Нашият президент, който многократно се обявяваше против решението за увеличаване на възрастта за пенсиониране, изведнъж се съгласи с него.

Не пропускайте последните новини за новата пенсионна реформа и увеличаването на възрастта за пенсиониране в Русия през 2018/2019 г.:

• Пенсиониране според новия закон на Руската федерация в зависимост от годината на раждане: за мъже и жени
• Увеличение на пенсията с 1000 рубли на месец от 1 януари 2019 г.:
• ПЕНСИОННАТА ВЪЗРАСТ НЯМА ДА СЕ УВЕЛИЧАВА В ЧЕЧНЯ:
• Съобщението на Путин за пенсионната реформа и възрастта за пенсиониране шокира руснаците.
• 53% от руснаците изразиха желание да се противопоставят на пенсионната реформа
• Бивш адвокат на Пенсионен фонд по пенсионната реформа
• „Той ме разочарова“, „... отнема старостта на хората“:
• Какво мислят обикновените граждани за повишаване на възрастта за пенсиониране? « предпенсионен" възраст, а не депутати от Единна Русия:
• В светлината на новата пенсионна реформа 5-то дете в многодетно семейство ще бъде!
• Експертите се изказаха остро през 2018 г
• 1300 рубли— точно с толкова ще се увеличат пенсиите от 2019 г
• Колко ще струва на държавата нова пенсионна реформа?
• Пенсиониране от 2019 г. за мъже и жени:

През 2005гПо време на директен разговор с хората Путин обяви, че докато е президент, няма да има повишаване на възрастовата граница за пенсиониране.

2010 гПутин, тогавашен премиер, не се съгласи с министъра на икономиката Кудрин, че повишаването на възрастта за пенсиониране е невъзможно. Аргументът е все същият: руснаците не живеят толкова дълго.

2012 година.Кандидатът за президент Владимир Путин дава отрицателен отговор на същия въпрос.

Въпреки това можете да го видите сами:

Изборите минаха. Пенсионният фонд се попълва слабо. Правителството не е в състояние да премахне „сенчестия“ сектор на икономиката. Броят на пенсионерите расте, а гражданите, които правят вноски, намаляват. И отново Кудрин, не министър, а финансов експерт в правителството, повдига този въпрос. И Путин предпазливо започва да го подкрепя. Засега само „теоретично“: възможно е да се повиши, но не сега и не рязко. И то само ако гражданите подкрепят властта във всичко.Путин все още се нуждае от подкрепата на гражданите: предстоят избори през 2018 г.

И хората го подкрепиха.

Сега можете да вземате непопулярни решения. Постепенно и внимателно. Първо говорят експертите, след това информационната подкрепа, правителството разработва законопроект, регионите го разработват и Думата го одобрява. Но президентът, според Дмитрий Песков, все още не е в темата.

И едва на 29 август 2018 г. Путин, под „натиска“ на авторитетни експерти,... От устата на президента реформата звучи по-меко, има много предимства и не изглежда толкова страшна.

Нека се опитаме да го разберем, ти и аз.

Въпреки че по-рано се предполагаше, че жените ще получат цели 8 години, президентът, както се очакваше, „защити“ жените.

Според разработчиците на законопроекта увеличаването на възрастта за пенсиониране е станало възможно, защото хората остават работоспособни по-дълго.

За убедителност ни се дават статистически данни, на които ние, хората, напразно, според Путин, не вярваме. Но ето как да обясним това, което видяхме в клиниките: не старите мъже и жени седят на опашка за преглед при кардиолог, а работещото население над 30 години, което вече е претърпяло инфаркт. Инсултът също стана „по-млад“, а смъртността от рак не намалява. Околната среда е по-лоша, наличието на безплатни медицински грижи е по-малко, а здравословните продукти, като морската риба, са скъпи. И как да вярваш на статистиката?!

Може би процентът му се е увеличил поради увеличаването на продължителността на живота на нашите депутати?! Може би трябваше да започнем с тях! Изглежда, че те не биха били против, но биха се зарадвали. Имаше такива обаждания.

Възрастта за пенсиониране няма да се увеличава веднага с 5 години, а постепенно, от януари 2019 г

Тези, които са планирали да заминат на почивка през 2019 г., ще поемат първи удара. Ще трябва да преработят годината. Вярно, за да не се притесняват много „пионерите“, всеки от тях през 2019-2020 г. има право да не чака шест месеца до „пенсионната“ си възраст и да напише заявление до Пенсионния фонд. Това, разбира се, е слаба утеха за тези, които вече кроят плановете си за заслужена почивка и броят месеците. Тези, които вече не работят, си спомнят колко тежки са последните дни на работа.Дори тези, които са искали да продължат да работят, са в неравностойно положение: или ще получат заплата и пенсия, или ще получат само една заплата.

Жените, родени през 1968 г., и мъжете, родени през 1963 г., ще работят допълнително 5 години.

Появява се нова дефиниция на добавените 5 години трудоспособна възраст - "предпенсионна възраст".

През този период обезщетенията се приписват на хората, които е трябвало да се пенсионират.

Данъчни облекчения: те няма да плащат за единствения си имот. За московчани, чиито апартаменти са скъпи, това е значително облекчение. За регионалните пенсионери, чиито апартаменти и къщи не са особено скъпи, това обезщетение няма да помогне за подобряване на тяхното благосъстояние.

В регионите има облекчения за плащане на данъци. При условие. Местните власти също решават да предоставят такива привилегии. Съдейки по телевизионните новини, много губернатори обещават да запазят такива обезщетения въз основа на възрастта, а не на статута на пенсионер.

Облекченията при плащанията се чуват и от чиновници, но те, както и досега, са само за бенефициенти.

Допълнителен отпуск: по искане на служителя, работодателят е длъжен да му даде 2 дни платен отпуск годишно, за да премине медицински преглед.

Социална защита:

• Не можете да откажете работа въз основа на възрастовата си граница. Просто не е ясно как да се определи какво е отхвърлено поради възраст?! Кой ще каже директно това?!
• Не можете да уволнявате хора заради възрастта им. Дори обещават наказателна отговорност за това. Това вече е значимо. Въпреки че тази точка е малко вероятно да угоди на работодателя, чиято основна производствена линия е 24-часова поточна линия. Работата на три смени е тежка за младите хора, а след години е особено тежка. Самият служител ще напусне.
• Добре е, че от 1 януари 2019 г. обезщетението за регистриране като безработни за хора над 50 години ще бъде удвоено: от 4900 рубли на 11 280 рубли. Сумата е прилична за региони, където средната заплата е 15 000 рубли. Можете да прекарате позволената година с такъв вид пари.
• Програмите за квалификация/преквалификация за хора след 50 години също са нещо добро, но само ако гарантирано осигуряват работа след обучението.
• , която дава право, е променена: 37 години за жените и 42 години за мъжете. Трябва да започнете работа на 21 години, за да се пенсионирате 2 години по-рано. При което .
• За многодетни майки: три деца за майка - минус три години работа, четири - четири, а ако в семейството има 5 или повече деца, можете да станете пенсионер на 50 години.
• Има предложения за работещите над 50 години да се намали данъкът върху доходите им. Предприятие, в което 50% от служителите са възрастни, ще получи данъчни облекчения.
• И звучи напълно нереалистично: да стане „народен“. Всички ще се съгласят с това предложение, господин президент.

Трудно ли се намира работа след 50?!

Този въпрос е централен в процеса на реформи. Убедени сме, че безработицата у нас е ниска, че всеки може да си намери работа, ако иска. Тези, които са търсили работа поне веднъж през последните години, ще кажат, че това не е така. Всеки иска да види млад, обещаващ, ефективен, висококвалифициран служител, който не претендира за висока заплата.

Има мнение, че скоростта на мислене при хората в предпенсионна възраст вече не е същата, самото мислене е консервативно, а здравето също може да се провали. Знанията и уменията на такива хора са без значение. И с много трудов стаж и опит трябва да им се плаща висока заплата.

И това, че днес пазарът на труда не предлага работна ръка поради недостиг на млади хора, няма да спаси положението. Недостигът ще бъде компенсиран от беларуси, украинци и други бивши съюзници. А нашият сегмент от нискоквалифициран труд отдавна е запълнен с киргизки и други централноазиатски работници.

Какво ще получат „сегашните” пенсионери в резултат на реформата?

Една от целите на реформата е намаляване на бедността и подобряване на жизнения стандарт на възрастните хора. Предвижда се пенсиите да бъдат индексирани с процент над инфлацията.

На тези, които вече не работят, се обещава увеличение от средно 12 хиляди на година, тоест по 1000 на месец. Фактът, че това е средна стойност, не беше забелязан от много мои приятели. Хиляда рубли ще бъдат добавени само към тези, които в момента получават пенсия от 14 414 рубли. Ако получавате по-малко, добавяте по-малко; ако получавате повече, добавяте повече.Лесно е да изчислите бъдещата си пенсия: добавете 7,05% към сумата, която вече получавате.

Не мисля, че 615 183 рубли, добавени към минималната пенсия в Русия от 8726 рубли, ще намалят нивото на бедност на възрастен човек.

И ако държавата вдигне ДДС от 18% на 20% върху стоките, тогава цялото това увеличение изобщо няма да се усети. И за това се говори.

От 1 януари 2019 г. те ще започнат да плащат допълнително 1300 рубли. неработещи пенсионери с най-малко 30 години стаж в селското стопанство (25% от фиксираното осигурително плащане от 5334,19 рубли).

Да, да не забравяме, обезщетението за погребение се увеличи с 3,1%: от сегашните 5701,31 рубли. за 5875,05 rub. Явно са добавили букет цветя на гроба.

Пенсиите на работещите пенсионери няма да се индексират. През август те, както и преди, получиха добавка към пенсията, заработена през предходната година, но не повече от 3 точки. Увеличението ще бъде: 3 точки * 81,49 рубли = 244,47 рубли на месец.

Кой ще запази обезщетенията, когато законът бъде приет?

Те ще работят по-дълго. Те ще излизат на почивка на 60 години за мъжете и на 58 за жените.

Реформата няма да подмине учителите и лекарите. Трудовият стаж по специалността остава същият - 25 години, като може да се пенсионира само 8 години след навършване на преференциалния стаж. Процесът на въвеждане на тази иновация също се удължава във времето: 25 години през 2019 г. + 1 година, 25 години през 2020 г. + 2 години и т.н.

Запазени са и преференциалните пенсии за креативни хора със стаж от 15 до 30 години. Вместо на 50/55 години можете да се пенсионирате на 58/63 години.

• коренното население на Севера (поради малкия им брой: към 2010 г. около 260 хиляди души);
• работници по списък № 1 и 2, които преди това са излезли в отпуск по-рано, имащи необходимия трудов стаж.

Важно: всичко изброено по-горе е чернова, която може да бъде променяна.

Проектът не е популярен нито сред хората, нито, колкото и да е странно, сред мнозинството от депутатите. Протестни митинги има в цялата страна. Но не толкова активни и многобройни, че проектът да не бъде одобрен със закон. Освен това, както каза Путин, няма други начини за решаване на проблема. И това звучи като заповед да въведем тези промени в живота си.

Предлагам да се разшири значението на понятието „предпенсионна възраст“.

По някаква причина предпенсионната възраст е цинично обявена за 5 години преди навършване на 60/65 (жена/мъж).

Въпреки че всички разбират прекрасно, че след 50 години нашите граждани в Руската федерация започват да изпитват проблеми

при търсене на работа и работа.

Какъв е смисълът да се защитава заетостта на хора в „предпенсионна възраст“ (5 години преди 60/65 години),

А. Някои хора просто не доживяват до тази „предпенсионна възраст“

b. Повечето от тези, които са живели до „предпенсионна възраст“, ​​е много вероятно да загубят

работят след навършване на 50-годишна възраст и до 60-годишна възраст вече ще се превърнат в професионални безработни,

загубили квалификация до 60-годишна възраст?

Ако човек загуби работата си веднага след като навърши 50 години, много трудно може да си намери подобна работа.

Така новото пенсионно законодателство излага на риск 10 години живот за хората, навършили 50 години:

кой ще се нуждае от социална, наказателна защита на трудовите права на 60 години, ако например след 50 години човек е загубил

работа и в периода от 50 до 60 години не сте могли да си намерите работа поради възрастова дискриминация?

Тоест държавата е готова да изхвърли 10 години живот на опитни трудоспособни хора на възраст 50+ на боклука,

но ако някой от тях има късмета да доживее до 60 години и като по чудо да си намери работа, то тези късметлии

държавата ли ще пази???

Очевидно това е напълно нереалистична, неработеща държавна политика в областта на заетостта

трудоспособно население на 50+ години. Вместо да осигури заетост на гражданите над 50 години, държавата

създава всички условия гражданите над 50 години да бъдат изключени от икономическия живот.

А мерките за защита на трудовите права на гражданите на „предпенсионна възраст 60+“ изглеждат като цинична подигравка.

Заключение: наказателна, социална, икономическа защита на трудовите права и заетостта на гражданите на Руската федерация трябва

започват, когато навършат 50 години.

Държавата няма да може да осигури заетост на огромен брой граждани над 50 години с никакви наказателни мерки.

Необходими са конкретни икономически мерки за осигуряване на заетост на хората над 50 години.

Не всички граждани искат да спрат да работят, когато навършат пенсионна възраст и се „пенсионират“

много хора искат да продължат да работят, докато имат достатъчно сили. Но при съществуващата държавна политика в областта

защита на трудовите права (или по-скоро при липсата му), трудоспособните пенсионери просто нямат възможност да реализират своите

право на работа.

Необходимо е да се създаде законодателство, така че предприемачите буквално да „гонят“ опитни служители на възраст 50+,

така че колкото по-възрастен е служителят, толкова по-изгодно би било да го наемете.

Предлагам да разширим понятието „предпенсионна възраст“ и да го разделим на три етапа:

1. Възрастта на „риск от невъзможност за смяна на работата” - от 50 до 54 години;

2. Възрастта на „риск от невъзможност за намиране на работа” - от 55 до 59 години;

3. “Предпенсионна” възраст - от 60 до 65 години;

4. “Пенсионна” възраст - от 65 години и повече.

И на всеки от тези етапи трудовите права на гражданина трябва да бъдат защитени криминално, социално, икономически

(и нивото на защита на трудовите права трябва да се увеличи в зависимост от възрастта на гражданина):

- да има наказателна отговорност за работодателя за необоснован отказ за наемане

граждани на възраст 50+, 55+, 60+, 65+;

— да има преференциални условия за професионална квалификация/преквалификация на служители над 50 години;

— трябва да има конкретни мерки за икономическа подкрепа за всяка от тези възрасти 50+, 55+, 60+, 65+.

Например:

1. Да предположим, че за млад служител трябва да внесете в социалния фонд. осигурителна вноска 30% от сумата

неговата заплата.

След това размерът на необходимите вноски в социалния фонд. застраховката трябва да намалява с възрастта на служителя, например:

— 28,5% за служител на възраст 50+ години;

— 27% за служител на възраст 55+ години;

— 25,5% за служител на възраст 60+ години;

— 24% за служител на възраст 65+ години.

2. По същия начин в зависимост от възрастта 50+, 55+, 60+, 65+ да се намали размерът на задължителните вноски.

работодател към всички останали фондове.

3. Предприемачите трябва да имат данъчни облекчения за наемане на служители на възраст над 50 години.

Размерът на данъчните облекчения трябва да бъде прогресивен: по-възрастните и повече служители са на възраст 50+, 55+, 60+, 65+ години

е част от персонала на предприятието, толкова повече данъчни облекчения има предприятието (колкото по-ниска е данъчната тежест върху бизнеса).

4. Разходите за преквалификация/надграждане на умения трябва да паднат (поради държавни субсидии) за хората

възраст 50+, 55+, 60+, 65+ години - колкото по-възрастен е гражданинът, толкова по-високо трябва да бъде нивото на субсидиите за неговото образование.

5. Степен на наказателна отговорност за необосновани съкращения и откази за наемане

хората на възраст 50+, 55+, 60+, 65+ години трябва да се увеличат в зависимост от възрастта на служителя -

Колкото по-възрастен е гражданинът, толкова по-висока е наказателната отговорност за възрастова дискриминация.

Задължителните фондове и събирането на данъци няма да бъдат засегнати от предложените мерки:

— заплатите на младите специалисти са по-ниски от тези на опитните;

— безработицата сред гражданите на възраст над 50 години ще намалее: вместо професионални безработни и лица на издръжка, те

ще се превърнат в много търсени служители, които ще могат да се осигуряват със собствен труд, създавайки

национален продукт, намаляване на тежестта върху пенсионните и другите социални фондове на държавата.

2018-август-ср Темата за пенсионната система е много обширна и изисква продължително проучване, тъй като „пенсионната система на съвременното цивилизовано общество в глобалната практика по своята институционална същност е неразделен показател за нивото на социална ориентация на държавата“ [I ]. Въпреки https://site/wp-content/uploads/2020/08/pensii1.jpg , уебсайт - Социалистически информационен ресурс [имейл защитен]

Темата за пенсионната система е много обширна и изисква продължително изучаване, тъй като „Пенсионната система на съвременното цивилизовано общество в световната практика по своята институционална същност е неразделен показател за нивото на социална ориентация на държавата“ .

Въпреки общите характеристики и някои общи принципи на организация на пенсионните системи, във всяка страна пенсионната система има своя история и характеристики на нейното възникване и развитие.

Досега повечето изявления или публикации, посветени на новата пенсионна реформа и с повече или по-малко детайлен характер, се ограничаваха до чисто дребнобуржоазна критика. Критиката от марксистка гледна точка, която предполага изрично използване на класовата теория, не може да се похвали с достатъчно подробно разглеждане на този въпрос.

Макар тази статия да не претендира за цялостно изследване на проблема, тя има за цел да допълни и засили всичко казано вече и да помогне за по-нататъшното проучване и марксистка критика на новата пенсионна реформа на буржоазното правителство.

// Частаз: Обща позиция

Въведение в общия контекст на разглеждания въпрос е необходимо, за да се покаже, че Русия днес се е превърнала в „обикновена“, „средна“ държава от буржоазен тип, която е в подчинено положение по отношение на общата система на империализма и е подчинени на общите закони. Руската пенсионна „реформа“ е част от общата атака срещу правата на работниците за буржоазните страни.

Световни тенденции

Общото демографско бреме в света (т.е. заедно деца под 15 години и възрастни хора над 65 години спрямо населението в трудоспособна възраст - 15-64 години) расте до средата на 60-те години на миналия век, достигайки стойност от На 100 души в трудоспособна възраст се падат 76 души в нетрудоспособна възраст (деца и възрастни). След това, започвайки да намалява, общото демографско бреме спада до 52 на 100 души през 2013 г. Увеличаването на бремето се дължи на увеличаване на раждаемостта и се заменя с намаление поради нейното намаляване.

Днес тенденцията отново се насочва към увеличаване на общата демографска тежест поради увеличаване на броя на възрастните хора (докато тежестта на децата намалява). До 2030 г. общата демографска тежест ще бъде 54 на 100, а до 2050 г. - 58 на 100 и до края на века - 66 на 100.

Застаряването на населението в икономически развитите страни на империализма позволява на управляващата буржоазия на всяка от тези страни да „реформира” отношенията на труда и капитала, т.е. открито нападат служители.Една от тези „реформи“ е повишаването на възрастта за пенсиониране.

Повишаването на възрастта за пенсиониране се осъществява постепенно с планов хоризонт до 50-60-те години. XXI век: „Един от начините да се преодолее разликата в икономическия коефициент на заместване спрямо днешните пенсионери за по-младите хора е да се удължи тяхната продуктивна трудова история.

За родените между 1990 г. и 2009 г., които започват да се пенсионират през 2055 г., повишаването на възрастта за пенсиониране с пет години - от сегашната средна стойност от 63 на 68 през 2060 г. - би компенсирало половината от празнината за днешните пенсионери." Преход към 70 годишенвъзрастта за пенсиониране до средата на 2030 г. сега се разработва от някои капиталистически страни.

Продължителната световна икономическа криза изостря противоречията, присъщи на империализма. Политиката на бюджетни икономии в страните от Европейския съюз доведе до значително намаляване на социалните права на гражданите. Например за 2009-2012 г. намалението на социалните разходи за здравеопазване е 16% в Ирландия и 29% в Гърция. Точно както в Ирландия и Гърция, съкращенията на медицинските разходи в Португалия, Латвия и Испания доведоха до съкращения и затваряне на болници. В същото време броят на платениуслуги.

Съкращения на работни места бяха извършени и в други части на публичния сектор, например в образованието. Намаляването на социалните права засегна както пенсионната система, така и сектора на заетостта. Като цяло социално-икономическата криза на европейските страни го показа „по-богатите страни в Европа не са готови да споделят богатството си с по-бедните във времена на икономически и социални трудности“ .

Пенсионна система в съвременна Русия

Съществуват различни подходи и критерии за класифициране на моделите на социалната политика и в частност пенсионните системи. Например, като идеални типове социална политика - „моделът на Бисмарк“ и „моделът на Бевъридж“ - съответно приоритетът на правата на служителите или приоритетът на правата на човека. Що се отнася до пенсионните системи, според метода на финансиране се разграничават следните два вида:

А.Разпределителна (солидарна, Pay-As-You-Go) пенсионна система - вноските отиват за изплащане на текущи пенсии.

Б.Натрупваща (или финансова) пенсионна система - вноските се запазват и след това се инвестират във финансови инструменти.

В повечето страни пенсионните системи работят по разпределителна (солидарна) схема. Например дистрибуционната система работи в повечето страни от ОИСР (Организация за икономическо сътрудничество и развитие), смесена (с елементи от двете системи) в Австралия, Дания, Холандия, Швеция, Швейцария, Великобритания и САЩ.

Много страни от Латинска Америка са се разочаровали от финансирания модел или просто са го изоставили. Негативният опит на Чили принуди тази държава да се откаже от напълно капиталова пенсионна система. Аржентина реши да национализира 10 частни пенсионноосигурителни фонда и да се откаже от капиталовата система. В Боливия държавата си връща приватизираната преди това пенсионна система. Уругвай въвежда смесена система за пенсионни спестявания вместо капиталова.

За разлика от развитите страни, които използват разпределителна или смесена пенсионна система, опитът на развиващите се страни, които са въвели задължително капиталовия принцип за организиране на пенсионна система, показва, че задължително капиталовият компонент „е изправен пред редица проблеми, които показват неговата неефективност“.

В Съветския съюзе действала разпределителна пенсионна система, т.е. „преразпределение на икономическите ресурси от работещото поколение в полза на по-възрастното население, което е напуснало работната сила и се е пенсионирало“.

В последния етап на контрареволюцията в СССР, с приемането на Закона на RSFSR от 20 ноември 1990 г. „За държавните пенсии“, започва формирането на модерна пенсионна система, запазвайки и прехвърляйки разпределителния принцип на организация към нови условия. На 22 декември 1990 г. е създаден Пенсионният фонд на Русия за държавно управление на пенсионните финанси.

При обсъждането на новото пенсионно законодателство сред депутатите беше казано, че един от представените „документи е като че ли е писан по поръчка на мафиотска група, а за мафията не можете да напишете нищо по-добро“.

С прехода към радикални икономически реформи настъпи криза в пенсионната система. През 1992гпенсиите се обезцениха повече от 2 пъти, средната пенсия е станала по-малкоекзистенц минимум се появи дългова криза на пенсионния фонд. Поради невъзможността за редовно индексиране на пенсиите бяха установени компенсации.

През 1996 г. кризата с пенсионния дълг стана хронична. През 1999-2000г реалният размер на пенсията е около една трета от нивото от 1990 г. Що се отнася до заетата част от населението, просрочените заплати възлизат на 41% от общия фонд за заплати в началото на 1997 г.

За 1990-2000гБяха разработени няколко концепции за пенсионна реформа: „През този период се бореха две политически тенденции: (1) опит да се запази, макар и в модернизиран вид, разпределителната пенсионна система и (2) да се предприемат по-радикални стъпки в полза на създаването на фундаментално различна пенсионна система от капиталов тип.“

До края на 2001гБлагодарение на добрите условия на световните петролни пазари стана възможно средната пенсия да се доближи до жизнения минимум на един пенсионер. През същата година беше сформиран Националният съвет за пенсионна реформа, а от 2002 г. Русия влезе в „новата национална пенсионна система“.

Ако Законът от 1990 г. „За държавните пенсии в Руската федерация“ като цяло запази разпределителния тип пенсионна система с изплащане на една пенсия за старост, тогава Федералният закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“, приет на 30 ноември, През 2001 г. е одобрена пенсионна система от смесен тип. По този начин пенсията за старост беше разделена на три части, две от които съставляваха системата за разпределение - основна (минимално, гарантирано общо за всички), осигурителна (условно капиталова) и третата част - капиталова (в рамките на финансирана система), до 2004 г. за мъже, родени 1953-1966 г и жени родени 1957-1966 г., а след 2004 г. само за родените 1967 г. и по-млади.

Условната натрупваща част формира персонализирани задължения към гражданина в размер на средствата, получени в неговата индивидуална пенсионна сметка, създавайки илюзията за „истинска лична сметка“, докато средствата се изразходват за изплащане на текущи пенсионни задължения според принципа на разпределение.

Изчисляването на осигурителната (условно финансирана) част от пенсията се извършва съгласно следните параметри: „коефициент, отчитащ продължителността на трудовия стаж, коефициент, отчитащ съотношението на индивидуалните заплати към средното ниво на Русия, и размера на средната работна заплата за страната за периода, предхождащ изчисляването.

При конкретни изчисления обаче бяха използвани „хитра“ цифра и също толкова „хитър“ коефициент. Факт е, че средната месечна заплата в Руската федерация през 2001гбеше 3240,4 рубли, докато за изчисляване на пенсията правителственият указ одобри нейния размер на 1750 рубли, т.е. 1,85 пъти по-малко, а индивидуалният коефициент на корелация със средната руска заплата, независимо от действителната му стойност, беше ограничен отгоре до 1,2. С други думи, от самото начало на реформата нивото на пенсиите беше намалено почти наполовина."

През 2007-2013г(впоследствие удължен до 2014 г.), беше изпълнена програма за държавно съфинансиране на допълнителни пенсионни спестявания - с годишна вноска от 2 хиляди рубли държавата удвоява тази сума, но не повече от 12 хиляди.

23 декември 2013 гБеше приет Федералният закон „За осигурителните пенсии“ и „реформата“ на пенсионната система продължи с нова сила. Основната част от пенсията започва да се нарича фиксирано плащане. Създава се нова формула за изчисляване на осигурителната (условно капиталова) част от пенсията. Формулата се отличава с по-голяма сложност и непрозрачност на процедурата за изчисляване на пенсиите от предишната; самото изчисление започва да се извършва не в рубли, а в „точки“.

От 2014гВъведен е едногодишен мораториум върху формирането на финансираната част от пенсията (по-късно удължен до 2020 г.), всички средства, които е трябвало да бъдат отчетени към финансираната част от пенсията, отиват към осигурителната (условно финансирана) част и са изразходвани за текущи пенсионни плащания. Предвижда се до 2019 г. капиталовата част от пенсията да бъде заменена с „индивидуален пенсионен капитал“, който ще се формира доброволно, т.е. само по искане на гражданин. От 2016 г. работещите пенсионери не подлежат на планирано индексиране на пенсиите (и се възстановяват общо за всички години след уволнението).

Средната пенсия през 2013 г. достигна 165% от издръжката на пенсионера, а през 2016 г. достигна 165%. намалядо 153%

// ЧастII: Нова пенсионна реформа

16 юни 2018 гЗаконопроект № 489161-7 беше внесен в Държавната дума на Руската федерация „За изменение на някои законодателни актове на Руската федерация по въпросите на назначаването и изплащането на пенсии“. Както е посочено в обяснителната бележка към този законопроект: „Предлага се общоустановената възраст за пенсиониране да се фиксира съответно на 65 и 63 години за мъжете и жените.“ Предлага се възрастта за пенсиониране да се увеличава „постепенно през преходния период от 2019 г. до 2034 г.“.

Нека помислим доколко е осъществима предложената реформа.

аз

Концептуалноповишаването на възрастта за пенсиониране все още се разработва през 90-те години. Предполагаше се, че възрастта за пенсиониране ще се увеличи от 2000 г за 4 месеца в годинатаи ще достигне 65 години за мъжете и 60 години за жените. Положителният ефект от тази реформа обаче вече би се изчерпал до 2025-2030 г., което в крайна сметка би довело до необходимостта от нова пенсионна реформа и допълнително увеличаване на възрастта за пенсиониране.

По същия начин ефектът от предложеното увеличение ще започне да избледнява през втората половина на 30-те години. и ще се изтощи през 2050 г., т.е. на практика ще бъде възпроизведено съотношението на служителите и пенсионерите, което е предшествало повишаването на възрастта за пенсиониране и което днес се оценява от правителството като безусловна основа за промяна на възрастта за пенсиониране.

Вярно е, че изчисленията са верни, ако увеличението става по-бавно от предложеното от правителството, т.е. не за 1 година, а за 6 месеца в годината. Съответно в правителствения вариант на реформата границата, след която реформата ще се изчерпи, се измества към по-ранен период.

Изчерпването на ефекта е резултат не само от възпроизвеждането на демографската картина, предшестваща реформата, но и поради увеличаване на пенсионните задължения към тези, които са се пенсионирали по-късно и съответно са продължили да работят през цялото това време. Тези. ако се постигне намаляване на бюджетните разходи, тогава „само в краткосрочен план с последващо адекватно увеличение на разходите за увеличения обем пенсионни права“ .

II

Правителството на Руската федерация, посочвайки увеличението на продължителността на живота, което достигна почти 73 години, по този начин твърди, че по отношение на Русия не само теоретичната обосновка за повишаване на възрастта за пенсиониране е валидна („всички страни следват този път “), но и действителната.

В действителност това не е така. Както посочват експертите, очакваната продължителност на живота при раждане „не е показател, който може да се използва за определяне на възрастта за пенсиониране“. В случая са важни следните две условия: 1) очакваната продължителност на живота при достигане на пенсионна възраст, т.е. за Русия, в случай на реформа, 65 години за мъжете и 63 години за жените и 2) продължителност на живота в добро здраве.

И двете условия важат за Русия „ограничете значително възможността за повишаване на възрастта за пенсиониране дори в дългосрочен план“ .

През 2016гОчакваната продължителност на живота на мъжете на 65 години беше 13,4 години, който е за 6 години по-малкоотколкото във Франция, с 4,7 в Германия, с 4,6 в САЩ. Вероятно този показател ще продължи да служи като ограничение за повишаване на възрастта за пенсиониране, т.к „Според прогнозата, разработена въз основа на параметрите, установени от Концепцията за демографско развитие на Русия, 60-годишните мъже ще достигнат текущата продължителност на живота в страните от ОИСР за 65-годишни мъже не по-рано от 2040 г» .

При жените положението е малко по-добро, въпреки че и когато навършат 65 години, те живеят по-малкоотколкото жените в по-развитите капиталистически страни. Така през 2016 г.: Русия - 17,7, Франция - 23,5 (2015 г.), Германия - 21,3, Италия - 22,9, Япония - 24,4, Англия - 21,1, САЩ - 20,6.

Що се отнася до продължителността на живота в здравословно състояние, в Русия през 2016 г. тя е била 63,5 години и за двата пола. Това е с 9,9 години по-малко, отколкото например във Франция.

Допълнително ограничение за повишаване на възрастта за пенсиониране е, че почти една трета от мъжете днес просто не доживяват до 60 години, а 40,7% до 65 години.

Що се отнася до увеличаването на продължителността на живота, според прогнозата на ООН изоставането от развитите страни по този показател ще продължи до края на 21 век.

В общи линии „Демографският фактор не само не може да се разглежда като основен аргумент за повишаване на възрастта за пенсиониране с препратка „на Запад“, а напротив, това са демографските параметри на населението ни през последните 25 години (съвпадащи с период на икономическо преструктуриране), които са основните ограничители за повишаване на възрастта за пенсиониране” .

Следващият аргумент на буржоазното правителство на Руската федерация звучи по следния начин: „Демографската ситуация е такава, че делът на работещите става все по-голям по-малко, и съответно всички пенсионери Повече ▼. Всяка година този дисбаланс само ще расте заедно с тежестта върху работещите.“

От една страна, наистина тежестта на възрастните хора се увеличава: ако през 1990 г. коефициентът на натоварване е бил 335 души над трудоспособна възраст на 1000 души в трудоспособна възраст, то през 2016 г. - 441, през 2030 г. - 521, през 2051 г. - 741 ( според средната версия на прогнозата на Росстат).

От друга страна, коефициент на зависимост(на 1000 души в трудоспособна възраст има хора в нетрудоспособна възраст, т.е. по-млади и по-възрастни от трудоспособна възраст) остава почти непромененвсички последни десетилетия поради намаляване на тежестта на хората под трудоспособна възраст - 1960 - 740, 1970 - 785, 1990 - 759, 2016 - 764, 2018 - 786. Според средната прогноза на Росстат коефициентът на обща демографска тежест ще бъде през 2021 - 834, 2025 - 856, 2031 - 838, 2035 - 838, 2038 - 864, 2041 - 913, 2051 - 1100.

Според тези данни общото натоварване спрямо 1990 г. през 2038 г. ще се увеличи с 14%, а след 20 години спрямо 2018 г. - с 10%. Спрямо 2018 г. през 2041 г. – с 16%, през 2051 г. – 40%. Наистина значително увеличение на натоварването се наблюдава от началото на 40-те години.

По този начин, дори ако теоретично разгледаме необходимостта и възможността за повишаване на възрастта за пенсиониране, тогава такава необходимост от демографска гледна точка ще стане наистина актуална само за Русия в началото на 2040 г., докато възможността остава съмнителна и силно зависима от икономическата политика през следващите десетилетия.

Какво може да се направи след 20 години?През това време те създадоха в Съветския съюз, което послужи като надеждна основа за поражението на най-мощната буржоазна армия от първата половина на 20 век. През 20-те години след разпадането на Съветския съюз грабежът на неговото богатство от буржоазията достигна безпрецедентенмащаб.

IIаз

Експертите посочват, че съществуващите проблеми в руската пенсионна система днес и в обозримо бъдеще са свързани не толкова с демографията, колкото с икономическо неравенство.

Един източник на неравенство е данъчната система. През 90-те години беше в сила прогресивна данъчна скала, а от 2001 г. – пропорционална. Премахването на прогресивния данък беше формално оправдано с ниското му фискално значение, т.е. най-просто казано, държавата не успя да го събере.

Отказът от въвеждане на прогресивна данъчна скала на практика означава признание за безсилието на държавата „да въведе ред в установяването на цивилизовани форми на възнаграждение в икономиката на страната“.

Пропорционалният данък в Русия формално осигурява равни условия за облагане на доходите при обща фиксирана ставка от 13%. Но за бедния, спрямо неговия доход, данъкът отнема значителна част от дохода, който вече едва осигурява просто оцеляване, докато за богатия, след като плати данъка, останалата част от дохода му осигурява не само медицински необходим, но и просто висок или дори прекомерно висок стандарт на живот, и в допълнение ви позволява да натрупате свободен капитал.

Преди 2001гРуският пенсионен фонд и други социални фондове се финансираха чрез събиране на осигурителни вноски. Обща тарифа през 1997 и 2000 г възлиза на 38,5% от фонда за работна заплата за работодателя, от които 28% са изпратени във фонд "Пенсии", а служителят е платил 1% от заплатата си във фонд "Пенсии".

През 2001г. Въведен е регресивен единен социален данък. Общият процент е 35,6%, от които 28% от средствата са изпратени във фонд „Пенсии“. През 2005 г. ставката беше намалена до 26%. Регресивно означава, че богатите плащат по-малко от бедните. 26% се начислява върху дохода, ако през годината общият доход не достигне 280 000 рубли. С доход над 280 000 рубли. Платени са 72 800 рубли. и 10% от размера на дохода, надвишаващ 280 000 рубли. Ако доходът надвишава 600 000 рубли, се изплащат 104 800 рубли. и 2% от размера на дохода, надвишаващ 600 000 рубли. UST осигурява приходи за пенсионния и други социални фондове.

От 2010гвместо единния социален данък бяха възстановени осигурителните вноски от 2012 г., регресивната скала също предполагаше намаление на ставката за фонд „Пенсии“ от 22% на 10%.

Като кратък извод за социалните данъци е напълно възможно да се съгласим, че единният социален данък „със своята регресивна скала е антисоциален, като плоския подоходен данък“. Общо с двойното облагане на единния социален данък и данъка върху доходите на физическите лица работникът плаща почти 40% от доходите си. Всъщност плоският данък върху доходите на физическите лица в Русия всъщност е регресивен.

Вече разбрахме по-рано, че демографията не може по фактологични причини да бъде необходимо условие за повишаване на възрастта за пенсиониране, поне в следващите 20 години. Да, демографският въпрос може да се обсъжда днес, но неговата актуалност в следващите 20 или повече години е ниска, така че демографията не може да се счита за основна, основна причина за „реформите“ на правителството.

Повишаването на възрастта за пенсиониране е открито, видимо, нещо, което милиони хора ще усетят едновременно, атака срещу правата на почти цялата маса наемни работници. Ако управляващата класа реши открито да засили експлоатацията, това означава, че заплахата за нейното собствено оцеляване е по-висока от бъдещото нарастване на класовата вражда.

През 2013Експертите на Standard & Poor's предполагат, че растежът на руската икономика се забавя не само поради въздействието на глобалната криза, но и „поради изчерпването на потенциала на съществуващия модел на растеж на икономиката“, руската икономика „работи почти на границата на своя потенциал.“ Продуктивен растеж 1998-2008г се дължи на включените производствени мощности, запазени от Съветския съюз.

Защита на класовите интереси и укрепване диктатура на буржоазиятавъзниква поради труда на почти цялата маса легални и нелегални наети работници. Докато икономиката е в застой с вече съществуващи нива на неравенство и бедност, последните „реформи“ показват, че експлоатацията и дори истинското потисничество, т.е. изпадане в абсолютна бедност десетки милионище придобие различен мащаб.

Карл Маркс отбеляза, че данъците служат „средство за запазване позицията на буржоазията доминантен клас» . Руското правителство, наред с промяната на възрастта за пенсиониране, предложи да компенсира загубените доходи чрез увеличаване ставки на ДДС.

През 2016гбеше съобщено, че „Длъжностни лица обсъждат „революционна данъчна идея“— намаляване на застрахователните премии и увеличаване на ДДС. През декември 2016 г. В. Путин беше инструктиран да промени данъчната система до 2019 г., за да стимулира бизнес активността и да повиши конкурентоспособността на предприятията чрез намаляване на пряката фискална тежест върху работодателите и компенсиране на пропуснатите доходи чрез увеличаване на ДДС.

24 юли 2018 гДържавната дума прие увеличение на ставката на ДДС от 18% на 20% от 1 януари 2019 г. От 2019 г. федералният бюджет ще започне да получава допълнителни 620 милиарда рубли. през годината. ДДС всъщност е регресивен данък и се плаща от купувача; неговият дял в „размера на дохода на купувача ще бъде по-малък, колкото по-голям е размерът на неговия доход“. По този начин увеличението на ДДС ще засегне предимно живота на най-уязвимите слоеве от населението, включително пенсионерите. „Косвените данъци са антисоциални по самата си същност: те падат най-тежко върху най-слабо заможните слоеве от населението.“

Заедно с увеличението на ДДС беше утвърден като постоянен временно намален размер на вноската за фонд „Пенсии“ от 22%. Както е посочено във финансово-икономическата обосновка на законопроекта, намаляването на обема на постъпленията от осигурителни вноски в Пенсионния фонд, ако намалената ставка бъде одобрена, ще възлезе на 615,38 милиарда рубли през 2021 г., 659,55 милиарда рубли през 2022 г. и 659,55 милиарда рубли през 2023 г. 705,14 милиарда рубли, през 2024 г. 763,88 милиарда рубли.

През 2017гМинистерството на финансите посочи, че тази промяна в данъчната система "ще има по-голям положителен ефект върху икономиката, ако е придружена от мерки за увеличаване на предлагането на пазара на труда". Например, значително увеличение на предлагането на пазара на труда може да бъде резултат от увеличаване на възрастта за пенсиониране. Според изчисления на Министерството на икономическото развитие броят на заетите ще се увеличи с около 300 000 души през 2019 г. и с 1 800 000 до 2024 г.

Докато според някои оценки, поради повишаване на възрастта за пенсиониране, през 2019 г. населението в трудоспособна възраст ще се увеличи с 2 милиона души, през 2024 г. - с около 7-8 милиона, а до 2036 г. - с 12,6 милиона. Както се вижда от тези цифри, офертана пазара на труда значително ще надхвърли височинаработни места.

Какви изводи могат да се направят?

Начинът, по който буржоазията повишава степента на експлоатация, ясно се вижда от обсъдената по-горе данъчна и пенсионна реформа.

Първо, намаляването на ставката на застрахователната премия прави труда на служителя по-евтин за капиталиста, което му позволява да извлече повече печалба от своя труд.

Второ, увеличението на ДДС косвено намалява размера на заплатите, изплащани на служителя, като по този начин печалбите стават още по-големи, а разходите на служител по-малки.

трето, повишаването на възрастта за пенсиониране и в резултат на това увеличаването на предлагането на пазара на труда увеличава конкуренцията между работниците, като по този начин позволява на капиталиста да плаща заплати дори по-ниски от цената на труда, който купува.

Особено положение тук заема дребната буржоазия. За дребните буржоа политиката, провеждана от правителството, е по-скоро изгодна. Ударът, нанесен върху наемните работници и тяхното ниво на заплащане, създава значителен потенциал за свръхексплоатация и извличане на свръхпечалби не само за едрата буржоазия, но и за дребната буржоазия.

Това ни води директно до въпроса за неравенството в заплатите и богатството: „Ниските заплати в Русия се утежняват от високата й диференциация. В сравнение с развитите страни по света руските работници получават значително по-ниски заплати и работят повече часове за същите пари. За да произвежда продукти със същата стойност, един руски работник средно прекарва три пъти повече време от работник в Съединените щати. .

В продължение на десетилетия продължаващата деградация на икономиката естествено има отрицателно въздействие върху производителността на труда, трудоемкостта на икономиката и заплатите, а управляващата класа изстисква всички останали сокове от тази икономическа газова камера.

Към 2016 г. приблизително половината (47,1%) от общата сума за заплати в Русия се пада на 20% от най-добре платените работници, а другата половина на останалите 80% от работниците. Съотношението на доходите на 10% от най- и най-малко заможното население през 1990 г. е 4,4, през 1991 г. - 4,5, през 1992 г. - 8, през 1993 г. - 11,2, през 1994 г. - 15, през 2016 г. - 15,6. През 1991 г. коефициентът на Джини според Росстат е 0,260, през 2016 г. е 0,412. Колкото по-висока е стойността на коефициента на Джини, толкова по-голямо е икономическото неравенство във въпросното общество.

През 2016 г. средната месечна номинална начислена заплата е 36 709 рубли, издръжката на живота е 9 828 рубли. Средната заплата през 2015 г. е 24 868 рубли, през 2017 г. - 28 345 рубли. Средната заплата означава, че 50% от работниците получават по-малко от тази стойност, а останалите 50% получават повече. Средният размер на назначените пенсии е 12 391 рубли, издръжката на живота на пенсионер (PMP) е 8 081 рубли.

При размер на вноските в пенсионния фонд, равен на 26%, служител със средна заплата ще трябва да работи приблизително 25 години, за да спечели 1 PMS, съответно 50 години - 2 PMS. Според изчисленията „само със заплата, равна или над средната в икономиката (само 31% от работещите получават такава заплата), човек може да спечели пенсия от 1,0 PMP за 16,4 години, което обоснова създаването на нова минимум през 2015 г. 15 години стаж, 2.0 PMP - за 33 години, т.е. всъщност за действителния среден статистически стаж за настоящите пенсионери. Въпреки това, за да спечелите 3.0 PMP, ще трябва да работите 49 години (което е с 9 години повече от възможния максимален стаж от 20 години до общоприетата възраст за пенсиониране от 60 години).“

Естествено, ставка от 22% при това ниво на дохода няма да може да поддържа достатъчно ниво на пенсионно осигуряване. Правителството намери решение в повишаването на възрастта за пенсиониране. За неефективните, практически провалени политики на управляващата буржоазна класа през всичките изминали десетилетия, наемните работници ще платят цената, т.е. повечето от вас, скъпи читатели.

Законопроектът, приет от Държавната дума на 24 юли 2018 г., също така предвижда, че над установения максимален общ доход вместо ставка от 22% ще се прилага ставка от 10%. През 2018 г. лимитът беше равен на 1 021 000 рубли, т.е. 85 083 рубли на месец.

10% от най-добре платените работници през 2017 г. представляват 32,6% от общия фонд за заплати в Русия със средна заплата от 127 006 рубли. 20% от най-добре платените работници през 2017 г. представляват 48% от общия фонд за заплати в Русия със средна заплата от 93 468 рубли.

Съответно, ако приблизително същото съотношение остане в бъдеще (както всъщност беше случаят преди), тогава приблизително 48% от общия фонд на заплатите в Русия се облага сега и ще се облага в съответствие с намаления процент на вноската към Пенсионен фонд от 10%.

Разбира се, ако с помощта на регресивен данък бедните и бедните са принудени да плащат преди всичко в пенсионния фонд, тогава няма да е възможно да се осигури на възрастните хора достойна пенсия. Но, разбира се, има решение. Според капиталистическото правителство е необходимо повишаване на възрастта за пенсиониране.

Експертите сочат, че „Световният опит на различни пенсионни системи показва, че за ефективното им функциониране допустимият диапазон на диференциация на заплатите е 5-6 пъти“, докато „15-кратната разлика в заплатите прави пенсионната система очевидно неефективна“. С други думи, „Докато не се реши проблемът с ниските заплати, никакви параметрични трансформации в самата пенсионна система няма да дадат желания ефект“ .

Друга посока в пенсионната реформа за правителството са скритите заплати и съответно сенчестата заетост. „В периода от 2018 г. до първата половина на 2019 г. ще предложим механизъм за „избелване“ на заплатите за тези, които в момента са в „сивата“ икономика“, обясни вицепремиерът Татяна Голикова.

Тук, както правилно отбелязват експертите, „въвеждането на плоска скала на облагане на личните доходи и дори установяването на регресивна скала на вноските в държавните социални фондове по никакъв начин не повлия на укриването на личните доходи от данъчно облагане и не може да се унищожи практиката за издаване на заплати в „плик“. Какво ново решение ще предложи правителството? Все още не е известно.

Що се отнася до обема на укритите заплати, той е наистина значителен: през 2016 г. - 10,3 трлн. търкайте. Изваждането на заплатите от сянка би позволило да се покрие дефицитът на пенсионния фонд, така че изчисленията в размер на 22% показват, че начисляването на вноски за скрити заплати би попълнило бюджета на пенсионния фонд с около 2,2 трлн. рубли, докато бюджетният дефицит на Пенсионния фонд е приблизително 1 трлн. търкайте. Така беше и в минали години, например през 2012 г. скритите заплати възлизаха на 6,5 трлн. търкайте.

Дори и без да се отчита регресивният процент, самото намаляване на размера на вноските във фонд „Пенсии“ през 2005 г. с 8% и през 2012 г. с още 4% доведе до дисбаланс в пенсионната система и хроничен дефицит, който трябва да се плаща от служители, които са били лишени и от двата пъти парите, които сега трябва да върнат. Просто казано, да кажем, че вашите пари са били откраднати и сега трябва да дадете същата сума пари на човека, който ви ги е откраднал.

Сенчестата заетост е представена предимно от млади хора и пенсионери. Що се отнася до пенсионерите, те „принудени да работят за оцеляване на същите нископлатени работни места, към които никой не се стреми особено, освен може би временните трудови мигранти“. От общия брой на пенсионерите - работещи пенсионери по старост през 2016 г. са 14 млн. 199 хил., през 2017 г. - 8 млн. 791 хил.

Като цяло сивата икономика в Русия процъфтява, според някои данни нейният обем е 33,6 трлн. rub., това е 39% от БВП. С такива показатели Русия е една от петте най-големи сиви икономики в света. С най-малка сива икономика са САЩ (7,8% от БВП), Япония (10%) и Китай (10,2%).

Прави впечатление, че корупцията надхвърля бюджетния дефицит на Пенсионния фонд, през 2017 г. – 1,4 трлн. търкайте. Тези. Без дори да засягаме експлоатацията, която тласка хората към бедност или „заплати в пликове“, те просто крадат повече, отколкото трябва на старите хора да съберат за пенсията, която между другото са спечелили.

Освен това в Русия има много данъчни стимули. През 2016 г. техният размер възлиза на 9,6 трлн. руб., по същество това са „не просто ползи - това са бюджетни разходи, това са пари, които бюджетът не е получил“, докато тяхната ефективност все още е практически неизследвана. 1/10 от данъчните облекчения покрива почти целия бюджетен дефицит на пенсионния фонд.

четвърто,Богатите и свръхбогатите извличат още повече от принадената стойност, създадена от труда на наемните работници, използвайки регресивния данък, който налагат на себе си и на своите „братя по класа“. Това, разбира се, само увеличава степента на експлоатация на труда от руската буржоазия.

Пето, сенчестата заетост и скритите заплати не са толкова принудителни обстоятелства, колкото са необходими за оцеляването на цялата социална структура, съществуваща в Русия. Органично ги допълват корупцията и непрозрачният набор от данъчни облекчения. Всичко това заедно напълно или частично се слива в 33,6 трлн. търкайте. сива икономика. Сметаната на този скапан пай се обира от управляващата буржоазна класа.

През 2008 г. нетният износ на капитал от Русия от частния сектор на икономиката възлиза на 133,6 милиарда щатски долара, през 2009 г. - 57,5, през 2010 г. - 30,8, през 2011 г. - 81,4, през 2012 г. - 53,9, през 2013 г. - 60,3, в 2014 г. - 152,1, 2015 г. - 57, 2016 г. - 18,4, 2017 г. - 24,8 , през първото тримесечие на 2018 г. (оценка) - 13,4. Бягство на капитали от Русия „е системно и мащабно явление. Това отразява компрадорския характер на местния голям бизнес...”

Освен всичко друго, можем да кажем, че увеличението на пенсиите от 1000 рубли, обещано от правителството. в действителност ще бъде около половинататази сума, тъй като индексацията на пенсиите през 2019 г. е почти 500 рубли. и така е предвидено в съответствие с действащото законодателство. Заради пенсионната реформа през 2019 г. пенсионирането ще бъде отложеноза 1 година за почти 1,5 милиона души.

// Общи изводи

В едно класово общество старостта е икономическа категория. Съвременната руска буржоазна държава е резултат от контрареволюцията и съответно се занимава с ликвидирането на създаденото през годините на революцията.

Когато например се говори за несправедливостта на пенсионната формула, по която се изчисляват бъдещите пенсии, това не е фигура на речта. Всъщност съдържаше подценени коефициенти. През всичките години хората са получавали по-малко пенсии, отколкото е трябвало да получават.

През 1988г. Продължителността на живота в Русия (RSFSR) е 69,9 години, през 2016 г. - 71,9. За почти 30 години растежът е само 2 години. Разбира се, до голяма степен това са последствията от случилата се контрареволюция, но управляващата буржоазна класа също е нейните последствия. Не само контрареволюцията, като разпадането на Съветския съюз, но и всичките последни десетилетия на икономическата политика, провеждана от тази класа, е причината за кризата, която все повече обхваща капиталистическа Русия днес.

Допълнение към основния текст на статията, написано във връзка с посланието на В. Путин от 29 август 2018 г. относно пенсионната реформа

Основният текст на статията е завършен на 2 август и е публикуван без съществени промени. Но през втората половина на август се появи информация, че президентът ще говори по въпроса за пенсионната реформа. 29 август, президент на Русия В. Путинсе обърна към гражданите с кратко послание относно предлаганата реформа в пенсионната система. Може да се очаква, че речта ще бъде по-съвместима с риториката за целия народ и демокрацията, която е обичайна за буржоазната класа, където президентът действа като вид „арбитър“, който защитава интересите на мнозинството.

Всъщност казаното по-рано в основния текст на статията се потвърждава. Буржоазната класа изпитва все по-голямо влияние на икономическата криза, което естествено ги принуждава все по-открито да демонстрират и защитават собствените си класови интересив ущърб на преобладаващата част от обществото - наемни работници.

Разбира се, това все още не е открита терористична диктатура, реториката на високопоставени представители на управляващата класа все още се опитва да убеди в демократичния характер на провежданата политика, въпреки че вече е преминала от позицията на вербална защита на интереси на наемните работници, т.е. мнозинство от гражданите (например изявлението на В. Путин срещу повишаването на възрастта за пенсиониране през 2005 г.), като, естествено, всъщност защитава интересите на управляващата буржоазна класа,да убеди пролетариата в съвпадението на националните и икономическите интереси на буржоазията и пролетариата.

Путин не направи никакви предложения, които да променят фундаментално проекта за пенсионна реформа и повишаване на възрастта за пенсиониране, внесен преди това от правителството за разглеждане в Държавната дума и приет на първо четене. Както се предполагаше по-рано, мъжете ще трябва да се пенсионират на 65 години, докато жените не на 63, а на 60.

Но дори и увеличението за една година няма основание, така че намаляване на увеличението на възрастта за пенсиониране на жените от 8 до 5 години– означава, че капиталът ще бъде ограбват наемни работници, но малко по-малко. Нищо не пречи на буржоазната класа в перспективаразгърнете апетита си докрай, като повишите възрастта за пенсиониране на жените до 65 години, както при мъжете.

В общия контекст на пенсионната реформа президентът прави редица други, дори по-малко значими предложения. Една от тях е да се намали възрастта за пенсиониране на многодетните жени до 50 години. Това обаче не е нищо повече от изменение на вече съществуваща норма, което е предвидено в чл. 32 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 400-FZ „За осигурителните пенсии“.

През 2013-2015г За първи път от 1992 г. се наблюдава естествен прираст на населението, но още през 2016 г. броят на починалите отново надвишава броя на ражданията. Като цяло проблемът с ниската плодовитост може да бъде решен само фундаментални промени в социалната политика, нито капиталът за майчинство, нито преференциалната възраст за пенсиониране изглеждат достатъчни мерки.

Освен това Путин предложи „да се установи административна и дори наказателна отговорност за работодателите за уволнение на работници в предпенсионна възраст, както и за отказ да наемат граждани поради възрастта им“. Създава се основателното впечатление, че той е просто Нищокажете, така че се изразяват най-добрите от най-лошите предложения. Буржоазната класа икономически печелившподдържат значителен дял от сивата икономика, като го прикриват с откровено нелепи изказвания за невъзможност или невъзможност за осъществяване на нужното администриране. Тази оферта ще остане такава празна фраза, какво ще покаже практиката в бъдеще. Това не е нищо повече от пример за обсъдената по-горе реторика.

Предложението за малко повече от удвояване на оскъдното обезщетение за безработица за граждани в предпенсионна възраст (както се очаква, тази възраст ще бъде 5 години преди достигане на пенсионна възраст) звучи като желание да се даде възможност на хората да страдат малко и да не умират веднага след като са загубили работата си няколко години до пенсиониране.

— запазване на обезщетенията за миньори, работници в горещи цехове, химически заводи, жертви на Чернобил и редица други категории;

— добавка от 25 процента към фиксираното плащане на осигурителната пенсия за неработещи пенсионери, живеещи в селските райони, които имат най-малко 30 години стаж в селското стопанство;

— намаляване на трудовия стаж, даващ право на ранно пенсиониране, с три години: за жените на 37 години, а за мъжете на 42 години;

В момента руското правителство активно провежда пенсионна реформа. Сега пенсията за старост се състои от осигурителната и капиталовата част. Въведени са такива понятия като индивидуални пенсионни коефициенти (пенсионни точки), фиксирано плащане към осигурителната пенсия и увеличаващи се коефициенти.

В същото време бяха приети редица закони, според които се повишават изискванията за минимален стаж и необходимия брой пенсионни точки за получаване на пенсия.

Пенсионна реформа - това е целенасочена държавна политика, свързана с промени в действащото законодателство, насочена към промяна на условията за пенсионно осигуряване.

Нововъведение беше увеличаването на възрастта за пенсиониране от 2019 г.

Така, като общо правило, пенсия за старост се назначава и изплаща на осигурените лица при навършване на възраст:

• 65 години за мъже,
• 60 години - за жени.

Новото пенсионно законодателство предвижда, че за получаване на пенсия са необходими и следните задължителни условия:

1. наличието на минимален осигурителен стаж (пенсионната реформа предвижда ежегодно увеличение на минималния трудов стаж от 5 години през 2015 г. на 15 години до 2024 г.);
2. стойността на пенсионните точки (IPK) (от 2015 г. пенсиите се присъждат, ако има пенсионни точки от най-малко 6,6, последвано от годишно увеличение от 2,4 до 30 точки до 2025 г.).

Законът предлага възрастта за пенсиониране за мъжете да бъде 65 години, а за жените - 63 години.

След като правителството на Руската федерация предложи повишаване на възрастта за пенсиониране, депутатите от партията „Справедлива Русия“ внесоха в Държавната дума проект на закон за премахване на пенсионните точки и запазване на възрастовата граница за пенсиониране на 60 години за мъжете и 55 години за жените на Руската федерация за разглеждане. Размерът на пенсията в проектозакона зависи само от трудовия стаж и получаваната заплата. Повече информация за законопроекта можете да намерите тук.

Становище на руския президент В.В за повишаване на възрастта за пенсиониране

Владимир Владимирович Путин в интервюта преди 2018 г. многократно заявява, че въпросът за повишаване на възрастта за пенсиониране не се разглежда.

След като разгледа на първо четене законопроекта за повишаване на възрастта за пенсиониране, Путин В.В. 29 август 2018 г. в телевизионно обръщение се обърна към гражданите на Руската федерация и изрази своето мнение.

Путин В.В. заяви, че повишаването на възрастта за пенсиониране е необходима мярка.

Президентът на Руската федерация предложи редица мерки, които биха позволили да се смекчат максимално взетите решения.

По-долу са извадки от интервю с Владимир Владимирович, пълният текст на което е публикуван на сайта на президента на Руската федерация.

1. Възрастта за пенсиониране на жените не трябва да се увеличава повече от тази на мъжете. Затова считам за необходимо да се намали предложеното със законопроекта увеличение на възрастта за пенсиониране на жените от 8 на 5 години.

Така жените ще могат да се пенсионират на 60 години.

По-нататък. Осигуряване на право на ранно пенсиониране на многодетните майки. Тоест, ако една жена има три деца, тя ще може да се пенсионира три години по-рано. Ако има четири деца - четири години по-рано. Но за жените, които имат пет или повече деца, всичко трябва да остане както е сега; те ще могат да се пенсионират на 50 години.

2. Очаква се възрастта за пенсиониране да се повишава постепенно. За да могат хората да се адаптират към нова житейска ситуация и да правят своите планове. В тази връзка предлагам гражданите, които трябваше да се пенсионират по старото законодателство през следващите две години, да получат специална привилегия - право да кандидатстват за пенсия шест месеца по-рано от новата възраст за пенсиониране.

Например, човек, който според новата възраст за пенсиониране ще трябва да се пенсионира през януари 2020 г., ще може да направи това още през юли 2019 г.

3. Какво тревожи и дори, бих казал, плаши хората в предпенсионна възраст? Те се страхуват да не се изправят пред риска да загубят работата си. С това, че може да останат и без пенсия, и без заплата. В края на краищата, след петдесет е наистина трудно да се намери работа.

В тази връзка трябва да осигурим допълнителни гаранции, които да защитят интересите на възрастните граждани на пазара на труда. Затова за преходния период предлагам да се приеме, че предпенсионната възраст е пет години преди датата на пенсиониране. Пак казвам, тук е необходим цял пакет от мерки. Ето защо смятам, че е необходимо да се установи административна и дори наказателна отговорност за работодателите за уволнение на работници в предпенсионна възраст, както и за отказ да наемат граждани поради възрастта им.

Възлагам на правителството да утвърди специална програма за обучение на граждани в предпенсионна възраст. Той трябва да започне да работи възможно най-рано и да се финансира от федералния бюджет.

И ако човек в предпенсионна възраст реши да напусне сам, доброволно и все още не си е намерил нова работа, то в този случай трябва да засилим социалните му гаранции. В тази връзка се предлага да се увеличи повече от два пъти максималният размер на обезщетенията за безработица за граждани в предпенсионна възраст - от 4900 рубли, както сега, до 11 280 рубли от 1 януари 2019 г. - и да се определи периодът на такова плащане до една година.

И накрая, необходимо е също така да се установи задължението на работодателя ежегодно да предоставя на служителите в предпенсионна възраст два дни безплатен медицински преглед, като същевременно запазва заплатата си.

4. Когато правите промени, не можете да следвате шаблон. Ние вече предвидихме запазване на обезщетенията за миньори, работници в горещи цехове, химически заводи, жертви на Чернобил и редица други категории.

Трябва да подкрепим и селяните. Многократно е обсъждано и дори взето решение за необходимостта от 25 процента добавка към фиксираното изплащане на осигурителната пенсия за неработещите пенсионери, живеещи в селските райони, които имат най-малко 30 години стаж в селското стопанство. Но влизането в сила на това решение беше отложено. Предлагам тези плащания да започнат от 1 януари 2019 г.

5. Рано постъпилите на работа трябва да имат възможност да се пенсионират не само по възраст, но и с натрупания стаж.

Законопроектът предвижда осигурителният стаж, който дава право на ранно пенсиониране, да е 40 години за жените и 45 години за мъжете. Предлагам да се намали стажът, който дава право на ранно пенсиониране с три години: за жените на 37 години, а за мъжете на 42 години.

Да, тези обезщетения традиционно се предоставят само при пенсиониране. Но в този случай, когато предстоят промени в пенсионната система и хората разчитаха на тези обезщетения, ние сме длъжни да направим изключение за тях, да предоставим обезщетения не във връзка с пенсиониране, а при достигане на съответната възраст. Тоест, както и досега, жените ще могат да се възползват от обезщетения, когато навършат 55 години, а мъжете - от 60 години. Така дори преди пенсиониране те вече няма да плащат данъци за къщата, апартамента или градината си.

В заключение президентът на Руската федерация отбеляза, че както е известно, много експерти все още смятат, че твърде много сме се забавили с решаването на проблемите, които се обсъждат днес. Не мисля така. Просто не бяхме готови за това преди. Но наистина не можете да го отлагате повече. Това би било безотговорно и може да доведе до тежки последици в икономиката и социалната сфера, както и да се отрази най-негативно на съдбата на милиони хора, защото, сега вече е ясно, държавата така или иначе ще трябва да направи това по-рано или по късно. Но колкото по-късно, толкова по-трудни ще бъдат тези решения. Без никакъв преходен период, без запазване на редица предимства и онези смекчаващи механизми, които можем да използваме днес.

Следователно повишаването на възрастта за пенсиониране в Русия е неизбежно. И както показват промените в законодателството, това ще се случи през 2019 г.

Повече подробности завъзраст за пенсиониране в Русия Можете да прочетете статията на линка.

Стратегия за развитие на пенсионната политика, предложена от Кудрин

Центърът за стратегически изследвания, ръководен от Алексей Кудрин, е подготвил за Владимир Путин план за създаване на устойчива пенсионна система, чиято цел е увеличаване на плащанията без увеличаване на бюджетните разходи.

важно.Същността на плана на Кудрин се свежда до осигуряване на увеличение на пенсиите спрямо жизнения минимум чрез намаляване на броя на хората, които получават тези плащания. Предлага се увеличаване на възрастта за пенсиониране на 63 години за жените и на 65 години за мъжете!

Освен повишаване на възрастта за пенсиониране се предлага и затягане на условията за получаване на пенсия:

1. Минималният осигурителен стаж за изчисляване на осигурителна пенсия (който сега се увеличава ежегодно до 15 години до 2024 г.) ще бъде допълнително увеличен на 20 години.
2. Стратегията предлага минималният брой точки за пенсия (който също се увеличава до 30 до 2025 г.) да се увеличи на 52.
3. Социалната пенсия, която се получава от неосигурените, се предлага да се отпуска при навършване на 68 години.

В същото време се планира да се затегнат условията за отпускане на ранни пенсии: например минималният изискуем стаж за лекари и учители ще бъде увеличен на 35 години (в момента лекарите имат право да се пенсионират преждевременно след 25 години трудов стаж). ). Прочетете кой има право на ранно пенсиониране в статията на връзката.

Според изчисленията на КСО това ще увеличи съотношението на осигурителната пенсия към издръжката на живота и ще намали трансфера от бюджета за финансиране на пенсиите.

Какво да очакваме от пенсионната реформа през 2019-2020 г

Основният положителен аспект в резултат на реформата и повишаването на възрастта за пенсиониране е годишната индексация и увеличението на размера на пенсията средно с 1 000 рубли. В резултат на това се очаква средната пенсия да се увеличи до 20 хиляди рубли.

Освен повишаването на възрастта за пенсиониране, актуален остава и въпросът за формирането на натрупаната част от пенсията.

Нека ви напомним, преводите на средства към капиталовата част на пенсиите в Русия са замразени от 2014 г.

Накопителната част от пенсиите в Русия със сигурност няма да се формира през следващите три години, потвърди вицепремиерът Олга Голодец, без да изключва пълното й премахване.

Нека отбележим, че бюджетът на Руския пенсионен фонд за 2018–2020 г. е изготвен въз основа на това, че целият обем на тарифата за застрахователни премии ще бъде разпределен към застрахователната част на пенсиите. Формирането на пенсионни спестявания не е предвидено в бюджета през 2019–2020 г.

В момента правителството на Руската федерация разработва концепции за индивидуална пенсионна капиталова система, която трябва да замени задължителното формиране на пенсионни спестявания. Според предположението на заместник-министъра на финансите Алексей Моисеев, новата система ще започне да работи през 2020 г.

Сега гражданите, които все още не са решили метода за формиране на пенсионни спестявания в рамките на новите правила, ще трябва окончателно да решат дали ще останат в държавната осигурителна система или ще започнат да спестяват допълнително за пенсиониране. Въз основа на тяхното решение пенсионните спестявания или ще отиват в избрания недържавен пенсионен фонд, или ще бъдат конвертирани в точки и ще станат част от редовната осигурителна пенсия.

По този начин се предполага, че руският пенсионен фонд ще загуби функциите си на осигурител за капиталовата част от пенсията.

Участието в новата система ще е доброволно, но влизането в нея ще е по подразбиране. Тоест, човек ще трябва да напише изявление, ако не иска да участва в него, а не обратното. Това се прави, за да се гарантира, че хората възприемат по-смислен подход към спестяването за бъдещото си пенсиониране.

Спестените заплати ще бъдат приспаднати по подразбиране, освен ако не подадат заявка за отказ.

Всеки, който иска да увеличи индивидуалния си пенсионен капитал, ще може да внася произволен процент от заплатата си в системата по свое усмотрение. За това той ще получи данъчни облекчения. За вноски в рамките на шест процента от заплатата той ще получи класическо данъчно приспадане, т.е. Няма нужда да плащате данък общ доход върху тези пари.

Предполага се, че ако човек е спестил за пенсиониране, но се е оказал в трудна житейска ситуация, например се е разболял сериозно, получил е инвалидност от първа или втора група или е загубил близък роднина, ще му бъде разрешено да изтегли това пари от пенсионната система и ги харчат за по-належащи нужди, например лечение.

Изготвено от "Personal Prava.ru"

Пакет от пенсионни закони, подписан от президента Владимир Путин в сряда вечерта, беше публикуван на онлайн портала за правна информация.

Говорим за федерални закони за промяна на пенсионното законодателство, за наказателна отговорност за уволнение на хора в предпенсионна възраст, за прехвърляне на средства, конфискувани от корумпирани служители, към Пенсионния фонд, за почивни дни за медицински прегледи и за ратифициране на конвенцията относно стандартите за замяна на доходите с пенсия.

Документите ще влязат в сила на 1 януари 2019 г., редица точки от основния пенсионен закон - на 1 януари 2025 г.

Основният закон

Основният законопроект за пенсиите, подготвен от правителството, първоначално предвиждаше постепенно увеличаване на възрастта за пенсиониране до 65 години за мъжете и 63 години за жените. Путин обаче предложи редица мерки за смекчаване на решението. По-специално той се застъпи за възраст за пенсиониране от 60 години за жените, ранно пенсиониране за майките на големи семейства и въвеждане на мерки за защита на хората в предпенсионна възраст, включително увеличаване на обезщетенията за безработица за тях и въвеждане на отговорност за работодателите за уволнение преди пенсиониране.

Приетият закон предвижда от 2019 г. плавно увеличаване на възрастта за пенсиониране с пет години - на 65 за мъжете и 60 за жените. Стажът, който дава право на ранно пенсиониране, ще бъде 42 години за мъжете и 37 години за жените.

Накопителната пенсия ще се изплаща, както е сега, от 55-годишна възраст за жените и от 60-годишна възраст за мъжете. В същото време се предоставят както еднократни плащания за тези, чиято капиталова пенсия възлиза на 5% или по-малко от цялата пенсия, така и спешни плащания. Освен това се гарантира правото да продължите да отпускате капиталова пенсия на съответната възраст.

Има увеличение на обезщетенията за безработица за хората в предпенсионна възраст. Въвежда се преференциален режим на пенсиониране на многодетните майки. Създават се мерки за подпомагане на пенсионерите в селата. Запазват се и данъчните облекчения върху земята и недвижимите имоти.

Наказания за уволнение

Вторият закон изменя Наказателния кодекс, като предвижда глоби до 200 хиляди рубли или 360 часа принудителен труд за необоснован отказ за наемане или уволнение на лица в предпенсионна възраст.

Тази отговорност се въвежда във връзка с промяна на възрастта за пенсиониране на гражданите.

Отказът за наемане или уволнение на лице в предпенсионна възраст се наказва с глоба до 200 хиляди рубли или в размер на дохода на осъденото лице за период до 18 месеца или задължителна работа за период. до 360 часа.

Предпенсионна възраст е период до пет години преди назначаването на пенсия.

От корумпирани чиновници до пенсионери

Промените в Бюджетния кодекс позволяват средствата, конфискувани от корумпирани служители, да се насочват към бюджета на фонд "Пенсии". Документът включва сред приходите на фонда от 2019 г. насам конфискуваните средства на подкупници и парите от продажба на иззето от тях имущество.

Пенсионният фонд ще може да използва тези пари за изплащане на пенсии и решаване на проблемите, пред които е изправен в светлината на предстоящите промени в пенсионното законодателство.

Федералната хазна, по искане на разработчиците на закона, прогнозира възможните постъпления на такива средства през 2019-2024 г. в размер на 1,8 милиарда рубли.

Конвенция за заместването на доходите с пенсии

Конвенцията на Международната организация на труда за минималните стандарти за социална сигурност е приета на 35-ата сесия на Генералната конференция на организацията на 28 юни 1952 г. в Женева. Той вече е ратифициран от 55 държави. Предполага се, че процентът на заместване на пропуснатите доходи с трудова пенсия трябва да достигне 40%.

Конвенцията обхваща всички основни области на социалната сигурност, включително медицински грижи, болест, безработица, старост, трудови злополуки и професионални заболявания, семейство, майчинство, увреждане и преживели лица.

В същото време, според заместник-министъра на труда и социалната защита на Русия Андрей Пудов, раздели за осигуряване за безработица и семейна сигурност бяха премахнати от ратификация.

В съответствие с изискванията на конвенцията за националните системи за задължително пенсионно осигуряване на служителите, Министерството на труда на Руската федерация разработи методология за изчисляване на процента на заместване на предишни доходи за социално осигуряване за старост, инвалидност и загуба на прехраната.

Клиничен преглед

Друг закон предвижда, че работниците, когато преминават медицински преглед, имат право да бъдат освободени от работа за един работен ден на всеки три години, като запазват работното си място и средната заплата.

Работещите в предпенсионна възраст и пенсионерите ще имат право на освобождаване за два работни дни веднъж годишно.

Сега стандартната възраст за пенсиониране в Русия е съответно 60 и 55 години за мъжете и жените; Въпросът за повишаване на възрастта за пенсиониране се обсъжда от доста време. Необходимостта от това се обуславя от увеличената продължителност на живота и невъзможността да се осигури достойна пенсия в условия, когато броят на работещите в страната намалява, а броят на пенсионерите, напротив, расте. Днес в повечето страни по света възрастта за пенсиониране е 60-65 години.