Finisce il congedo di maternità. Congedo di maternità

Nonostante per i comuni cittadini il periodo di ferie prima, dopo il parto e fino al rientro al lavoro venga spesso chiamato “maternità”, dal punto di vista giuridico deve essere diviso in due parti. Il primo è il congedo di maternità (Maternity Leave). La sua durata dipende da diversi fattori, solitamente 140 giorni. La seconda parte è il congedo parentale. Dura dalla fine del periodo di maternità secondo BiR e può continuare fino al compimento dei 3 anni del bambino. Inoltre, gli importi delle indennità di maternità per ciascun congedo sono completamente diversi.

La prima parte è una vacanza composta da periodo prenatale e postnatale, - secondo la legge, è fornito tutte le donne che lavorano con un contratto di lavoro che intendono diventare madri o hanno adottato un bambino di età inferiore a 3 mesi. Inoltre, durante il periodo di ferie, stabilito nel Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa, il dipendente salvato posto di lavoro .

Il congedo di maternità fu introdotto per la prima volta al mondo in URSS nel 1917 per tutelare i diritti delle donne lavoratrici.

Fornitura di congedo di maternità secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Il congedo di nascita prevede congedo dal lavoro per un certo periodo prima e dopo il parto. È stato introdotto a livello di legislazione federale e lo prevede fattori oggettivi, che incidono sulla capacità lavorativa della futura mamma:

SU Dopo La gravidanza rende difficile per una dipendente svolgere le proprie mansioni lavorative;
una donna deve prepararsi al parto;
viene presa in considerazione la natura della gravidanza e il processo di nascita di un bambino (bambini).

Quando si concede il congedo di maternità alle donne russe, i requisiti descritti nell'art. 255, 257 del Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ, nonché in altre leggi e regolamenti federali della Federazione Russa.

Durante le vacanze è possibile presentare domanda beneficio della previdenza sociale(a differenza del congedo parentale, nel formato stato previdenza sociale non previsto dalla legge).

Attenzione

Il congedo di nascita lo è prerequisito assegnare un compenso, e questa è la differenza fondamentale tra le lavoratrici e le non lavoratrici incinte: le prime possono richiedere il congedo di maternità e questi pagamenti, le seconde no.

Periodo di congedo di maternità

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Il congedo di maternità è solitamente suddiviso in prenatale E periodo postpartum , dopodiché, su richiesta del dipendente, viene rilasciato il congedo per prendersi cura di un bambino fino a 3 anni.
per legge è impostata una durata fissa periodo di incapacità lavorativa dovuta a maternità e durante questo periodo viene rilasciato un congedo per malattia presso la clinica prenatale.
In genere, la vacanza B&R inizia alle 30 settimane gravidanza;
Se il bambino nato prematuro(prima che la donna vada in congedo di maternità programmato), le viene concesso tutto il congedo, a partire dal momento del parto.

Quanti giorni dura il congedo di maternità?

Il periodo di vacanza di solito dura 140, 156 giorni o 194 giorni a seconda delle circostanze della gravidanza e del metodo di parto. In questo caso viene stabilita la seguente durata generale del congedo di maternità:

140 giorni durante una gravidanza normale e non complicata (rispettivamente, sulla base di 70 giorni prima e dopo la nascita);
156 giorni in caso di parto complicato ( parto prematuro, operazioni ostetriche, forti perdite di sangue ed altri casi secondo le istruzioni sulla procedura di concessione del congedo postpartum, approvate dal Ministero della Giustizia n. 1305 del 14 maggio 1997).
160 giorni durante la gravidanza di donne che vivono in zone contaminate da scorie radioattive (90 giorni prima del parto e 70 giorni dopo), sulla base della Legge della Federazione Russa n. 1244-1 del 15 maggio 1991 "DI protezione sociale cittadini esposti alle radiazioni a seguito del disastro della centrale nucleare di Chernobyl";
194 giorni A gravidanza multipla(84 giorni di calendario prima della nascita e 110 dopo).

Attenzione

Il periodo di ferie dura il numero complessivo dei giorni previsti dalla legge, indipendentemente da quanti di essi siano stati effettivamente fruiti dalla donna prima del parto. Cioè, se il bambino è nato prima o dopo la data prevista, la vacanza terminerà comunque dopo il numero di giorni designato.

Vengono fornite solo le donne lavoratrici che hanno adottato un bambino di età inferiore a 3 mesi seconda parte (postpartum) della vacanza: rispettivamente 70 giorni per figlio o 110 giorni di calendario quando si adottano due o più bambini.

Ferie annuali prima del congedo di maternità secondo BiR

Se futura mamma iscritta presso la clinica prenatale per un massimo di 12 settimane, può portare un certificato a riguardo e indicare nella domanda il suo desiderio di ricevere un'ulteriore prestazione una tantum (articolo 9 della legge federale n. 81-FZ del 19 maggio 1995) . Il diritto a tale indennità è concesso solo nel luogo di lavoro principale; i lavoratori a tempo parziale non lo riceveranno.

La domanda è scritta in qualsiasi forma, ma deve contenere le seguenti informazioni:

cappello (da chi - a chi, indicando nome completo e posizione);
titolo del documento;
una richiesta di concessione di ferie per lavoro e lavoro con indicazione delle date (in base al congedo per malattia);
richiesta di maturare benefici richiesti(su richiesta del richiedente);
un modo conveniente per trasferire fondi (ad esempio su una carta o tramite vaglia postale);
elenco delle domande (eventuale congedo per malattia - un certificato della clinica prenatale sulla registrazione anticipata della gravidanza);
data, firma, cognome e iniziali del richiedente.

Attenzione

Non è necessario richiedere il congedo di maternità immediatamente dopo aver ricevuto il congedo per malattia. Se una donna si sente bene, può continuare a lavorare e ricevere uno stipendio. Quindi il congedo inizierà dopo l'effettiva presentazione della domanda, ma terminerà entro il periodo indicato nel periodo di assenza per malattia. Cioè, non è consentito posticipare la fine delle ferie e non è consentito nemmeno il pagamento simultaneo di assenze per malattia e stipendio.

Ordine del datore di lavoro di concedere ferie

L'ordine viene emesso dal capo dell'organizzazione in cui lavora la donna, sulla base della domanda presentata e del certificato di incapacità lavorativa. Inoltre, è redatto in qualsiasi forma e deve contenere i seguenti dati:

un'intestazione con i dettagli dell'organizzazione, il nome del documento;
l'essenza del problema (fornire al dipendente il congedo di maternità dalle date di inizio e fine specificate in base al congedo per malattia);
inoltre - assegnare al dipendente il pagamento di benefici in denaro;
elenco dei motivi (dichiarazione del dipendente, congedo per malattia, certificato di un ginecologo);
posizione, firma, cognome del capo dell'organizzazione, data;
elenco dei conoscenti (puoi scrivere a mano i nomi dei conoscenti).

Ordine di esempio da parte di un datore di lavoro per fornire il congedo di maternità

La maggior parte dei dipartimenti del personale ha emesso tali ordini centinaia di volte, quindi conosce i requisiti per la loro preparazione e i rischi associati alle violazioni delle pratiche commerciali. Pertanto, di solito non ci sono problemi con gli ordini. La donna è fornita copia del documento, ma sull'originale dovrebbe cartello nella familiarizzazione.

Calcolo delle assenze per malattia per gravidanza e parto

Il calcolo delle ferie significa determinare l'importo delle prestazioni secondo il BiR. In genere ricade la responsabilità del calcolo e del pagamento delle prestazioni di maternità contraente- cioè un'organizzazione in cui lavora una donna, un imprenditore individuale o un individuo, se sono datori di lavoro ufficiali e versano contributi al dipendente nella previdenza sociale.

I benefici vengono calcolati in base alla domanda del dipendente e al congedo per malattia. Vengono effettuati il calcolo e la competenza entro 10 giorni dalla richiesta, e vengono pagati alla data più vicina di pagamento degli stipendi ai dipendenti. Se per qualche motivo il congedo per malattia viene prolungato, il datore di lavoro dovrà calcolare un importo diverso appunto per un numero aggiuntivo di giorni.

I fondi per la maternità provengono dalle seguenti fonti:

Fondi del datore di lavoro. Dall'importo pagato, può quindi ridurre i trasferimenti al Fondo delle assicurazioni sociali (FSS).
Direttamente dall'FSS, se l'organizzazione datrice di lavoro ha cessato di esistere durante la gravidanza della donna o se la lavoratrice ha effettuato i pagamenti direttamente tramite il Fondo.

Attenzione

Possono contare sui benefici sia i cittadini della Federazione Russa che le donne con cittadinanza di altri paesi (o senza cittadinanza), che vivono temporaneamente o permanentemente in Russia. La cosa principale è che hanno un contratto di lavoro concluso con il datore di lavoro.

Indennità di maternità su certificato di inabilità al lavoro

Durante l'intera vacanza secondo la BiR, dal congedo di maternità fino alla fine del periodo di ferie, donna soggetta a assicurazione obbligatoria in caso di inabilità temporanea per maternità, retribuita indennità di maternità. Questo punto è regolato dalle seguenti leggi federali:

N. 81-FZ del 19 maggio 1995 “ Sui benefici statali per i cittadini con figli", arte. 7;
N. 255-FZ del 29 dicembre 2006 “ Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità", arte. 10.

Viene pagata la prestazione assicurativa in una sola volta e complessivamente per l'intero periodo del congedo di maternità. L'importo dell'indennità di maternità è 100% della retribuzione giornaliera media dei due anni interi precedenti attività lavorativa. Non dipende dall’anzianità di servizio del dipendente.

Per il 2016 gli anni di calcolo saranno il 2014 e il 2015. Non sarà incluso nel calcolo:

periodi di inabilità;
tempo per prendersi cura di un neonato e di un bambino fino a 3 anni;
ferie a proprie spese e altri periodi di tempo durante i quali la donna non ha ricevuto uno stipendio;
giorni retribuiti assegnati per la cura di un figlio disabile.

Dividiamo i guadagni totali dei due anni interi precedenti per 730 giorni (731 se uno degli anni fosse bisestile). Otteniamo il guadagno medio giornaliero.
Moltiplichiamo la cifra per il numero di giorni del periodo di maternità (140, 156, 194 giorni). L'importo non deve essere inferiore al minimo, che viene calcolato in base al salario minimo (salario minimo).

Attenzione

Se un lavoratore ha lavorato per meno di 6 mesi (ha un periodo assicurativo fino a sei mesi), la sua indennità è calcolata nella misura del 100% del salario minimo (nel 2016 sarà 6204 rubli ogni 1 mese).

Poi dimensioni minime consentite Il pagamento dell'assicurazione sarà:

28555,80 rubli - per congedo di maternità della durata di 140 giorni;
31819,32 rubli - per 156 giorni;
39570,18 rubli - per 194 giorni.

Se una dipendente intende prendere un congedo di maternità, esso inizierà il giorno successivo alla fine del congedo di maternità prolungato e durerà fino al terzo compleanno del bambino. Questo spostamento dei tempi ha lo scopo di tutelare, in una certa misura, gli interessi di una donna in travaglio che ha incontrato difficoltà nel reparto maternità. Da un punto di vista finanziario, per giorni aggiuntivi di congedo di maternità secondo BiR (16 o 54), riceverà un beneficio pari al 100% dello stipendio medio, e non al 40%, come se fosse in congedo di maternità in questi giorni.

Congedo annuale dopo il congedo di maternità

Una delle possibilità per registrare un periodo di ferie retribuite pianificate è dopo il congedo di maternità. Ciò è garantito dall’art. 260 Codice del lavoro della Federazione Russa. Una donna può esprimere nel modulo il suo desiderio di prendere un congedo programmato dopo il congedo di maternità secondo la BiR dichiarazioni al datore di lavoro, e non ha il diritto di rifiutarla. Alcune caratteristiche di questa sequenza di vacanze:

l'iniziativa dovrebbe provenire solo dal dipendente;
Una giovane madre può richiedere le ferie annuali, indipendentemente dalla durata del lavoro presso l'istituto;
il periodo di ferie è previsto indipendentemente dal programma delle ferie nell'istituto.

Potrebbero esserci due opzioni per ciò che sta accadendo dopo il completamento di tale congedo:

Una donna fa domanda per un periodo di congedo di maternità. Viene utilizzato se il dipendente desidera ricevere le ferie, ma non ha avuto il tempo di richiedere le ferie prima a causa di nascita anticipata. Il periodo di congedo di maternità viene abbreviato e dura effettivamente fino al 3° compleanno del bambino.
Una donna va a lavorare a tempo pieno. Se dopo il parto la madre è riuscita a migliorare la sua vita, a riprendere i sensi e il padre o la nonna si sono presi cura del bambino, il lavoratore o l'impiegato può benissimo permettersi un'ulteriore autorealizzazione sul lavoro.

Attenzione

Se una parte delle ferie annuali non è stata utilizzata prima di andare in maternità (ad esempio, per evitare la sovrapposizione delle ferie), può essere utilizzata dopo la fine del periodo di maternità o dopo il 3° compleanno del bambino.

Uscita dopo il congedo di maternità

La normativa non contiene divieti o autorizzazioni per l'uscita anticipata dal congedo di maternità. La lettera del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione n. 1755-TZ del 24 maggio 2013 afferma che Una lavoratrice non può essere richiamata anticipatamente dal congedo di maternità. Poiché riceve pagamenti assicurativi dal Fondo delle assicurazioni sociali e non è consentito pagare salari e benefici contemporaneamente, il datore di lavoro potrebbe essere multato per tale pratica. Per quest'ultimo motivo, la direzione dell'organizzazione, avendo accettato la domanda di una donna per un congedo anticipato dal congedo di maternità a volontà, difficilmente lo soddisferà. Dopotutto, sono possibili rivendicazioni successive da parte della FSS contro di lui.

Una donna non può andare in congedo di maternità, ma iniziare a lavorare dopo la fine del congedo di maternità. Se una giovane madre è interessata alla sua posizione, la sua salute lo consente e c'è qualcuno che si prende cura del bambino, non dovrebbero esserci problemi.

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IN documenti normativi Non ci sono istruzioni sulla necessità di informare in anticipo il datore di lavoro della propria decisione. D’altro canto, se al posto della donna lavora temporaneamente un altro lavoratore (a tempo parziale o assunto ad hoc), al datore di lavoro deve essere data la possibilità di adempiere agli obblighi nei suoi confronti.

Temporaneo il dipendente deve essere avvisato circa la fine del contratto a tempo determinato almeno tre giorni prima del licenziamento. Lo stesso periodo è necessario per rimuovere dall'incarico un dipendente temporaneo a tempo parziale.
Sarà anche necessario avvisare il datore di lavoro in anticipo sulla ripresa del lavoro dopo il congedo di maternità e non durante il congedo di maternità (come fa la maggior parte delle donne). È necessario avvisare i propri superiori almeno tre giorni prima.

Domanda di congedo dopo la maternità

È necessario informare il datore di lavoro della propria volontà di tornare al lavoro dopo il congedo previsto dal Regolamento sul lavoro e sull'occupazione utilizzando una dichiarazione scritta. Dovrebbe definire i seguenti punti:

cap (da chi - a chi), la parola "Dichiarazione";
richiesta di interruzione del periodo di ferie in relazione al rientro al lavoro;
è indicata la data in cui la donna intende iniziare a lavorare;
Sono riportate la data, la firma, il cognome e le iniziali del dipendente.

Attenzione

Nella domanda, una donna può chiedere di stabilirsi orario di lavoro ridotto(giornata breve o meno di una settimana). Il datore di lavoro è tenuto ad accogliere la sua richiesta. Ciò è sancito dall’art. 93 Codice del lavoro della Federazione Russa.

La durata dell'orario di lavoro è stabilita dal dipendente; la legge le dà il diritto di scegliere un orario conveniente. Ma è meglio discutere in anticipo questo punto con i tuoi superiori. Le specifiche dell'orario di lavoro sono incluse nel contratto di lavoro con il dipendente, a tal fine viene firmato un accordo aggiuntivo.

Una donna con un bambino di età inferiore a 3 anni che lavora a orario ridotto potrà ricevere sia l'indennità per l'assistenza all'infanzia sia uno stipendio proporzionale al tempo lavorato. Ma se la giovane torna al lavoro durante un lungo congedo di maternità, non potrà contare né sul beneficio B&R né sullo stipendio. Ciò non è previsto dalla legge.

Ordine di allontanamento dopo il congedo di maternità

Per informare i servizi e le unità strutturali del permesso di consentire a una donna di lavorare dopo il congedo di maternità, il datore di lavoro emette un ordine per l'impresa. La ragione di ciò è dichiarazione del dipendente. Nella maggior parte delle organizzazioni, il processo è stato portato al punto di automatizzare: il dipartimento delle risorse umane emette ordini simili abbastanza spesso.

L'unico momento è che la donna la mette firma sull'ordine(in caso contrario verrà considerata violazione di procedura). È necessario prestare attenzione che l'orario di lavoro indicato della dipendente coincida con quello da lei richiesto nella domanda.

Attenzione

A una donna che lavora con un bambino di età inferiore a 1,5 anni vengono fornite alcune preferenze. In particolare, può interrompere attività lavorativa ogni 3 ore per almeno 30 minuti per nutrire il bambino (articolo 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò è previsto non da un ordine, ma dalla legge.

Licenziamento di una donna in maternità

Per le donne incinte e che si prendono cura dei bambini piccoli, ce ne sono alcuni garanzie sociali. Uno di questi lo è impossibilità di licenziare una donna in congedo di maternità su iniziativa del datore di lavoro(Articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un'eccezione è il caso in cui un'impresa cessa la propria attività a causa di liquidazione.

Una situazione speciale si verifica con il licenziamento di una donna incinta o postpartum che lavora con contratto di lavoro a tempo determinato. In precedenza, se il contratto terminava durante la gravidanza della dipendente, il datore di lavoro non aveva il diritto di licenziarla prima del parto.

Tuttavia, a partire dall'11 luglio 2015, sono state apportate modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale un contratto di lavoro a tempo determinato con una lavoratrice incinta dovrebbe essere esteso fino al termine del congedo di maternità previsto dalla legge. Per fare ciò, una donna deve scrivere una domanda corrispondente indirizzata al datore di lavoro e fornire un certificato della clinica prenatale.

A volte si verificano situazioni in cui un datore di lavoro cerca di ridurre il personale e costringe le donne in congedo di maternità a dimettersi di loro spontanea volontà. Se offre a una donna in maternità condizioni sfavorevoli, lei lo fa ogni diritto non sono d'accordo. In questo caso, all’offerta scritta del datore di lavoro si deve rispondere con un rifiuto scritto. Non possono licenziarti per questo.

Da un lato, molto probabilmente, il dipendente verrà licenziato subito dopo aver iniziato a lavorare.
D'altra parte, manterrà esperienza di lavoro fino al 3° compleanno del bambino, e questo è importante.

In caso di licenziamento volontario durante il congedo di maternità, la prestazione assicurativa spetta alla donna non salvato.

Lavorare in maternità

Mentre una donna è in congedo di maternità o per la cura dei figli, può prendere il suo posto. nuovo dipendente(il più delle volte con un contratto di lavoro a tempo determinato) o assumere un lavoratore part-time della stessa organizzazione per svolgere le sue funzioni.

Attenzione

Per la neo mamma il lavoro viene salvato, e il suo "vice" lavora finché lei non va al lavoro.

La conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è regolata dagli articoli della Sezione III del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un lavoratore temporaneo che sostituisce una donna in congedo di maternità riceve gli stessi diritti degli altri dipendenti. Il contenuto e la formulazione dell'accordo devono tutelare i suoi interessi. Gli avvocati raccomandano ai datori di lavoro di rispettarli regole quando si redige un documento:

Come condizione per l'assunzione di un nuovo dipendente, indicare l'adempimento delle funzioni del dipendente che mantiene il posto di lavoro (indicando i motivi del mantenimento).
Dato che la donna può uscire dal congedo di maternità in qualsiasi momento, non è consigliabile indicare la data di scadenza di un contratto a tempo determinato. Se il contratto dovesse essere risolto anticipatamente, ne risentirebbero gli interessi del lavoratore temporaneo.

Il contratto a tempo determinato diventa a illimitato, se la madre è andata a lavorare, ma anche dopo il dipendente sostitutivo continua a lavorare e il datore di lavoro non ha mostrato la volontà di risolvere il rapporto di lavoro temporaneo (non ha emesso un ordine appropriato).

Conclusione

Secondo la legislazione della Federazione Russa, una donna che lavora in congedo di maternità riceve uno speciale misure di sostegno sociale. La lavoratrice ha diritto a fruire di congedi per prepararsi al parto, a partire dalla 30a settimana di gravidanza, e per accudire il neonato fino al suo 3° anno di età. Dal momento in cui va in maternità, la dipendente può contare indennità di maternità. Fino al giorno in cui suo figlio compie tre anni, per la mamma il lavoro viene salvato senza diritto al licenziamento.

Alla donna vengono fornite alcune garanzie per rendere il più conveniente possibile il congedo di maternità. Ad esempio, le è consentito prendere le ferie annuali prima del congedo di maternità. Ogni azione relativa all'andare in vacanza, al licenziamento, al prolungamento del periodo di ferie, al pagamento dell'indennità di maternità, ecc., deve iniziare con dipendente che presenta una domanda. Sulla base della domanda, viene emessa un'ordinanza che regola i rapporti di lavoro con una donna incinta o postpartum per il periodo di tempo successivo. Se scrivi le domande per tutte le vacanze in tempo, non dovrebbero esserci problemi.

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Non esiste il termine “congedo di maternità”. Questo è un concetto colloquiale utilizzato dalle giovani madri, riferendosi al congedo di maternità per i bambini sotto i tre anni di età. Ma poiché viene utilizzato spesso, lo useremo di tanto in tanto quando parleremo di come organizzare il congedo di maternità per tua nonna.

Secondo Arte. 256 Codice del lavoro della Federazione Russa, è del tutto possibile che una nonna si avvalga del cosiddetto congedo di maternità al posto della madre. Inoltre, oltre alle nonne materne o paterne, hanno il diritto di prendersi cura del bambino fino a tre anni anche altri parenti. Per esempio:

padre;
custode;
altri membri della famiglia.

Qualsiasi parente ufficialmente coinvolto nella crescita dei figli può contare prescritto dalla legge pagamenti di maternità. Istruzioni dettagliate Leggi di seguito come richiedere il congedo di maternità per tua nonna.

Quali documenti sono necessari per richiedere il congedo di maternità?

Se tua madre va in maternità

Se una mamma lavoratrice decide di crescere da sola il proprio figlio, deve fornire al datore di lavoro i seguenti documenti per richiedere il congedo:

dichiarazione;
una copia del certificato di nascita del bambino;
un certificato del lavoro del padre del bambino attestante che non è in congedo di maternità.

Ma cosa fare se hai bisogno di usufruire del congedo parentale per tua nonna? Lo imparerai nella prossima sezione.

Come organizzare il congedo di maternità per tua nonna: procedura

Fase 1. La decisione che la nonna sostituirà la madre durante la sua permanenza al lavoro dovrebbe essere deliberata dal consiglio di famiglia. Se tutti sono d'accordo, è necessario procedere alla raccolta dei documenti necessari.

Passaggio 2. Quali documenti saranno necessari:

richiesta di congedo parentale per accudire un bambino fino a 3 anni;
copia del certificato di nascita di un nipote,
conferma scritta che la madre e il padre del bambino non sono in congedo di maternità.

Passaggio 3. Per richiedere il congedo di maternità è necessario fornire al datore di lavoro una domanda indicante la data di inizio e fine del congedo. È prescritta una clausola separata se prevedi di prenderti cura di un neonato fino a 3 anni. L'elenco elenca l'applicazione.

La data di preparazione è inserita nel documento. Successivamente il documento viene firmato dal richiedente.

Passaggio 4. Dopo aver raccolto tutti i documenti necessari, la nonna deve presentarsi al suo datore di lavoro. Il capo non ha il diritto di rifiutare tale richiesta. Dopo aver esaminato i documenti, il datore di lavoro emette un ordine scritto in base al quale le viene concesso il congedo di maternità.

In caso di risposta negativa da parte del datore di lavoro, la nonna, che ha deciso di venire in aiuto della giovane madre, può sporgere denuncia contro il datore di lavoro presso l'ispettorato del lavoro o il tribunale. E la verità sarà dalla sua parte. Si tenga inoltre presente il seguente punto: l’esperienza lavorativa della dipendente in caso di assenza per maternità non verrà interrotta e il suo posto di lavoro verrà mantenuto.

Sono dovute le indennità di maternità?

Un dipendente che ha preso un congedo dal lavoro per prendersi cura di un bambino fino a 3 anni ha diritto a ricevere le prestazioni per l'assistenza all'infanzia. Se una nonna lavoratrice va in congedo di maternità, viene effettuato un pagamento a suo nome fino al compimento di 1,5 anni di età del bambino. Il risarcimento viene pagato dalle autorità di previdenza sociale per un importo pari al 40% del reddito medio, ma non superiore a un certo limite stabilito dallo Stato per questo pagamento. Dal 01/01/2018 massimo beneficio per l'assistenza all'infanzia è di 24.503 rubli al mese. Inoltre, la nonna manterrà la sua indennità pensionistica.

In questo momento, una giovane madre può intraprendere la sua carriera. Pertanto, tale priorità non influirà in alcun modo sul reddito familiare.

Come richiedere il congedo di maternità per la nonna se è pensionata non lavoratrice

I disoccupati non hanno diritto a benefici o indennità sociali. È vero, ci sono situazioni in cui una nonna che non lavora può ricevere pagamenti:

quando i genitori di suo nipote scomparvero;
privato diritti genitoriali;
sono in prigione, ecc.

In questo caso, i documenti che confermano questo fatto devono essere forniti alle autorità di previdenza sociale. Successivamente verrà aperto un conto a nome della nonna, sul quale riceverà i pagamenti dallo Stato.

Riiscrizione del congedo di maternità per un altro parente

A volte si verificano situazioni in cui la madre del bambino va inizialmente in congedo di maternità. Ma poi, per un motivo o per l’altro, potrebbe aver bisogno di andare a lavorare. Cosa dovrei fare?

Il congedo parentale può essere rinnovato più volte a diversi membri della famiglia. Per fare ciò, la madre deve informare il datore di lavoro che è pronta per andare a lavorare e anche ottenere un certificato dal reparto contabilità dell'organizzazione che confermi che il congedo di maternità è stato interrotto e i pagamenti per il bambino sono stati interrotti. Successivamente, la nonna che lavora può contattare il suo capo per registrare nuovamente il congedo di maternità. Ciò deve essere fatto per iscritto utilizzando una domanda di ferie indirizzata al responsabile.

Come prenotare una vacanza

Se lavori hai diritto al congedo di maternità. Non importa quanto tempo lavori, quanto guadagni, se lavori part-time, con un contratto temporaneo o permanente: avrai comunque le ferie.

Congedo di maternità (solitamente chiamato congedo di maternità) dura 70 giorni di calendario prima della nascita (84 - per gravidanze multiple) e 70 giorni di calendario dopo la nascita (86 - se si sono verificate complicazioni durante il parto, 110 - per la nascita di due o più figli) (articolo 255 Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ).

Il congedo di maternità viene calcolato cumulativamente ed è erogato integralmente indipendentemente dal numero di giorni da te effettivamente fruiti. È facile calcolare che il congedo di maternità viene assegnato alla 30a settimana. Se un bambino nasce prematuramente, prima dell'inizio del congedo di maternità, il congedo inizierà automaticamente il giorno della nascita.

Documenti necessari per ottenere il congedo di maternità

Per andare in maternità, devi scrivere una dichiarazione sul lavoro e presentare un certificato di assenza per malattia, che ti verrà consegnato presso la clinica prenatale alla 30a settimana di gravidanza. Se si scopre che al momento dell'inizio del congedo di maternità sei in ospedale, lì ti verrà consegnato questo foglio.

Quando finisce il congedo di maternità, hai il diritto di richiedere il congedo parentale fino al compimento dei tre anni di età di tuo figlio (articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 N 197-FZ). Durante questo periodo manterrai il tuo posto e riceverai vantaggi. La procedura e i tempi di pagamento delle prestazioni dell'assicurazione sociale statale durante il periodo del congedo specificato sono determinati dalle leggi federali. Hai diritto a questo beneficio anche se lavori da casa o part-time durante il congedo parentale. Prima di andare in maternità, provaci:

Comunica in anticipo ai dipendenti e ai clienti la tua partenza e fai sapere loro chi ti sostituirà e come trovare quella persona, se necessario;
pianifica i tuoi affari in modo che, da un lato, tu abbia tempo per completare compiti importanti e, dall'altro, alleggerisci gradualmente le tue responsabilità;
sposta gradualmente le tue responsabilità sui tuoi dipendenti o su qualcuno che ti sostituirà.

Domanda . E se non avessi tempo per prendermi le mie solite vacanze?

Risposta . Prima del congedo di maternità e dopo il congedo parentale, devi ricevere (su richiesta) un altro congedo, indipendentemente da quanto tempo lavori già presso questa impresa (Articolo 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197 -FZ).

Se vuoi usufruire del congedo parentale , quindi scrivi una domanda corrispondente indirizzata al datore di lavoro e assicurati di avere la conferma della sua ricezione da parte del datore di lavoro; ricorda che al termine del congedo di maternità sei tenuto a iniziare a lavorare se non hai scritto la domanda per il congedo parentale. Se si vuole interrompere anticipatamente il congedo parentale è meglio concordare con il datore di lavoro la data del rientro al lavoro e formalizzare l'accordo raggiunto per iscritto in duplice copia. Se desideri lavorare da casa o part-time durante questo periodo orario di lavoro, scrivere una dichiarazione corrispondente indirizzata al datore di lavoro; discutetene in dettaglio con il vostro datore di lavoro nuova modalità gli orari di lavoro e gli accordi raggiunti DEVONO essere registrati per iscritto. Cerca di rimanere in contatto con il tuo posto di lavoro per rimanere aggiornato. Se vieni a conoscenza delle prossime misure di riduzione del personale, avrai maggiori possibilità di mantenere la tua posizione intervenendo tempestivamente nelle azioni del datore di lavoro e avvertendolo dell'illegittimità di tale riduzione.

Congedo parentale

Secondo l'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, su richiesta di una donna, le viene concesso il permesso di prendersi cura di un bambino fino al raggiungimento dell'età di tre anni.

Convenzionalmente questa vacanza può essere divisa in due periodi.

Congedo parentale fino al compimento dell'anno e mezzo del bambino, durante il quale la donna riceve l'indennità per l'assistenza all'infanzia, mentre il congedo per l'assistenza all'infanzia va da un anno e mezzo a tre anni. Tuttavia, questa divisione è rilevante solo ai fini del pagamento delle prestazioni dell’assicurazione sociale statale. Dal punto di vista dei rapporti di lavoro, si tratta di un congedo e lo status giuridico della donna è lo stesso in entrambi i casi (e dal 01/01/2007, quando entrambi donne disoccupate, questa divisione è diventata ancora più condizionale).

Il congedo parentale può essere utilizzato da una donna in toto o in parte. Una donna può lavorare part-time o a casa mantenendo il diritto a ricevere le prestazioni dell'assicurazione sociale statale. Inoltre, ha il diritto di farlo a sua discrezione; il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare a una donna di stabilire un orario di lavoro a tempo parziale. Ciò deriva dal testo della legge: "su richiesta di una donna".

Vacanze per la festa del papà e altri parenti

Se non vuoi lasciare il lavoro per un lungo periodo, possono usufruire del congedo parentale, in tutto o in parte, tuo marito, i nonni del bambino e in generale qualsiasi parente o tutore che si prenderà cura del bambino (art. 256 cp) Codice del lavoro RF del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ). Quindi potete dividere le vostre vacanze tra tutti, ad esempio, in questo modo: il primo anno vi prendete cura del bambino, il secondo anno vostro marito, e il terzo anno una giovane nonna energica...

In questo caso è necessario confermare il fatto che la donna non usufruisce del congedo di maternità sul posto di lavoro e non riceve benefici. Questo diritto dei parenti alla cura del bambino deriva dal diritto della madre. Se la madre non lavorava da nessuna parte prima del parto, non serviva, non riceveva istruzione professionale, allora lei non può usufruire del congedo parentale e, di conseguenza, nemmeno gli altri parenti.

Naturalmente per poter usufruire del congedo parentale è necessario che altri parenti abbiano un rapporto di lavoro.

Il congedo parentale viene conteggiato nell'esperienza lavorativa generale e continua, nonché nell'esperienza lavorativa nella specialità (eccetto nei casi appuntamento anticipato pensione di vecchiaia).

Per richiedere tale congedo, il padre (o la nonna, o il nonno...) scrive una domanda indirizzata al dirigente con la richiesta di concedere un permesso per accudire il bambino fino al compimento dei tre anni di età e allega copia del certificato di idoneità del bambino. certificato di nascita alla domanda. Il padre può recarsi al lavoro in qualsiasi momento previa comunicazione scritta al datore di lavoro. Inoltre, su sua richiesta, gli può essere concesso un lavoro a tempo parziale con il diritto a ricevere le prestazioni dell'assicurazione sociale statale. Il datore di lavoro non ha il diritto di negare al padre il permesso per prendersi cura del figlio.

Molti paesi prevedono un congedo di paternità per i padri.

Un padre norvegese è stato il primo a beneficiare del congedo parentale. La legge norvegese dà agli uomini il diritto di prendere 6 settimane di congedo di maternità.

Israele ha recentemente approvato una legge che consente ai padri di prendere 16 settimane di congedo di maternità, come le donne.

Nella città giapponese di Ota i neo-papà sono costretti ad andare in maternità! Il padre si prende cura del figlio per quaranta giorni, ricevendo una retribuzione al 100%, inoltre, al rientro al lavoro, il dipendente è tenuto a scrivere una relazione su come si è preso cura del figlio e su come si sente nel ruolo di padre;

Congedo parentale aggiuntivo

Dovresti sapere che ai sensi dell'articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001. N. 197-FZ, sono possibili congedi aggiuntivi senza retribuzione per le persone che si prendono cura di bambini:

un dipendente che ha due o più figli di età inferiore ai quattordici anni;
il dipendente che ha un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni;
una madre single che alleva un figlio di età inferiore ai quattordici anni;
un padre che alleva un figlio di età inferiore ai quattordici anni senza madre.

Inoltre, il contratto collettivo può stabilire ferie annuali aggiuntive senza retribuzione in un momento conveniente per tali dipendenti, della durata massima di 14 giorni di calendario. Le ferie previste, previa richiesta scritta del dipendente, possono essere aggiunte alle ferie annuali retribuite o utilizzate separatamente in tutto o in parte. Non è consentito il trasferimento di tale congedo all'anno lavorativo successivo.

Come tornare al lavoro precedente dopo le vacanze

Una donna in congedo di maternità è spesso percepita dal suo datore di lavoro come un peso indesiderato. Poiché in questo periodo la donna è particolarmente vulnerabile socialmente, la legge stabilisce alcune garanzie. Durante il periodo del congedo parentale, il dipendente conserva il suo posto di lavoro (posizione) - afferma la parte 4 dell'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò significa che dopo il congedo di maternità o parentale sei tenuto a essere riassunto al lavoro nella stessa posizione da cui sei partito, con le stesse responsabilità, diritti, condizioni di lavoro e retribuzione. Se è impossibile tornare al lavoro precedente, il datore di lavoro è obbligato a fornirti un altro lavoro conveniente e accettabile. Se vuoi interrompere le ferie e tornare prima al lavoro, hai il diritto di farlo, ma devi avvisare preventivamente il tuo datore di lavoro.

Tutti hanno sentito parlare di “congedo di maternità” concesso a una donna a causa della gravidanza e. Tuttavia, questo termine non è del tutto corretto, ma è così saldamente radicato nella vita di tutti i giorni che è difficile immaginare un altro nome per questa vacanza.

informazioni Termine "congedo di maternità" nacque dopo che nel 1918 venne emanato un decreto che stabiliva il diritto della donna al congedo parentale. Ora dovremmo chiamarlo "congedo di maternità".

Va sottolineato che in generale Federazione Russa Il Codice del Lavoro differisce due tipi di vacanze legati alla nascita dei figli:

per la gravidanza e il parto;
per l'assistenza ai bambini fino a 3 anni.

Allo stesso tempo per decreto il primo viene spesso chiamato.

A differenza di congedo per malattia per gravidanza e parto(BiR), diritto alla registrazione congedo di maternità fino ai 3 anni di età, non solo la madre, ma anche il padre e gli altri familiari che, essendo occupati, intendono prendersi cura del bambino. Ad esempio, una nonna, un nonno o qualsiasi altro parente del bambino, nonché il suo tutore, possono andare in vacanza.

Per tutto il periodo di assenza dal lavoro, la madre del bambino mantiene il posto di lavoro e la posizione. Inoltre, questo periodo viene conteggiato non solo nell'esperienza lavorativa nella specialità, ma anche nell'esperienza lavorativa continua.

Procedura di registrazione

Ufficialmente il congedo di maternità viene rilasciato sul luogo di lavoro, nonché le ferie annuali retribuite. I documenti pertinenti vengono forniti al dipartimento del personale dalla madre dopo aver ricevuto il certificato di assenza per malattia (di solito il o più tardi, alle -), e da altri membri della famiglia - dopo. Entro 10 giorni la direzione aziendale deve calcolare tutti i benefici da assegnare ed emettere anche un'ordinanza di concessione delle ferie.

importante La registrazione del congedo di maternità per un figlio è solitamente accompagnata dalla presentazione di una domanda ricevere assegni familiari.

Possono riceverli solo il parente del bambino che va in maternità. Conserva inoltre il diritto di lavorare a tempo parziale oa settimana parziale presso la sede di servizio. In questo caso il diritto a ricevere le prestazioni non viene meno.

Documenti richiesti

Per richiedere il congedo di maternità la lavoratrice deve presentare al datore di lavoro la seguente documentazione:

dichiarazione, che può essere scritto in qualsiasi forma;
congedo per malattia rilasciato da un ginecologo, che indica la durata della gravidanza, le caratteristiche del decorso del travaglio e la data di nascita prevista (solo per la madre);
copia del certificato di nascita neonato o tutti i bambini in caso di nascite multiple;
certificato, attestante che il secondo genitore non ha usufruito del congedo di maternità sul luogo di lavoro e non reclama le prestazioni assegnate in relazione a ciò (o il documento che vale come attestazione della disoccupazione di uno o entrambi i genitori).

Durata del congedo di maternità

Il congedo di maternità nel caso normale è uguale a 140 giorni(70 giorni prima della nascita e 70 dopo). Se , la seconda parte delle vacanze sarà di 110 giorni anziché 70. Se si è verificato un parto complicato, la seconda parte sarà di 86 giorni anziché 70.

inoltre Il congedo parentale può durare fino a 3 anni, ma questo periodo non è strettamente stabilito. Puoi andare a lavorare prima, in qualsiasi momento conveniente per i genitori.

Se una madre vuole andare a lavorare prima del previsto, ha tutto il diritto di farlo. Le basta scrivere una domanda di congedo anticipato indirizzata al suo capo, indicando la data del suo previsto rientro. Allo stesso tempo, può iniziare a lavorare a tempo parziale o con una settimana lavorativa ridotta.

A prolungare le vacanze, Ci sono anche una serie di possibilità. In particolare, puoi:

prendere le ferie annuali retribuite non utilizzate prima del parto;
andare in congedo non retribuito senza retribuzione.

Benefici pagati

Come già notato, per l'intero periodo del congedo di maternità, gli assegni familiari vengono pagati sotto forma di assegni familiari assicurazione sociale obbligatoria(per i lavoratori) o previdenza sociale statale(per le persone non lavoratrici). In particolare, nel 2015 vengono pagati dal bilancio federale i seguenti tipi di indennità di maternità:

beneficio una tantum quando si registra presso una clinica prenatale nelle prime fasi della gravidanza (prima) - 543,67 rubli;
pagamento in capitale alla nascita di un figlio - 14497,80 rubli;
(solo per dipendenti) - di dimensioni 100% del guadagno medio per ciascun giorno del periodo di inabilità al lavoro in congedo per malattia.

importante Si prega di notare che vengono pagate le prestazioni di previdenza sociale sul luogo di lavoro o direttamente presso l'ente territoriale del Fondo delle assicurazioni sociali. Coloro che non sono soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità (compresi i disoccupati) ricevono assegni familiari negli enti di protezione sociale.

Inoltre, i genitori del bambino, indipendentemente dalla loro stato sociale nominato assegno per la custodia dei figli fino a 1,5 anni, che può essere rilasciato non solo alla madre, ma anche ad un altro membro della famiglia. Questo beneficio per i lavoratori è calcolato sulla base 40% del guadagno medio mensile per i due anni precedenti. Per i cittadini disoccupati vengono erogate prestazioni dimensione minima - 2718,35 rubli per il primo figlio e 5436,67 rubli- sul secondo e sui successivi.

La legge stabilisce sia i minimi che importi massimi, su cui una famiglia può contare alla nascita di un erede:

indennità di maternità nel 2015 non può essere tra 140 giorni 228 602,74 rubli.
L'importo massimo dei pagamenti mensili per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni è fissato a 19855,78 rubli.

Pagamenti una tantum al momento della registrazione presso un ginecologo prime date e alla nascita di un figlio, di norma, vengono rilasciati e ricevuti contemporaneamente all'assegno di assistenza fino a 1,5 anni.

Maggiori informazioni sui pagamenti esistenti alle famiglie con bambini in Russia sul sito web "Manuale-Esperto", così come nel gruppo tematico

Cos'è il congedo di maternità

Il Codice del lavoro non conosce il congedo di maternità. Questa è un'espressione comune. La legislazione opera secondo due concetti: congedo di maternità e congedo parentale. Il congedo di maternità è costituito da questi periodi di assenza legale dal lavoro.

Quanto dura il congedo di maternità? Il congedo di maternità, in conformità con la legislazione sul lavoro, rappresenta un certo periodo di tempo (2 mesi) prima del parto e approssimativamente lo stesso importo dopo la nascita di un figlio. Questa vacanza è in fase di organizzazione congedo per malattia, che, come ogni congedo per malattia, viene pagato sul luogo di lavoro. Solo la donna stessa che si prepara a dare alla luce un bambino può usufruire del congedo legato alla gravidanza e al parto.

Il congedo parentale è un periodo di assenza dal lavoro dovuto alla necessità di prendersi cura di un figlio più piccolo. età prescolare. Le persone vanno in congedo parentale in base alla propria domanda indirizzata al capo dell'organizzazione. Possono usufruire di tale congedo non solo la madre del bambino, ma anche il padre e, se necessario, altri parenti che effettivamente si prendono cura del bambino.

Quanti giorni dura il congedo di maternità?

Le donne molto spesso vanno in congedo per malattia durante la gravidanza alla 30a settimana. A volte tale congedo avviene a 28 settimane se è prevista la nascita di più figli e a 27 settimane se la donna incinta vive in una zona ambientalmente sfavorevole. La legge classifica come tali le aree esposte alle radiazioni dopo il disastro della centrale nucleare di Chernobyl e dell'associazione di produzione Mayak. Nell'art. 255 del Codice del Lavoro prevede la seguente durata del congedo in relazione alla gravidanza e al parto:

140 giorni (70 giorni prima della data prevista del parto e 70 giorni dopo) per la gravidanza senza complicazioni;
194 giorni (84 giorni prima della nascita del bambino e 110 dopo), se è prevista la nascita di più figli;
156 giorni se il parto è stato complicato.

Tuttavia, l’analisi della normativa in vigore nel 2017-2018 consente di determinare numerosi più periodi temporali per la durata del congedo legato alla gravidanza e alla nascita di un bambino.

Se la nascita di un bambino è avvenuta prima delle 30 (28 o 27) settimane in cui si va in congedo di maternità, il congedo inizia dal giorno della nascita del bambino e dura 156 giorni.
Se la futura mamma vive in una zona contaminata dalle radiazioni, il suo congedo di maternità sarà di 160 giorni.

Il congedo relativo alla gravidanza e al parto viene concesso immediatamente per l'intero periodo e non è suddiviso in parti.

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Durata del congedo parentale

Una madre che è stata in congedo di maternità può prendere il congedo di maternità subito dopo la fine del congedo per malattia, perché non può essere contemporaneamente in congedo per malattia e in congedo. È importante sapere che il congedo non viene concesso automaticamente e per usufruirne è necessario compilare un'apposita domanda al lavoro.

Inoltre, su richiesta, il congedo per la cura del bambino può essere preso da qualsiasi altro membro della famiglia se la madre non può prendersi cura del bambino.

La normativa prevede la durata del congedo di maternità fino al compimento dei 3 anni del bambino. Allo stesso tempo, a livello federale, vengono pagati solo i primi 1,5 anni di ferie. In alcune regioni del paese è previsto il pagamento per il tempo dedicato alla cura di un bambino fino a 3 anni, ma, di norma, si tratta di benefici per il terzo e i successivi figli nelle famiglie a basso reddito.

L'opinione diffusa secondo cui si può restare in congedo parentale fino a 6 anni se, ad esempio, il bambino è spesso malato, o addirittura fino a 14 anni se il bambino è disabile, è sbagliata. Per prendersi cura dei figli disabili, la legge prevede 4 giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese (articolo 262 del Codice del lavoro). La legislazione sul lavoro prevede inoltre la possibilità di includere nel contratto collettivo di un'organizzazione il diritto di alcune categorie di cittadini con figli a ricevere, su richiesta personale, fino a 14 giorni di ferie senza retribuzione (articolo 263 del Codice del lavoro). Ma queste preferenze non hanno nulla a che vedere con il congedo di maternità.

Possibilità di prolungare o ridurre il congedo di maternità

Pertanto, da quanto sopra risulta chiaro che il Codice del lavoro prevede il congedo di maternità a partire da 30 (28, 27) settimane di gravidanza. La sua durata massima è fino all'età di 3 anni. Tuttavia situazioni di vita, come le persone, sono diversi. Alcune persone vogliono andare in maternità più velocemente, altre vogliono lavorare più a lungo. Non si può dire che il congedo di maternità sia una responsabilità della donna. Non devi andare e quindi abbreviare il tuo congedo di maternità. Ma è necessario ricordare che in questo caso, di norma, non verrà pagato un importo significativo di indennità di maternità. Anche se vai in congedo di maternità più tardi, non guadagnerai molto, poiché il congedo per malattia viene concesso a partire dalla data in cui hai diritto a andare in congedo di maternità (30, 28 o 27 settimane di gravidanza).

Puoi abbreviare il tuo congedo di maternità interrompendo il tuo congedo di maternità con la domanda e tornando al lavoro.

IMPORTANTE! Se interrompi il congedo parentale prima della sua scadenza legale per lavorare a tempo parziale, il diritto alle prestazioni per l'assistenza all'infanzia rimarrà in vigore e continuerà a essere retribuito. Puoi interrompere il congedo di maternità e tornare al lavoro, quindi tornare in congedo di maternità un numero qualsiasi di volte fino al compimento dei 3 anni del bambino.

È possibile aumentare il tempo trascorso in congedo di maternità aggiungendo le ferie annuali regolari al congedo di maternità. Arte. 260 del Codice del lavoro prevede l'obbligo per il datore di lavoro di concedere ferie annuali alla futura mamma prima o dopo il congedo di maternità o dopo il congedo parentale.