با سلام، خوانندگان عزیز!و نه بیمه شدگان نظام بازنشستگی کم هزینه تر... بازنشستگان بیش از پیش برای دولت هزینه می کنند و این بدان معناست که "پیچ ها همچنان سفت خواهند شد" و هر سال اقدامات شدیدتر و سخت تر می شود، اما در اصل اندازه مستمری آینده ما فقط به ما بستگی دارد و به زودی کسی نخواهد بود که مسئولیت پیری ضعیف شما را به او منتقل کند! بنابراین، ما یاد می گیریم که سرمایه مالی خود از جمله سرمایه بازنشستگی را برنامه ریزی و مدیریت کنیم!

مستمری آینده خود را افزایش دهید

به ندرت، روس ها در حالی که هنوز در سن کار هستند به حقوق بازنشستگی خود فکر می کنند. این به دلیل این واقعیت است که اکثریت قریب به اتفاق شهروندان ما اطمینان دارند که بازنشستگی هنوز بسیار دور است و احتمال وقوع آن بسیار اندک است. اما همانطور که تمرین نشان می دهد، این یک تصور اشتباه بزرگ و گاهی کشنده است. زندگی در دوران سالمندی، کیفیت و سطح آن بستگی به نحوه برخورد ما با این موضوع امروزی دارد. علیرغم اینکه بسیاری از شهروندان هنوز زمان کافی قبل از رسیدن به سن بازنشستگی دارند، باید از این منظر نگریست که هنوز زمان برای تشکیل سرمایه بازنشستگی کافی برای زندگی مرفه در دوران سالمندی وجود دارد. و نه از موقعیتی که هنوز زمان زیادی در پیش است و هنوز فرصتی برای فکر کردن در مورد این موضوع وجود خواهد داشت، بلکه اکنون به سن تعیین شده نزدیکتر شده است.

آخرین تغییرات در سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه با هدف بازسازی آگاهی شهروندان و آموزش به ما این است که چگونه به طور مستقل برای دوران پیری خود پس انداز کنیم و مسئولیت شخصی سطح رفاه را در سن غیر کاری بر عهده بگیریم.

به همین دلیل است که امروز به شما بازنشستگان آینده چند توصیه مفید و کاربردی در مورد چگونگی افزایش سرمایه بازنشستگی و اقدامات ساده ای که می تواند پس از توقف کار شما را تضمین کند، به شما می دهم.

چگونه برای دوران بازنشستگی خود پس انداز کنیم

نکته شماره 1. در سال 2015، سیستم بازنشستگی برای حسابداری حقوق بیمه شهروندان به طرز چشمگیری تغییر کرد. اکنون شهروندان برای کسب حق بازنشستگی بیمه ای (دولتی) باید حداقل 15 سال سابقه بیمه داشته باشند در حالی که قبلا هنجار اجباری آن 5 سال بود. این تغییر بسیار مهمی است که رعایت نکردن آن می تواند سطح ارائه بازنشستگی را به میزان قابل توجهی کاهش دهد. برای جلوگیری از این امر، باید اطمینان حاصل کنید که اشتغال شما مطابق با کلیه الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، ماهیت رسمی دارد.

همچنین در سال 1394 سامانه امتیازی ثبت حقوق شهروندان از لحاظ مستمری بیمه آغاز به کار کرد. در حال حاضر، تمام سهم های بیمه ای که کارفرمایان به بازنشستگی آینده ما به روبل کمک می کنند، تبدیل شده و در سیستم بازنشستگی در امتیاز در نظر گرفته می شوند. تعداد امتیازها به طور مستقیم به میزان سهم بیمه ای که کارفرما به اداره مالیات پرداخت می کند (از سال 2017) بستگی دارد. و مقدار حق بیمه مستقیماً به میزان درآمد رسمی شهروند بستگی دارد ، زیرا 22٪ از حقوق و دستمزد محاسبه می شود (صندوق دستمزد کارمندان ، به استثنای تعرفه های کاهش یافته). سطح مستمری بیمه در آینده به تعداد امتیاز بازنشستگی کسب شده در طول زندگی کاری بستگی دارد. شایان ذکر است که برای حداقل امتیاز بازنشستگی نیز الزاماتی وجود دارد که برای به دست آوردن حق بازنشستگی بیمه - 30 امتیاز اجباری است. اگر در سن بازنشستگی هستید (در حال حاضر برای M - 60 سال، برای F - 55 سال)، پس باید به فعالیت کاری خود ادامه دهید تا حداقل مورد نیاز را "کسب" کنید یا حق برخورداری از خدمات اجتماعی را دریافت کنید. مستمری فقر (M-65 ساله، F-60 ساله). بنابراین، امروز مهم است که سطح درآمد خود را که مستمری آینده شما مستقیماً به آن بستگی دارد نظارت و افزایش دهید و همچنین اطمینان حاصل کنید که این درآمد "سفید" است و کارفرما از محاسبه آن به طور کامل سهم بیمه را پرداخت می کند.

تا سال 2021، پس از بازنشستگی، شرایط انتقالی برای طول خدمت و تعداد امتیاز بازنشستگی اعمال می شود.

چه چیزی اندازه مستمری را تعیین می کند؟

نکته شماره 2. از سال 2002، روس هایی که در سال 1966 متولد شده اند، این فرصت را دارند که دو نوع حقوق بازنشستگی تشکیل دهند: بیمه و تامین مالی. همانطور که در بالا اشاره کردیم، کارفرما سهم بیمه را به میزان 22٪ از حقوق و دستمزد به خدمات مالیاتی فدرال پرداخت می کند. از این تعداد 16 درصد تا سال 1393 به مستمری بیمه و 6 درصد به مستمری تأمینی اختصاص داشت. از سال 2014 تا 2019، مشارکت‌ها در بازنشستگی تأمین‌شده «مجموع» است. با این حال، از سال 2002 تا 2014. هر روسی در سن مشخص شده پس انداز دارد و این وجوه است که می تواند به سرمایه خوبی در حسابداری بازنشستگی آینده شما تبدیل شود. مستمری تأمین شده، بر خلاف مستمری بیمه، دارایی یک شهروند است، از نظر پولی حساب می شود، به جانشینان قانونی مالک (در صورت فوت زودرس) به ارث می رسد و باید مدیریت (سرمایه گذاری) شود تا اضافه شود. سود از طریق ساختارهای مالی ویژه ایجاد شده - صندوق های بازنشستگی غیر دولتی یا شرکت های مدیریتی.

برای افزایش سرمایه بازنشستگی خود، بدون سرمایه گذاری اضافی، فقط باید فعال باشید، از دسته "بی صدا" خارج شوید (اگر هنوز پس انداز بازنشستگی خود را به مدیریت یک صندوق یا شرکت منتقل نکرده اید) و یک غیر دولتی انتخاب کنید. صندوق بازنشستگی/شرکت مدیریتی با حداکثر میانگین بازده سالانه در 5 سال گذشته. در عین حال، ارزش آن را دارد که قابلیت اطمینان صندوق و برخی داده های مهم دیگر در نظر گرفته شود: ترکیب موسسان صندوق، میزان پس انداز بازنشستگی و ذخایر تحت مدیریت، تعداد مشتریان و غیره.

کسی برخی از شهروندان از تشکیل مستمری در مقابل مستمری بیمه امتناع می ورزند، اما من این را یک اشتباه استراتژیک و یک غفلت بزرگ به چند دلیل می دانم:

• مستمری بیمه نمی تواند ارثی باشد، اما مستمری تأمین شده توسط جانشینان قانونی به ارث می رسد.
• حقوق بازنشستگی بیمه قابل مدیریت نیست و نمی توان درآمد اضافی به دست آورد.
• میزان مستمری بیمه با بسیاری از شاخص‌های اقتصاد کلان در کشور گره خورده است، در حالی که بازنشستگی تامین‌شده تنها به درآمد شهروند و انتخاب NPF/MC بستگی دارد.

برای وضوح، من محاسبه میزان پس انداز بازنشستگی را ارائه می دهم:

مردی که 15 سال قبل از بازنشستگی باقی مانده است، در بازه زمانی 2002 تا 2014 مبلغ 300000 روبل پس انداز انباشته کرد. امسال او تصمیم گرفت پس انداز خود را از طریق یک صندوق بازنشستگی غیردولتی سرمایه گذاری کند و در پایان درخواست مربوطه را ارائه کرد. سال گذشته در همان زمان، ما تعیین می کنیم که متوسط ​​بازده سالانه NPF 10٪ در سال است، بدون تغییر در کل دوره سرمایه گذاری. همچنین شایان ذکر است که از سال 2016 یک دوره اقامت اجباری در یک صندوق بازنشستگی غیردولتی وجود دارد (5 سال در صورت تغییر زودهنگام بیمه گر، مشتری برای کل دوره اقامت جزئی در آن سودآوری از دست می دهد). صندوق بازنشستگی غیردولتی این بدان معنی است که صندوق سودآوری را نه به صورت سالانه، بلکه بر اساس نتایج "برنامه پنج ساله" به حساب مشتریان تعلق می گیرد.

محاسبه سرمایه بازنشستگی هنگام شرکت در سیستم پس انداز اجباری:

300000 × 10٪ = 30000 روبل. در هر سال، صندوق بازنشستگی غیردولتی درآمد اضافی برای مشتری خود به ارمغان می آورد. درآمد

30000 × 5 = 150000 روبل. درآمد به مدت پنج سال

پنج سال اول: 300000+150000=450000 روبل.

450000 × 10٪ = 45000 روبل.

45000 × 5 = 225000 روبل.

پنج سال دوم: 450000+225000=675000 روبل.

675000 × 10٪ = 67500 روبل.

67500 × 5 = 337500 روبل.

پنج سال سوم: 675000+337500=1012500 روبل.

به همین میزان بود که مرد توانست با انتقال پس انداز به مدیریت یک صندوق بازنشستگی غیردولتی، سرمایه بازنشستگی خود را افزایش دهد و در عین حال سرمایه اولیه را بیش از 3 برابر افزایش داد.

شایان ذکر است که این محاسبه بدون در نظر گرفتن امکان "انجماد" تامین مالی بازنشستگی مالی روس ها از سال 2019 انجام می شود.

برای تشکیل مستمری شایسته باید امروز اقدامات لازم را در این راستا انجام داد و برای بهره وری و به دست آوردن نتیجه مورد انتظار، شایسته است با متخصص مشورت کرد.

شما می توانید این کار را با نوشتن در آن انجام دهید!

P.S. وقتی بازنشسته شوم، مطلقاً هیچ کاری نخواهم کرد. ماه های اول فقط روی صندلی گهواره ای می نشینم.

- و بعد؟

"و سپس من شروع به تاب خوردن خواهم کرد." فاینا رانوسکایا

از سال 2002، روسیه یک مدل بازنشستگی بر اساس اصول بیمه دارد. این به این معنی است که اندازه مستمری شما در حال حاضر مستقیماً به اندازه سهم بازنشستگی ایجاد شده برای کل فعالیت کاری شما در حساب شخصی شما بستگی دارد. اکنون باید به فکر رفاه خود در سال های رو به کاهش باشید، زیرا مستمری یک مزیت اجتماعی نیست، بلکه جبران درآمد از دست رفته است.

قوانین مدرن روسیه فرصت های زیادی را برای افزایش حقوق بازنشستگی آینده و شایسته ساختن آن فراهم می کند. در حال حاضر می توانید پس انداز بازنشستگی خود را به درستی مدیریت کنید، یک صندوق بازنشستگی غیردولتی یا شرکت مدیریتی را برای افزایش این وجوه انتخاب کنید، و به برنامه تامین مالی مشترک بازنشستگی دولتی بپیوندید، که به افزایش قابل توجه مستمری آینده شما کمک می کند.

هر چه زودتر رویکردی مسئولانه نسبت به آینده خود داشته باشید، زندگی شما در دوران بازنشستگی پایدارتر و جالب تر خواهد بود.

اساس بازنشستگی آینده شما سهم بیمه اجباری کارفرمایان شما به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (PFR) است. در سال 2011، طبق قانون، آنها 26٪ از درآمد سالانه کارمند را در محدوده 463 هزار روبل برای هر محل کار تشکیل می دهند. این پرداخت ها به حساب شخصی شما می رود. هر روسی شاغل دارای این حساب است - صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از لحظه دریافت گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری آن را باز می کند (به عنوان یک قاعده، این زمانی اتفاق می افتد که اولین محل کار رسمی خود را وارد می کنید).

هر چه میزان مشارکت های ثبت شده در حساب شخصی شخصی شما در صندوق بازنشستگی بیشتر باشد، حقوق بازنشستگی بزرگتر خواهد بود - به همین دلیل دریافت حقوق "سفید" مهم است.

وجوه حاصل از سهم بیمه کارفرمایان بین دو بخش بازنشستگی آینده شما توزیع می شود: بیمه و تامین مالی.

بخش بیمه از حق بیمه های دریافتی پس از 1 ژانویه 2002 و همچنین با تبدیل حقوق بازنشستگی تحصیل شده توسط شما قبل از سال 2002 به سرمایه بازنشستگی محاسبه شده تشکیل می شود. قسمت بیمه شامل مبلغ پایه ثابت می باشد. از 1 فوریه 2011، مبلغ پایه ثابت مستمری سالمندی 2963 روبل 7 کوپک بود.

وجوه حاصل از بخش بیمه بازنشستگی آینده شما در حساب شخصی شخصی شما ثبت می شود و سالانه توسط دولت مطابق با رشد متوسط ​​دستمزد و رشد درآمد صندوق بازنشستگی به ازای هر بازنشستگی، اما از رشد صندوق بازنشستگی تجاوز نمی کند، نمایه می شود. درآمد. از نظر فیزیکی، این پول صرف پرداخت مستمری بازنشستگان فعلی می شود.

بخش تأمین مالی مستمری کار تشکیل می شود:

• اجباری برای شهروندان شاغل متولد سال 1967 و جوانتر از طریق پرداخت سهم بیمه توسط کارفرما به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (در سال 2011 - 6٪ از صندوق دستمزد شهروندان، اما نه بیش از 463 هزار روبل در سال).

  مهم است: مردان متولد 1953-1966 و زنان متولد 1957-1966 نیز بخشی از حقوق بازنشستگی کار خود را دارند که در بازه زمانی 2002 تا 2004 به نفع آنهاست. از جمله، سهم بیمه برای بخش تامین شده از مستمری کار پرداخت شد. از سال 2005، این کسرها به دلیل تغییرات در قوانین متوقف شده است. در عین حال، این دسته از شهروندان نیز حق انتخاب شرکت مدیریت یا صندوق بازنشستگی غیردولتی را برای سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی دارند.

• به صورت داوطلبانه از شرکت کنندگان در برنامه تامین مالی مشترک بازنشستگی کشوری به هزینه کمک های بیمه داوطلبانه خود، وجوه کمک مالی دولتی و کمک های کارفرمایان، در صورتی که آنها شخص ثالثی در برنامه باشند.

وجوه حاصل از قسمت تأمین‌شده بازنشستگی آینده شما توسط صندوق بازنشستگی در بخش خاصی از حساب شخصی شخصی شما در نظر گرفته می‌شود. با تصمیم شما برای سرمایه گذاری به یکی از شرکت های مدیریت یا صندوق بازنشستگی غیردولتی منتقل می شوند.

چرا بازنشستگی دیرتر از سن بازنشستگی معمولی سودآورتر است؟

هر چه پس از رسیدن به سن بازنشستگی (60 سال برای مردان و 55 سال برای زنان) بیشتر کار کنید، میزان مستمری آینده شما بیشتر خواهد بود. از سال 2036، میزان پایه ثابت تعیین شده قسمت بیمه مستمری کار سالمندی به ازای هر سال خدمت بیش از 30 سال برای مردان و 25 سال برای زنان، 6 درصد افزایش می یابد.

این قانون در سال 2015 لازم الاجرا می شود - پس برای دریافت مستمری افزایش یافته فقط 9 سال سابقه بیمه کافی است. از سال 2016، 1 سال به این استاندارد اضافه می شود تا در سال 2036 به 30 سال برسد.

سرمایه‌گذاری بخش تأمین‌شده بازنشستگی آینده، فرصتی برای ایجاد، حفظ و افزایش سرمایه موجود است، راهی برای کسب امتیاز مثبت برای بازنشستگی آینده.

بخش پس انداز به انتخاب شما به یک شرکت مدیریت یا یک صندوق بازنشستگی غیردولتی منتقل می شود که پس انداز بازنشستگی را در بازار سهام سرمایه گذاری می کند.

شما می توانید پس انداز بازنشستگی خود را تشکیل دهید:

• از طریق صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، انتخاب یکی از شرکت های مدیریتی که صندوق بازنشستگی با آن قرارداد منعقد کرده است. در این مورد، واگذاری و پرداخت بخشی از مستمری کار شما توسط صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه انجام می شود. می توانید یک شرکت مدیریت دولتی (GMC) - Vnesheconombank یا یک شرکت مدیریت خصوصی (MC) را انتخاب کنید. شرکت های مدیریت خصوصی دارای طیف گسترده تری از دارایی ها برای سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی شما نسبت به شرکت های مدیریت دولتی هستند.
• از طریق صندوق بازنشستگی غیردولتی (NPF) که یکی از فعالیت های آن بیمه بازنشستگی اجباری است. در این صورت، تمام پس‌اندازهای بازنشستگی توسط صندوق بازنشستگی به NPF انتخابی شما منتقل می‌شود، که بخش تأمین‌شده مستمری شما را تعیین و پرداخت می‌کند.

چگونه پس انداز بازنشستگی خود را مدیریت کنیم؟

اگر می خواهید پس انداز بازنشستگی خود را به یک شرکت مدیریت یا صندوق بازنشستگی غیردولتی منتقل کنید، باید قبل از 31 دسامبر سال جاری درخواست انتقال پس انداز بازنشستگی را به یکی از بخش های صندوق بازنشستگی ارسال کنید. پول شما از آوریل سال آینده به روشی جدید سرمایه گذاری می شود!

لیست شرکت های مدیریت و صندوق های بازنشستگی غیر دولتی، فرم های درخواست و نمونه های تکمیل آنها را می توانید با مراجعه به وب سایت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پیدا کنید. (در یک پنجره جدید باز می شود).

از کجا می توانم درباره نتایج سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی اطلاعات کسب کنم؟

اطلاعات مربوط به نتایج سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی توسط شرکت مدیریتی که انتخاب کرده اید در اطلاعیه وضعیت بخش ویژه حساب شخصی شخصی شما که سالانه توسط صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال می شود نشان داده شده است.

اطلاعات مربوط به نتایج سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی توسط صندوق بازنشستگی غیر دولتی که انتخاب کرده اید در اطلاعیه وضعیت حساب بازنشستگی قسمت تأمین شده از مستمری کار که NPF باید سالانه ارسال کند، نشان داده شده است.

همچنین می توانید با اطلاعات حاصل از سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی شرکت های مدیریت در وب سایت ها آشنا شوید:

• نهادهای سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه؛

برای افزایش مستمری آینده خود چه کارهای دیگری می توانید انجام دهید؟

به برنامه تامین مالی مشترک بازنشستگی دولتی بپیوندید. همه روس‌ها می‌توانند بدون محدودیت در این برنامه شرکت کنند، از جمله کسانی که بخشی از حقوق بازنشستگی خود را تحت پوشش بیمه بازنشستگی اجباری ندارند (مردان متولد 1953 و زنان متولد 1957).

اگر سالانه بیش از 2000 روبل به حساب شخصی خود در صندوق بازنشستگی واریز کنید، دولت سهم شما را تا 12000 روبل در سال دو برابر می کند. فقط در صورتی می توانید روی کمک مالی دولت حساب کنید که سهم شما در این برنامه در طول سال حداقل 2000 روبل باشد.

با توجه به کمک های شما به مبلغ 12000 روبل در سال و کمک های دولتی، کل مبلغ تحت برنامه برای سال 24000 روبل خواهد بود. به دلیل درآمد حاصل از سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی شما در بازار سهام می تواند حتی بیشتر باشد. و این پول لزوما توسط یک شرکت مدیریت خصوصی یا دولتی یا یک صندوق بازنشستگی غیر دولتی به انتخاب شما سرمایه گذاری می شود.

علاوه بر این، کارفرمای شما ممکن است به عنوان یک شخص ثالث برای تامین مالی بازنشستگی آینده شما عمل کند. میزان سهم کارفرما محدود نیست و به میزان سهم اضافی پرداختی کارکنان بستگی ندارد.

اطلاعات دقیق در مورد این برنامه در وب سایت صندوق بازنشستگی موجود است (در یک پنجره جدید باز می شود).
همچنین با شماره تلفن 8-800-505-5555 (تماس رایگان) آماده پاسخگویی به سوالات شما هستیم.

در برنامه های داوطلبانه بازنشستگی غیردولتی ارائه شده توسط صندوق های بازنشستگی غیردولتی شرکت کنید. حتی اگر بخشی از حقوق بازنشستگی خود را از طریق صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تشکیل می‌دهید، همچنان می‌توانید با انعقاد قرارداد با هر صندوق بازنشستگی غیردولتی در تأمین بازنشستگی غیردولتی شرکت کنید.

شما می توانید با استفاده از برنامه انتخابی ارائه شده توسط صندوق بازنشستگی غیردولتی، قراردادی برای خدمات بازنشستگی فردی منعقد کنید و برای خود مستمری اضافی جمع آوری کنید.

لیست صندوق های بازنشستگی غیردولتی فعال در بیمه بازنشستگی اجباری را نیز می توان با مراجعه به وب سایت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مطالعه کرد. (در یک پنجره جدید باز می شود)

مستمری آینده شما در دستان شماست!

نحوه افزایش مستمری سالمندی خود در سال 2020: نکات موثر برای بازنشستگان

در سال 2020، متوسط ​​حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه 11600 روبل روسیه بود. این مقدار بسیار کمی است که زندگی کامل با آن دشوار است.

بنابراین، امروز مستمری بگیران آینده و افرادی که در حال حاضر مستمری هستند، در این فکر هستند که چگونه مستمری سالمندی خود را افزایش دهند.

مفاهیم کلی

آخرین تغییر در قانون بازنشستگی در فدراسیون روسیه در سال 2015 انجام شد.

بر اساس این تغییرات، 2 نوع مستمری در کشور اختصاص یافت:

1. بیمه.
2. انباشته.

بازنشستگی بیمه پرداختی از بودجه دولتی از محل مشارکت های بیمه ای است که قبلاً به صندوق بازنشستگی در طول زندگی کاری پرداخت شده است.

بازنشستگی تامینی، پرداختی است که شخص از یک صندوق غیردولتی دریافت می کند.

یعنی فرد در مدت اشتغال خود مبلغی را کمک می کند و سپس با رسیدن به سن بازنشستگی این مبلغ در اقساط مساوی ماهانه به او پرداخت می شود.

اکثریت شهروندان روسیه حق بیمه بازنشستگی دریافت می کنند. اندازه آنها بسته به ضریب فردی متفاوت است، که به نوبه خود بر اساس عوامل بسیاری محاسبه می شود: میزان مشارکت، طول خدمت و غیره.

ضوابط افزایش مستمری سالمندی در سال 2020

امروز می توانید با اضافه کردن امتیاز به ضریب پایه، مزایای بازنشستگی خود را افزایش دهید.

امتیاز بر اساس افزایش طول خدمت اضافه می شود.

با در نظر گرفتن موارد زیر می توانید تجربه کاری خود را افزایش دهید:

• گذراندن دوره های عملی در حین تحصیل در دانشگاه.
• خدمت نظامی اجباری.
• مراقبت از افراد بالای 80 سال.
• مراقبت از یک فرد معلول.
• شرایط بورس کار
• اقامت در بازداشتگاه پیش از محاکمه (در صورت تبرئه).

مستمری بگیرانی که:

1. آنها برای فدراسیون روسیه شایستگی دارند.
2. بازماندگان محاصره لنینگراد.
3. انحلال دهندگان حادثه چرنوبیل.
4. در شرایط کاری خطرناک کار کرده است.
5. افراد معلول یا ناتوان را به عنوان افراد تحت تکفل داشته باشند.
6. شرکت کرد در.
7. آنها اسیر اردوگاه های کار اجباری بودند.

شایان ذکر است که زنان نیز باید مرخصی زایمان را در تجربه کاری خود لحاظ کنند.

برای نگهداری از فرزند اول به ازای هر سال مرخصی زایمان 1.8 امتیاز به ضریب پایه اضافه می شود.

مراقبت از فرزند دوم 3.6 امتیاز اضافی به همراه دارد. برای فرزند سوم و چهارم 5.4 امتیاز اضافه می شود.

متقاضیان بیکار

افزایش حقوق بازنشستگی برای شهروندان روسیه که کار نمی کنند دشوارتر است.

اما شما می توانید با ارائه درخواستی برای محاسبه مجدد مستمری خود تحت برنامه تصویب شده در سال 2015، مزایای بازنشستگی خود را افزایش دهید.

ماهیت برنامه این است که امتیازهایی برای تجربه اضافه می شود که بر ضریب افزایش تأثیر می گذارد.

نامزدهای فعال

افزایش مستمری سالمندی در سال 2020 به روش های مختلفی امکان پذیر است. اولین مورد، پرداخت کمک های اضافی به یک صندوق بازنشستگی غیردولتی است.

برای افتتاح حساب در صندوق پس انداز، فرد فقط به پاسپورت اقامت روسیه و گواهی بیمه نیاز دارد.

گزینه دوم شرکت در پروژه بازنشستگی غیردولتی است.

مشارکت به این معناست که کارفرما تمام کمک های اجتماعی لازم را برای کارمند می پردازد و خود کارمند از حقوق خالص خود به پروژه بازنشستگی کمک می کند (مبلغ اختیاری است).

با رسیدن به سن بازنشستگی، پاداش پرداختی به مستمری پایه اضافه می شود.

گزینه سوم برای افزایش مستمری، شرکت در یک پروژه تامین مالی مشترک است. ماهیت پروژه این است که شخص مقدار مشخصی پول را به یک حساب واریز می کند.

پس از رسیدن به سن بازنشستگی، وجوه دو برابر کمک کردند. یعنی اگر شخصی 3000 روبل روسیه کمک کند پس از بازنشستگی 6000 روبل دریافت می کند.

حداکثر مبلغ پاداش 12000 روبل روسیه است. با این حال، حداکثر میزان مشارکت وجود ندارد.

اما حتی اگر شخصی بیش از 6000 روبل روسیه سپرده گذاری کند، باز هم حداکثر 12000 روبل پاداش دریافت می کند.

افزایش مستمری سالمندی برای مستمری بگیر شاغل در صورت امتناع از مزایای بازنشستگی امکان پذیر است.

مثال: مردان در فدراسیون روسیه در سن 60 سالگی بازنشسته می شوند. در این سن، فرد همچنان می تواند و حق کار دارد.

در صورتی که بخواهد به فعالیت کاری خود ادامه دهد حق دارد بازنشستگی خود را تا پایان فعالیت کاری خود به تعویق بیندازد. در این صورت پس از بازنشستگی، فرد پاداش اضافی دریافت می کند.

نظامی

ارتش یک طبقه جداگانه از بازنشستگان است. مشخص است که پرسنل نظامی از طریق وزارت دفاع مستمری دریافت می کنند.

حقوق بازنشستگی نظامی نه تنها از نظر اندازه با شهروندان عادی فدراسیون روسیه، بلکه در روش ثبت نام نیز متفاوت است.

بازنشستگان معمولاً از صندوق بازنشستگی مزایای بازنشستگی دریافت می کنند، اما پرسنل نظامی در ابتدا موظفند به اداره ثبت نام و ثبت نام سربازی و سپس کمیساریا و تنها پس از آن به صندوق بازنشستگی مراجعه کنند.

میزان مزایای بازنشستگی پرسنل نظامی به موارد زیر بستگی دارد:

• سن بازنشستگی.
• اندازه SDD (حقوق بازنشستگان + پاداش برای مدت خدمت).
• سطح کمک های اجتماعی

مزایای بازنشستگی نظامی زمانی اضافه می شود که آسیبی رخ دهد که باعث از دست دادن توانایی کار شود.

در این صورت به میزان 150 تا 300 درصد حقوق به میزان 150 تا 300 درصد حقوق اضافه می شود.

معیارهای اضافی برای افزایش حقوق بازنشستگی:

1. در دسترس بودن افراد تحت تکفل برای یک مستمری بگیر (پرداخت اضافی - 100٪)
2. اعطای مدال محاصره لنینگراد (پرداخت اضافی 100 - 200٪).

مکمل های اجتماعی مستمری

مکمل اجتماعی فقط به مستمری بگیرانی تعلق می گیرد که مستمری آنها زیر سطح معیشتی باشد. نخست وزیر در مناطق فدراسیون روسیه متفاوت است.

همچنین شایان ذکر است که فقط مستمری بگیران بیکار و کم درآمد می توانند روی مکمل های اجتماعی حساب کنند.

نحوه پرداخت مکمل های اجتماعی توسط هنر تنظیم می شود. شماره 12.1 قانون فدرال شماره 178.

پرداخت اضافی صرف نظر از تعداد دفعاتی که برای آن درخواست می کنید همیشه از اول ماه تعلق می گیرد. مقدار اضافی بستگی به مقدار گم شده به PM دارد.

به عنوان مثال: مستمری بگیری که در منطقه بلگورود زندگی می کند حقوق بازنشستگی به مبلغ 6000 روبل دریافت می کند و حداقل دستمزد ماهانه در این منطقه 8016 روبل است که به این معنی است که او مستحق پرداخت اضافی 2016 روبل در ماه است.

افزایش حقوق بازنشستگی سرمایه

فقرا حق دارند حقوق بازنشستگی را افزایش دهند.

فقط آن دسته از بازنشستگانی که حقوق بازنشستگی آنها کمتر از 11816 روبل است می توانند آنها را دریافت کنند. اضافه بازنشستگی از بودجه سرمایه ای پرداخت می شود.

در کنار این، برخی از بازنشستگان می توانند "استاندارد اجتماعی شهر" را به مبلغ 17500 روبل روسیه دریافت کنند.

فقط ساکنان بومی مسکو که در زمان تعیین پاداش بیش از 10 سال در این شهر زندگی کرده اند می توانند برای "استاندارد اجتماعی شهر" درخواست دهند.

مقدار کمک هزینه

مقدار پاداش پرداخت شده (به روبل):

• معلولان گروه 1 و 2 که کودکان زیر 18 سال را بزرگ می کنند - 12000.
• شهروندان توانبخشی شده - 2000.
• کارگران جلوی خانه - 1500.
• کهنه سربازان جنگ جهانی دوم - 2000.
• شرکت کنندگان در دفاع از مسکو - 8000.
• قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی - 25000.
• بازنشستگان با عنوان "شهروند افتخاری مسکو" - 50000.
• مستمری بگیران با عنوان "هنرمند مردمی" - 30000.
• بازنشستگان با عنوان "هنرمند ارجمند" - 30000.
• افراد بالای 101 سال - 15000.

نتیجه

راه های مختلفی برای افزایش مستمری سالمندی وجود دارد.

همه بدون استثنا پیر می شوند. همه دوست دارند دوران پیری خود را در رفاه ببینند. به هر حال، با ریتم قرن بیست و یکم، مردم اغلب زمانی را برای اختصاص دادن به خود، علایق خود یا هر چیز دیگری جز کار ندارند. بنابراین، بسیاری در سنین پایین تعجب می کنند که چگونه می توانند یک سالمندی آرام را با حقوق بازنشستگی مناسب برای یک استاندارد زندگی مناسب تضمین کنند. در این مقاله به چند روش برای رسیدن به میزان پرداختی مستمری مورد نیاز خواهیم پرداخت.

درباره پرداخت حقوق بازنشستگی

طبق آخرین داده ها، میانگین حقوق بازنشستگی در سراسر روسیه تقریباً 11500 روبل است. با این حال، این مقدار هر سال تغییر می کند، بنابراین نمی توانید مطمئن باشید که این پولی است که هر ماه به شما پرداخت می شود. این تحت تأثیر عوامل بسیاری است: تجربه کاری شما، نرخ ثابت بازنشستگی برای سال مورد نیاز و موارد دیگر. برای اینکه از امید دلداری ندهید، می توانید به سایت صندوق بازنشستگی مراجعه کرده و از ماشین حساب برای محاسبه مستمری خود استفاده کنید. پرداخت مستمری ماهانه شما را بر اساس تجربه کاری شما محاسبه می کند (الزاماً با استخدام "سفید"). البته، مقدار محاسبه شده با استفاده از این برنامه برای همه مناسب نیست، زیرا هر کس مستمری "ایده آل" خود را دارد - مبلغی که برای یک زندگی راحت کافی است.

مهم! بنابراین، اگر نتیجه با انتظارات شما مطابقت نداشته باشد، راه های مختلفی برای افزایش مستمری خود قبل از رسیدن وجود دارد.

در حال حاضر، مستمری شامل دو بخش است:

1. اولین مورد بیمه است. این بر اساس حق بیمه پرداخت شده به طور منظم تشکیل شده است. با توجه به نرخ استاندارد، پرداخت های بیمه به میزان درآمد و مدت خدمت بستگی ندارد. بنابراین در این صورت مستمری بگیرانی که برای مثال در یک فروشگاه به عنوان صندوقدار و مدیر کار می کردند، همان مبلغ را برای پرداخت بیمه دریافت خواهند کرد.
2. دومی تجمعی است. اساساً بر اساس مشارکت های کارفرما تشکیل می شود، اما ممکن است شامل درآمدهای دریافتی از طریق فروش اوراق بهادار در بازار مالی نیز باشد. یک فرد می تواند پس انداز خود را آنطور که صلاح می داند مدیریت کند. علاوه بر این، این قسمت تجمعی است که "تنظیم" می شود - مقدار آن را می توان از قبل تغییر داد.

مستمری سالمندی دولتی نیز وجود دارد. به هر شهروندی که به سن بازنشستگی رسیده باشد پرداخت می شود. با این حال، برای به دست آوردن آن، شما باید حداقل پنج سال تجربه داشته باشید - با توجه به اینکه حداقل سن بازنشستگی 60 سال است، به دست آوردن چنین تجربه نسبتا کوتاهی دشوار نخواهد بود.

مهم! چنین پرداخت هایی به طور مستقیم به نرخ ارز و بودجه کشور بستگی دارد، بنابراین اندازه آنها ممکن است اغلب تغییر کند.

چگونه می توانم پرداخت های پایه خود را تغییر دهم؟

این بخش ثابت است، اما به دلایلی می تواند به نفع شهروند تغییر کند:

• فرد قهرمان بازی های المپیک است.
• یک شهروند فدراسیون روسیه دارای حکم "برای خدمت به میهن در نیروهای مسلح" یا نشان افتخار کار است (هر دو باید دارای سه درجه باشند).
• بازنشستگان قهرمان کار سوسیالیستی روسیه است.
• مرد قهرمان اتحاد جماهیر شوروی است.
• به شهروند نشان افتخار اعطا شد.
• یک مستمری بگیر در گذشته، در سنین جوانی، زندانی اردوگاه‌های کار اجباری و دیگر سازمان‌هایی شد که نازی‌ها برای پیروزی در جنگ جهانی دوم ایجاد کردند.
• شخص در عملیات نظامی جنگ بزرگ میهنی شرکت کرد، حداقل شش ماه در جبهه بود.
• شهروند در طول جنگ در خاک کشور بوده و حداقل شش ماه به کار فعال خود ادامه داده است.
• بازنشسته در طول جنگ در کشور بود و برای کمک در عقب و دفاع اعطا شد.
• شخصی در گذشته ساکن لنینگراد محاصره شده است.
• شهروندانی که مشکلات سلامتی دارند، وضعیت معلولیت دارند، در ارتباط با اقدامات نظامی جنگ بزرگ میهنی و غیره.

افزایش سهم بیمه

این قسمت از پرداخت ها به هیچ وجه تنظیم نمی شود، اما می توان بر آن تأثیر گذاشت. این بستگی به طول خدمت (الزاماً با استخدام رسمی، حقوق "سفید") و همچنین به سهم بیمه کارفرمایان دارد. نرخ بیمه هر سال تغییر می کند، بنابراین توصیه نمی شود به مقدار مشخصی اعتماد کنید. اما با وجود این، در حال حاضر چندین راه برای افزایش این قسمت از مستمری قبل از رسیدن به آن وجود دارد. سهم بیمه به طور مستقیم به میزان دستمزد، منظم بودن پرداخت ها از سوی کارفرما، مدت خدمت و ضریب بازنشستگی مشخص بستگی دارد که برای هر کدام به صورت جداگانه محاسبه می شود.

مهم! با توجه به شناخت راه های اصلی افزایش قسمت بیمه ای مستمری، می توان به سه راه برای اجرای آنها رسید.

اولین و شاید اصلی ترین. افزایش تجربه کاری. بسیاری از مردم تا زمان بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند، و به دلایل خوبی - پرداخت های بازنشستگی، اگرچه نه با مبالغ هنگفت، در حال افزایش است. علاوه بر این، با رسیدن به مدت زمان معینی از خدمات، نرخ بهره پرداخت‌ها هر ساله به‌سرعت رشد می‌کند. پس از 30 سال خدمت برای مردان و 25 سال برای زنان، 6 درصد از حق بیمه ماهانه استاندارد به مستمری هر سال بعد اضافه می شود. با این حال، در اینجا تفاوت هایی نیز وجود دارد: مدت خدمت فقط در صورتی محاسبه می شود که سال به طور کامل کار شده باشد، و همچنین اگر حقوق "سفید" و استخدام رسمی باشد.

در حال حاضر، دولت هر کاری انجام می دهد تا به شهروندان کمک کند تا منابع مالی خود را به درستی توزیع کنند. به همین دلیل به آن فرصت داده شد تا سود تعهدی حاصل از کار سخت در بخش بیمه یا در بخش پس انداز را بپذیرد. این بستگی به این دارد که آیا مالکان برنامه های خاصی دارند یا خیر. به عنوان مثال، سرمایه گذاری در بانک با بهره. در این مورد، البته، سودآورترین راه حل، انتقال وجوه به حساب پس انداز خواهد بود.

چگونه می توان بخشی از بازنشستگی خود را افزایش داد؟

اگر هیچ یک از روش های افزایش مستمری که در بالا ذکر شد مناسب شما نیست و شاید مبلغ نهایی باز هم برای شما مناسب نباشد، به روش های زیر توجه کنید.

بخش تأمین مالی بازنشستگی یکی از پایدارترین بخش ها است، زیرا به طور کامل به بازنشستگان تعلق دارد. فردی که به سن بازنشستگی رسیده است، اما به دلیل از کارافتادگی از دولت پرداخت می کند، پرداخت سرمایه زایمان، این امکان را دارد که برای افزایش بخشی از بازنشستگی اقدام کند.

مهم! بنابراین، کسانی که هر گونه پولی از دولت دریافت می کنند می توانند به بازنشستگی خود اضافه پرداخت کنند. به عنوان مثال، یکی از راه های افزایش سرمایه بازنشستگی، دریافت سرمایه زایمان است.

یک زن می تواند هر طور که صلاح می داند از سرمایه زایمان استفاده کند. به همین دلیل است که او می تواند هر بخشی از آن را به قسمت تأمین شده از پرداخت های بازنشستگی هدایت کند (ماده 9 قانون فدرال N 256-FZ). اما برای صدور آن، تعدادی مدارک مورد نیاز است، مانند گذرنامه، گواهی بیمه بازنشستگی یا SNILS، بیانیه ای از طرف مادر که تایید کننده قصد او برای دریافت این نوع مزایا باشد.

شما می توانید گواهی برای سرمایه مادری (خانوادگی) دریافت کنید. شما همچنین می توانید MSC را سفارش دهید.

توزیع پرداخت های بازنشستگی تامین شده

هدف هر فردی که به دنبال افزایش حقوق بازنشستگی است، دریافت بیشترین مبلغ ممکن و ترجیحاً با حداقل سرمایه گذاری زمانی است. در حال حاضر 2 راه برای افزایش حقوق بازنشستگی پس از دریافت آن وجود دارد. ماهیت هر دو روش نوعی سرمایه گذاری است که توسط بانک های دولتی یا خصوصی انجام می شود. پول سرمایه گذاری شده به همراه سود سودآور سرمایه اولیه تعلق می گیرد. به این ترتیب امکان افزایش پرداخت های بازنشستگی تامینی پس از دریافت آن کاملا امکان پذیر می شود.

البته، هرکسی حق دارد تصمیم بگیرد که کدام بانک را ترجیح دهد - دولتی یا غیر دولتی. با این حال، قبل از تصمیم گیری، ارزش دارد تمام جوانب مثبت و منفی را بسنجید تا در آینده مرتکب اشتباه نشوید. بانک‌های دولتی همیشه اعتماد بیشتری را در بین شهروندان برانگیخته‌اند و به همین دلیل محبوب‌ترین بانک‌ها هستند. علاوه بر این، آنها دارایی های بیشتری را برای تحقق امور فراهم می کنند.

مهم! با این حال، معامله گران خصوصی، با نگاه کردن به این وضعیت، تلاش می کنند تا عشق مشتریان را به گونه ای متفاوت جلب کنند - آنها نرخ بهره را افزایش می دهند، شرایط معامله را در دسترس تر می کنند.

هنگام انتخاب یک بانک خصوصی، به معیارهایی مانند:

• تعداد بازنشستگان درگیر؛
• مدت فعالیت بانک نباید کمتر از 5 سال باشد.
• در دسترس بودن درآمد؛
• در دسترس بودن مجوز فعلی؛
• رتبه بندی در میان سایر بانک ها؛
• میزان وجوه بانکی متعلق به موسسه؛
• تاکتیک افزایش مستمری غیرفعال
• موفقیت در اجرای استراتژی خود

برنامه تامین مالی مشترک بازنشستگی کشوری

این برنامه راهی برای افزایش پس انداز بازنشستگی قبل از بازنشستگی است. شهروندانی که به سن بازنشستگی نرسیده اند می توانند در این نوع سرمایه گذاری شرکت کنند. در این صورت پولی که سرمایه گذاری می کنند چند برابر می شود. اما اگر یک مستمری بگیر مشارکت کند، وجوه او به هیچ وجه افزایش نمی یابد.

ماهیت این برنامه یک "سرمایه گذاری" سالانه برای دولت است که قبلاً دو برابر شده بود به حساب فرستنده بازگردانده می شود. همانطور که در بالا ذکر شد، هر کسی می تواند شرکت کند. علاوه بر این، چند راه وجود دارد که به شما امکان می دهد با استفاده از روشی که برای شما راحت تر است، پرداخت انجام دهید.

اولین مورد شامل پرداخت های منظم از طرف کارفرما است، که هر ساله مبلغ مشخصی را به صندوق بازنشستگی روسیه کمک می کند، در نتیجه افزایش مستمری را هنگام ورود به شما تضمین می کند. این مبالغ از حقوق شما کسر می شود، بنابراین هیچ هزینه زمانی از شما لازم نیست.

روش دوم، پرداخت های مستقل از طریق یکی از بانک ها، خواه یک سازمان خصوصی یا دولتی است. برای انجام این کار، باید با بانک واقع در نزدیکی خانه خود تماس بگیرید. از قبل به محض ورود، می توانید جزئیاتی را که باید پرداخت کنید درخواست کنید. علاوه بر این، باید درخواستی را پر کنید که رضایت شما را برای شرکت در این نوع برنامه تایید می کند.

مهم! قبل از ارسال وجوه، تمام داده ها را به دقت بررسی کنید تا از ارسال آن به مکان اشتباه جلوگیری کنید.

شما می توانید در برنامه تامین مالی مشترک بازنشستگی دولتی شرکت کنید.

روش های افزایش حقوق بازنشستگی

در حال حاضر، در بین شهروندان این عقیده وجود دارد که فقط "برگزیدگان معدودی" زنده می مانند تا بازنشسته شوند. با این حال، این یک تصور اشتباه است، زیرا بیش از 70 درصد از کل شهروندان کشور هنوز بازنشسته می شوند. بنابراین برای اینکه یک مستمری کوچک را تحمل نکنید، بهتر است از قبل به آن رسیدگی کنید و سعی کنید در آن اغراق کنید.

«بعید است زنده بمانم تا بازنشستگی را ببینم» این جمله ای است که اغلب در میان مردم شنیده می شود. با این حال، این مطلقاً درست نیست، زیرا اکثر شهروندان برای چندین دهه در دوران بازنشستگی زندگی می کنند. این دقیقاً دلیلی است که قبل از شروع استفاده از آن سعی کنید آن را افزایش دهید. چگونه می توان از تمام روش های ممکن تا حد امکان بهره مند شد؟ ارزش آن را دارد که با جزئیات بیشتری به آن نگاه کنید.

میزان دستمزد.در حال حاضر این آیتم یکی از روش های اصلی افزایش پرداخت مستمری در بین افرادی است که تصمیم به این کار دارند. ماهیت این روش دریافت امتیاز خاصی است که با توجه به حقوقی که دارید تعلق می گیرد. حداکثر امتیاز 10 است، اما تنها در صورتی می توانید آنها را دریافت کنید که حقوق ماهانه شما برابر یا بیشتر از 65 هزار باشد. به دست آوردن این امتیازات آسان نیست، زیرا شاخص مورد نیاز دو برابر میانگین حقوق در کشور است. با این حال، نباید ناراحت شوید و از این روش خط بکشید: به کسانی که حقوقشان معادل یا بیشتر از 33 هزار باشد، 5 امتیاز تعلق می گیرد.

مهم! اگر حقوق کمتر از این شاخص باشد، به صورت جداگانه محاسبه می شود. به عنوان مثال، فردی که 25 هزار دریافت می کند تقریباً 4 امتیاز دریافت می کند (65:25=2.7؛ 2.7x10=4.2).

این امتیازها سالانه تعلق می گیرد و سپس در "ضریب کار" ضرب می شود که شاخص آن هر سال تغییر می کند. این روش تنها در صورتی خوب است که فرصت کافی برای کسب حداقل 10 امتیاز را داشته باشید - این مبلغ برای شرکت در این روش تامین مالی مشترک دولتی ضروری است.

دستمزد سفید. در حال حاضر، هر شهروند شاغل در فدراسیون روسیه 30٪ از حقوق خود را به دولت می پردازد و از این طریق داروهای رایگان، آموزش برای نسل جوان و مستمری برای سالمندان را برای خود فراهم می کند. با این حال، بسیاری از صاحبان "دستمزد سیاه" هستند - پولی که کاملاً از جایی به نظر می رسد. مردم معتقدند در محاسبه حقوق بازنشستگی به این پول هم توجه می شود اما اشتباه می کنند.

مهم! اگر اندازه حقوق سفید شما با حداقل حقوق در کشور برابر باشد، حداقل پرداخت ها را دریافت خواهید کرد. این به دلیل تمایل به ایجاد شرایط برابر برای همه است. به هر حال، در اصل، اگر شما حداقل مالیات را بپردازید، مستمری بگیران را بدون نان رها می کنید، که آنها در تمام زندگی به سختی به دست آورده اند.

ارشدیت.به هر حال، زمان صرف شده به نفع کشور همیشه مهم خواهد بود. در حال حاضر حداقل مدت مورد نیاز برای دریافت مستمری کار 15 سال است. اگر این دوره انجام نشده باشد، فرد باید مستمری متفاوتی، تقریباً نصف بازنشستگی قبلی، دریافت کند. علاوه بر این، برای افرادی که بیش از 15 سال کار کرده اند، هر ساله امتیاز بیشتری برای افزایش مستمری آنها اضافه می شود. با این حال، در حال حاضر دولت برای افزایش سن بازنشستگی باز است و بنابراین ممکن است مدت خدمت تغییر کند.

بخش تجمعی. این روش فقط برای کسانی اعمال می شود که از سال 2015 مستمری دریافت کرده اند. برای آنها، تمام پرداخت های بازنشستگی، به بخش هایی تقسیم می شوند، می توانند به دو دسته تقسیم شوند - تامین مالی و بیمه. و اگر مورد دوم در سه روش اول افزایش حقوق بازنشستگی مورد بحث قرار گرفت، پس اولی ارزش صحبت با جزئیات بیشتری را دارد. علاوه بر این، اگر پرداخت‌های بیمه شامل تمام پرداخت‌هایی باشد که بعداً به همان حقوق بازنشستگی برای سایرین پرداخت شد، آنگاه پرداخت‌های تأمین‌شده برای هر فردی که تصمیم به استفاده از آن‌ها می‌گیرد کاملاً شخصی است. اما در حال حاضر به دلیل بحران در کشور این روش افزایش مستمری غیرممکن شده است.

با افزایش سن از خود مراقبت کنید. هیچ کس جز خودت نمی تواند در دوران پیری از تو مراقبت کند. به همین دلیل است که باید شروع به جستجوی روش های پس انداز کرد که می تواند کمک بزرگی در سنین بالا باشد.

مهم! بخش کوچکی از حقوق شما که مرتباً یک حساب پس انداز در بانک را پر می کند، پس از مدت معینی می تواند به مبلغی گرد تبدیل شود که در صورت عدم وجود منبع درآمد مفید خواهد بود.

علاوه بر این، راه های زیادی برای کسب درآمد غیرفعال وجود دارد. این می تواند هر چیزی باشد: اجاره یک آپارتمان، اتاق، زمین. نکته اصلی این است که این به شما امکان می دهد درآمد مستقل از دولت داشته باشید که می تواند برای نیازهای شخصی خرج شود.

راستی! اگر مستمری بگیر هستید، می توانید در حین دریافت آن، با کار در جایی، مستمری خود را افزایش دهید. در این صورت مستمری شما سریعتر از سایر شهروندان بازنشسته غیرکار افزایش می یابد. علاوه بر این، از طریق استخدام رسمی درآمد اضافی نیز خواهید داشت.

سوالات پرطرفدار

سوال شماره 1. برای محاسبه پرداخت های بازنشستگی از چه فرمولی استفاده می شود؟

پاسخ: فرمول سال هاست که ثابت مانده است. لازم است تمام وجوه انباشته شده را بر اساس زمان (در ماه) که برای انباشت آنها صرف شده است تقسیم کنید.

سوال شماره 2.آیا می توان به طور کامل از پرداخت بازنشستگی مالی صرف نظر کرد؟

پاسخ: بله. برای انجام این کار، باید بیانیه ای ارائه دهید که تصمیم خود را تأیید می کند.

سوال شماره 3.آیا بازمحاسبه بخشی بیمه ای از پرداخت های بازنشستگی صورت می گیرد؟

پاسخ : قسمت بیمه پرداختی مستمری به صورت سالانه مجدداً محاسبه می شود.

افسانه هایی که کسانی را که به دنبال افزایش مستمری خود هستند گمراه می کند

از آنجایی که بیشتر علاقه مندان افرادی هستند که تنها چند سال تا دریافت مستمری خود باقی مانده است، تک تک حرف ها را باور می کنند و به همین دلیل سوءتفاهم های زیادی وجود دارد که باید به مدت طولانی و با زحمت برطرف شود. در اینجا چند مورد از رایج ترین آنها آورده شده است:

راه های مختلفی برای افزایش مستمری شما وجود دارد. البته بهتر است از قبل مراقب این موضوع باشید - در این صورت گزینه های بسیار بیشتری برای بهبود وجود خواهد داشت.

ویدئو - اخبار افزایش مستمری