اگر تعطیلات شما در تعطیلات سال نو است. آیا گرفتن تعطیلات سالانه در ژانویه سودآور است: اگر تعطیلات شما در تعطیلات سال نو باشد چگونه روزها را بشمارید؟ اگر تعطیلات در تعطیلات است: محاسبه مدت زمان با استفاده از یک مثال
اگر یک کارمند به تعطیلات برسد چه کاری باید انجام دهد تعطیلات سال نودر سال 2019؟ آیا او می تواند روی غرامت پولی یا تمدید حساب کند؟ نحوه تعیین و اضافه روز و سایر مسائل مربوط به مرخصی سالانه را چه قانونی تنظیم می کند؟
تعطیلات زمستانی برای بزرگسالان
معمولاً 9-10 روز طول می کشد - از 30 دسامبر تا 8 ژانویه. اگر 30 یا 8 روز شنبه یا یکشنبه باشد، مدت تعطیلات افزایش می یابد. برای چنین مواردی روال جداگانه ای وجود دارد که در ادامه به آن پرداخته خواهد شد.
برنامه دقیق تعطیلات ژانویه تا پایان سال 2018 منتشر خواهد شد - پس از تصویب توسط دولت روسیه. بر اساس تجربه سال های گذشته، 17 روز کاری در دی ماه وجود دارد.
قانون گذاری
ارائه مرخصی با حقوق سالانه به کارگران توسط قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی مواد 115، 120 تنظیم می شود:
- در هنر. 115 قانون کار تعیین می کند که در روزهای تقویم محاسبه می شود نه در روزهای کاری. همین رویه در هنگام ارائه یک دوره مرخصی اضافی اعمال می شود.
- در هنر. 120 قانون کار می گوید که تعطیلات آخر هفته به عنوان روزهای تقویم محاسبه می شود. استثنا تعطیلات رسمی است.
تمدید و انتقال
طبق قانون، روزهای شنبه و یکشنبه به عنوان روزهای تقویمی، زمینه ای برای ارائه روزهای اضافی برای استراحت قانونی فراهم نمی کند. برای تعطیلات رسمی که مصادف با این دوره هستند، قانون متفاوتی اعمال می شود.
اگر تعطیلات در تعطیلات سال نو در سال 2019 باشد، تعداد روزها برابر با تعداد تعطیلات تمدید می شود.
مهم! اگر مرخصی استحقاقی کارمند از اول ژانویه 2019 آغاز شود، او نه در 15 ژانویه، بلکه در 23 ژانویه به کار خود باز می گردد، زیرا 8 روز تعطیل به 14 روز قانونی اضافه می شود. مجموع - 22 روز.
تاریخ ها هر سال تغییر می کنند - 1 ژانویه و 7 ژانویه هر 6 سال یک بار در تعطیلات آخر هفته قرار می گیرند. در این صورت تصمیم به تعویق توسط دولت گرفته می شود و 2 روز به تعطیلات اردیبهشت اضافه می شود. گزینه های دیگر انتقال نیز امکان پذیر است.
کارمندان شرکت هایی که در ماه مه تعطیلات را برنامه ریزی می کنند نباید روی افزایش چند روزه حساب کنند. انتقال تعطیلات آخر هفته از زمستان به بهار تأثیری بر مدت زمان آن ندارد ، زیرا این امر توسط قانون پیش بینی نشده است.
پرداخت
شرکتی که کارمند در آن ثبت شده است باید حداکثر 3 روز قبل از تاریخ مشخص شده در درخواست به او پول پرداخت کند. در شرایطی که تعطیلات از 1 ژانویه تا 8 ژانویه آغاز می شود، کارمند در ماه دسامبر پول دریافت می کند - حداکثر تا آخرین روز کاری ماه. روزهای اضافی (برای تعطیلات) پرداخت نمی شود که توسط قانون کار تنظیم می شود.
مهم! اگر کارمندی از 1 ژانویه تا 22 ژانویه 2019 در تعطیلات بود، بخش حسابداری فقط 14 روز پرداخت می کند. 8 تعطیلات - با هزینه شخصی.
بیانیه
حسابداری تعطیلات آخر هفته که مصادف با تعطیلات سالانه است بر عهده بخش منابع انسانی و حسابداری شرکت است. کارمندان تمام وقت یک درخواست استاندارد ارائه می دهند که نشان می دهد:
- نوع تعطیلات؛
- مدت زمان؛
- تاریخ شروع.
نیازی به نوشتن در مورد تمدید یا انتقال نیست.
مدت زمان
در قانون فدرال "در مورد تعطیلات" که در هنر اصلاح شده است. هنر 45-46 بیان می کند که حداقل مدت آنها برای کارگران 28 است روزهای تقویم. برای دسته خاصی از شهروندان تمدید شده است:
- برای افراد معلول - 30 روز.
- برای کارکنان خدمات ملکی - 30 روز.
- برای معلمان - 42-56 روز.
- برای کارگران در صنایع خطرناک (شیمیایی، سلاح) - 49-56 روز.
کارگران و کارمندان 1-10 روز اضافی برای طول خدمت دریافت می کنند. کارمندان پس از 6 ماه کار در شرکت حق مرخصی دریافت می کنند که توسط قانون فدرال "در مورد تعطیلات" و نامه روسترود N 5277-6-1 مورخ 24 دسامبر 2007 تنظیم شده است.
چه چیزی را میخواهی بدانی؟
- مرخصی هر ساله به کارکنان ارائه می شود.
- کارکنان می توانند در طول سال و تا پایان سال آینده از حقی که قانون کار تعریف کرده است استفاده کنند. در پایان دوره مشخص شده، تعطیلات "سوخته می شود".
- این قانون حداکثر مدت مرخصی با حقوق را محدود نمی کند.
- در طول دوره استراحت، کارمند محل و حقوق خود را حفظ می کند.
- مرخصی از قبل داده نمی شود.
مهم! یک کارمند حق دارد مرخصی قانونی را به چند قسمت حتی 2-3 روز تقسیم کند. کارفرمایان با چنین تقسیم بندی مخالف هستند زیرا محاسبه حقوق مرخصی و حسابداری دستمزد را پیچیده می کند و مستلزم خطاها و جریمه ها است. اداره و زیردستان یک گزینه سازش پیدا می کنند - آن را به 2 قسمت از 2 هفته تقسیم می کنند.
تعطیلات سال نو در پیش است و هر یک از ما در حال برنامه ریزی برای چگونگی گذراندن این روزهای استراحت اهدایی توسط دولت به طور جالب و مفید هستیم. اما در میان ما کسانی نیز هستند که در زمستان به تعطیلات می روند، بنابراین منطقی است که آنها به این سوال علاقه مند شوند: « آیا تعطیلات سال نو شامل می شود؟ تعطیلات?
»
.
در این مقاله سعی کردیم بفهمیم که قانون در مورد چه چیزی پیش بینی می کند تعطیلات رسمی در تعطیلات است، تقویم تولیدی چیست و پرداخت چنین روزهای استراحتی چه ویژگی هایی دارد.
تعطیلات و تعطیلات. کی بریم سر کار؟
بنابراین، هر فردی که به فعالیت کارگری مشغول است، مستحق زمانی است که فرد از کار استراحت کند. مدت مرخصی استاندارد است 28 روز تقویمی. یک فرد می تواند از این روزها به طور کامل استفاده کند یا آنها را به قطعات تقسیم کند. برای دسته خاصی از کارگران، قانون علاوه بر مرخصی اصلی، روزهای اضافیاستراحت، که با شرایط کاری مضر برای کارگران و متخصصان، وظایف کاری آنها و سایر عوامل همراه است. به عنوان مثال ، برای معلمان کل مدت مرخصی 54 روز است ، برای کارمندان دولت - 30 روز تقویم به اضافه روزهای اضافی برای مدت خدمت و غیره.
برای اطمینان از یک رژیم کاری متعادل در سازمان و هماهنگی تعطیلات کارکنان، سالانه سندی در هر سازمان تنظیم می شود. باید حداکثر 2 هفته قبل از شروع سال تصویب شود.
این بر اساس میانگین درآمد کارمند در سال گذشته است. حقوق مرخصی باید حداکثر 3 روز قبل از رفتن به تعطیلات پرداخت شود.
تعطیلات در روزهای تقویم محاسبه می شود و مدت آن شامل تعطیلات نمی شود. اگر روزهای تعطیل و تعطیلات همزمان باشد، قانون تمدید تعطیلات را پیش بینی کرده است، زیرا همه شهروندان کشور در این روز استراحت می کنند.
یادآوری می کنیم که در کشور ما تعطیلات زیر در نظر گرفته می شود: تعطیلات سال نو و کریسمس از 1 تا 8 ژانویه، روز زن در 8 مارس، روز بهار و کارگر در 1 مه، روز پیروزی در 9 مه، روز روسیه در 12 ژوئن. ، روز وحدت در 4 نوامبر. علاوه بر این، اگر تعطیلات در تعطیلات آخر هفته (شنبه یا یکشنبه) باشد، قانون انتقال آن را به روز بعد از تعطیلات الزامی می کند. این قانون در مورد تعطیلات سال نو و کریسمس که تعطیلات مورد نیاز به روزهای دیگر سال منتقل می شود، اعمال نمی شود. تمامی این نقل و انتقالات روزهای استراحت باید حداکثر تا اول آذرماه سال قبل در برنامه در نظر گرفته شود.
تقویم تولید علاوه بر نشان دادن تعطیلات آخر هفته، تعطیلات و نقل و انتقالات شرح داده شده در بالا، همچنین باید حاوی اطلاعاتی در مورد مدت زمان اولیه ساعات کار به تفکیک ماه از سال و برای کل سال در ساعت و روز باشد. این به عنوان مبنایی برای تهیه برنامه تعطیلات، محاسبه تاریخ شروع و پایان تعطیلات عمل می کند.
قانون کار فعلی با جزئیات تمام پیچیدگی های ثبت روزهای استراحت به دلیل شهروندان و همچنین تمدید مرخصی در ارتباط با تعطیلات را شرح می دهد. بیش از دوازده ماده از قانون قانونگذاری به این موضوع اختصاص دارد:
در ماده 112 تعطيلات اصلي كه روزهاي غير كاري هستند ذكر شده است. اطلاعاتی در مورد روند به تعویق انداختن تعطیلات تعطیلات آخر هفته نیز در اینجا ارائه شده است.
مواد 114-128 اطلاعات دقیقی در مورد انواع مرخصی ها و تفاوت های ظریف ثبت آنها در رابطه با شرکت های مختلف ارائه می دهد.
ماده 153 در مورد نحوه پرداخت حق الزحمه شهروندان در صورتی که کاری که انجام می دهند در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باشد صحبت می کند.
ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه. تعطیلات غیر کاریتعطیلات غیر کاری در فدراسیون روسیههستند:
1، 2، 3، 4، 5، 6 و 8 ژانویه - تعطیلات سال نو. (طبق اصلاح قانون فدرال شماره 35-FZ مورخ 23 آوریل 2012)
7 ژانویه - کریسمس؛
23 فوریه - روز مدافع میهن؛
8 مارس - روز جهانی زن؛
1 مه - روز بهار و کارگر؛
9 مه - روز پیروزی؛
12 ژوئن - روز روسیه؛
4 نوامبر - روز وحدت ملی. (بخش اول که توسط قانون فدرال مورخ 29 دسامبر 2004 N 201-FZ اصلاح شده است)اگر روز تعطیلی مصادف با تعطیلات غیرکاری باشد، روز تعطیل به استثنای تعطیلات آخر هفته مصادف با تعطیلات غیرکاری مندرج در بندهای دو و سه جزء یک این ماده، به روز کاری بعدی بعد از تعطیلات منتقل می‌شود. دولت فدراسیون روسیه دو روز مرخصی را از تعداد روزهای تعطیلی که مصادف با تعطیلات غیر کاری مشخص شده در بندهای دو و سه قسمت یک این ماده است به روزهای دیگر در سال بعدی تقویم به روشی که در قسمت پنجم تعیین شده است منتقل می کند. این مقاله (طبق اصلاح قانون فدرال شماره 35-FZ مورخ 23 آوریل 2012)
به کارمندان، به استثنای کارمندانی که حقوق دریافت می کنند (حقوق رسمی)، برای تعطیلات غیر کاری که در آن مشغول به کار نبوده اند، حقوق اضافی پرداخت می شود. میزان و نحوه پرداخت حق الزحمه تعیین شده توسط قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی مصوب با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه و قرارداد کار تعیین می شود. مبالغ هزینه های پرداخت حق الزحمه اضافی برای تعطیلات غیر کاری مربوط به هزینه های نیروی کار در اندازه کامل. (بخش سوم که توسط قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006 اصلاح شده است)
وجود تعطیلات غیر کاری در یک ماه تقویمی دلیلی برای کاهش دستمزد کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی) نیست. (قسمت چهارم با اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)
به منظور استفاده منطقی توسط کارمندان از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، تعطیلات آخر هفته ممکن است طبق قانون فدرال یا یک قانون قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه به روزهای دیگر منتقل شود. در این مورد، قانون قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در سال تقویم بعدی، حداکثر یک ماه قبل از شروع سال تقویم مربوطه، منوط به انتشار رسمی است. تصویب قوانین قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در طول سال تقویمی، مشروط به انتشار رسمی این قوانین حداکثر دو ماه قبل از تاریخ تقویم روز تعطیل تعیین شده مجاز است. . (طبق قوانین فدرال مورخ 30 ژوئن 2006 N 90-FZ، مورخ 23 آوریل 2012 N 35-FZ)
شایان ذکر است که علاوه بر تاریخ تعطیلات تعیین شده در سطح ایالتی، تعطیلات منطقه ای نیز می تواند در سطح نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه معرفی شود. این حق برای مقامات منطقه ای توسط قانون کار پیش بینی شده است. با این حال، تعداد این تعطیلات به دو یا سه تعطیل است. در بیشتر موارد، چنین روزهای تعطیل شامل تعطیلات مذهبی می شود.
برای راحتی تعیین پایان تعطیلات در مواردی که با تعطیلات مصادف می شود، توصیه می شود از جدول راهنمای زیر راهنمایی کنید.
تمدید مرخصی به دلیل تعطیلات
آیا فقط در روزهای کاری امکان مرخصی وجود دارد؟
همانطور که به یاد داریم، تعطیلات در روزهای تقویمی صادر می شود، بر این اساس شامل روزهای کاری و آخر هفته می شود. آنها طبق یک اصل واحد پرداخت می شوند و به طور کلی یک آرایه واحد را تشکیل می دهند. با این حال، نظر قانون در مورد اینکه آیا مجاز به مرخصی فقط برای روزهای کاری است در ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. می گوید که کارمند حق دارد تعطیلات را به قطعات تقسیم کند و فقط یکی از آنها باید باشد حداقل 14 روز، و بقیه را می توان در سهام بسیار کوچک - 1-2 روز یا بیشتر به درخواست کارمند گرفت. بنابراین، بخشی از تعطیلات ممکن است منحصراً در روزهای کاری باشد. با استفاده از این مکانیسم، کارمند می تواند استراحت قانونی خود را تقسیم کند و تعطیلات را به گونه ای ترتیب دهد که از سقوط روزهای استراحت در تعطیلات جلوگیری کند.
مربوط به پرداخت برای روزهای تعطیل که در تعطیلات است ، در اینجا ارزش دارد تعدادی از قوانین را در نظر بگیریم:
علیرغم اینکه تعطیلات ملی مرخصی را تمدید می کند، مشمول پرداخت نمی شود.
از آنجایی که تعطیلات در روزهای تقویم محاسبه می شود، پس پرداخت آن اصول کلیتعطیلات آخر هفته گنجانده شده در آن نیز مشمول.
باید توجه ویژه ای به وضعیتی شود که در یک سازمان، تاریخ های تعطیلی که در سطح فدرال ایجاد شده است، تاریخ های کاری هستند. در این صورت، اگر کارمندی در بازه زمانی 1 تا 8 ژانویه به مرخصی برود، منطقاً باید حقوق مرخصی برای این روزها تعلق گیرد و حقوق مرخصی برای آنها تمدید نشود. اما قانون هیچ توضیحی در این زمینه ندارد. بنابراین، در این مورد، علاوه بر گزینه پیشنهادی، 2 گزینه دیگر امکان پذیر است: زمانی که شخص فقط برای روزهایی که بین 1 و 8 ژانویه قرار ندارند، پرداخت دریافت می کند یا با هزینه شخصی خود برای روزهای مشخص شده مرخصی می گیرد. .
اینها ویژگی های ثبت نام و پرداخت روزهای استراحت است که سرویس پرسنل باید در صورت توجه به آن ها تعطیلات در تعطیلات سال 2017 است.
گفتگو را انجام داد اکاترینا استپینا,
کارشناس حقوق مالی
تعطیلات سال نو زمان شلوغی برای افسران پرسنل و حسابداران است. در این دوره است که بسیاری از کارمندان تمایل به رفتن به تعطیلات دارند تا آن را با تعداد تعطیلات تمدید کنند. حسابدار اغلب در این مورد سؤالاتی دارد. نحوه محاسبه صحیح حقوق و دستمزد مرخصی و پرداخت آن در چه روزهایی از ماه ژانویه در صورتی که کارمند بلافاصله بعد از تعطیلات به مرخصی رفته باشد و غیره باید حقوق محاسبه شود. سال آینده. تخلف در اجرای این سند می تواند عواقب ناخوشایندی برای رئیس و کارکنان شرکت داشته باشد.
ما با ایوان ایوانوویچ شکلوتس، معاون خدمات فدرال کار و اشتغال صحبت کردیم و از او خواستیم برخی از مسائل مهم کارگری مربوط به دوره گذار را روشن کند.
تعطیلات غیر کاری باعث تمدید مرخصی کارمند می شود
ایوان ایوانوویچ ، بسیاری از کارمندان در آستانه تعطیلات سال نو به تعطیلات می روند. اگر کارمندی در پایان آذرماه به مدت 14 روز تقویمی به مرخصی برود، آیا مرخصی او تمدید می شود؟
تعطیلات سال نو در سال 2012 10 روز (از 12/31/2011 تا 01/09/2012) خواهد بود. شامل تعطیلات غیر کاری (1، 2، 3، 4، 5، 7 ژانویه)، تعطیلات آخر هفته تقویمی (8 ژانویه) و روزهای تعطیل اضافی به دلیل همزمانی تعطیلات و روزهای تعطیل تقویم (6 و 9 ژانویه) 1. طبق قانون، تعداد روزهای تقویمی مرخصی شامل تعطیلات غیر کاری نمی شود که در طول دوره مرخصی است، بنابراین تعطیلات باید تمدید شود. همانطور که می بینیم، شش روز از این قبیل وجود دارد (1، 2، 3، 4، 5، و 7 ژانویه). این بدان معنی است که تعطیلات باید شش روز تمدید شود.
و حقوق مرخصی برای تعطیلات طولانی چگونه پرداخت می شود؟ چه روزهایی باید پرداخت کنم؟
پرداخت مرخصی برای روزهای تعطیل مشخص شده در سفارش پرداخت می شود، در مثال ما 14 روز تقویم است. تعطیلات غیر کاری که در طول دوره تعطیلات قرار می گیرند و شامل آن نمی شوند بسته به سیستم پرداخت - تکه تکه یا بر اساس زمان - به طور جداگانه پرداخت می شوند.
حقوق مرخصی باید به تعداد روزهای مشخص شده در دستور مرخصی پرداخت شود
و چگونه می توان دستمزد را محاسبه کرد اگر یک کارمند برای بخشی از ژانویه در تعطیلات باشد؟ به عنوان مثال، بلافاصله پس از تعطیلات سال نو، او به مدت 21 روز تقویمی (از 10 ژانویه تا 30 ژانویه) به تعطیلات می رود.
وجود تعطیلات غیر کاری در یک ماه تقویمی دلیلی برای کاهش دستمزد کارکنان حقوق بگیر نیست. به کارگرانی که کار جزئی پرداخت می کنند برای تعطیلات غیر کاری که در آن مشغول به کار نبوده اند، دستمزد اضافی پرداخت می شود. بنابراین، کارمند باید از 10 ژانویه تا 30 ژانویه 2012 حقوق مرخصی تعلق گیرد. تعطیلات غیر کاری که طبق تقویم در روزهای کاری قرار می گیرند و همچنین 31 ژانویه مشمول پرداخت هستند.
اگر کارمندی قرار است در اولین روز کاری سال جدید به مرخصی برود، باید حداکثر تا 30 دسامبر سال جاری حقوق مرخصی به او پرداخت شود.
و اگر مرخصی او در اولین روز کاری ژانویه 2012 شروع شود، در چه روزی حقوق مرخصی پرداخت می شود؟
پرداخت برای تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام می شود. با توجه به اینکه آخرین روز کاری قبل از مرخصی برای کارمند 30 دسامبر 2011 است، حداکثر تا این روز باید حقوق مرخصی به وی پرداخت شود.
برنامه تعطیلات باید حداکثر دو هفته قبل از شروع سال 2012 تصویب شود
و برنامه تعطیلات سال آینده همانطور که می دانید قبل از پایان سال جاری تنظیم می شود. اگر شرکت نتواند این سند را به موقع تکمیل کند چه عواقبی می تواند داشته باشد؟
ترتیب ارائه مرخصی های استحقاقی هر ساله مطابق با برنامه مرخصی مصوب کارفرما حداکثر دو هفته قبل از شروع سال تقویمی تعیین می شود. اگر تا این زمان برنامه تعطیلات تصویب نشده باشد، می توانیم در مورد نقض قوانین کار توسط کارفرما صحبت کنیم. برای این، مدیر یا سازمان به عنوان یک کل ممکن است مشمول مسئولیت اداری در قالب جریمه شوند.
هر زمان که بخواهید می توانید در برنامه تعطیلات خود تغییراتی ایجاد کنید
و ایوان ایوانوویچ، اگر برنامه تعطیلات سال آینده توسط مدیر تأیید و امضا شود، آیا می توان قبل از پایان سال جاری تغییراتی در آن ایجاد کرد؟ یا باید یک مورد جدید ایجاد کنم؟
برنامه تعطیلات، مانند هر مقررات محلی دیگر، در هر زمان قابل اصلاح است. اما لازم به یادآوری است که در هنگام تصویب برنامه مرخصی، رئیس سازمان باید با ارسال پیش نویس برنامه مرخصی، نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه (در صورت وجود در شرکت) را بخواهد. تغییرات در برنامه تعطیلات نیز به همین ترتیب انجام می شود. در صورت عدم وجود تشکل صنفی، کارفرما برنامه مرخصی را تأیید می کند و به طور مستقل در آن تغییرات ایجاد می کند.
اگر تعطیلات به تعویق افتاد، برنامه تعطیلات باید تاریخ شروع واقعی را منعکس کند
& چگونه می توان به درستی در برنامه تعطیلات تغییرات ایجاد کرد؟
فرم یکپارچه شماره T-7 5 شامل دو سلول است که در آنها باید تغییرات تاریخ مرخصی کارکنان را منعکس کنید. اینها "تاریخ تعطیلات برنامه ریزی شده" و "تاریخ واقعی تعطیلات" هستند. در ستون "یادداشت ها" می توانید دلیل انتقال را مشخص کنید.
روزهای مرخصی که کارمند در سال جاری نگذرانده است به سال بعد منتقل می شود.
و اغلب یک کارمند وقت ندارد تمام روزهای مرخصی را در سال جاری بگذراند و برخی از روزها به سال آینده. آیا ذکر روزهای تعطیلی که قبلاً در برنامه تعطیلات استفاده نشده است ضروری است؟
قبل از هر چیز باید به خاطر داشت که عدم ارائه مرخصی استحقاقی سالانه برای دو سال متوالی ممنوع است 6 . بنابراین، رئیس سازمان باید اقداماتی را انجام دهد تا اطمینان حاصل شود که کارکنان از تعطیلات اختصاص داده شده خود به موقع استفاده می کنند. برای انجام این کار، به برنامه تعطیلات بعدی اضافه کنید سال تقویمیهمراه با تعطیلات برای سال کاری بعدی، تعطیلات استفاده نشده در دوره های قبلی باید لحاظ شود. متذکر می شوم که کارمند می تواند به مرخصی اعطا شده برای دوره قبل حتی خارج از برنامه برود، البته اگر کارفرما رضایت خود را بدهد.
و کارکنان باید با برنامه تعطیلات آشنا باشند. این کار در چه مرحله ای (قبل یا بعد از تایید مدیر) باید انجام شود؟ آیا کارمندان ملزم به علامت زدن هستند که نشان دهد برنامه را خوانده اند؟
مدیر موظف است کارکنان را برخلاف امضای خود با مقررات محلی مصوب که مستقیماً با آنها مرتبط است آشنا کند فعالیت کارگری، از جمله برنامه های تعطیلات. این کار باید پس از تایید برنامه تعطیلات انجام شود. فرم آشنایی کارکنان با برنامه تعطیلات توسط خود مدیر تعیین نشده است. نکته اصلی این است که آشنایی باید در مقابل امضا انجام شود. این می تواند، برای مثال، یک برگه آشنایی یا یک ستون اضافی در برنامه (فرم شماره T-7) باشد.
اگر کارمندی بدون دلیل از رفتن به تعطیلات طبق برنامه خودداری کند، می تواند مشمول مجازات انضباطی شود.
و ایوان ایوانوویچ ، آیا مدیر حق دارد با اشاره به برنامه تعطیلات مصوب سال قبل به کارمند اجازه تغییر تاریخ تعطیلات را ندهد؟
برنامه تعطیلات هم برای کارمند و هم برای کارفرما 8 اجباری است و بر اساس برنامه های تولیدی شرکت تنظیم می شود. اگر کارمندی بدون دلیل موجه از رفتن به تعطیلات طبق برنامه مرخصی امتناع کند، ممکن است تحت تعقیب انضباطی قرار گیرد. اما فراموش نکنید که دسته های خاصی از کارمندان وجود دارند که در صورت ابراز تمایل نمی توان آنها را از رفتن به تعطیلات خارج از نوبت (نه طبق برنامه) منع کرد. اینها به عنوان مثال زنان باردار، کارگران زیر 18 سال و غیره هستند.
کارمند باید حداکثر دو هفته قبل از شروع تعطیلات از آن مطلع شود.
و تعطیلات باید حداقل دو هفته قبل اطلاع داده شود. در چه مقطعی یک کارمند باید در مورد تعطیلاتی که مثلاً در 20 ژانویه شروع می شود، اطلاع دهد؟
کارمند باید از زمان شروع مرخصی در مقابل امضا حداکثر دو هفته قبل از شروع آن مطلع شود 10 . این اطلاعیه باید شخصاً و به صورت کتبی (طبق رویه هشدار عمومی) برای کارمند ارسال شود. با توجه به اینکه مهلت اطلاع رسانی در روزهای غیر کاری است، کارمند باید کتباً از شروع مرخصی حداکثر تا آخرین روز کاری در سال 2011، یعنی حداکثر تا 30 دسامبر مطلع شود.
کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری دو برابر پرداخت می شود
و اگر به دلیل نیاز تولید، کارکنان در تعطیلات سال نو کار می کنند، حقوق آنها چگونه محاسبه می شود؟ کدام روزها تعطیل و کدام روزهای آخر هفته محسوب می شوند؟
تعطیلات غیر کاری 1، 2، 3، 4، 5 و 7 ژانویه و تعطیلات آخر هفته 6، 8 و 9 ژانویه است.
کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری حداقل دو برابر 11 پرداخت می شود:
- برای کارگران قطعه - کمتر از دو برابر نرخ قطعه؛
- و کارمندانی که کارشان با نرخ تعرفه روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی.
- و کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی) - به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری در محدوده استاندارد زمان کار ماهانه و به میزان حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت انجام شد. کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی)، در صورتی که کار بیش از استاندارد زمان کار ماهانه انجام شده باشد.
در سال 2019، تعطیلات سال نو از 30 دسامبر 2018 تا 8 ژانویه 2019 ادامه خواهد داشت و در نهم باید به سر کار بروید. 7 روز از 1 تا 8 دی تعطیل غیر کاری و 30 و 31 دسامبر (با توجه به اینکه شنبه 9 آذر کار خواهیم کرد) تعطیل است. بیایید بفهمیم که چگونه باید پرداخت برای تعطیلات سال نو طبق قانون فدراسیون روسیه 2019 انجام شود و بهترین زمان برای رفتن به تعطیلات چه زمانی است.
1 اگر تاریخ پرداخت در تعطیلات سال نو باشد، چه زمانی باید دستمزد پرداخت شود؟
طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر روز پرداخت با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری مصادف شود، پرداخت کار در تعطیلات سال نو در آستانه این روز انجام می شود. بنابراین، دستمزد ماه دسامبر باید تا تاریخ 29 دسامبر 2018 به کارکنان پرداخت شود. در عین حال، خدمات مالیاتی فدرال یادآوری می کند که مالیات بر درآمد شخصی نیازی به کسر قبلی ندارد.2 تعطیلات سال نو در سال 2019 چگونه پرداخت می شود؟
مطابق با هنجارهای ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه، به کارگران قطعه و کارمندانی که دستمزد با نرخ تعرفه دریافت می کنند، برای تعطیلات سال نو پاداش اضافی پرداخت می شود. میزان و نحوه پرداخت حق الزحمه توسط قرارداد کار یا آیین نامه حق الزحمه تعیین می شود. در چنین سازمان هایی، مقررات محلی یا قرارداد کار یا قرارداد جمعی باید روش محاسبه میانگین دستمزد در ماه هایی را که در تعطیلات غیر کاری قرار می گیرند، مشخص کند. این ممکن است شامل افزایش نرخ ها و هزینه های اضافی باشد. کارمندانی که حقوق دریافت می کنند باید آن را برای ژانویه 2019 به اندازه سایر ماه های تقویم دریافت کنند. برای کارگران به صورت تکه‌ای، پرداخت ماه ژانویه نیز نباید با سایر ماه‌های تقویم متفاوت باشد.3 آیا تعطیلات دلیلی برای کاهش دستمزد است؟
ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه تضمین می کند که به کارفرمایان اجازه نمی دهد دستمزد کارمندان را به دلیل تعطیلات کاهش دهند. ضمناً کارفرما موظف است در مهلت مقرر طبق قرارداد جمعی، مقررات داخلی کار و قرارداد کار، کل مبلغ متعلقه را به کارکنان پرداخت نماید. در صورت امتناع مدیریت یک سازمان از پرداخت دستمزد در تعطیلات سال نو، طبق قانون، کارکنان می توانند به سازمان بازرسی کار کشور یا دادگاه شکایت کنند.4 اگر فردی مجبور به کار شود تعطیلات سال نو 2019 چگونه پرداخت می شود؟
طبق ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری (و در سال 2019 این دوره از 1 ژانویه تا 8 ژانویه است) حداقل دو برابر پرداخت می شود:- برای کارگران قطعه - کمتر از دو برابر نرخ قطعه؛
- افرادی که کار آنها با نرخ تعرفه پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ تعرفه.
- برای افرادی که حقوق دریافت می کنند - به میزان کمتر از یک نرخ واحد، اگر کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری در استاندارد زمان کار ماهانه انجام شده باشد.
- افرادی که حقوق دریافت می کنند - به میزان حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی برای یک روز یا ساعت کار مازاد بر حقوق، در صورتی که کار بیش از استاندارد زمان کار ماهانه انجام شده باشد.
با این حال، کارمندی که در آخر هفته کار می کرد ممکن است تصمیم بگیرد مرخصی بگیرد. در این حالت، کار در روزهای تعطیل با یک نرخ واحد پرداخت می شود. اما کارمند باید انتخاب خود را اعلام کند (مرخصی گرفتن یا ندادن) در نوشتار- در این صورت هیچ اختلاف نظری در آینده وجود نخواهد داشت.
اگر او از مرخصی امتناع کرد، پرداخت اضافی باید به شرح زیر محاسبه شود:
حقوق / تعداد ساعات کار در ژانویه 2019 * تعداد ساعات کار * 2.
جهت اطلاع: مطابق با تقویم تولیدبرای سال 2019، استانداردهای زمان کار در ژانویه برای یک هفته پنج روزه خواهد بود:
- با 40 ساعت کار در هفته - 136 ساعت کاری؛
- در ساعت 36 - 122.4;
- در ساعت 24 - 81.6.
5 اگر تعطیلات در ژانویه باشد
قانون کار شامل ممنوعیت اعطای مرخصی در طول تعطیلات - با تا 8 ژانویه 2019، اما باید در نظر گرفت که با عدد تمدید می شود روزهای غیر کاری، قابل انتساب به آن. با توجه به هنر. 120 قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلات غیر کاری که در طول دوره استراحت اضافی سالانه اصلی یا سالانه است، در تعداد روزهای تقویمی تعطیلات گنجانده نشده است. فرض کنید یک کارمند از 1 ژانویه تا 14 ژانویه 2019 مرخصی می گیرد و تاریخ بازگشت به کار و تعداد روزهای مرخصی را نشان نمی دهد. در این صورت، تعطیلات او به طور خودکار با تعداد تعطیلات غیر کاری، یعنی هشت روز، تمدید می شود. یعنی طبق گفته ها، استراحت کارمند تا 22 ژانویه ادامه خواهد داشت و او باید در 23 ژانویه 2019 در محل کار حاضر شود. به منظور جلوگیری از موقعیت های درگیری و سوء تفاهم، توصیه می کنیم تعداد روز و تاریخ بازگشت به کار را در برنامه مشخص کنید.6 اگر مرخصی در تعطیلات سال نو باشد چه زمانی باید پرداخت شود؟
مطابق با ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت برای تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام می شود. بنابراین، پرداخت برای تعطیلات در طول تعطیلات سال نو باید قبل از 29 دسامبر 2018 انجام شود. پرداخت برای تعطیلات ژانویه 2019 که شامل تعطیلات نمی شود در این مورد انجام نمی شود.7 نحوه پرداخت روزهای تعطیل اضافی
حقوق مرخصی طبق معمول برای تمام روزهای اضافی پرداخت می شود. تعطیلات مربوط به تعطیلات (1 تا 8 ژانویه 2019) بسته به سیستم حقوق و دستمزدی که در شرکت ایجاد شده است، به مرخصی‌ها همانند کارگران پرداخت می‌شود. با این حال، تعطیلات در تعداد روزهای تعطیل لحاظ نمی شود.
بنابراین، اکنون همه می دانند که تعطیلات ژانویه 2019 در روسیه چگونه پرداخت می شود. اما لازم است یک مورد مهم دیگر را به شما یادآوری کنیم.
8 آیا شاخص‌سازی حقوق ضروری است؟
اگر شرکت دارای کارکنان تمام وقت کم دستمزد (نه پاره وقت) است، باید بررسی کنید که آیا حقوق آنها کمتر از حداقل دستمزد است که از 1 ژانویه 2019 برابر با 11280 روبل در ماه است. اگر کمتر باشد، افزایش می یابد، در غیر این صورت با جریمه جدی مواجه خواهید شد (از 30000 تا 50000 برای هر تخلف، یعنی برای هر کارمند "محروم"). مهم است که شاخص حداقل دستمزد منطقه ای را در نظر بگیرید - می تواند به طور قابل توجهی از تعیین شده توسط دولت فدرال فراتر رود. به عنوان مثال، در سن پترزبورگ حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2019 18000 و در منطقه لنینگراد - 12000 خواهد بود.
یکی از ویژگی های محاسبه روزهای تعطیلات در ژانویه وجود روزهای انتقال تعطیلات به آخر هفته های معمولی است. در ژانویه 2019، هنگام محاسبه دستمزد تعطیلات تفاوت های ظریفی وجود دارد. نحوه شمارش روزهای تعطیلات برای یک حسابدار در ژانویه 2019 - مقاله را بخوانید.
تعطیلات رسمی در ژانویه 2019
در دسامبر 2019، در پایان ماه یک شنبه کاری در 29 دسامبر وجود خواهد داشت. این روز برای اینکه تعطیلات آخر هفته و تعطیلات قطع نشود به دوشنبه 31 دسامبر منتقل شده است. این روزها در تعداد روزهای مرخصی لحاظ می شود، بنابراین حقوق مرخصی برای آنها تعلق می گیرد.
بعد از آن تعطیلات سال نو از 1 تا 8 ژانویه است که دوره های 1 تا 6 و 8 ژانویه تعطیلات سال نو محسوب می شود و 7 ژانویه روز کریسمس است. این روزها همه تعطیلات هستند، در تعداد روزهای تعطیل لحاظ نمی شوند. حقوق مرخصی این روزها تعلق نمی گیرد.
هیچ روز تغییری برای ژانویه 2019 وجود نداشت. بر این اساس، این تعطیلات باعث افزایش مدت مرخصی نمی شود و پرداخت نمی شود.
اگر برخی از آنها در تعطیلات سال نو باشند چگونه می توان روزهای تعطیلات را برای ژانویه حساب کرد؟
طبق ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلات رسمی شامل تعطیلات نمی شود و پرداخت نمی شود. علاوه بر این، مهم نیست که کارمند چه برنامه ای کار می کند. حتی اگر پنج روز در هفته کار نکند و تعطیلات رسمیمی توانست روز کاری او باشد، اگر به هر حال تعطیلات نبود، تعطیلات رسمی در روزهای مرخصی با حقوق لحاظ نمی شود.
به عنوان مثال، اگر کارمندی از 27 دسامبر تا 10 ژانویه 2019 مرخصی بگیرد، مرخصی فقط برای دوره 27 تا 31 دسامبر و برای دوره 9 تا 10 ژانویه (5 روز در دسامبر و 2 روز در ماه دسامبر) پرداخت می شود. در مجموع 7 ژانویه). و تعطیلات از 1 ژانویه تا 8 ژانویه در محاسبه تعطیلات لحاظ نمی شود. در این صورت کارمند تنها 7 روز از 28 روز اختصاص داده شده به او را در سال سپری می کند. و روزهای باقیمانده مشمول روزهای مرخصی سالانه نخواهد بود.
ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه. محاسبه مدت مرخصی استحقاقی سالانه):
مدت مرخصی سالانه اصلی و اضافی استحقاقی کارکنان بر حسب روزهای تقویم محاسبه می شود و محدود به حداکثر نمی باشد. تعطیلات غیر کاری که در طول دوره مرخصی استحقاقی اضافی سالانه اصلی یا سالانه می گذرد در تعداد روزهای تقویمی مرخصی لحاظ نمی شود.
تعطیلات غیر کاری در روسیه عبارتند از:
1، 2، 3، 4، 5، 6 و 8 ژانویه - تعطیلات سال نو
7 ژانویه - کریسمس
روزهای 1 ژانویه تا 8 ژانویه در محاسبات تعطیلات لحاظ نشده است. بنابراین، یک تعطیلات از جمله تعطیلات سال نواغلب بسیار بی سود است. درست است که تعطیلات در اواسط یا پایان ژانویه حتی بی‌سودتر است. بیایید به یک مثال نگاه کنیم.
نمونه ای از محاسبه دستمزد مرخصی در ژانویه 2019
کارمند از تاریخ 01/01/2018 تا 01/11/2019 به مرخصی می رود. میانگین درآمد او برای محاسبه دستمزد مرخصی 1600 روبل است. حقوق او 47000 روبل است.
31 روز در ژانویه وجود دارد که از این تعداد 17 روز کاری و 14 روز آخر هفته و تعطیلات است.
مدت تعطیلات در تاریخ های ذکر شده فقط 3 روز (9، 10 و 11) است. این بدان معنی است که او حقوق مرخصی 1600 * 3 = 4800 روبل دریافت می کند.
در این مورد، حقوق او 47000 / 17 x 14 = 38705.88 روبل خواهد بود.
در اینجا 17 تعداد روزهای کاری در ژانویه است، 14 تعداد روزهای کار شده در ژانویه است.
کل درآمد فقط 4800 + 38705.88 = 43505.88 روبل خواهد بود.
برای مقایسه، اگر دوره تعطیلات یک ماه جابجا شود، یعنی همان 11 روز تقویمی را در نظر بگیرید، اما از 1 تا 11 فوریه، درآمد کاملا متفاوت خواهد بود. دستمزد مرخصی قبلاً 1600 * 11 = 17600 روبل خواهد بود. حقوق 47000 / 19 * 12 = 29684.21 روبل خواهد بود. و کل درآمد ماه فوریه به ترتیب 47284.21 روبل است.
چگونه می توان پرداخت روزهای کار در ژانویه را محاسبه کرد؟
در ژانویه 2019، 17 روز کاری وجود داشت. بر این اساس، برای به دست آوردن میزان دستمزد کارگران پنج روزه، باید میزان حقوق را بر 17 تقسیم کرد و در تعداد روزهای کار واقعی پس از ترک مرخصی ضرب کرد.
همانطور که در بالا ذکر شد، تعطیلات در اواسط ژانویه حتی بیشتر از ابتدای کار زیان آور است. به عنوان مثال، می توانید دوباره یک دوره تعطیلات 11 روزه داشته باشید، اما از 15 تا 25 ژانویه. ما بقیه شرایط را یکسان می گذاریم: میانگین درآمد 1600 روبل. و حقوق 47000 روبل.
پرداخت مرخصی 11 * 1600 = 17600 روبل خواهد بود. در این صورت تمام روزهای مرخصی پرداخت می شود. اما فقط 8 روز کاری باقی مانده است. حقوق 47000 / 17 * 8 = 22117.64 روبل خواهد بود. کل درآمد ژانویه برابر با 17600 + 22117.64 = 39717.65 روبل خواهد بود. در مقایسه با هر یک از مبالغ فوق، این درآمد کمترین مقدار است. به همین دلیل است که تعطیلات در ژانویه توصیه نمی شود.
بارگذاری...