sul pagamento delle ferie e sul calcolo delle prestazioni di maternità - nel caso generale 10 giorni di calendario.
• Viene assegnato un certo periodo di tempo per il trasferimento di denaro. Il datore di lavoro deve trasferire i fondi il primo giorno di pagamento dello stipendio insieme agli stipendi degli altri dipendenti.
• Inizialmente il datore di lavoro (l’assicurato) paga il denaro dai tuoi fondi, e solo allora la FSS gli rimborsa il pagamento riducendo i premi assicurativi dovuti e/o pagando un indennizzo.
• In alcune entità costitutive della Federazione Russa, dove opera il progetto “Pagamenti diretti”, il congedo viene pagato alla donna direttamente dall'ente territoriale del Fondo delle assicurazioni sociali (sebbene la domanda di congedo di maternità sia ancora scritta al datore di lavoro, il suo calcolo e il pagamento è effettuato dagli operatori delle assicurazioni sociali). Allo stesso tempo, il Fondo delle assicurazioni sociali ha il diritto di pagare il congedo di maternità fino al 26 del mese, a seguito della presentazione della domanda di congedo di maternità.

Insieme alle prestazioni di maternità, puoi richiedere un beneficio una tantum, che viene rilasciato al momento della registrazione anticipata presso un istituto medico. La sua dimensione nel 2018 è di 628,47 rubli. Per ricevere tale importo, la dipendente deve fornire al datore di lavoro un certificato della clinica prenatale e scrivere una domanda corrispondente.

Conclusione

Il congedo di maternità (congedo di maternità) è obbligatorio lavoratori, studenti e dipendenti donne. La sua durata varia da 140-214 giorni. In una situazione normale va in congedo di maternità alla 30a settimana gravidanza. Per fare ciò, è necessario registrare il congedo per malattia presso la clinica prenatale e fornirlo al datore di lavoro (in istituzione educativa, nel luogo di servizio) e scrivere una domanda di ferie.

Il periodo di maternità viene pagato per importo 100% del reddito medio mensile donne. Il pagamento viene trasferito una volta durante l'intero periodo di vacanza ai sensi della BiR a scapito di una donna. L'indennità di maternità viene corrisposta alle lavoratrici dipendenti per le quali il datore di lavoro paga i premi assicurativi.

La nascita di un bambino lo è punto importante per ciascuno.

Il legislatore ha approvato una serie di diritti e garanzie sociali per le donne che aspettano e allevano bambini piccoli.

I datori di lavoro non sono molto contenti quando i loro dipendenti stanno per andare in maternità, e talvolta questo viene espresso in modo molto chiaro.

Pertanto, è molto importante sapere come partire correttamente, senza frustrazioni e preservando i propri diritti.

Ogni donna dovrebbe capire quando ha il diritto di andare in vacanza e a quali importi ha diritto secondo la legge.

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Definizione

È impossibile trovare nella legislazione un concetto specifico di congedo di maternità. Questa è una frase colloquiale utilizzata dalle persone. Questa tipologia di vacanza prevede diversi periodi:

• riposo legato alla gravidanza e al parto
• congedo relativo alla cura di un bambino fino a un anno e mezzo e tre anni

Hanno diritto ad avvalersi del diritto a tali tipologie di congedo:

• donne che lavorano ufficialmente
• future mamme che arrivano in status
• studenti
• personale militare

Pertanto, la donna ha il diritto di avvalersi del diritto al congedo legato alla gravidanza e al parto e alla cura del bambino. Anche gli uomini possono usufruire del congedo di maternità, ma solo dopo la nascita del figlio.

Inoltre, altri parenti che si prendono cura direttamente di lui hanno il diritto di prendere un congedo legato alla cura della prole. Di solito lo usano le nonne quando lasciano andare la mamma a lavorare.

La prima parte del congedo di maternità viene rilasciata previa presentazione di un certificato di inabilità al lavoro, rilasciato da un medico consultato alla futura mamma. La sua durata dipende dal numero di bambini nel grembo materno e dalla complessità del processo di nascita:

• Un certificato standard di inabilità al lavoro contiene centoquaranta giorni.
• Se ci sono più bambini nel grembo materno, alla donna verrà rilasciato un certificato di inabilità al lavoro per un periodo di 194 giorni.
• Dopo il difficile processo del parto, alla madre viene rilasciata la proroga del certificato di incapacità per altri 16 giorni.

Il pagamento delle prestazioni viene effettuato in giorni di calendario, sulla base del reddito medio dei due anni precedenti la partenza dal Paese. Supponiamo che un rappresentante del gentil sesso vada in congedo di maternità dal 1 marzo 2017. Nel calcolare le prestazioni, il contabile terrà conto del suo reddito per gli anni 2015 e 2016.

Pertanto, il congedo di maternità è composto da tre periodi di ferie. Sono associati alla nascita e all'educazione di un bambino fino all'età di tre anni. Allo stesso tempo, solo la madre può utilizzare il primo tipo; i due periodi successivi possono essere utilizzati dal padre, dalla nonna e da altri parenti che si prendono cura del bambino.

Quanto dura il congedo di maternità?

Le donne occupate iniziano il loro congedo di maternità con il congedo di maternità.

Secondo la legge, la futura mamma va ad aspettare il parto a 30 settimane.

L'eccezione sono le nascite multiple.

Qui una donna va in maternità due settimane prima.

In effetti, è impossibile equiparare tutte le donne a un unico caso. Tutti i rappresentanti del gentil sesso portano un bambino in modi diversi. Alcuni già a cinque mesi sentono che è difficile per loro andare al lavoro.

Quindi stanno cercando una risposta alla domanda su come andare correttamente in congedo di maternità prima del previsto. La futura mamma può avvalersi dell'art. 260 TK. Garantisce alle donne la possibilità di prendersi un'altra vacanza immediatamente prima di andare in maternità. Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare una donna, anche se non ha giorni di ferie.

Tale garanzia non dipende da quanto lavora la donna in ultima analisi. La cosa principale è calcolare da quale giorno verrà emesso congedo per malattia e contare i giorni necessari da esso. Successivamente, è necessario scrivere una dichiarazione e portarla al dipartimento Risorse umane. Quindi, la prossima vacanza si trasformerà senza problemi in un congedo di maternità.

C'è anche un'altra opzione: andare prima in congedo di maternità e consultare un medico. La gravidanza è una condizione direttamente correlata alla tranquillità. L'ambiente inadeguato e lo stress costante influiscono negativamente sullo sviluppo del bambino. Pertanto, puoi chiedere al medico di prescrivere un trattamento appropriato in un day Hospital. Cioè, basta andare in congedo per malattia regolare prima di andare in congedo di maternità.

Vantaggi

Molte donne sono interessate a come andare correttamente in congedo di maternità.

Una donna non dovrebbe permettere che i suoi diritti vengano violati.

Per fare ciò, ha bisogno di studiare attentamente la legislazione.

Lo Stato ha già protetto questa categoria di persone; l'importante è poterne usufruire.

Un datore di lavoro che vede che una donna conosce i suoi diritti non vorrà essere coinvolto con l'ispettorato del lavoro o la procura.

Esistono diversi pagamenti che un rappresentante del gentil sesso riceve dal momento della gravidanza fino all'età di un anno e mezzo. I principali sono i benefici per il 2017:

• Per la registrazione a prime date gravidanza – 613,14 rub. Qui c'è un requisito obbligatorio: la registrazione con una consultazione prima delle dodici settimane di gravidanza.
• Relativo alla gravidanza e al parto. Pagamento in giorni di calendario in base al reddito dei due anni precedenti.
• Per nascita: 16.350,33 rubli.
• Prendersi cura di un bambino fino a un anno e mezzo. Retribuito al tasso del quaranta per cento del guadagno medio degli ultimi due anni. Allo stesso tempo, la legge stabilisce un minimo di 3.065,69 rubli per il primo figlio e 6.131,37 rubli per il secondo e successivi. L'importo massimo è di 23.120,66 rubli al mese.
• L'assistenza all'infanzia per un bambino sotto i 3 anni nella maggior parte delle regioni costa 50 rubli. Questo pagamento viene effettuato a carico del datore di lavoro. Se in una famiglia nasce un terzo figlio, la madre riceverà un assegno pari al livello di sussistenza fino al compimento dei tre anni del bambino.
• Lo prevede anche lo Stato capitale di maternità per la nascita del secondo e dei successivi figli. Viene pagato una volta ed è pari a 453.026 rubli.
• Dal momento della nascita del bambino, la madre e il padre hanno diritto a richiedere una detrazione fiscale. Si tratta di un importo non soggetto all’imposta sul reddito delle persone fisiche.

Ecco un elenco di base dei vantaggi legati alla nascita di un bambino. Ogni regione può stabilire propri sussidi individuali per sostenere le famiglie con bambini.

Diritti delle donne incinte

Le autorità del nostro Paese sono impegnate a proteggere i diritti delle donne incinte e dei bambini piccoli. Pertanto la legge prevede numerosi benefici e sussidi per queste categorie di persone. Privilegi fondamentali delle donne:

• mantenere un lavoro, uno stipendio e una posizione
• È vietato licenziare le donne incinte e le donne in congedo di maternità
• è vietato assumere donne per svolgere lavoro straordinario, festivo e notturno
• non può essere inviato futura mamma in viaggio d'affari
• liberazione da pesanti e dannosi
• l'opportunità di sfruttare la tua prossima vacanza in un momento conveniente
• possibilità di introdurre orari di lavoro ridotti

Anche quando il gentil sesso non lavora a pieno regime, l'organizzazione deve mantenere i suoi guadagni medi. Se un datore di lavoro chiede a una donna di licenziarsi e le promette che così facendo non perderà nulla, non dovreste seguire l’esempio. Dopotutto, le donne che hanno un impiego ufficiale godono dei maggiori privilegi.

Dal video puoi imparare come richiedere il congedo di maternità:

Invia la tua domanda nel modulo sottostante

La maternità è un fardello meraviglioso per una donna, che sopporta con piacere se tutti gli altri “pesi” vengono messi da parte. Ad esempio, il lavoro. E sappiamo tutti benissimo che proprio per questo esiste il decreto. Tuttavia, non tutti possono permetterselo. Oppure pensano di non poterlo fare.

Il congedo di maternità, infatti, si divide in due parti: “congedo di maternità” e “congedo parentale”. E possono entrarci: le studentesse, i dipendenti ufficiali e gli iscritti al Centro per l'Impiego dopo la cassa integrazione. Inoltre, non è il datore di lavoro a “pagarlo”, ma il Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa. E l'importo viene calcolato individualmente. E ora su tutto in modo più dettagliato.

Congedo di maternità

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, una donna ha il diritto di andare in congedo di maternità per 30 settimane di gravidanza (28 - quando si aspetta più di un figlio). La data approssimativa del rilascio viene indicata dal medico, che dovrà essere contattato per un documento di conferma per il datore di lavoro dopo 12 settimane dal concepimento. Un pacchetto completo di documenti, composto da:

• certificato di inabilità al lavoro (assenze per malattia) per gravidanza e parto;
• richiesta di congedo adeguato;
• certificati del luogo di lavoro precedente (se disponibili): sul reddito medio degli ultimi due anni civili completi, sui periodi eccezionali non inclusi nel calcolo delle prestazioni;
• copia del passaporto;

Il datore di lavoro è tenuto a preparare gli ordini di risposta entro 10 giorni. Calcola solo quanto dovresti ricevere dal Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa

1. Le prestazioni di maternità vengono corrisposte alla donna assicurata complessivamente per l'intero periodo di congedo di maternità della durata di 70 (in caso di gravidanza multipla - 84) giorni di calendario prima del parto e di 70 (in caso di parto complicato - 86, per il nascita di due o più figli - 110) giorni di calendario dopo il parto.

2. Quando si adotta un bambino (bambini) di età inferiore a tre mesi, le prestazioni di maternità vengono pagate dalla data della sua adozione fino alla scadenza di 70 giorni di calendario (in caso di adozione simultanea di due o più bambini - 110) dal data di nascita del bambino (bambini).

3. Se, mentre la madre è in congedo di maternità fino al compimento dell'anno e mezzo del bambino, inizia il congedo di maternità, ha il diritto di scegliere uno dei due tipi di prestazioni corrisposte durante i periodi dei congedi corrispondenti.

Importo del beneficio

Senza contare la magra somma forfettaria per la registrazione dal ginecologo prima della 12a settimana, e anche per aggirare il pagamento durante il parto, diciamo che il reddito principale per questo periodo sono i soldi della formula sopra. Cioè, il reddito giornaliero medio per 2 anni viene moltiplicato per il numero di giorni di congedo di maternità.

Se lavori nell'organizzazione da meno di 6 mesi o se sei disoccupato, il reddito minimo viene preso come rata mensile

Hai il diritto di utilizzare il congedo programmato prima e dopo il congedo di maternità. Aumentando così il tempo trascorso a casa.

Congedo parentale

Quando la presenza dei nonni o il denaro per le tate permette loro di iniziare a lavorare dopo la prima parte del congedo di maternità, alcune donne ne approfittano e rientrano nel lavoro quotidiano. Tuttavia, questo non è sempre fattibile. Ebbene, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede altri 1,5 anni di congedo parentale retribuito. Ma, ahimè, in dimensioni più piccole. Vale a dire il 40% dello stipendio medio.

Ricevere indennità mensile per l'assistenza all'infanzia è necessario fornire al datore di lavoro:

• richiesta di benefici;
• copia del certificato di nascita del bambino affidato;
• una copia del certificato di nascita del/i figlio/i precedente/i;
• un certificato del luogo di lavoro del secondo genitore attestante che il congedo non viene utilizzato e non si ricevono benefici;
• Coordinate bancarie su cui trasferire i benefici.

Il periodo massimo di congedo di maternità è di 3 anni, ma il restante 1,5 anno non è retribuito. E un fatto importante è che il padre, altri parenti o tutore possono usufruire del congedo parentale. Inoltre, può essere diviso in parti “tra loro”. Ma il beneficio sarà pagato ad una sola persona. Durante questo periodo non può essere licenziato o rimosso dalla sua posizione.

Questo articolo ti aiuterà a comprendere le questioni legali relative al congedo di maternità.

Come molti altri eventi, il congedo di maternità al lavoro è accompagnato dal ritiro di alcuni certificati e documenti. Non a molte persone piace questa attività, ma le regole sono le regole. Per evitare problemi e incomprensioni in futuro con i propri superiori, è meglio fare tutto come consiglia la legge.

Come andare correttamente in congedo di maternità al lavoro, quali documenti devono essere compilati nella Federazione Russa e in Ucraina?

Legislazione Federazione Russa e l'Ucraina è strutturata in modo tale che qualsiasi lavoratrice in questa posizione abbia il diritto di andare in congedo di maternità. Questo può essere fatto a partire dalla settimana 30 (a condizione che sia registrata presso la clinica prenatale).

Documenti che una donna incinta deve fornire al dipartimento Risorse umane della sua azienda per ricevere le prestazioni di maternità (per gravidanza e parto):

• congedo per malattia (per gravidanza)
• certificato dei redditi degli ultimi due anni
• certificato di registrazione presso la clinica prenatale (fino a 12 settimane)

Immediatamente dopo la nascita di un bambino, viene scritta una domanda di congedo parentale. Per completarlo avrai bisogno dei seguenti documenti:

• copia del certificato di nascita del bambino
• dichiarazione
• documenti d'identità

Il principio di registrazione è lo stesso del pagamento delle prestazioni per “gravidanza e parto”.

Pagamenti alle donne in congedo di maternità

Ora parliamo di cosa è il “congedo di maternità”. Si tratta di una prestazione che il datore di lavoro è tenuto a corrispondere a ciascuna delle sue dipendenti che va in congedo di maternità a causa del parto. Non si tratta di un assegno per l'assistenza all'infanzia, poiché quest'ultimo viene calcolato e pagato separatamente.

Le prestazioni di maternità vengono solitamente calcolate dal contabile dell'azienda e sono:

• salario per 2 anni / 730 giorni = guadagno medio giornaliero (AWD)
• PPA x numero di giorni di maternità, solitamente 140 = importo massimo del pagamento

Importante! Se una donna lavora in un'azienda per meno di sei mesi (6 mesi), il beneficio sarà pari al salario minimo in vigore al momento nel paese.

Le “indennità di maternità” non ti verranno corrisposte se non lavori ufficialmente

Questo è interessante! In realtà, non è il datore di lavoro, ma la cassa di previdenza sociale a trasferire l’indennità di maternità sul conto del dipendente. Il datore di lavoro trasmette alla Cassa soltanto i dati necessari. Vale la pena dire che una donna stessa può contattare direttamente il Fondo e ricevere pagamenti.

Diritti della lavoratrice in congedo di maternità nella Federazione Russa e in Ucraina

Una dipendente che va in congedo di maternità ha determinati diritti che il datore di lavoro non ha il diritto di violare. Il lavoratore ha diritto:

• ricevere un pagamento una tantum delle prestazioni previste dalla BiR, nonché pagamenti mensili per l'assistenza all'infanzia
• mantieni il tuo lavoro
• prendersi una vacanza
• andare di nuovo in maternità

Tutto ciò diventa possibile se il dipendente comunica tempestivamente al dipartimento Risorse umane il suo congedo di maternità. Ti ricordiamo che devi iscriverti alla gravidanza prima delle 12 settimane e che devi avvisare i tuoi superiori e il dipartimento Risorse umane anche prima del tuo imminente congedo di maternità.

È possibile andare in congedo di maternità dal congedo di maternità, è redditizio, quali pagamenti riceverai?

Molto spesso accade che una neo-mamma, durante il congedo di maternità, scopra inaspettatamente che presto diventerà di nuovo madre. In questo caso, dovrebbe andare nuovamente in congedo di maternità. Ma come fare se è già in maternità? Quali pagamenti sono dovuti e sono dovuti?

Sì, i pagamenti sono dovuti. In questo caso dovrai scrivere una nuova domanda indirizzata al datore di lavoro (supervisore diretto) per interrompere un congedo e concederne un altro.

Per quanto riguarda i pagamenti: verrà effettuato un ricalcolo con la sostituzione di due anni di calcolo. Al momento, la legislazione afferma chiaramente che una donna ha diritto a ricevere un solo beneficio: o per l'assistenza all'infanzia, oppure per la gravidanza e il parto con ulteriore registrazione delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia. Qui la lavoratrice incinta ha il diritto di scegliere uno dei due.

Nota! Alcune donne, non volendo separarsi dal denaro, organizzano un congedo di maternità per uno dei loro parenti più stretti (o lontani) e vanno in congedo a causa della gravidanza e del parto.

Questo metodo ha le sue conseguenze, poiché non è del tutto onesto. Questa procedura è piuttosto laboriosa, quindi molti trovano più facile rifiutare uno dei pagamenti.

Un imprenditore individuale può andare in congedo di maternità?

Come un normale dipendente di un'impresa, anche una donna che è un'imprenditrice individuale ha il diritto di andare in congedo di maternità. Questo può essere fatto se ha effettuato regolarmente pagamenti al Fondo delle assicurazioni sociali per l'intero anno precedente (calendario) prima della gravidanza. In poche parole, il regolare pagamento delle tasse e dei contributi obbligatori consente di usufruire del congedo di maternità retribuito.

Poiché le attività dei singoli imprenditori sono sospese durante il congedo di maternità, anche tutti i pagamenti allo Stato vengono temporaneamente annullati. Nessun profitto, nessun pagamento. Naturalmente questo vale solo durante il congedo di maternità.

Sono disponibili due tipi di congedo di maternità per i singoli imprenditori

Poiché una donna imprenditrice individuale è sia fondatrice che lavoratrice, può ricevere l'indennità di maternità in due modi. Poiché non è possibile ricevere due indennità di congedo di maternità contemporaneamente, dovrà scegliere una delle due opzioni a sua discrezione.

Per andare in congedo di maternità, un'imprenditrice deve, allo stesso modo di una lavoratrice ordinaria, scrivere prima una domanda per il congedo in relazione alla gravidanza e al parto, poi per la cura dei figli, se necessario. Ciò richiede tutti gli stessi documenti di un dipendente regolare.

È possibile lasciare la Borsa per maternità?

È possibile lasciare la borsa del lavoro in congedo di maternità. Se in precedenza hai ricevuto l'indennità di disoccupazione, dopo aver preso il congedo di maternità riceverai l'indennità, che sarà calcolata in base ai tuoi guadagni per due anni nel tuo precedente luogo di lavoro.

Se sei iscritto alla borsa del lavoro e sei temporaneamente disoccupato, secondo la normativa vigente non hai diritto al pagamento delle ferie per malattia. Anche se potresti anche ricevere indennità di disoccupazione.

In ogni caso è necessario rivolgersi alle Autorità protezione sociale popolazione.

È possibile e vantaggioso andare in vacanza prima del congedo di maternità?

Se andare in vacanza prima di andare in maternità o meno è una domanda che interessa molte donne che si trovano ad affrontare una situazione simile. Molto spesso, la risposta è positiva: sì, è utile andare in vacanza prima di andare in maternità o subito dopo! In questo caso, è necessario scrivere una domanda di ferie e ricevere l'indennità legale per ferie. Successivamente dovrai tornare al dipartimento Risorse umane della tua azienda e scrivere una domanda di congedo di maternità (riferendosi al congedo per malattia).

A volte è utile andare in vacanza subito dopo la fine del congedo di maternità. In questo caso ti verrà ricalcolata la retribuzione delle ferie.

È possibile andare in congedo di maternità da un luogo di maternità?

Se è successo che hai trovato un lavoro in congedo di maternità e dopo qualche tempo hai scoperto la tua gravidanza, allora questa parte dell'articolo ti interesserà. Poiché sei ufficialmente assunto, tutti i pagamenti dovuti in questa situazione si applicano a te.

Riferimento! Nel caso in cui una lavoratrice incinta arrivata al "luogo di maternità" non fosse stata precedentemente impiegata ufficialmente da nessuna parte, i pagamenti a lei verranno trasferiti in base al salario minimo attualmente nel paese.

È importante dire che viene concluso un accordo urgente con un dipendente che si presenta al “luogo di maternità”, cioè avendo date esatte, contratto di lavoro. Non appena scade il suo mandato, il dipendente deve essere licenziato. Ma questo potrebbe non accadere se la donna, sostituita da una nuova dipendente, decidesse di prolungare il suo congedo di maternità. In questo caso viene stipulato un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato, oppure viene prorogato quello vecchio.

Quanto tempo devi lavorare per andare in maternità?

Puoi andare in maternità anche dal primo giorno di lavoro in azienda. Una conversazione completamente diversa è quale sarà l'importo delle prestazioni di maternità. Vediamo alcuni dei casi più comuni:

1. La donna ha lavorato per 2 o più anni presso l'azienda ed è andata in maternità. Quindi, come scritto sopra, il beneficio verrà calcolato in base al calcolo della retribuzione media dei 2 anni solari precedenti.
2. La donna ha lavorato per 6 o più mesi presso l'impresa ed è andata in congedo di maternità (a condizione che non avesse mai lavorato da nessuna parte prima). Quindi il vantaggio verrà calcolato allo stesso modo del caso precedente.
3. La donna ha lavorato per meno di 6 mesi presso l'impresa ed è andata in congedo di maternità (a condizione che non avesse mai lavorato prima). Il vantaggio sarà calcolato in base a dimensioni minime salari.
4. La donna ha lavorato per 6 o più mesi presso l'impresa ed è andata in congedo di maternità (a condizione che fosse stata precedentemente impiegata e avesse lavorato per più di 1,5-2 anni). L'importo dell'indennità di maternità verrà pagato in base alla retribuzione presso la nuova impresa e i mesi mancanti verranno prelevati dal luogo di lavoro precedente (è necessario portare un estratto).

È possibile continuare a lavorare dopo il congedo di maternità?

A volte ci sono casi in cui la gravidanza è così facile che non ha senso andare in congedo di maternità e puoi tranquillamente continuare a lavorare. Oppure una situazione finanziaria difficile ti costringe a venire a lavorare, anche durante la gravidanza.

In questi e simili casi, una donna, secondo la legislazione della Federazione Russa, ha diritto a uno dei due pagamenti: o l'indennità di maternità o il suo stipendio. In ogni caso, le resta il diritto al congedo di maternità ai sensi della BiR, ma in una versione abbreviata prima del parto e per intero (70 giorni) dopo il parto, se non si sono verificate complicazioni.

Ridimensionamento del lavoro: dovrei andare in maternità?

Se sul posto di lavoro è iniziata una serie di licenziamenti, le donne incinte non dovrebbero preoccuparsene. Secondo la legge, il datore di lavoro non ha il diritto di lasciare disoccupata una donna che è attualmente in congedo di maternità o che sta per andarci. Inoltre, una donna ha il diritto, nonostante i licenziamenti, di chiedere una proroga del suo congedo di maternità ai sensi della BiR e di ottenere il permesso per prendersi cura del bambino (fino a quando il bambino avrà 1,5 o 3 anni).

In questo caso, la futura mamma conserva il suo lavoro e il datore di lavoro stipula con la nuova dipendente un contratto a tempo determinato per un certo periodo.

Riduzione sul lavoro: il datore di lavoro può obbligarti ad andare in maternità?

Andare o meno in congedo di maternità è un diritto personale della donna. La nostra legislazione consente alla donna di lavorare subito prima del parto, se questo è il desiderio personale della donna incinta. Il capo non ha il diritto di mettere con la forza una donna in congedo di maternità, così come non ha il diritto di licenziarla mentre è in congedo di maternità.

Allo stesso tempo, se una donna ha fornito un certificato di gravidanza al dipartimento delle risorse umane, può chiedere una riduzione dell'orario di lavoro. Allo stesso tempo, le donne incinte hanno diritto a condizioni di lavoro più facili; non possono andare a lavorare nei fine settimana e non fare turni notturni se il lavoro lo richiede.

Scadenze per il pagamento degli stipendi alla lavoratrice in maternità

La scadenza per il pagamento della retribuzione regolare a una dipendente in congedo di maternità non è diversa dalla scadenza per il pagamento della retribuzione agli altri dipendenti. In quel momento il pagamento dello stipendio si interrompe non appena la donna va in congedo di maternità. Contestualmente le matura un'indennità B&R, che deve essere trasferita su carta/conto bancario o consegnata di persona entro tre giorni dalla redazione della domanda di ferie in B&R per volta.

Per quanto riguarda il congedo parentale, le cose sono un po’ diverse. I pagamenti devono avvenire ogni mese alla stessa ora. Inoltre, l’importo di tali pagamenti non supera il 40% della retribuzione ufficiale della dipendente nel periodo precedente la gravidanza.

Video: Come richiedere il congedo di maternità: quando andare in congedo di maternità, pagamenti, periodo

Una di queste circostanze è il momento più felice per ogni donna, chiamato gravidanza e parto. Ma cosa succederebbe se? futura mamma non vuoi lasciare il tuo posto di lavoro due mesi prima dell'arrivo del bambino? È possibile che lei rimanga un po' più a lungo? Risponderemo a queste domande nell'ambito dell'articolo.

È possibile lavorare durante il congedo di maternità?

È possibile lavorare durante il congedo di maternità?

Qualsiasi donna che lavora con un contratto di lavoro in un'organizzazione deve informare il datore di lavoro che presto avrà un congedo di maternità.

Per legge non esiste tale obbligo, ma ciò è necessario soprattutto per poterlo fare in modo che il datore di lavoro abbia il tempo di trovarti un sostituto durante il congedo di maternità e sono riuscito a risolverlo con te questioni critiche prima del tuo licenziamento dal posto di lavoro e inoltre non hai nutrito rancore nei tuoi confronti per le informazioni tardive.

Ma a volte la situazione si sviluppa in modo tale che una donna che presto andrà in vacanza, addirittura non vuole lasciare il suo ufficio a casa. Le situazioni precedenti possono essere diverse: qualcuno ha semplicemente bisogno di squadra e comunicazione, qualcuno vuole portare a termine un progetto importante, qualcuno sogna di garantire una crescita professionale anche negli ultimi due mesi prima del parto e qualcuno vuole ottenere più soldi grazie al fatto che ha una situazione finanziaria difficile ed è l'unico capofamiglia della famiglia.

Solo una donna incinta ha il diritto di scegliere quando dovrebbe andare in maternità.

Secondo la Costituzione del nostro Paese, e precisamente all'articolo 37, tutti hanno diritto al lavoro e una donna incinta non fa eccezione.

A quali condizioni?

Se una donna incinta vuole continuarla attività lavorativa durante il congedo di maternità - lei ha ogni diritto su questo. E il datore di lavoro ne sarà sicuramente felice. D'accordo, è più facile lavorare per un po 'con un dipendente vecchio ed esperto che farà tutto in modo rapido e chiaro piuttosto che formarne uno nuovo. È meglio ritardare questo momento per un po'.

Una donna incinta riceve presso la sua clinica prenatale un certificato di congedo per malattia o, come lo chiamiamo noi, un certificato di incapacità lavorativa, che deve essere presentato al datore di lavoro insieme alla domanda di congedo.

È possibile lavorare durante il congedo di maternità soprattutto se la donna incinta gode di buona salute, l’assenza di un candidato per la sua posizione, nonché l’ignoranza da parte del datore di lavoro circa l’inizio del suo congedo di maternità.

Il lavoro durante il congedo di maternità può continuare fino al finché la donna non sente che è ora di sedersi a casa e prepararsi per la nascita imminente.

Un certificato di congedo per malattia che non è stato presentato al datore di lavoro insieme alla domanda le dà l'opportunità di svolgere la sua funzione lavorativa fino al momento giusto.

Quando sarà necessario, la donna compilerà un documento di richiesta, vi allegherà un certificato di assenza per malattia e lo fornirà direttamente al responsabile.

Il giorno in cui la domanda viene accettata inizierà ufficialmente il congedo di maternità che, ai sensi dell'articolo 255 del Codice del lavoro dura esattamente 140 giorni.

È possibile partire più tardi?

È possibile andare in maternità più tardi? Molti temono che il rinvio del congedo di maternità e del congedo per malattia provocherà il fatto che la persona che lascia la maternità rimarrà senza pagamenti. Questo è sbagliato. Diamo uno sguardo più da vicino alla situazione.

Supponiamo che una donna abbia già tra le mani un certificato di congedo per malattia, che le consente di scrivere una domanda di congedo di maternità da oggi e di lasciare il lavoro. Tuttavia, se una lavoratrice incinta non va in congedo di maternità e non vuole farlo, semplicemente non presenta domanda e congedo per malattia al datore di lavoro, ma lavora come prima.

Tuttavia, vale la pena informare il datore di lavoro che lavorerai nella posizione per un po' di tempo prima di partire.

Nel momento in cui decidi che è ora di iniziare le vacanze, presenti una domanda al datore di lavoro, insieme a un certificato di congedo per malattia. Poiché il termine per prendere il congedo è scaduto, il datore di lavoro rilascia il tuo congedo di maternità oltre la data indicata sul congedo per malattia, cioè il giorno in cui presenti la domanda, e da questo giorno il tuo stipendio cessa di essere maturato e le prestazioni di maternità sono maturati.

Ma qui è assegnato dal Codice del lavoro nell'articolo 255 congedo di maternità pari a 70 giorni prima della nascita e 70 giorni dopo Inizia a fluire non nel momento in cui hai finalmente deciso di andare in congedo di maternità, ma nel momento in cui la tua gravidanza è alla 30a settimana e ti viene concesso un congedo per malattia.

Un po' di confusione come questa può spaventare un datore di lavoro, quindi se vuoi continuare a svolgere la tua funzione lavorativa, devi informarlo dei tuoi piani e elaborare insieme una linea d'azione.

Quando, in questo caso, è necessario ottenere un congedo per malattia per gravidanza e parto presso la clinica prenatale?

Molte persone credono che, poiché non vi è alcun desiderio di lasciare il lavoro, a 30 settimane non è necessario ricevere un congedo per malattia.

Questo è sbagliato. Il certificato di assenza per malattia viene rilasciato a 30 settimane per una gravidanza normale e a 28 per una gravidanza multipla o complessa.. Lo ricevi immediatamente allo scadere della relativa scadenza, ma se consegnare o meno il documento al datore di lavoro è a tua discrezione.

Per quanto tempo può lavorare una donna?

In conformità con l'ordine Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 29 luglio 2011 n. 624, la sua ottava sezione stabilisce che una donna dovrebbe andare in congedo di maternità quando raggiunge la 30a settimana di gravidanza e, in caso di gravidanza multipla, a 28 settimane.

Ma questo atto legale non dice nulla su quanto tempo una donna può continuare a lavorare durante il congedo di maternità. Ciò che accadrà dopo potrebbe dipendere solo dalla sua decisione, così come dal datore di lavoro, che potrebbe richiedere il rilascio di un certificato di inabilità al lavoro per sollevarsi dalla responsabilità di diventare testimone parto prematuro sul posto di lavoro.

Calcolo dei benefici e dei salari

Esistono diverse opzioni per pagare l'indennità di maternità insieme alla retribuzione, i cui meccanismi devono essere studiati attentamente.

Cosa verrà pagato a una donna che non è andata in congedo per malattia per il parto, ma continua a lavorare?

Se una donna ha già concesso un congedo per malattia per la gravidanza e il parto, ma ha deciso di non andare in congedo di maternità, ma è andata a lavorare come al solito, allora la situazione qui è molto duplice.

Da un lato, il datore di lavoro non ha il diritto di pagarle ufficialmente lo stipendio(in congedo di maternità), perché secondo tutti i documenti, lei in vacanza e ricevere benefici. D'altra parte, una donna è ancora nell'organizzazione e svolge una funzione lavorativa.

La risposta a questa domanda è stata data dal Servizio federale antimonopolio del distretto Volga-Vyatka del 28 ottobre 2008 nel caso A031. In una situazione in cui viene rilasciato ufficialmente un congedo di maternità, il lavoratore può solo reclamare pagamenti di maternità, e lei non può ricevere il salario.

Tuttavia, il lavoratore e il datore di lavoro possono stipulare tra loro un accordo orale o scritto, in cui il manager prometteva di effettuare un pagamento aggiuntivo nell'importo stabilito per i giorni in cui la donna incinta aveva lavorato all'interno dell'organizzazione.

Se il datore di lavoro rifiuta tale offerta e afferma che non è nel suo interesse, alla donna non resta altra scelta che andare in vacanza.

Come vengono pagati gli stipendi in questo caso?

Se una donna incinta non ha presentato un certificato di inabilità al lavoro alla 30a settimana, e continua a funzionare fino ad oltre data tardiva, il suo stipendio matura finché non presenta la domanda di ferie.

Se il datore di lavoro presenta tale richiesta retroattivamente e la equipara alla data di redazione del certificato di incapacità lavorativa, ciò costituisce una violazione dei diritti del lavoratore e può portare a procedimenti legali.

Solo dopo l'accettazione della domanda cessa la maturazione della retribuzione e inizia la maturazione dell'indennità di maternità.

Come calcolare i benefici se una donna va in congedo di maternità più tardi?

Molte persone sono probabilmente confuse dalla situazione relativa alla presentazione in ritardo di una domanda di congedo di maternità. Ti diremo come verranno calcolati i pagamenti in un tale sviluppo di eventi, utilizzando una piccola formula di calcolo.

Facciamo un esempio. A 30 settimane è stato ricevuto un certificato di incapacità al lavoro, ma non è stato presentato al datore di lavoro. Il dipendente ha compilato la domanda e ha fornito il foglio solo a 34 settimane. Questo significa questo nel periodo dalle 30 alle 34 settimane ha ricevuto uno stipendio completo di tutti i bonus e le indennità.

Dopo a 34 settimane il datore di lavoro ha firmato la domanda, i benefici iniziano a maturare. Ammontano all'importo dei pagamenti per due anni civili, diviso per 731. L'importo risultante viene moltiplicato per il numero di giorni di congedo di maternità, ma non per 140, ma per quelli rimasti, tenendo conto del fatto che il dipendente ha ricevuto stipendio per 4 settimane.

In totale, per l'esempio fornito, la formula è simile alla seguente:

Retribuzione da 30 a 34 settimane + reddito complessivo di due anni diviso per 731 e moltiplicato per 112 (giorni residui di maternità).

Quando la vacanza non è stata rilasciata

Se una donna incinta non ha preso un congedo per malattia, ma ha lavorato fino al momento del parto, allora può usufruire di una seconda assenza per malattia pari a 70 giorni di maternità direttamente in maternità.

Può presentare al datore di lavoro, insieme alla domanda, un certificato di inabilità al lavoro al momento della dimissione, oppure per posta o con l'aiuto di un rappresentante autorizzato.

In questo caso, chi rilascia il congedo per malattia, per quanto tempo e come verrà pagato?

Viene rilasciato un congedo per malattia periodo 70 giorni per singleton, E 94 giorni per gravidanze multiple. Il datore di lavoro pagherà questo foglio, ma solo dopo avergli presentato la domanda. Il documento stesso viene rilasciato dal primario al momento della dimissione dall'ospedale di maternità.

Durata di tale congedo per malattia?

Il congedo di maternità dura 70 giorni e Alla scadenza del congedo di maternità, una donna può usufruire del congedo di maternità. Inoltre, una donna può lasciare il congedo di maternità senza lavorare per le due settimane richieste.

Conclusione

La questione del lavoro durante il congedo di maternità è rilevante per molti. Le donne credono che la gravidanza non sia una malattia e il desiderio di guadagnare il più possibile prima della nascita di un bambino per dargli il meglio non scompare.

In una situazione del genere, speriamo che il nostro articolo diventi per te un raggio di luce nell'oscurità e nella serietà della legge e che le nostre soluzioni proposte ai tuoi problemi vengano accolte con entusiasmo dal tuo datore di lavoro.